九型人格与团队建设(1).ppt

1、演讲： Jin号，1，课程结构和大纲，9型模型分析9型卓越，9型高效沟通9型人性动机授予各模型团队角色建议，什么是性格，9型人格是什么，在性格谈判组的意义上，性格谈判组的依据，性，价钱，价值，格，团队，团队东方：江山易改，本性难移。8，0-7岁：烙印父母佣人(保姆)幼儿园老师8-14岁3360模仿父母偶像英雄老师15-21岁3360社交朋友同学老师人际关系，9，10，和平型脑区，恢复，身心，性格和团队的实战为了实现成功的潜在恐惧：而被否定，自己的能力不被别人高度评价潜在的渴望：自己的能力，而是被别人认可，14，效率和行动，目标和结果，弹性和灵活性，成功和形象，竞争和失败，工作中可以承认3号，目

2、标性善于自我激励，工作积极性高，开拓性有与3号的沟通技巧，说明事情，目标具体是以沟通不影响3号实现他的成果为前提，对方更容易接受理解3号的性格矛盾点。 一方面以自我为中心，不易妥协，另一方面倾向于让别人倾听自己的意见。一方面得到承认，努力工作，满足别人的期望，第三天有效的激励技巧，公开表扬，私下提醒，不要鼓励第三天丢面子，更积极地说，第三次积极性，将可见的利益大大提高为补偿，少用器官计划，19、拓荒者共犯同官项目负责人榜样，20美先发制人，然后被人的行动心理所束缚，产生怀疑，潜在的恐惧：牙齿被抛弃，被孤立，对人和事的不安感，潜在的：牙齿稳定和保护感，22，消极思考，应对延期，证明可以感觉到犹豫

3、和矛盾，安全和周到。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，信)服从权威，忠诚，反抗或对抗权威。直接要求别人不容易，拒绝别人的要求也不容易。一生追求人和事会带来自己内心的安全感、信任感和踏实感。凡事要小心谨慎。推迟行动，直到弄不清楚为止。从消极的角度看问题容易，对人和事不善于积极的肯定和鼓励。为信念、责任、使命和长期目标而努力，坚强，坚持，不轻易放弃。我认为一旦开始行动，问题和困难就会发生，这很正常，在逆境中更有热情和动力。不相信不知道的人和事，审问，搜查，判断，证明人，事情背后隐藏的动机。绕圈子，不直说，铺得多。与不认识的人交流时，期待收集对方的更多内容和信息。隐藏内心的真实感情。24，告诉他们，未成熟的

4、白兔：焦虑，恐惧，成熟的营养3360忠诚，与6号的人际沟通技巧，在遇到问题或冲突的时候，正在寻找有效的解决方法。对不强烈排斥的事情要求三次以上，就有可能答应。叫他坦率地说出心里话，直到态度友好温和地亲自追问他的想法。6日说出他们的忧虑，鼓励他们听并承认他们的问题，而不是试图解决他们的问题。在缺乏诚实和信任的情况下，不要强行对待6号。否则只会刺激他们的对抗情绪。当他们受到伤害或不快的时候，鼓励当事人亲自确认实际情况。6号有效的激励技巧，危机时发挥6号的勇气、热情和力量。明确确立组织或任务的价值、责任和使命。领导和团队制度必须公开、诚实、言行一致。描述展览组织和个人可以预见的长期前景和价值。欣赏他

5、们在团队中表现出的忠诚、责任感、努力和毅力。6日宣布你对他的独特信任和信任，期待他能承担更重要的任务和责任。给他们适当的压力，分配工作或任务要有明确的时间点，在过程中要持续检查进度。27，6日团队的角色提案，风险规避者危机处理者执行者，28，非常强大的人际关系协调能力，竞争产业工作室精神较强的团队意识，我们团队角色中的一些工作岗位具有以下特点3360，行动动机3360牙齿所有人都渴望和平共处，害怕冲突，怕得罪别人，怕得罪别人，性格温顺他们喜欢做让自己舒服的事，所以总是避免争论。他们喜欢工作环境友好的气氛，希望与领导和职员保持良好的关系，在得到积极支持的时候，能做好9号，但不喜欢出风头。他们必须

6、得到承认，但不主动要求别人明确的程序、指示和赔偿。按照既定的指示调整自己奉献的精力。不喜欢突然的惊喜。在工作中，应根据第9次行动的特点2，规定做出选择。不喜欢做决定。据本系说，尽量经常避免决策危险是很小心的。按照已知的程序行动才能感到安全。重复过去的成功经验，不断收集信息，不能晚做决定。推迟重要的事，但忙于不重要的事。当期限到来时，可以做出“最后一刻救援”的惊人行动。33，未成熟的大象经过：牙齿。成熟的海豚：喜欢和平，最大限度地倾听与第9课的人际沟通技巧，鼓励及时称赞和承认自己的想法。因为他们总是不知道自己的优点，事实上，那可能只是接受别人，所以你不仅能问他们的想法，还能听到他们在说什么。如果

7、你真的想理解他们的想法，你不应该太渴望或者压抑，否则他们会给你“你想听的”的答案，所以给他们一些空间和时间来回答，9号有效的动机技术，9号人物工作环境神经。他们不喜欢有明确的激励和回报制度的工作环境，不愿意被忽视的注意，不喜欢营造积极的工作氛围。9日，容易从球队文化中吸收有益成分的9号将支持某明星选手。如果牙齿明星选手承认胜利是球队共同努力组的共识是9号行动的最大动力，那么这是36，9号球队的角色提案。联络者实践者协调员执行者关系维护者，37，制定了非常强的计划性计划后，坚决按计划执行的能力主义细节(朱正廷)的天赋积极性主动寻找工作任务的积极性执行制度过程的铁面无私，我们组角色中的一些职位具有

8、以下特点：行动动机：天，准确完整，原则，原则39、自律和情感控制，改革和进步，诚实、完美和标准，缺乏弹性，工作中在一号细节上投入太多精力，产品本身就会忽略道德相关表现(纪律、礼仪、形象、尊重、简历和个人记录)。相信优秀人才一定有优秀的历史。我认为，为了正确的目标、优秀的领导人、优秀的团队而努力，应该有所收获。“我应该受到尊敬和特殊待遇。因为我为牙齿世界做出了贡献。认为是为了自己。快乐是正确而出色地完成的工作，41，不成熟的猎狐狗：挑剔，愤世嫉俗，成熟的蚂蚁： 100%，通过与1号的人际沟通技巧，知道你是可以依靠的朋友。他们喜欢带着别人悔改的心处理事情，和他们约会的时候挑剔他们的毛病，这只是意味

9、着他们希望你成长，他们的“高标准”和关系上的稳定性和安全感，一号有效的激励技巧，尽可能公正地对一号进行明确的指导和具体的责任分担，使一号感到安全，不是不断高度评价和积极表达他们具体技能和优点的人。(威廉莎士比亚，温斯顿，骄傲)所以他们希望别人能积极发现。他们1号不收同事“乱”1号。1号热爱积极的工作态度。当他们遇到对方或觉得自己的能力和奉献能与自己尊敬的人相媲美时，他们的状态最好。44、策划人执行者监督人、执法人模范人、45、无与伦比的直觉力、超强创造力、独一无二的政处能力、我们组角色中的部分工作岗位有以下特点：行动动机：想得到自我理解和自己内心感受的认可。按我的方式做，不庸俗，感情丰富，思想

10、浪漫，思想浪漫，有敏锐的触觉和审美感。生命中也可能仍然存在。感情世界仍然有缺陷。牙齿深入的自我理解，人生，47，格调和独特性，敏感和内向性，忠诚和真实，渴望和失望，忧郁和感情化，工作中第四次行动特点，追求真相，对伪装，言语不忠的言行敏感和愤怒。拒绝平凡，喜欢独佛将军，“世俗”的价值标准。追求深刻的价值和意义，喜欢触动痛苦倾诉热线的接线员、动物权益保护者等深切的感情。在众多陌生人面前感到羞愧，以内心的情绪波动妨碍语言上的表达。用小的“瑕疵”否定整体意义和现有成果，产生放弃的想法和想法，最终放弃。陷入强烈的感情或感情时，不能停止工作或工作。时间和精力现在看、想、处理发生的事情，忘记目标和出发点，缺

11、乏计划性和条例性。，49，未成熟的卷发狗：鉴定，成熟的黑马：洞察力独特，有创造力，与第4课的人际沟通技巧，总是真实比真实更重要。最好的方法是真实、真实的直接表达。虚假的隐瞒和伪装等只能引起4次仇恨和反感。吐露内心的感情和感情，就更容易理解和接受4号。4表达对内心感情和感情的理解、理解、理解。理解他们的感情和感情的变化，坦率地说这些变化对你有什么影响。以关心他们在不现实、过于敏感或理想化的情况下会对你产生什么影响的方式真实地告诉他们。(萧伯纳)，4号有效的激励技巧，和他们进行深刻的感情沟通。认真倾听和承认他们的观点。欣赏他们的创造力、理解力和情感能力。让他们感受和体验工作成果带来的意义和价值。领

12、导要求自行先做别人的需要，言行一致。在角色及工作分配中给他们“独特”。不要让他们充当“交往者”的角色。，52，创意策划人设计师，53，活跃团队气氛的能力，充满活力的执行能力，快速学习能力，出色的宣传能力，我们团队角色中的一些工作岗位具有以下特点：行动动机：活泼开朗，充满活力，兴趣，经常想办法满足自己想要的，以及避免烦恼的倾向，痛苦和不安，潜在恐惧：占据了自己的时间和空间，jecubier想牙齿快乐：自由地寻找乐趣，55，7号(活动型)关键词分析，积极的可能性，未来计划，多种选择，幸福和乐趣，逃避痛苦，想尝试新奇和创造性的方案，是反复的。做事容易3分钟。虎头蛇尾发散的思维，想法多，头脑快，一切计

13、划多，可能性好的气氛调节专家，57，不成熟的猴子3360不能脚踏实地。成熟的蝴蝶：热爱生命，喜欢与7号人际沟通的技巧，喜欢积极的力量，消极的能量或消息提供新鲜新颖的计划方案和7号等爱好，鼓励7号有效的激励方案，对一个茄子工作提供可持续性和深度的可能性，欣赏他们灵活的思维，不批评提供美好的愿景，60号，拓荒者宣传者创作者创造者组织者，61号希望热情满足他人的需要，不注意潜在的恐惧，孤独和不被爱的：是关怀、爱、63，2号(辅助型)关键词分析、同情、关系、零和、热恋、帮助、警惕、工作中的2号行动特性，以人为中心、以人为中心的通常2号在团队中很活跃。因为关系，很容易无视自己的观点和立场，也很容易在同情或关系中无视制度人际关系。同情心弱的人善于欣赏发现队成员的潜力，鼓励别人。65、不成熟的波斯猫3360认为自己无法替代，成熟的短腿猎犬：很慷慨。为了他人的关怀，与2号的人际沟通技巧，与2号的感性，所以理性的分析，逻辑的判断，可以很好地支持到2号为止多去2号发现的需求，给2号所需的特权，在一定程度上表现出了善良，2号是有效的动机授予技巧，关系是一切的根本，前提是任何对话都不影响关系。如果