劳动法讲座课件.ppt

1、劳动法讲座，学习劳动法知识，维护自己的合法权益，第一，就业和培训的基本知识，(1)就业1。就业的意义。劳动就业权与劳动权的关系(1)劳动就业权的含义(2)劳动权的含义(3)两者的区别3。就业形式(就业渠道)(1)劳动者与雇主之间的直接就业谈判(2)职业介绍机构的就业介绍(3)劳动者的自组织就业(4)自雇(5) (2)劳动力市场1。劳动力市场生产市场经济产品。劳动力市场的主要要素(1)需求方(2)供给方(3)职业1、职业含义2、职业来源3、职业特征(1)目的(2)社会性(3)稳定性(4)标准化(5)群体4、职业分类和消防职业分类(5)。66级；有413个子类和1838个子类。(2)消防职业属于第

2、三类中第二类的第三子类。消防职业有7个岗位和27个岗位，包括消防队员、火灾紧急救援人员、消防队员、建筑消防队员、火灾观察观察员、其他消防队员、其他保安和消防队员。中华人民共和国职业分类仪式由劳动和社会保障部、国家质量技术监督局和国家统计局联合组织编制。来自中央和国务院50多个部门以及相关研究机构、高校和部分企业的近千名专家学者参加了中华人民共和国职业分类的编制仪式。中华人民共和国职业分类仪式的八大类是：第一大类：国家机关、党和群众团体、企业事业单位的负责人，包括5个中间类、16个小类和25个小类；第二类：专业技术人员，包括14个中类、115个小类和379个小类；第三类：办事员和相关人员，包括4

3、个中间类别、12个小类别和45个小类别；第四类：商业和服务工作者，包括8个中间类别、43个小类别和147个小类别；第五类：农、林、牧、渔、水利生产人员，包括6个中类、30个小类和121个小类；第六类：生产运输设备操作人员及相关人员，包括27个中类、195个小类和1119个小类；第七类：军事人员，包括一个中类、一个小类和一个细类；第八类：其他不方便分类的员工，包括一个中类、一个小类和一个小类。(4)职业培训1。职业培训的含义。职业培训的分类(1)一般来说，它包括职前培训、在职培训、学徒培训、转岗培训和其他职业培训。(2)初中高级职业培训、劳动预备制度培训、再就业培训、企业员工培训3。职业培训机构

4、、技工学校、就业培训中心、民办职业培训机构和企业培训机构；2.劳动法基础知识；1.什么是劳动法？劳动法是法律体系中的劳动法律部门，即调整劳动关系和其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总和。广义(多，附)狭义(中华人民共和国劳动法)，(2)劳动法体系1。宪法2。全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律中华人民共和国劳动法(基本法)劳动合同法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国职业教育法。3.国务院行政法规实施条例中华人民共和国劳动合同法失业保险条例工伤保险条例企业职工奖惩条例。4.国务院各部委规章。当地法律法规。(3)劳动法的基本制度1。就业促进系统。劳动合同制度(包括集体谈判和集体合

5、同制度)3。劳动标准体系4。职业技能发展系统。社会保险制度。劳动争议处理制度。劳动监督检查制度(以上是劳动法的基本内容框架。(4)中华人民共和国劳动法(7月8日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自7月起施行)。目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同(劳动合同法)第四章工作时间休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工的特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第十三章第一百零七条第五款劳动法对劳动者的意义1。中国劳动者面临着权益受侵害的局面，劳动者需要保护。(1)他们实际上处于弱势地位(资本强

6、，劳动力弱)。(2)企业管理者不尊重员工的利益。就业的七个坏习惯：1。不签订劳动合同的不良习惯；2.企业自身规章制度的不良习惯；3.每年签订一次劳动合同的不良习惯；4.拒绝签订无固定期限合同的不良习惯；5.试用期给工资的坏习惯；6.违反纪律的坏习惯；7.合同终止不予赔偿。劳动合同法于2008年1月1日生效，距今已近两个月。但是，在一些地方，个别企业提前解散员工的现象时有发生：一些企业和员工工作年限较长。有些企业只是鼓励员工“自愿辞职，重新竞争”，其目的也有避免“无期限合同”的嫌疑；一些企业打着“优化重组”的旗号，实施“突击裁员”和“突击解雇”，以阻止它们在未来为一些所谓的“临时工”履行更多的义

7、务。2.劳动法是工人的保护法。从一开始，劳动法的制定就是为了改善工人的状况。在浩瀚的法律海洋中，哪些法律属于劳动法，哪些不属于劳动法，唯一的标准是这部法律是否是为了保护工人的利益而制定的。这种保护主要体现在：1 .劳动法在关于劳动关系当事人之间权利和义务的规定中特别强调劳动者的权利和雇主的义务。劳动法规定了只能提高而不能降低的最低标准，即保护性规定。劳动法严格限制雇主终止劳动合同。在劳动监督检查制度中，监督对象一般仅限于或主要是用人单位遵守劳动法的情况。(六)劳动法的主要内容1。雇佣时应签订书面劳动合同(维护权利所必需的)(1)可以在雇佣之时或雇佣之日起一个月内签订。(2)双方各执一份。(3)

8、劳动合同的内容。劳动合同法第十七条劳动合同法第十七条劳动合同应当具备下列条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证件的号码；(三)劳动合同期限。(4)工作内容和工作场所；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(7)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利等事项。2.劳动合同分类无固定期限劳动合同有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的固定期限劳动合同

9、外，还应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)国有企业改革后，用人单位首次实行劳动合同制或者重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立第二个固定期限劳动合同，劳动者续订劳动合同不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。试用期(1)试用期可以约定，也可以不约定。但是，有完成一定任务期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。(2)试用期不应过长。最长期限视劳动合同期限而定，但无论如何，最长期限不应超过六个月。(劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限

10、一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限超过三年且无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(3)试用期只能约定一次，不能重复。(4)劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。(5)试用期包含在劳动合同期限内。(6)试用期工资不能低于一定标准。(不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(4)工作时间(1)标准工作时间制度：工人每天的工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。(二)用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。(三)企业因生产特点不能执行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以执行其他作息

11、方式。(4)法定假日。见全国年节假期办法(共青团关于享受青年假期的规定)和全国年节假期办法(1949年12月23日国务院发布，1999年9月18日和2007年12月14日国务院两次修订)。第二条所有公民的假期：(1)新年，休息一天(1月1日)；(2)春节，假期3天(农历除夕，正月初一和初二)；(3)清明节，假期为1天(农历清明节)；(4)劳动节，休息一天(5月1日)；(5)端午节，放假一天(农历龙舟节)；(6)中秋节，放假一天(农历中秋节)；(七)国庆节，放假3天(十月一日、二日、三日)。第三条部分公民的节假日和纪念日：(1)妇女节(3月8日)，妇女有半天假期；(2)青年节(5月4日)，14岁

12、以上的年轻人有半天假期；(3)儿童节(6月1日)，14岁以下儿童放假一天；(4)在中国人民解放军成立纪念日(8月1日)，现役军人有半天假期。第四条少数民族聚居地区的地方人民政府应当根据各民族的风俗习惯，规定节日日期。第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗日战争纪念日、九三抗日战争胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、新闻日、植树节等其他节日和纪念日。第六条凡有节假日的公民，如遇周六或周日，应在工作日补休。有些市民如果在星期六或星期天休假，就不会休假。第七条本办法自发布之日起施行。(5)带薪年假制度。连续工作多年的工人员工累计工作满1年不满10年的，年假为5天；如果已经超过10年但不到20年，

13、年假为10天；对于年满20岁的人，年假为15天。国家法定假日和休息日不包括在年假中。职工有下列情形之一的，不得享受当年年假： (一)职工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数的；(二)员工休假超过20天且单位不按规定扣除工资的；(三)工作不满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；(四)工作满10年不满20年的员工病假超过3个月的；(五)工作20年以上的职工请病假4个月以上的。(6)延长工作时间(加班)。一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每天不得超过三小时，但在保证劳动者健康的情况下，每月不得超过三十六小时。但是，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：

14、A:发生自然灾害、事故或其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；B:生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；C:法律、行政法规规定的其他情形。工资(1)国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。(2)工资应按月以货币形式支付给工人本人。(3)不得无故克扣或拖欠工人工资。(支付令)(4)在法定节假日、婚丧嫁娶期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果你加班，你应该增加你的工资。如果你安排工人延长工作时间，你应该支付不低于工资的15

15、0%；B:如果工人被安排在休息日工作而不能安排补假，他应支付不低于工资200%的工资；C:如果工人被安排在法定假日工作，其工资应不低于其工资的300%。D:单位因工作需要不能为员工安排年假，经员工本人同意不得为员工安排年假。单位按员工应休年假天数支付员工日工资收入的300%。备注：根据劳动法的规定，如果在一般休息日加班，应先安排补休。如果你不能安排补假，你可以得到200%的加班费作为补偿。如果你在法定节假日加班，你必须支付300%的加班费，并且你不能在法定节假日不支付加班费而休补假。6.禁止雇主招募16岁以下的未成年人。招收16岁以下未成年人的艺术、体育和特种工艺单位，必须按照国家有关规定办理

16、审批手续，保障其接受义务教育的权利。女职工和未成年工的特殊保护(一)禁止安排女职工从事地下矿山、国家规定的四级体力劳动强度的劳动和其他禁止的劳动。(2)不得安排女工在经期从事高海拔、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度。(三)不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的活动。不得安排怀孕七个月以上的女工延长工作时间和夜间工作。(4)女工享有不少于90天的产假。(5)不得安排女工从事三级体力劳动强度(七)用人单位应当对未成年工进行定期健康检查。(未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者)。8.劳动安全卫生(1)用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生法规和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动事故，减少职业危害。(二)劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。用人单位必须按照国家规定为劳动者提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，从事职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(3)劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。(四)劳动者有权拒绝对用人单位的管理人员实施违章指挥或者强令冒险作业。职业培训用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据