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文档简介

1、领导干部年终法制宣讲制度第一条为实施依法治国方略，深入开展学习实践科学发展观活动，增强党政领导干部的社会主义法治观念，大力推进满洲里法治建设，根据市委关于领导干部考核办法的部署，考核办法应在组织党政领导干部年终考核时进行。第二条描述了法律的内容(一)树立社会主义法治理念，依法开展工作；(二)个人学会遵守法律法规，提高自身法律素质；(三)依法决策重大事项的过程；(四)依法行政；(五)委员会工作人员在工作中玩忽职守、徇私舞弊，造成重大群体性事件、公民死亡和危害公民健康、生命财产安全和公共财产安全的恶性案件；(六)履行法治建设中的其他职责。第3条法律评估程序(a)报告的形成。年终，领导要围绕规定的考

2、核内容，总结一年来学习守法和依法办事的情况。报告要实事求是，全面具体，充分肯定成绩，找出差距，提出今后努力的方向。(二)法律的组织。法治建设工作应作为领导年终考核报告的一项重要内容进行汇报。主要领导干部应当作口头和书面陈述，其他领导干部应当作书面陈述，所有陈述应当在本单位和本系统内公开。(三)实行民主评议。党和政府的领导干部说明法律后，他们将通过匿名填写表格进行民主评估。(4)定量评价和评估。评价方法分为“好、好、公平、差”四个等级，主要评价领导干部学习运用方法和依法办事的情况。(五)对评价方法的反馈。评估结束后，市纪委、组织部、政法委、依法治市领导小组办公室、普法办将对评估情况进行总结，并在述职的同时进行反馈。第四条描述性评价结果的应用考核结果将作为干部绩效考核、奖惩、考核和任用的重要依据，并按规定存入个人档案。对于提拔使用的干部，评价方法的综合评价应该是“好”；对于被表彰的干部，该方法的评价结果应为“更好”或更高；在法治综合评价中，如果群众评价结果差，法治问题在实际工作中确实突出，造成一定影响的，应当给予诫勉谈话、撤职处分。垂直管理部门党政领导干部的考评结果由考评小组反馈给上级部门。第五条法律评价的时间科级党政领导干部考核工作与年度考核、述职和廉洁奉公同时进行，原则上每年一次，一般安排在年底或次年年初。第六条组织领导在市委的领导下，评估工作由市

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