人力成本的可量化与可控化(ppt 100页).ppt

1、人力资源人工成本系列25，可量化和可控人工成本(人工派遣版本)，2。世博园区规划人员成本为7500元/人/月，世博园区已运行6个月，共计45000元，其中包括人员收入、保险和经济补偿金及其他可能存在的费用。员工工作安排：休息六次，休息一次，正常工作日安排休息，每天工作12小时，然后与外包机构签订合同，合同金额为4500元。世博故事，3。提醒拆分成本控制的设计薪资结构后；拆分算法1:分解基本薪资作为社保和加班工资的计算方式；拆分算法2:将基本工资分解为基于最低工资的社会保障费和加班费的计算方法；拆分算法3:拆分基本工资包括每日加班工资和周六加班工资。社会保障按最低基数支付。分割算法4:分割基本工

2、资包括每日和周六延迟工资和其他补贴。社会保障按最低基数支付，世博故事，变化因素1。申请综合工时制度，第六天上班。时间从200%到150%计算；2.住房公积金和带薪年假不包括在内；3.每个月的实际星期六可能是四五天；4.可能会出现其他情况，如员工离职、请病假以及加班后无法休假。4.日法定标准工作时间延长150%，休息日加班200%，国家法定节假日加班300%，合同基数法规定了相应的基数，集体协商法没有标准，集体合同和包计算方法规定合同包括责任工资制，固定支付法规定了固定的加班时间和金额，并有补充条款，支付体现法以薪级表的形式体现，加班调整法是对国家法定节假日的补充。惯性休假调整的具体操作说明：(

3、1)嵌入合同制度、工资收入管理、离职清算控制；(2)加班工资的六种支付方式；(5)加班费(2008年后各地司法分析，征求意见稿条款第三部分)；(3)工人加班工资的计算基数是正常工作时间。用人单位与劳动者约定的奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，按照约定执行，但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包括加班工资。如果用人单位有证据证明支付的工资包括正常工作时间工资和加班工资，可以认定用人单位支付的工资包括加班工资。3.调解仲裁法实施后，劳动者起诉要求支付加班费。如果加班工资超过两年前，劳动者应对加班事实承担举证责任；对于两年内的

4、加班工资，用人单位应当对劳动者未加班承担举证责任。4.用人单位提供的电子考勤记录、人工考勤记录、工资支付表等证据未经劳动者签字确认，但用人单位有证据证明考勤记录和工资支付表已按照规章制度或劳动合同的规定以某种方式向劳动者公示，劳动者在合理期限内未提出异议的，应当予以受理。5.雇主对加班有明确的审批制度。如果劳动者仅根据电子考勤记录声称加班，则不予支持。加班工资政策：1)人力资源管理体系建设成本是指企业在设计、规划和改进人力资源管理体系过程中消耗的总资源，包括设计人员和计划人员的工资、对外咨询费、资料费、培训费、差旅费等。2)引入人力资源的成本是指企业从外部获取人力资源管理系统所需的人力资源所消

5、耗的总资源，包括招聘费用(广告费、评估费、面试费、资料费、代理费等)。)、选拔费用(面试、测试、体检等)，就业和安置费用(入学手续和4)人力资源评价成本是指企业根据人力资源管理体系的要求，对所使用的人力资源进行考核和评价所消耗的全部资源，包括考核人和评价人的工资、对外咨询费、其他考核和评价费等。5)人力资源服务成本是指企业根据人力资源管理体系的要求，为其使用的人力资源提供物流服务所消耗的总资源，包括交通费、许可费、文具费、医疗费、办公费用、保险费等。6)人力资源复员成本是指企业根据人力资源管理体系的要求，对不合格的人力资源进行复员所消耗的总资源，包括复员费、诉讼费、复员造成的损失等。了解社会专

6、家对劳动力成本的看法。6.劳务派遣靠什么取胜？你对市场了解多少？你对政策了解多少？你对金融和税收了解多少？国家税务总局关于个人所得税若干政策执行问题的批复(国税函2002629号)第一条“双收制”计税方法停止执行。国家机关、事业单位、企业和其他单位实行“双工资制”(根据国家有关规定，单位为职工多支付一个月工资后，个人获得的“双工资”应分别计算为一个月工资和工资收入。1.所谓“双薪”，是指单位按规定的程序办事。给个人多付一个月的工资，通常称为第13个月的工资；2.所谓的“十三工资”实际上已经被国家指定为不纳税的经济补偿，甚至可以预付；3.所谓“十三份工资”已明确界定为一次性奖金收入全额分配至12

7、个月，并确定适用税率，然后按照规定方法计算应纳税额；4.所谓的“13薪”年终奖金已应用于不同的薪酬结构设计，如年薪制。十三份薪水是一个传奇。8.2008年12月，小黑的工资收入为5000元。公司计划在本月给我发放25000元的年终奖金。财政缴纳的个人所得税为：工资应税收入(50，002，000) 15%-125=325。年终奖励的应付所得税为2，500，015英镑。5=3625。年终奖励的适用税率为25，00/12。要求将年终奖金25000元调整为当月奖金2000元，年终奖金23000元：工资应纳税所得额(50002002000)为15%-125=625。年终奖金的所得税是2300010%=2

8、275。年终奖金的适用税率为23000/12=1916。第二个10%的税率是适用的，年终奖金是有计划的。根据候选人的要求，公司的人工成本为：月薪：8500公司五险两金费用：3876全年经济补偿金：8500员工税：620.5年公司成本：148512员工税：7446公司通知的工资制度是一个固定的部分按月支付，然后在年底支付一部分。你可以问员工每月需要多少基本生活费，他们认可的月收入是：月薪3500元，年终奖6万元，公司年成本121152元，个人所得税10375元。(最高工资)月薪6500元，年终奖金24000元，公司年成本144068元，个人所得税7475元。(税金合理)月薪1961元左右，所以公

9、司成本最低，有兴趣的可以自己模拟。为什么企业要支付13、14、15和16的薪水，更重要的是？年收入的分成。2009年发放的年终奖金，缴费基数处于最低和最高范围(2008年社会平均工资为3，292，上限为9，876，2009年社会平均工资为3，566，上限为10，698，下限为2，140)，导致下一年社会保障缴费基数和补偿增加。，年终奖励的隐性成本，12，1，企业加薪，企业所得税减免25%，即当政府支付25%的加薪预算时，有没有考虑到这个因素？2.企业在自身承受能力范围内增加工资，并考虑增加社会保障支出；企业在上限和下限(2140/10698)内增加工资和薪金，社会保障支出也相应增加；是否也考虑

10、到了社会保障费用的增加？3.工资、薪金和社会保障的减税效应使总支出基本上等于增加的工资和薪金总额。企业增加工资x，社会保障费用为45.6%，经济补偿为8.3%，减幅为25%。(X*(1 45.6% 8.3%)* 75%=实际成本增加4。工资增加，员工个人要缴纳更多的税，企业的负担也增加，但个人所得税负担的增长率超过了企业。清楚了解加薪并清楚计算成本，13，14，了解政策，掌握公式，优化系统，准确计算薪资，得到各种终止和解除劳动关系情况下的计算公式，不要这样做，结婚、丧事、生育、出差、探亲、年假、陪产假、计划生育假、工伤假，在不同的就业形式和不同的工时制度下少做加班、值班、出勤和考虑理论-医疗期

11、，15， 出勤率和对价理论，医疗期间，终止，疾病，医疗期间，病假，实际工作年限，工作年限，医疗期间和医疗期间的计算周期，15医疗期间到期劳动能力鉴定医疗期间到期无法工作医疗期间到期无法工作出院疾病：医疗补助费=6个月重病：医疗补助费=9个月绝症：医疗补助费=12个月出勤率和对价理论医疗期间，17， 出勤和报酬考虑理论婚假，18，固定工资：未知工资：标准奖金：成本政策：要知道，成本在心里，19，20，政策和市场，明确政策，明确成本，工会政策，就业政策，社会保障政策，工资政策，财政和税收政策，政策引导的劳动力成本，你知道劳动力成本助推器是市场趋势的舆论吗？ 第十条被派遣劳动者要求与劳务派遣单位订立

12、无固定期限劳动合同的，除经劳务派遣单位同意外，不予支持。(江苏)第十六条因不可归责于用人单位的原因，如劳动者不愿缴费等，用人单位未缴纳社会保险费或未参加某种社会保险的。而劳动者要求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金，则不予支持。(江苏)92。经营期满后，用人单位不再继续经营，双方劳动合同终止。劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。劳动合同法第四十四条第一款第六项规定的法律、行政法规规定的其他劳动合同终止情形，不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的条件。因此，在这种情况下，双方的劳动合同终止，但用人单位不需要支付经济补偿金。(深圳)94。用人单位未依法为劳动者

13、缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位依法缴纳。用人单位自职工提出要求之日起一个月内未支付的，职工有权解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，但经济补偿金的支付期限自2008年1月1日起计算。(广东省深圳市)地方审判条例第二十三条最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第200114号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)关于劳动争议若干程序问题的意见第20066号胡高发第2008181号关于劳动争议调解仲裁法适用问题的意见， 关于劳动合同法若干问题的指导意见(广东)关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要(武汉)山东省高级人民法院2008年民事审判工作会

14、议纪要(三)。 劳动争议和人事争议案件若干问题的处理)关于适用劳动合同法若干问题的意见(最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释第200973号)。)。4.征求意见)，参见各地审判规定，24、关于实施中华人民共和国劳动合同法的意见、征求意见稿、江苏省高级法院关于审理劳动争议案件的指导意见第200947号。 深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的指导意见(试行)浙江省高级人民法院第一民事审判庭关于审理劳动争议案件的意见(试行)湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见北京市高级人民法院关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止若干问题的通知(天津市)关于处理上海市劳动人事争

15、议若干问题的指导意见(上海市)，供地方审判法规参考，25。 三思而后行。“企业像人类一样，经不起折腾。如果你生病了，你就会失去活力。”经历过劳动合同法、实施条例、裁决条例和经济危机的人力资源和管理人员应该更好地理解这句话！1、法律明文制裁不能称之为风险，法律未能界定真正的风险，企业需要防范这种风险！和谐不等于在任何时间和地点成功调解，调解本身就是失败的体现。一旦你参与游戏，你必须遵守游戏规则，接受游戏结果。第三十四条企业发生的合理工资可以扣除。前款所称工资、薪金，是指企业在每个纳税年度支付给在企业工作或者受雇的职工的全部现金或者非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班费以

16、及与工作或者受雇的职工有关的其他费用。第三十五条企业按照国务院或者省人民政府有关主管部门规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费，准予扣除。企业为投资者或者职工缴纳的补充养老保险费和补充医疗保险费，应当在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内扣除。第三十六条除企业按照国家有关规定为特殊工种从业人员缴纳的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者从业人员缴纳的商业保险费不得扣除。26.第四十条企业发生的职工福利费，不超过工资总额的14%，允许扣除。第四十一条企业拨付的工会经费不得超过工资总额的2%。第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育费用中不超过工资总额2.5%的部分，可以扣除；超额部分允许结转并在下一个纳税年度扣除。第四十六条企业参加财产保险，可以扣除按照规定缴纳的保险费。第四十八条合理的劳动保护，政策必然导致劳动力成本变动(财税隐性)，27，个税紧改2009.01关于扣除企业工资、薪金和职工福利费的通知国税函2009.0420093号关于加强税收征管促进流失和增收的意见国税函2009.052009.85号关于加强个人工资薪金收入与企业工资支出比较的通知国税函2009259号，2009.06 补充医疗保险费关于企业所得