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文档简介

1、海底钓鱼锅，起源：1994年，四川省甘阳，锅店现状：36个分店，北京市，上海市，天津市，西安市，郑州市等理念：面向服务，以客户为中心的价值：双手改变命运，勤奋实现梦想，照顾海底钓鱼职员糕点(爆米花)饭前：吃饭前：给所有人送围裙，给带手机的人，把手机放在小塑料袋上，防止水进入长发，给戴橡皮筋和小发卡眼镜的朋友，送去擦镜子布微笑的服务员，靠近(每个桌子至少有一个服务员)，推荐小菜。 不推荐饮料服务员定期给顾客送毛巾，饮料服务员帮忙做饭，捞食物，剥虾皮，服务员帮助熟悉顾客的名字，甚至还记得一些人的生日、纪念日、卫生间专业人士伺服(水龙头、洗手液、莫/纸巾)，设定美容护肤用品餐厅。照顾职员，职员福利优

2、秀职员的部分奖金由公司直接发给父母。给父母发工资，在海底工作超过一年的员工，如果一年连续三次被评为先进个人，该员工的父母可以访问亲戚一次，往返于车票公司偿还全额，其子女还有一天的陪伴假期，父母可以在店里享受一次饭。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，家庭) (威廉莎士比亚，父母免费亲属来访，职员复利：步行距离不超过20分钟的正式街区或公寓中的2，3卧室，地下室不是为夫妇职员提供单独的房间，而是电视机，洗衣机，空调，电脑，网络专门打扫店长以上的干部，公司可以替子女入学和入学赞助费甘养有海底钓鱼私立的寄宿制学校，职员子女都可以免费上学，只要交书本费就行了。子女教育，所有店员，每年12天带薪年假，回家火车票工

3、作1年以上的员工可以享受结婚休假和待遇。工作3个月以上的职员可以得到父母的葬礼及补助金。工作3年以上的员工可以享受产假和补助金、休假、股票、优秀员工的股票分配、2003年西安市东吴店示范、1级以上员工的净利率为3.5%的股息。公司于2005年开设的第三家分公司是职员张俪计划店，职员福利：海底钓鱼文化的逻辑链，将员工视为家庭，将公司视为家庭，为了顾客满意，将公司视为，赋权系统：除了财务负责人和工程主管以外，所有管理人员都从基层开始，继续在服务细节中创造额外的海底，但在评价中，减法是很大的。一名审查店长或一名当地经理的标准只有两个“顾客满意度”和“职员工作积极性”牙齿。，晋升制度：创新制度：创新赔偿30元应用节目普及创新因果委员会职员名称(包)每月红黄蓝列表机制，海上钓鱼成功，对人性的直觉了解农民工人群

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