工伤保险条例学习讲座ppt

1、工伤保险条例学习讲座将于2011年1月1日实施，经国务院修订批准的工伤保险条例将于1月1日实施。根据国务院关于修改工伤保险条例的决定，对工伤保险条例进行了修改。1.工伤保险的适用范围有所扩大：新条例扩大了工伤保险的适用范围，不受公务员法管辖的机构、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织也纳入了工伤保险的适用范围。2.工伤认定范围有两种调整方式：1 .扩大了上下班途中的工伤认定范围，将上下班途中的机动车和非机动车事故伤害以及城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害纳入工伤认定范围，同时将事故限定为“非本人主要责任”；在原规定中，只有机动车事故才可以认定为工伤。2.根据社会保

2、险法的规定，对未认定的工伤范围进行了调整，删除了过失犯罪和违反治安管理造成的事故不能认定为工伤的规定，增加了吸毒造成的事故不能认定为工伤的规定。三是提高工伤待遇标准：提高工伤死亡一次性补助(20年可支配收入30万元以上，上海原标准为全市平均工资的50个月)，同时适当提高伤残一次性补助：一至四级伤残职工工资提高3个月。 五至六级残疾工人将增加两个月，七至十级残疾工人将增加一个月。 4.其他修改：增加了工伤认定简易程序；取消行政复议前置程序；加强工伤预防；其他人。工伤保险条例分为：1 .一般规定，2 .工伤保险基金。工伤鉴定，4。劳动能力鉴定，5。工伤保险福利。监督和管理。法律责任。补充规定等。1

3、。工伤保险适用范围，2010年8月16日，四川在线-华西报：四川省泸州市黄邑镇党政办公室工作人员朱(29岁)午休时在厕所摔倒，获救后死亡，被认定为“因公牺牲”。政府负责人表示，他在周六午休时意外摔倒，死于颅内出血，这被视为符合相关规定的牺牲。朱被江阳区委追授“优秀共产党员”称号，黄邑镇“忘忧谷”工作人员李介绍了朱的大量日常工作。遗忘谷说，“7月24日午饭后，朱晓像往常一样在办公室上网，一边工作，一边和女朋友聊天，下午晚些时候，一个多中午，和女朋友见面去逛街。跟女朋友说再见，去厕所准备午休，然后掉进厕所。”这篇帖子立即引起了网民的强烈争议，称其为“世界最强者的牺牲”。问：朱晓是否实行工伤保险待遇

4、？类似的事情：镇教委的工作人员陪着扶贫和教学人员喝酒而死。法律依据：工伤保险条例第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的从业人员和个体工商户的从业人员，有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。这方面的措施用人单位缴纳的工伤保险费金额为职工工资总额乘以单位缴费率的乘积。3.工伤保险基金使用地域范围：第十一条工伤保险基金在省级统筹逐步实施。工伤鉴定，事故1。在上班的路上违反规章制度的员工会被机动车踩伤脚趾，并对事故负主要责任。事故2。这名员工在下班的路上被石头绊倒，肋骨骨折。事故3。这名员工在工作时不小心踩到了石头，扭伤了脚踝

5、。事故4。这名员工在家中死于心脏病。上述事故是否可以认定为工伤？工伤认定的三个要素：1 .工作时间；2.工作场所；3.工作原因。法律规定：1 .被认定为工伤的情形：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备或收尾工作时受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；(六)在上下班途中，因交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客轮、火车事故受伤的；(七)法律、行政法规规定的其

6、他应当认定为工伤的情形。2。认定为工伤的案件：第十五条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内获救后死亡；(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益的；(三)在部队服役，因战致残或者因工负伤，取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发的。3.不能认定为工伤的案件：第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视为工伤： (一)故意犯罪；(注：员工犯罪，与伤亡有因果关系。(二)醉酒或者吸毒的；(3)自残或自杀。答：事故1不是工伤；事故2不是工伤；事故3是工伤；事故4不是工伤。在因病死亡的情况下，什

7、么情况会被认定为工伤？案例1:2004年5月10日上午10时，某公司员工李在施工现场进行仪表现场配置。突发胸闷，面色苍白，被单位领导和同事送往医院，5月12日上午6时因抢救无效死亡。经诊断，李患有心肌梗塞。案例2:2003年10月，某公司员工郑在加班时突发疾病，突然倒地不起。获救后，他在50多天后去世。郑的家人认定郑“工作过度”，应该是工伤；一家公司认为这不是工伤。案例2:换班前的伤亡不是工伤，而是在换班过程中突然发生的案例3。李盘是深圳龙岗区一家时装厂的员工，从事保安工作。2005年12月17日，当李盘准备接任时，他要求他的同事延长他们的工作时间，因为身体不适；在那之后，李盘觉得自己病得很重

8、，去了医院治疗，第二天获救后就去世了。根据工伤保险的规定，只有在48小时内因病死亡，而不是因工作原因死亡的，才可视为工伤，超过48小时的，不可视为工伤。因此，死亡时间已成为确定此类病例的关键，而48小时是关键点。案例1中，李在突发疾病后48小时内死亡，可视为工伤；在案例2中，郑在突发疾病后50多天去世，因此，2。非法操作导致人员伤亡，是工伤吗？案例：某厂电焊工皮某因违章操作引发火灾，导致皮某被烧毁。制造商认为事故是皮莫造成的，责任在他，不能视为工伤。工厂彼此认识，对吗？具体分析如下：在对受害人的认定中贯彻了受害人“无过错责任”原则。掌握工作时间、工作场所和工作原因三要素。由于皮姆是在工作时间和

9、工作区域因工作原因受伤的，因此应认定为工伤。但是，制造商可以追究其安全责任和经济责任。类似的问题：1)工作时间在浴室摔倒；2)非工作岗位的意外伤害；(例如，机械操作员在检查外部电路时摔倒)。3)工作过程中因管柱和卡瓦数造成意外伤害；4)工作时间，勇敢和受伤；例如，李，一家机械厂，在他工作的时候，在隔壁的塑料厂发生了火灾，在火灾中受伤。3.意外伤害，什么情况下可以认定为工伤？问：收费员和司机互相责骂受伤是工伤吗？分析如下：工伤保险条例第14条规定，工作时间和工作场所因履行工作职责而发生的暴力等意外伤害应被视为工伤。现在举几个不同的例子来说明：案例1:肖某在一家建材厂当会计。2006年11月10日

10、，小牟冒雨去工地给员工发奖金。一名员工对工厂给他的奖金数额不满，于是他大吵了一架。肖某无法逃脱，头部受伤。她被医疗诊断为脑震荡。案件2:某公司女职工刘在厂区内与一名男子发生口角，该男子随后拔出刀刺伤刘，造成胸部大出血。后来，人们发现这个人是刘多年的离婚丈夫，双方为了孩子吵了起来。分析：根据工伤保险的规定，工作时间和工作场所因履行工作职责而发生的暴力等意外伤害应认定为工伤。显然，在案例1中，肖是因执行职务而受伤，而在案例2中，刘是因个人原因受伤，因此前者可以认定为工伤，而后者则不能。案例3:员工王是一家食品厂的采购员。在前往采购任务的途中，王遭遇强台风袭击，并被强风吹倒的广告牌击伤，造成骨折。王

11、粲被认定为工伤？分析：王应该认定为工伤。根据工伤保险的规定，职工因工负伤、致残或者因公死亡的，应当认定为工伤。王到我厂采购材料，他的伤是由于工作原因造成的，应该认定为工伤。案例4:某员工张在开车送孩子时，孩子突然乱穿马路，张立即刹车，孩子因过度惊慌而摔倒，但没有造成任何伤害。出于人道，张上前扶起孩子。这时，孩子的父母和几个亲戚朋友冲了过来，忍不住说张被打成了残废。张灿被认定为工伤？分析：不是。因为这是民事纠纷(非工作原因)，不能纳入工伤保险。4.上下班途中的工伤事故：案例：孙谋，一名员工，下班后骑自行车时与另一名骑车人相撞，导致手臂骨折。这是工伤吗？类似的问题：1)。员工乘车上下班，途中因车辆

12、紧急刹车而摔倒受伤；2)员工在上下班途中因行走、摔倒等事故受伤，或因高楼坠落物受伤；3)。该员工在上下班途中因自驾交通事故受伤；4)。当员工骑自行车、电动汽车、轻便摩托车或摩托车上班时，他或她是否可以被认定为工伤？5)。如果一名员工提前逃跑并遇到交通堵塞那么，什么是“交通事故”？根据道路交通安全法，“交通事故”是指因道路上的过失或事故造成的人身伤害或财产损失；“车辆”指机动车辆和非机动车辆，“道路”指公共道路。类似事故必须满足以下三个条件：(1)事故属于交通事故，必须涉及车辆和道路；(2)交通事故必须发生在上下班途中，“在路上”的概念比“道路”的概念要广泛得多。(3)非交通事故主要责任者可认定

13、为工伤。因此，可以看出该员工因站立不稳摔倒受伤，但当时公交车运行正常，没有发生任何事故，这不是一起交通事故。因此，员工的伤害不是工伤，而只是事故。工伤认定申请，(1)申请期限：自工伤之日起，用人单位：30天；工伤职工、近亲属和工会：1年。(2)。申请材料：1 .工伤认定申请表；2.劳动关系证明；3.医疗诊断证明。(3)鉴定期：一般为60天；事实清楚的，15天；4。劳动能力鉴定a .什么情况需要劳动能力鉴定？答：如果员工因工受伤、残疾，经治疗后影响其工作能力，应对其工作能力进行评估。b .劳动能力鉴定内容：劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍和自理障碍程度的等级鉴定。劳动障碍分为十级残疾，最重的为一级

14、，最轻的为十级。自理障碍可分为三个等级：生活完全不能自理，生活大部分不能自理，生活部分不能自理。三、评定标准：工伤和职业病致残程度评定标准(GB/T16180-1996)分为十个等级，其中符合标准的均为丧失劳动能力，五至六岁的大多为丧失劳动能力，七至十岁的为部分丧失劳动能力。重新评估：如对评估结论不满意，可在收到评估结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会申请重新评估。五、复查鉴定：劳动能力鉴定结论作出后一年，如果工伤职工或其近亲属、工作单位或经办机构认为伤残情况发生变化，可以申请复查鉴定。5.工伤保险待遇，1。工伤治疗：一、医疗机构：定点医院，就近急救。2、工伤保险基金支付：1)医疗费用：符

15、合医疗项目目录、工伤保险药品目录和住院服务标准的医疗费用；(二)符合标准的伙食补助、异地就医的交通住宿费用；3)符合要求的康复费用；4)确认假肢和其他辅助设备。2.停工留薪期间的工资和护理费(也称医疗期间)一般不超过12个月，工资不变，由单位支付。3.伤残后的生活护理费用，确认后需要生活护理。4.一级伤残待遇：第三十五条因工致残被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇：按照一级伤残27个月工资、二级伤残25个月工资、三级伤残23个月工资、四级伤残21个月工资的标准，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金每月伤残津贴由工伤保险基金支付。标准为：一级伤残工资的90%，二

16、级伤残工资的85%，三级伤残工资的80%，四级伤残工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停止支付伤残抚恤金5.五至六级伤残津贴：第三十六条因工致残被认定为五级或六级伤残的，享受下列津贴： (一)按伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准是：五级伤残为18个月工资，六级伤残为16个月工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。如果难以安排工作，雇主应按月发放残疾津贴。标准为：五级伤残工资的70%，六级伤残工资的60%，用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险费。残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。根据