农村信用社市县级行社业务岗位劳务派遣工模版

1、农村信用社市县级行社业务岗位劳务派遣工录用为劳动合同制员工实施办法（试行）第一章 总则第一条 为进一步加强cc省农村信用社员工队伍建设，优化人力资源结构，根据cc省农村信用社县级行社劳务派遣用工管理暂行办法(cc字20126号)有关规定，结合工作实际，特制定本办法。第二条 本办法所指的业务岗位劳务派遣工是指经我省农村信用社市级机构统一选用的业务岗位劳务派遣工。第三条 按照公开、公平、公正的原则，通过考核与考试相结合的方式，在市县级行社业务岗位劳务派遣工中择优录用劳动合同制员工。第四条 本办法适用于市级农商行以及各县级农村信用合作联社、农村信用联社股份有限公司、农村合作银行、农村商业银行（以下简

2、称市县级行社）。第二章 录用条件第五条 在我省农村信用社市县级行社连续工作满二年，经考核、考试合格的业务岗位劳务派遣工，可被录用为农村信用社劳动合同制员工。第三章 录用程序第六条 报名。各市县级行社根据上级要求，组织本单位符合条件的业务岗位劳务派遣工自愿报名。有下列行为之一的，取消报名资格：（1）1年内受到投诉3次及以上，且情况属实，属于个人责任问题并造成不良影响的；（2）存在违规违纪行为的。第七条 资格审查。各市级机构负责对辖内机构上报的劳务派遣工进行资格审查。第八条 考核。各市县级行社负责组织劳务派遣工所在单位员工，以考核评分方式（cc省农村信用社市县级行社业务岗位劳务派遣工考核表附后），

3、对派遣工的综合素质、履职情况等进行考核，被考核人得分为所在单位员工对其考核打分的平均分，得分80分及以上为合格（派遣工所在机构人数为10人及以上的，在本机构考核；不足10人的，由派遣工的市县级行社归口管理部门补至10人及以上后进行考核），市县级行社依据其得分和工作表现出具考核鉴定。第九条 考试。考核合格者参加各市级机构组织的录用考试，考试内容以岗位工作技能和应知应会业务知识为主。第十条 确定录用人员。各市县级行社根据考核、考试结果（考核成绩占70%，考试成绩占30%）按综合成绩排名，经市级机构党委会研究后录用实有人数的50%（以市县级行社为单位，缺员严重或业务岗位劳务派遣工占比较高的行社可适当

4、提高录用比例，最高不可超80%），在同等条件下，偏远落后机构的业务岗位劳务派遣工优先录用。其余人员以一年为一考核期，考核合格、考试通过的，按录用工作程序进行录用，未被录用的人员退回劳务派遣公司。在派遣工作期间受到省联社通报表彰的优秀人员可免试直接录用。 第十一条 公示。经市级机构审核通过后，由各市县级行社在网站或公示栏对拟录用人员进行公示，公示期5天。 第十二条 办理录用手续。公示期满无异议后，由市县级行社为其办理录用手续，填写cc省农村信用社录用劳动合同制职工审查备案表，通知劳务派遣公司与拟录用人员解除劳动合同，同时与拟录用人员签订劳动合同，并统一办理档案、社保等转移手续。各市级机构以市为单位将录用人员花名册报省联社备案。第四章 责任追究第十三条 各市、县级机构要高度重视，严肃纪律，严格程序，发现弄虚作假、以权谋私造成不良影响的，严肃追究主要领导及相关人员责任。劳务派遣工本人弄虚作假的，终止使用，退回劳务派遣公司。第五章 附则第十四条 各市县级行社要切实加强劳务派遣工日常管理，建立健全基础资料和管理台帐。第十