农村信用社县级行社领导班子绩效薪酬考核办法 (2)模版

1、农村信用社县级行社领导班的绩效报酬评价方法第一章总则第一条为全面、客观、公正、准确评价县级行社班子和成员的工作绩效，建立有效的激励制约机制，促进全省农村信用社(包括农村商业银行、农村合作银行)的良好快速发展，我们根据省农村信用社的实际情况制定本办法。第二条本办法坚持以规范管理为基础、以风险控制为核心、以业务发展和经营利益为目标、公开公正为前提的评价原则。第三条本办法的审查对象为省联社管辖的各县级联社、农村合作银行、农村商业银行(以下统称各县级行社)。第四条本办法由省联社组织实施。 为加强审查工作的组织指导，省联社成立了绩效报酬审查指导小组，省联社理事长是领导，副理事长是常务副领导，其他领导是副

2、领导，各社室主要是成员。 指导组办公室设在人事部，具体负责审查的日常管理，财务会修订部负责业务经营的审查和总结工作，其他教室负责内容的具体审查。 各事务所(市联社)与省联社相比设立业绩报酬审查指导小组，具体组织负责实施管辖内各县级行社的业绩报酬审查。第五条业绩报酬评价结果是省联合公司对各县级行公司当年业务发展、风险管理、利润水平、经营管理等各项工作的综合评价，作为省联合公司任期目标评价的主要依据。第六条省联合社根据各办事处(市联合社)和年初的战略修订计划和工作目标，制定全省各县级行社年度业务指标修订计划。 通过绩效报酬审查激励，坚持各县级行社快速发展理念，始终谨慎经营，重视风险管理，走质量效益

3、发展道路，确保全省各农村信用社全面、协调、可持续发展。第七条各县级行社班子成员的业绩报酬应当与法人单位全体职工的平均业绩报酬联系起来，省联社应当根据与各县级行社指导班子的业绩报酬评价结果联系起来的两个挂钩原则确定。 各县级的行社班子成员与所有在职员工的平均业绩报酬(所有在职员工的平均业绩报酬=本行公司在职员工的职场业绩报酬总额/在职员工总数)相关的基础系数为理事长(董事长)3.0、主任(行长、监事长)2.7、副主任(副行长)第二章评价模式第八条评价采用“平衡计分卡”评价模式。 全省各县级行社的发展理念和战略目标主要体现为发展和质量、客户和市场、内部控制和管理三个模块的评价。 每个审核模块分别设

4、置重要业务和管理指标，对各县级行社的业务经营、管理效果、发展后能力等进行全方位综合评价。第九条改革等因素造成的资产评估溢价、非现金置换不良贷款以及相关税务优惠政策等情况，以实际不变的年度为基准进行评估。 即在实际不变的年度进行评价时，要消除不良贷款下降、准备前利润、资本充足率等对相关指标的影响，进行业绩报酬评价。第十条业绩报酬评价实行百分制，按“平衡记分卡”三个主要模块进行总结。 发展和质量、客户和市场模块的指标和得分为xx农村信用社县级行社绩效薪酬考核平衡记分卡指标表 (附件一)、口径和公式为xx农村信用社县级行社业务经营指标考核计分说明 (附件二)、内部控制和管理模块为xx农村信用社县级行

5、社综合评价暂行办法的“内部控制管理”(100分)得分的15%。省联合社可根据实际工作需要，调整审查经营指标项目、数据口径、分数式，调整结果经主任事务会研究，理事长事务会同意后实施。第三章审查组织第十一条审查以会议决算年度为基准，即以每年1月1日至12月31日的业务经营、管理的实际情况为审查依据，于翌年1月初展开审查，截止到2月底。第十二条“内部控制和管理”模块审核，按照“谁是主管、谁审核”的原则，按照xx农村信用社县级行社综合评价暂行办法执行各部门审核职责，并发挥省联社各办事处(市联社)的作用。 审查工作由所在事务所(市联社)进行初步审查，由省联社有关部门进行研究，省联社审查指导小组研究确定最

6、终审查结果。第十三条省联合社各社室、各事务所(市联合社)建立审查动态监测机构，完善日常管理业务登记册，及时记录日常检查监测业务中发现的成绩和问题等情况，作为“内部控制和管理”模块的重要审查依据。第四章审查奖惩第十四条根据审核三个模块的总结情况，进行本年度业绩报酬审核，业绩报酬审核标准从高分到低分分为一级、二级、三级、四级、五级、六级等六个阶段。 按审查分数的降序排列的话，1速为10%，2速为20%，3速为20%，4速为20%，5速为20%，6速为10%。第十五条根据本办法对各县级行社进行的业绩报酬评价结果，鉴定指导班成员的评价系数。 其中，评价为一级，班成员的评价系数为2.0的评价为二级，班子

7、成员的评价系数为1.7的评价为3级，班子成员的评价系数为1.5的评价为4级，班子成员的评价系数为1.3，评价为5级根据考核系数和本方法第七条确定的绩效基础系数确定班子成员的绩效报酬领取标准，即指导班子绩效综合系数=考核系数绩效基础系数。 改建为农村商业银行时，业绩综合系数加上0.6个系数，改建为信用联合社株式会社时，业绩综合系数加上0.2个系数。第十六条为了充分激励被审查者的积极性，表现审查的公正性，本年度工作力度明显提高，风险状况明显改善，经营效益明显提高的县级行社，设立10名工作进步奖。 评选的根据是，本年度的审查排名顺序比前年度前移动到前10位。第十七条省联合社对因业绩报酬审查工作获得工

8、作进步奖的县级行社给予表彰奖励的业绩考核排在全省后三位的县级行社，给予举报批评。第十八条发生下列情形之一的，不得参与进步奖评估：1 .当年发生涉案金额超过20万元的；2 .班子成员发生经济事件和其他违法事件的3 .发生重大责任事故的；第十九条省联社审计部负责业绩报酬审查的专业审计提取，采用先验检查和后验检查等方式，与年末真实性检查等配合进行。 对于未进入省联合社检查的机关，由各市检查大队组织全面进行事后检查。 检查发现造假者，取消此评分，收回大量业绩报酬，追究有关人员责任。第二十条各县级行社应当严格按照省联社业绩报酬审查指导组最终确定的业绩报酬额发放，不得随意变更，发现违反规定者的，按照有关规

9、定对主要负责人、分管指导以及有关负责人给予严格处理。第五章附则第21条交流干部业绩报酬的确定。 从工资水平低的县级行公司到工资水平高的县级行公司进行交流的干部，实行了县级行公司的业绩报酬从工资水平高的县级行公司到工资水平低的县级行公司的交流，上半年进行了交流，当年业绩报酬是呼叫单位基准的60%加上转入单位基准的40%确定， 第二年以调出单位基准的50%加上转入单位基准的50%来确定，第二年以转入单位基准确定的下半年进行交流的是，当年业绩报酬以转出单位基准的80%和转出单位基准的20%来确定，第二年以转出单位基准的50%和转出单位基准的50%来确定，第三年以转出单位基准来确定。第二十二条关于业绩

10、报酬的支付。 县级行社领导班的业绩报酬按全年审查情况预约，年终结算后经上级审计部门审计确认后，修订实际应得的业绩报酬。 业绩报酬的80%作为本期业绩报酬支付给个人，业绩报酬的20%作为延期支付业绩报酬支付给各事务所(市联合公司)的专家，利用同期存款利率修订利息。 指导班成员任期届满(包括继续留任)或工作变动时，在离任审计中没有发现问题的，风险抵押利息将在6个月后一次性支付给个人。 发现问题或潜在风险时，根据情况不适当减额或支付。第二十三条本办法由省联社负责解释和修改。第二十四条本法自xx年1月1日起施行，原第xx农村信用社县级行社领导班子绩效薪酬考核办法 (xx连201188号)废除。附件一x

11、x农村信用社县级行社业绩报酬评价平衡记分卡指标表审查项目指标和分数分项指标和分数得分备考发展和质量(74 )发展性指标(18分)人均存款额(6分)人均存款增长率(7分)存款任务完成率(2分)电子银行交易占有率(1分)中小企业贷款增速与增量(1分)涉农贷款的增速和增加(1分)风险指标(29分)不良贷款额任务完成率(3分)不良贷款的绝对额下调幅度(5分)不良贷款占有率下降(3分)贷款到期回收率(5分)普通贷款利率回收率(5分)资本充足率(4分)准备率(4分)清销号任务完成率(2分，部分联合公司适用)利润指标(27分)预备利润增长率(10分)人均准备前利润(8分)准备前利润任务完成率(2分)公共费率

12、(3分)资产利润率(2分)成本回报率(2分)客户和市场(11分)贷款顾客(2分)贷款增长率(1分)贷款客户数的增加(1分)存款地址(一分)优质存款客户占有率(1分)存款市场(三分)存款市场份额的增加(2分)基本账户占有率(1分)中间业务市场(3分)中间业务收入占有率(3分)银行卡业务市场(2分)卡内存增加率(1分)卡内存占有率(1分)附件二xx农村信用社县级行社业务经营指标评价评分说明在平衡计分卡中，业务经营指标是发展和质量、客户和市场两个模块的指标。 业务经营评价指标的具体评分方法说明如下：一、发展和质量(74分)(一)发展性指标(18分)1 .存款增加(15分)。 包括日人均存款金额、日人

13、均存款增长率、存款任务完成率三个指标。指标说明：统订口径。 各存款按横向统一口径评价，包括存款、财政存款、定期存款、银行卡存款、存款、定期存款、教育存款、汇款、保证金。 分类标准。 不对这个指标进行分类。 评分的说明。 各指标加分不超过本指标的配置分数，各指标不计负分数。 横比评价以全省平均为基数。 纵比的评价采用回归原理的方法，将全省的平均水平视为回归线，将评价基数回归50%，以a联社为例，a联社前一年超过全省的平均值时，将前一年a联社的实绩值减去前一年a联社全省的平均值超过数的50%的数值与a联社本年度的评价基点如果a联合公司的上一年度低于全省平均值，把上一年度a联合公司的实绩值加上比上一

14、年度a联合公司的全省平均值差额的50%的数值作为a联合公司本年度的审查基点，得到基准点。(1)日人均存款额(6分)式：日人均存款金额=本年度日平均存款金额/员工平均人数人均存款额的横向评分(3分)达到全省人均存款额以全省平均为基准，获得基准点2.1分，每超过1分加0.02分，即得分=(本日人均存款额-全省日人均存款额) /全省人均存款额1000.02分加2.1分，得分为3分未达到全省平均值的：以全省平均值为基准值设定基准点2.1分，以占基准值的比例得分。 即得分=正式日期人均存款金额/全省日人均存款金额2.1分，没有负分。人均存款额的纵向分数(3分)上年末达到该人均存款金额和全省日人均存款金额

15、的平均，以上年末该人均存款金额和全省日人均存款金额的平均为基准，得分为2.1分，每超过1分加上0.03分即可得分=本年当日人均存款金额- (上年当日人均加分后的得分在3分以下。在上年末没有达到该日本人均存款金额和全省日本人均存款金额的平均时，以该平均值为基准值设置基准点2.1分，按占基准值的比例得分即得分=本日本行日本人均存款金额/ (上年度本行日本人均存款金额上年度全省日本人均存款金额)/22.1分，妈妈(2)人均存款增长率(7分)日人均存款增加率=(本年度日人均存款金额-上年度日人均存款金额) /上年度日人均存款金额100%人均存款增加率的横向分数(4分)达到全省日人均存款增长率的：以全省

16、日人均存款增长率为基准，得分为2.8分，每超过1个百分点为0.08分，即得分=(本行日本人均存款增长率-本省日人均存款增长率)为1000.08分2.8分未达到全省日人均增长率：以全省日人均存款增长率为标准值设定2.8分，按占标准值的比例得分。 即得分=本行日期人均存款增加率/本行日期人均存款增加率为2.8分，没有负分。人均存款增加率纵向得分(3分)上年末达到该日期人均存款增长率和全省平均：以上年末本公司实际值和全省平均值为基准，得到基准点2.1分，每超过1分加0.07分，即得分=本年某日期人均存款增长率- (上年某日期人均存款增长率上年全省)未达到上年末的该公司业绩值和全省平均的：以上年末的该

17、公司业绩值和全省平均的平均值为基准值，设置基准点2.1分，按占基准值的比例得分，即得分=本行日期人均存款增加率/(上年度某日期人均存款增加率上年度全省日人均存款增加率) 22(3)存款任务完成率(2分)公式：存款任务完成率=本行公司存款实际增加额/本行存款任务数100%完成上级存款任务的订正2分，未完成订正计划的完成比例得分，即得分=本行公司存款实绩增加额/本年存款任务数2分，不订正负分。2 .涉农贷款和中小企业贷款(2分)。(一)涉农贷款(一分)官方：涉农贷款增速=(今年末涉农贷款価额-前年末涉农贷款価额) /前年末涉农贷款価额100%。 各贷款增速=(本年末各贷款的赠款额-上年末各贷款的赠款额) /上年末各贷款