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文档简介

1、号码： zaw-ktq-29保留期：年开拓区出勤管理制度编成：袁双河批准：世代日期： 2005.6.5开拓区出勤管理制度为适应企业的形势要求和本区工作任务的需要，进一步加强劳动纪律，严格上班管理，结合我司的实际，制定本规定。一、实施修订版出勤全区职工出勤实行由区分管领导负责，实行队长具体责任制，各组应根据区规定出勤定员人数和实际就业需要，实现区学合理修订出勤，有效管理出勤人数，实现超员就业为零。二、休假管理方法1、正队长休假须经正区长同意，须经主管区长批准。2、副队长的休假须由主管副区长批准。3、各小组班组有权合理安排工人轮休，对派遣休人员由队长当天填写派遣休票，提交地区出勤人员，在出勤登记簿

2、上盖休班图章。三、伤病假管理规定1、请病假的职工必须在医院持病假证书登记区，在上班登记簿上填写病假印章，得到区长签字后，提交工作单位管理。2、病假职工(住院或卧床以外)每周二必须参加五个职工会议和职工培训，职工负责集中管理，安排合适的工作，不支付病假津贴。3、因病住院的工作人员在办理住院手续时必须通知工厂。 工厂通知区工作人员在登记簿上填写病假印章。4、请假人员工作，必须由队长、工会主席、主管副区长按规定签字才能工作。四、缺勤规定根据关于企业劳动管理的规定，如果有以下情形之一的话会缺勤。1、工作人员擅自停职(休假)者2、工作人员无缘无故休假不回家者3、职工在休假或休假中，当本人或家庭遇到天灾或

3、特殊情况不能按时上班时，应当立即采取不同的措施和方法(如打电话或委托他人)继续向主管请假，说明休假的理由和休假时间4、当天无故不提出缺勤条件、缺席条件及病缺条件者视为缺勤，有特殊情况应当当天经主管同意，通过出勤人员暂时标记出勤登记簿。 不然就请假处理。区出勤人员应当核对当天的出勤人数和休假、病假人数，一一盖章，无当天出勤、无假条者均视为缺勤。五、缺勤处罚规定1、1-7日，每次缺勤1天对本人处以10元重要岗位和特殊时期(如三夏、三秋农忙期、假日和上班低峰)，对缺勤者处以空勤处理，每天罚款20元。2、8-14日对行政给予1年降级处分，等量应写书面检查和保证书，通知亲属来矿保证。 否则，不安排和工作。连续3、15天，全年累计缺勤达30天，按照国家职工奖罚条例有关规定给予除名处分4、根据局峰煤藏(1991)608号文件员工年假的政策规定，地面上的员工和管理人员当年出现缺勤者，井下的员工连续三天缺勤6天者，不能享受年假。六、区上班人员高度负责，认真整订，严格按规定填写印章，确保准确，工作

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