就业择业讲座20120419

1、把握现在，规划未来，走好就业择业的每一步,徐 帅 2012.4.19, weibo：地瓜-徐帅,猜猜这个职业是什么？,风险很高，有时可能从事强体力劳动； 保密性也很高，工作性质和内容不得告诉家人或朋友； 24小时全天待命，有任务时必须随时出现； 工资很少，或者没有； 全年只有一套小号的紧身工作服；,猜猜这个职业是什么？,我们的困惑,“老师，现在就业形势这么严峻，你说我们的这个专业现在好找工作吗？未来怎么样呢？如果还说的过去的话，我不知道我今后是应从事这方面的理论研究工作，还是应该从事其他相关的职业？” “老师，听说我们专业毕业的学生，以前要专科生做的工作现在要本科生来做，以前要本科生做的现在要

2、研究生来做，你说用人单位对学历的要求会越来越高？” 我所学习的专业是XXX。我不知道我的这个专业在现在是否有前途。 我不知道我应该基于社会的要求来进行自我塑造，还是基于我自己的特点，去寻找适合我的工作？,寻寻觅觅，工作在哪里？,我们的困惑,大一 我们刚进大学校门 大二 我好迷茫 大三 我要做什么？ 大四 我该去哪里？,当前就业形势,1,大学生就业难的成因,2,大学生的择业道路,3,择业的准备,4,认识自我，规划自我,4,5,当前就业形势,1,大学生就业难的成因,2,大学生的择业道路,3,择业的准备,4,认识自我，规划自我,4,5,就业市场现状,中国就业总量压力依然很大,劳动力供大于求;,当前就

3、业形势,技术及职业变动快速，失业将是一个长久存在的问题，我国劳动力供大于求的状况要持续30余年 国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越来越普遍 的情况，迁移中的不同人群：在15-64岁迁移人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1% 人力需求结构以高、低两层人才为主，形成两极化的倾向,当前就业形势,1999年开始高等教育学校开始扩大招生 2002年高校毕业生为145万 2012年高校毕业生达到720万，实现了高等教育大众化的目标，高等教育已经从精英化教育进入普及化教育的时代 今后3年内高校毕业还将以每年20万的速度增长 未来5年每年高校毕业生人数维持在700万,近几年的数据显示，高校毕业生初

4、次就业率，也就是说每年毕业生离开高校时就业率在70%-75%之间，年底就业率基本上能够达到90%以上。,当前就业形势,近几年的数据显示，高校毕业生初次就业率，也就是说每年毕业生离开高校时就业率在70%-75%之间，年底就业率基本上能够达到90%以上。,当前就业形势,国家目前就业率的统计方法表较单一，主要是逐级呈报的方式，就业率指标存在虚假是客观的，是统计政策和方法层面问题。当前国家和社会层面对就业率统计和评价十分关注，普遍认为单纯的就业率指标不能全面反映就业状况，国家也在着手就业率统计方法改革。但是有两点是肯定的： 一是就业压力有与学历层次成反比的趋向。二是大众化就业趋势很明显。,当前就业形势

5、,当前就业形势,毕业半年后失业人数最多的10个本科专业失业人数为10.38万人，占了本科失业总人数的33.3%。,当前就业形势,当前就业形势,当前就业形势,当前就业形势,就业的结构性矛盾进一步加剧,“招工难”与“就业难”并存,毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房” 考研热：05年117.0万，06年127.5万，07年128.2万，08年120.0万，09年124.6万，10年140万，11年135万，12年165万 考公务员热 基层就业冷，自主创业少,当前就业形势,近年来报考研究生情况,当前就业形势,近年来报考国家公务员情况,转换工作成为一种惯例,当前就业形势,市场作为资源(劳动力、资本)

6、配置的一种普遍手段 产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多 企业破产与建立成为普遍的事情 多种工作形式、机会可供选择,全球化的经济环境,当前就业形势,一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。,没有技术意味着没有工作,当前就业形势,

7、科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人员具备技术基础与广博知识。 研究与发展的工作将日趋重要。,培训和再教育成为常事,知识与信息的保质期越来越短 知识、信息的瀑涨，使得即时更新成为生存的必要技能 “在信息社会中，唯一不变的就是变，我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的人必须具有的信念。”,当前就业形势,工作价值观整体趋向,传统价值观： 做一颗螺丝钉，工作到退休 现代价值观： 实现经济目标，成就理性动机 后现代价值观： 实现个体幸福最大化，追求个体标准差异，不强调权威与大众标准。,当前就业形势,当前就业形势,多种工

8、作形式选择,当前就业形势,1,大学生就业难的成因,2,大学生的择业道路,3,择业的准备,4,认识自我，规划自我,4,5,大学生就业难的成因,“就业是民生之本”，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。用多维视角审视大学生就业难的现象，不难看出其中有很多令人深思的问题。,大学生就业难的成因,我国中小企业太少 就业容量不大,日本1.25亿人 中小企业 484万个 美国3.05亿人 中小企业 2500万个 中国13亿人 中小企业 1023万个 中国中小企业总数已占全国企业总数的99以上，创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的60左右，提供了全国80的城镇就业岗位，上缴的税收约为国家税收

9、总额的50。 中小企业难以举办与存活的原因: 注册登记门槛高； 审批时间长； 各种收费多； 贷款比较难 中国温州为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业十分容易。,大学生就业难的成因,专门人才素质未达标，造成岗位难得其人,我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。 据2008年洛桑报告称: 在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。 世界著名咨询公司麦肯锡称： 尽管中国每年有300多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右

10、。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。,大学生就业难的成因,人才供求信息不对称，造成职位浪费,据组织人事报报道： 2011年一季度我国人力资源市场，因为信息不对称，导致20%的“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享. 我国高校满足社会需求的“适岗人才”的不足，高校和企业在人才教育和人才需求上严重脱节。 “就业难，招工也难”，这是一种典型的“结构性失衡”现象，主要原因是目前高校专业设置与快速变化的市场需求相对错位。,大学生就业难的成因,

11、专门人才与生产不顾需求，带来供给过剩,大学专业调整4年一个周期，而社会人才需求变化远远高于这个速度。 结果导致招生时是热门专业，分配时变成了供大于求的冷门学生。这需要加强大学毕业生信息的汇集于分析，以及动态调整。,社会保障未建立，人才不能新陈代谢,我国人事制度改革相对滞后，户籍、编制各种指标和档案管理等 ，都没有进行根本的改变，人事部门对毕业生就业的申请报批手续过于繁杂，单位并没有多少真正用人自主权，仍然需要按照接收毕业生一人一报批的手续，非公有制单位甚至没有审批进入指标的渠道。 此外，目前这种审批程序和环节过多的人事管理体制还造成就业工作扣的关系后门成风。有些单位当年的进人指标还不够用于照顾

12、关系。,当前就业形势,1,大学生就业难的成因,2,大学生的择业道路,3,择业的准备,4,认识自我，规划自我,4,5,世界各国大学生就业情况,日本：大学生求职平均要找16家企业。 加拿大：大学生要在实习中捕捉机会。 巴西：大学生习惯“先就业后择业”。 俄罗斯：30大学生要改行，在本专业外就业。 西班牙：大学生坦然做“蓝领”。 美国：大学生靠密集信息网找工作。,大学生的择业道路,应届大学毕业生可选的择业道路,大学生的择业道路,大学生的择业道路,明确自己的职业规划，及早做好面对工作世界的准备； 多一些实践探索，增加对工作世界的体验和认识； 调整心态，意识到非理想就业的可能性，减少遭遇就业不理想时所受

13、到的冲击； 从生涯发展的角度看待非理想就业，把其看作是学习新技能、积累更多工作经验的机会。,面对现状，大学生需要,大学生的择业道路,摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏 校园招聘高峰为每年912月。不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同类别的就业项目开始时间均有不同，要善于把握住求职的“黄金时期”。 摆正就业心态，调整就业期望值，既不要急于签约，也不要错失良机。,大学生的择业道路,大学生的择业道路,大学生的择业道路,2、优先选择抗风险性强的行业和单位。 不要一味追求企业性质、地域和一时的待遇，以免出现刚就业即失业的尴尬局面。,两年来内地大学生就业主要去向,到各类非国有企业或灵活就业者占整个毕业生

14、总量的70%，而进入政府机关、国企等“铁饭碗”单位的仅21%，可见非国有企业是大学生就业的主渠道。 值得关注的是,该数据暗示约有9%的大学生处于失业状态。,大学生的择业道路,3、充分了解学校、系就业指导中心和学部各种就业服务资源，以及家人、朋友、校友及老师等各类社会资源，拓宽就业渠道，为自己争取更多的应聘机会。,大学生的择业道路,3、充分了解学校、系就业指导中心和学部各种就业服务资源，以及家人、朋友、校友及老师等各类社会资源，拓宽就业渠道，为自己争取更多的应聘机会。,大学生的择业道路,4、开展技能培训，快速融入到工作岗位中 针对就业岗位的需要，学校实习、实训，通过与企业开展“3+1”培养等方式

15、，使学生在就业前就能成为某些岗位的“熟手”。 大二、大三阶段可以关注、一些企业的实习生职位，熟悉职场应聘流程，积累实践实习经验。,大学生的择业道路,5、拓宽择业思路，到西部、到基层就业，参军入伍,我校是以工科为主体的院校，围绕铁路行业做文章，主要的就业渠道是工程局、路局，现在又增加了城市轨道就业方向，每年大概有70%的学生在这些部门就业。,大学生的择业道路,5、拓宽择业思路，到西部、到基层就业，参军入伍,我校是以工科为主体的院校，围绕铁路行业做文章，主要的就业渠道是工程局、路局，现在又增加了城市轨道就业方向，每年大概有70%的学生在这些部门就业。,大学生的择业道路,5、拓宽择业思路，到西部、到

16、基层就业，参军入伍,大学生的择业道路,5、拓宽择业思路，到西部、到基层就业，参军入伍,大学生的择业道路,6、提早做好考研和求职的规划。 考研是必要的，但不赞成做“考研专业户”。 考研和就业在时间上并不完全冲突。 以2010届数据为例： 9月次年1月：专场招聘会170场 2月份开学后： 专场招聘会90场 做好充分的心理准备，准确定位，把考研纳入人生规划。,大学生的择业道路,当前就业形势,1,大学生就业难的成因,2,大学生的择业道路,3,择业的准备,4,认识自我，规划自我,4,5,就业的准备：择业观,考研 VS 就业 高学历不等于高竞争力。拥有高学历并不一定拥有高能力，高学历也不代表具有高竞争力。

17、 提升行业竞争力最关键。考研不是找到自信心和提高竞争力的最有效手段。读在职研究生，边学习理论边实践，更能提高就业竞争力以及就业后的行业竞争力。 经验比学历更重要。职场有一个非常著名的“金字塔”理论：当一个人的学历越高、经验越多、职位越高的时候，可以选择的发展道路也就越窄。,就业的准备：择业观,“鸡头”VS“凤尾” 目前，相当多的大学生希望在发达地区或省会以上的城市就业，这无疑增加了就业的难度。现在的毕业生仍对国家机关、学校和国有企业情有独钟，不愿意到相对艰苦的基层就业。然而事实上，由于需求限制，更多的毕业生只能到中小企业工作。因此，我们要正确认清现在的就业形势，经济发达地区人才较集中，而条件差

18、一些的地区急需人才。,就业的准备：择业观,就业的准备：择业观,就业的准备：择业观,创业VS打工 “创业”这个词很诱人也很流行，但是创业仅仅依靠热情不够的，大学生需要认真审视自己。年轻人要创业是好事，说明他们敢于挑战自己，但创业就要先有吃苦的精神。创业不是一个简单的游戏，也不是心血来潮的事情。一个成熟的创业者在创业之前会考虑清楚三个因素，资金合作伙伴以及客户资源。不是所有的人都具备创业的素质和潜能。,就业的准备：择业观,求稳VS求发展 工作没有好坏之分，只有适合与不适合的区别。一时的稳定不等于一世的稳定，一时的发展也不等于永远的发展。 发展不能狭义地理解为工资的提高或职位的提升，企业为员工提供的

19、发展空间一般有三类：一是纵向发展空间，如发展性的培训和职位的提升；二是横向发展空间，如岗位轮换、岗位平调；三是新出现的发展空间，如企业因为新业务的开展或市场的扩大，而为员工发展提供的新机会。 每个企业都会提供员工一定的发展空间，空间有多大，不仅取决于企业，更取决于员工自身的能力和表现。因此，在择业时，要选择那些发展速度快、对员工重视和信任的企业，用优秀的表现和业绩来把握发展机会。,就业的准备：择业观,收入VS学习 刚刚进入职场的人都有一个矛盾，那就是先赚钱还是先积累经验。毕业生刚进入工作岗位时，想的是先积累经验，但是当工作2-3个月时，收入还不能达到自己的期望时，很多人选择了换工作。建议大家立

20、足于本职岗位，认真研究本岗位的最高标准，然后努力成为最高标准的工作者，收入和学习的矛盾就可以平衡了。 不积跬步，何以致千里？,就业的准备：择业观,就业的准备：择业观,专业VS职业 据调查，目前有近七成大学生找工作的主要依据仍是“专业对口”。实际上，仅有41.22%的人表示目前的工作与专业稍微沾点边，完全对口的不足一成。因此，过分追求专业对口是为自己的求职之路制造障碍，择业时要把目光放长远一点，后续学习远比专业完全对口重要得多。,就业的准备：择业观,职场调查表明，目前53%的人干着与专业不相关的工作，但是67%的人现在的工作与第一份工作紧密相关。因此，择业时，应主要考虑人与职之间是否匹配。,就业

21、的准备：择业观,做管理VS基层做起 很多刚毕业的大学生不管是不是学管理的，都想进入管理层工作。但很多知名企业对新进员工都要求到基层锻炼培训半年到1年。新员工首先要通过基层锻炼，对企业的文化、业务、市场、客户及技能、态度等进行全面认识，为正式工作打下基础。这是对新员工的严峻考验，经受不住这种考验是很难取得更好的发展机会的。因此，大学生一旦选择了某个基层岗位，就要沉下心来，少一些浮躁，多给自己一些适应工作的时间，为今后长期的职业发展打好基础。,就业的准备：择业观,就业的准备：择业观,就业的准备：就业心理,摆脱依赖心理 增强职业自信心 正确看待求职失败 积极主动的心态 从基层做起的心理准备 团队合作的心理准备,就业的准备：技能,专业知识和技能的储备 专业学习=专业知识的学习+专业技能的学习+专业能力的提高 通用能力准备 职业发展硬实力是银，而软实力是金，软实力通常包括表达沟通能力、人际交往能力、公文写作能力、团队协作能力、时间管理能力、再学习能力、思考能力、应变能力和创新能力 一技之长在手 相关经验积累,当前就业形势,1