怎样写好考察优秀材料

1、如何写好视察资料如何写好视察资料干部考察是党组织对干部美德、能力、勤奋、成果、诚信等情况进行鉴别和评价的活动。考察材料是在考察的基础上形成的综合材料。它是干部考察结果的基本表现，是选拔任用干部的重要依据。是全面、历史友好的干部理解的重要方法。是鞭策干部教育的重要途径。是探讨干部增长规律总结干部队伍建设经验的重要资料。干部考察材料质量与干部工作质量直接相关，同时也是朝贡干部综合素质的反映。如何写好干部考察资料才能客观、公正、科学地准确地进行干部评价，我认为应该在以下方面努力。第一，致力于作风建设1.要树立好的思想作风。在编写干部考察资料的同时，坚持实事求是的思想路线和作风。一方面必须从干部德才的

2、表现和客观现实出发。要选择正确的资料，注意实事求是。第一，要好好利用事例。要选择最具代表性、最能说明问题、最能打动人的事例，才能使评论真实、有说服力。第二，要好好利用数据。干部德才是如何行动的，有没有业绩，有事实和数据说明的话，一眼就能看出来。第三，要好好利用干部工作成果。考察资料中，不仅要写干部做了什么工作，还要写这些工作是否有成果，都不能充满工作思想和工作措施。另一方面，要有正确的思维方式。首先，要认真分析从考察中了解到的大量直接材料，掌握好本质。审查时，由于对话对象所处地位的限制和认识问题的复杂性，他们的看法与客观事实不完全相同，也可能混合了个人的好恶和偏见。因此，将审查中获得的第一个资

3、料视为客观事实，在没有验证的情况下，将在视察资料中写入渡边杏。第二，要避免思考的片面性。思想认识的片面性是德才评论脱离实际或狭隘的最简单的方法。约翰肯尼迪)因此，写考察资料时必须坚持两者分开的观点。看优秀的干部，在充分肯定成绩的同时，发现他们的缺点和不足，防止百好的东西，差异也是好的倾向。看落后的干部，在正确把握其缺点、问题的基础上，防止发现的成绩和优点，100坏、好也是坏的倾向。2、我们要树立良好的工作作风。一部分干部考察资料质量不高，茄子的重要原因是没有正确掌握干部相关情况，没有彻底掌握。也就是说，没能在审查上下功夫。要写好干部考察资料，必须改善工作作风，深入群众，深入实际，调查研究，真正

4、了解真情。工作态度越深，与群众联系越广泛，对干部情况的理解就越透彻，考察资料真实、准确、有个性。3.要树立好的文风。避免说空话、相斗、空话。说实话，说实话，有话长，无话短。注意内容，注意质量。区分对象反映特征。第二，大象，实际，准，谨慎地投入大象、失实、准、慎重是调查资料的基本要求，资料的生命也是考察的难点，如何准确出席，要注意以下问题。1.要把握本人的个性特征来写。人和人的生活环境、工作的性质、个人经验不同，所以徐璐不同的时代和社会烙印，显示出千差万别的个性特征。干部的特征也是干部本身与履行职责有直接或间接关系的其他人不同的特殊因素。例如，有些干部思维缜密，处事稳重。有些性格直率，不拘小节。

5、还有精力充沛，喜欢交往等。这些特征在一定程度上能反映出干部个人与众不同的内在本质。因此，只有写考察资料和画画，才能有效地克服考察资料的天人面和大家共享的弊端。2.要抓住本人的工作经历、职位、成绩来写。经验、职位不同，干部工作、内容、要求、努力方式、取得的效果的表现也不同。写考察资料的时候，要把握好这种显著的或微妙的差异，不仅在上面，而且要以真实的原则为基础，真实生动地反映出来。(威廉莎士比亚，温斯顿)3.应该联系本人，作为义诊。要写考察资料，必须尽可能根据干部的使用方向准确地反映其特点，将德、能、勤、成、盐融合到整体材料中。4.要查明群众普遍反映的缺点。群众要反映强烈的、经过验证的缺点，但要明确本质的优先顺序，不求全责备，不避重就轻。(威廉莎士比亚哈姆雷特)要实事求是，合理。要制定干部缺点，不承认。干部考察资料只是记录了一段时间内干部德才的成果和工作情况，与干部时期、对非专业的评价有关，应慎重对待干部使用、培养、考察资料也应存入本人的档案、器官保存。第三，不断提高自己的综合素质写好干部考察资料是对作者本身的理论空白、政策思想水