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1、职业生涯管理第五章 个人职业生涯规划,管理系 刘 琰,生涯可以规划吗？ 我们的决定决定了我们 萨特,生涯可以规划吗？ 没有思索的人生是没有意义的人生 苏格拉底,生涯可以规划吗？ 幸福的关键是发现自己适合做什么并确保有机会去做约翰.杜威,职业生涯规划,有一个人，一生中经历了1009次失败。但他却说：“一次成功就够了。” 一个人有这样的经历，不得不让我们所有的人感到坚持不屑，心里有追求的重要性。 5岁时，他的父亲突然病逝，没有留下任何财产。母亲外出做工。年幼的他在家照顾弟妹，并学会自己做饭。 12岁时，母亲改嫁，继父对他十分严厉，常在母亲外出时痛打他。 14岁时，他辍学离校，开始了流浪生活。 16

2、岁时，他谎报年龄参加了远征军。因航行途中晕船厉害，被提前遣送回乡。 18岁时，他娶了个媳妇。但只过了几个月，媳妇就变卖了他所有的财产逃回娘家。 20岁时，他当电工、开轮渡，后来又当铁路工人，没有一样工作顺利。,30岁时，他在保险公司从事推销工作，后因奖金问题与老板闹翻而辞职。 31岁时，他自学法律，并在朋友的鼓动下干起了律师行当。一次审案时，竟在法庭上与当事人大打出手。 32岁时，他失业了，生活非常艰难。 35岁时，不幸又一次降临到他的头上。当他开车路过一座大桥时，大桥钢绳断裂。他连人带车跌到河中，身受重伤，无法再干轮胎推销员工作。 40岁时，他在一个镇上开了一家加油站，因挂广告牌把竞争对手打

3、伤，引来一场纠纷。 47岁时，他与第二任妻子离婚，三个孩子深受打击。 61岁时，他竞选参议员，但最后落败。,65岁时，政府修路拆了他刚刚红火的快餐馆，他不得不低价出售了所有设备。 66岁时，为了维持生活，他到各地的小餐馆推销自己掌握的炸鸡技术。 75岁时，他感到力不从心，因此转让了自己创立的品牌和专利。新主人提议给他1万股，作为购买价的一部分，他拒绝了。后来公司股票大涨，他因此失去了成为亿万富翁的机会。 83岁时，他又开了一家快餐店，却因商标专利与人打起了官司。 88岁时，他终于大获成功，全世界都知道了他的名字。 他，就是肯德基的创始人哈伦德山德士。他说：“人们经常抱怨天气不好，实际上并不是天

4、气不好。只要自己有乐观自信的心情，天天都是好天气。” 让我们每个人，都为自己的成功而努力，即便现在失败，那也是暂时的。,主要内容,个人职业生涯规划的定义和步骤 职业生涯分析 职业生涯目标的确立 职业生涯行动方案的制定,(一) 定义： 个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。,一、个人职业生涯规划的定义和步骤,(二) 职业生涯规划的分类,邓亚萍“萍姐升职记”,从体育总局装备中心副主任到奥运村

5、副村长，再到北京团市委副书记，再到今天的人民日报社副秘书长、人民搜索网总经理，几年间，邓亚萍职场之路顺风顺水，但一切就如她所说，“我还是大家熟悉的那个邓亚萍。”今天，她就与我们分享她的成功秘诀。,邓亚萍“萍姐升职记”,不断向该领域中掌握诀窍的人去学习。 转型秘诀，担负使命，积极面对，转型其实很简单。 始终不变的是有一颗进取的心、谦虚的心，而且有一个清醒的头脑。 致运动员，早做规划，刻苦学习，勇于担当。,(三) 职业生涯规划的原则,1清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？ 2变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？ 3一致性原则：主要目标

6、与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？ 4挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？ 5激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？,(三) 职业生涯规划的原则,6合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？ 7全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。 8具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。 9实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。 10可评量原则：规划的设计

7、应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。,(四) 职业生涯规划的步骤,职业规划四部曲,唐骏的故事,唐骏，中国职业经理人，1962年生于常州。曾留学日本和美国。有“打工皇帝”之称。唐骏曾任微软(中国)有限公司总裁。2004年，唐骏以微软中国终身荣誉总裁身份从微软退休，并以260多万股股票期权出任盛大集团总裁。2008年唐骏以身价10亿元跳槽至新华都集团。 2010年，知名科普专家方舟子爆料唐骏学历造假，唐骏随后否认，但在社会上引起反响。,唐骏语录,妈妈曾经对我说：唐骏，其实你从某个侧面来看还是满吸引人的。 我是一个普通的让我自己都感动的人。 做人

8、简单，做事勤奋。 先做人，后做事，偶尔做秀。做秀产生影响力，做人太理性就没有魅力。 上市就是圈钱。在盛大做上市时，是靠卖我唐骏的人格做上市。 你相信盖茨吗？相信。 你知道盖茨最相信谁吗？是我唐骏，所以你应该相信我。 性格决定命运，好性格决定好未来。好的性格是热爱同学，热爱生活，热爱一切。 我们要培养自己优秀的性格，花30分钟想一下身边20个人的优点，然后改变你的性格。 人生要有规划，不要想3年以后干什么，要想3年内的目标，不要给自己太多的构想。 跳槽应遵循的三大法则是：第一，要提升自己；第二，跳槽的时候一定要和过去的东家保持良好的关系，发自内心地感恩；第三，一定要在企业辉煌时离开。 P158,

9、知己 性格 兴趣 特长 智能 情商 气质 价值观,知彼 组织环境 组织发展战略 人力资源需求 晋升发展机会 政治环境 社会环境 经济环境,抉择 职业抉择 目标抉择 路径抉择 行动抉择,职业规划,二、职业生涯分析,自我分析,环境因素包括社会环境、组织环境等。 （一）社会环境整体分析 1、家庭环境分析 家庭的经济状况、家人期望、家族文化等因素对本人的影响。 例 我家在农村，我家有五口人，仅靠父母耕种三亩田地维持生活，弟弟和我都在读书。家庭很贫困，而且负担很重。我爷爷是文盲，父亲是高中毕业生，母亲是初中生。亲戚们的经济状况也都不好。所以，现在家庭不能够提供给我更多的帮助，我只有靠自己了。为了减轻父母

10、的负担，我特意向学院申请了勤工俭学工作。我充分利用课余时间去做这些工作，为自己挣一部分生活费，同时也充分锻炼了能力。 2、学校环境分析 学校环境是指所在学校的教学特色与优势、专业的选择、社会实践经验等 3、社会环境分析 包含社会政策、社会变迁、社会价值观及科学技术的发展等。,二、职业生涯分析,（二）组织（企业）环境分析 1、职业环境分析 认清所选职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来趋势等。 例：在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人

11、力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。 2、行业环境分析 行业的发展状况、国际国内重大事件对该行业的影响、目前行业优势与问题何在、行业发展趋势如何等。 据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业 （30）；信息产业（13.3）；咨询服务业（16.7）；快速消费品（16.7）；电子技术（6.7）；制药与生物工程（6.7）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10。 3、企业环境分析 单位类型、企业文化、发展

12、前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等。 4 、地域（城市）分析,二、职业生涯分析,“选择比努力重要” “男怕入错行，女怕嫁错郎” “对于没有航向的船来讲，任何风都不是顺风” “一个人放对了地方就是人才，放错了地方就变成蠢才” 一个人一生职业成功与否由很多因素决定，但其中起最关键的决定作用的是：是否很明确地知道自己一生最想做的是什么工作？ 李开复说是来自“内心的召唤”，零点调查集团董事长袁岳称之为Professional Calling： “Calling 就是有一样东西你发自内心地热爱它，它不一定是社会上最流行的，不一定是钱拿得最多的，也不一定是让其他人羡慕的，但却是你内心热爱的。我

13、们看的书、学的知识和选择的学科并不代表我们必然的职业取向，甚至不是我们一生职业成功的基础，而Calling才是第一位的。”Calling 也是很多公司招聘员工的首要标准。 你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？,二、职业生涯分析,面试时被问及职业规划，该如何回答？,当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？ 方法与策略： 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是： 1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果

14、。 2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。 3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。,面试时被问及职业规划，该如何回答？,虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点

15、就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想 。,面试时被问及职业规划，该如何回答？,我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。,(一) 定义： 职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上

16、所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。,三、 职业生涯目标的确定,职业生涯目标一般都是在进行个人评估、组织评估和环境评估的基础上，由组织里的部门负责人或人力资源部负责人与员工个人共同商量设定。注意生涯目标要具体明确、高低适度、留有余地，并与组织目标相一致。,哲学故事,有一位哲学家到一个建筑工地分别问三个正在砌筑的工人说：“你在干什么？” 第一个工人头也不抬地说：“我在砌砖。” 第二个工人抬了抬头说：“我在砌一堵墙。” 第三个工人热情洋溢、满怀憧憬地说：“我在建一座教堂！” 听完回答，哲学家马上就判断了这三人的未来：,三、 职业生涯目标的确定,(二) 原则： SMART目标， 是

17、指明确的（Specific）、 可衡量的（Measurable）、 可达到的（Acceptable）、 现实可行的（Realistic）、 有时间规定的（Timetable）。,如果你知道目标在何方，但还很遥远时，就不要老是 回头张望。只要看着脚下，走你的路。然后有一天你抬起头，伸出手，发现目标已近在咫尺。 姚明,三、 职业生涯目标的确定,【训练1】从最想做的事入手，写下目标初稿，然后根据SMART原则进行检查和修改。 1确保目标是明确的而不是模糊的。例如通过大学英语四级考试。 2确保目标是可以衡量的，便于检查是否实现。 3确保目标是可实现的。目标是否能够挑战自我，通过努力能够达成。 4确保目

18、标与你的主要工作成就和你的中长期目标有关。 5确保目标已制定了具体的实现时间。如2011年6月通过大学英语四级考试。 在设计目标时还必须牢记：一次实现的目标不可能超过三个，不要一次设定三个以上的发展目标。,【训练2】制定你的职业目标 1你的长期目标 你可以从这些方面来考虑：工作、生活方式、家庭、居住条件及其他。 2你的中期目标 大学期间学习、生活、健康方面 分成每个学期进行思考和规划 与长期目标的关系 3你的短期目标 近一年或一个学期必须达到的目标。,三、 职业生涯目标的确定,链接：孙正义50年人生规划,19岁，规划人生50年蓝图 30岁以前，要成就自己的事业，光宗耀祖！ 40岁以前，要拥有至

19、少1000亿日元的资产！ 50岁之前，要作出一番惊天动地的伟业！ 60岁之前，事业成功 70岁之前，把事业交给下一任接班人,三、 职业生涯目标的确定,(三)职业生涯成功标准 职业生涯成功能使人产生自我实现感，从而促进个人素质的提高和潜能的发挥。职业生涯成功与否，个人、家庭、企业、社会判定的标准都存在一定的差异。从现实来看，职业生涯成功的标准与方向具有明显的多样性。 目前大家共识的有五种不同的职业生涯成功方向： 进取型使其达到集团和系统的最高地位。 安全型追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。 自由型在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。 攀登型得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。 平衡

20、型在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。,测试：倒垃圾看职业进取心,题目：你住在二楼左侧的房子里，某天，你要出门去倒垃圾，你的左边是一个窗子，而楼上和楼下都各有一个垃圾道，在二楼的最右边也有一个垃圾道，你可以有以下选择? 1.上楼到上面那个垃圾道去倒垃圾 2.下楼到下面那个垃圾道去倒垃圾 3.从自己所在的位置一直向右走去那里倒 4.直接从身边的窗口爬出去倒垃圾(从那里可直接到垃圾道) 5.从窗口倒出去,测试结果：,1.选“上楼到上面那个垃圾道去倒垃圾” 你进取心很强，而且有很高的欲望，希望得到比较好的位置，不论是工作还是学习都喜欢得到好的名次，是个

21、非常上进的人。 需要注意的：不要太给自己压力，否则生活会很累。 2.选“下楼到下面那个垃圾道去倒垃圾” 你可能最近陷入一种懒惰的思想中，你希望自己可以省力气，但是却不考虑以后还要回到原先的位置，所需要付出和进取同样的力气。你也可能是觉得生活不应该背负太大负担，只想轻松的游戏人生。 需要注意的：别太松懈，还是要努力才是。 3.选“从自己所在的位置一直向右走去那里倒” 你现在很可能对现状非常满意你不喜欢波动，而是喜欢平平淡淡的生活。不喜欢波折，越是简单的东西越喜欢，希望自己喜欢的永远维持现状，就算不前进都无所谓。需要注意的：你不觉得生活太单调了吗。,4.选“直接从身边的窗口爬出去倒垃圾(从那里可直

22、接到垃圾道)” 你实在是太喜欢追求刺激了，几乎到了让人觉得不可思议的地步。你觉得平凡的生活太过单调，你需要任何时候都保持新鲜感。 需要注意的：有的时候还是要务实一点，而且虽然你不介意但是很可能被一些不理解你的人指手画脚。 5.选“从窗口倒出去” 你的素质需要培养。你现在之所以遇到不顺利很可能是你个人修养的问题。需要注意的：现今素质非常重要，即使有了知识，没有素质也难成功。,“干一行，爱一行” VS “爱一行，干一行”,原来很多企业都宣扬要“干一行，爱一行”，但随着新生代员工进入职场，企业越来越讲究“人岗匹配”，只有爱一行，才能干好一行。我们来看看A企业最近两年的变化： 场景1：A企业张贴大幅标

23、语：“干一行，爱一行”、“做职业选手，走职业化道路”场景2：A企业某车间员工休息区，员工议论：“咱们车间流水线上的工作其实是一个不需要多少创造性，只要按部就班，遵守规则，就能产出效益的工作。但是对我来说，我天生就是个喜欢与人交往，喜欢在交锋中寻找快乐，在说服别人之后享受成就感的人，所以和车间的工作多少还是有些格格不入的。每月虽然工作完成量都在班里靠前，我也常想既然服从分配选择了这一行，就该把它干好，可让我爱它，太难了，这几年工作下来，我已经渐渐失去刚参加工作时的那份激情了”,“干一行，爱一行” VS “爱一行，干一行”,场景3：1年后，A企业标语变成“爱一行，干一行”、“发挥你的优势，成功就在

24、你手中”场景4：该员工在年终企业销售明星颁奖大会上，获得“企业标兵”称号 问题：1、作为HR管理者，应该怎样帮助员工在符合企业发展需要的前提下实现其职业成长？2、作为员工个人，应该怎样选择并规划自己的职业发展路径？,答案分析,干一行爱一行，是说明人的敬业和负责的精神；爱一行才能干一行，则说明了个人兴趣对干好工作的重要性。干工作最高的境界应该是个人的兴趣同工作的内容的相吻合。 作为HR管理者，1、可以构建轮岗机制，让员工在轮岗的过程中发现自己的兴趣；2、要多与员工和部门主管沟通，更加真实的了解员工的长处，以便于合理调配；3、提供培训机会。4、不断地跟踪跟进员工的职业发展状况，提供职业辅导，尽可能

25、地为员工提供资源支持。 作为员工个人，选择并规划自己的职业发展路径应该从以下几方面入手：1、职业选择尽可能以兴趣爱好为导向，自主选择职业方向，俗话说，兴趣是最好的老师，才能投入更多精力关注自己的职业；2、员工个人的职业发展依附于企业的发展，职业发展讲究延续性，因此员工最好对企业文化具有高度的认同；3、做好自己的职业发展规划，每一步、每一个阶段都应该有一个目标和达到目标的路径；4、不断地提升自我，为自己的职业发展做好铺垫。,面试时被问及职业规划，该如何回答？,当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？ 方法与策略： 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期

26、职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是： 1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。 2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。 3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。,面试时被问及职业规划，该如何回答？,虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作

27、中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过系统的职业规划，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想 。,面试时被问及职业规划，该如何回答？,我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大

28、的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。,四、职业生涯行动方案的制定,(一) 职业选择,1收集职业信息,广州南方电力建设集团电力设计有限公司 招聘培训专员,招聘培训专员 更新日期：2012-04-24 招聘人数：1 有效期：三个月 招聘对象：社会人才 专业要求：公共管理类; 工作经验：3年以上 工作地点：广东-广州市-越秀区 学历要求： 本科 外语要求：不限 薪资待遇：面议 年龄要求：不限 是否提供食宿： 不提供,广州南方电力建设集团电力设计有限公司 招聘培训专员,工作职责： 1、汇总招聘需求，编制招聘计划并报批； 2、确定招聘渠道，实施招聘计划，进行简历初选；

29、 3、通知、组织面试，及时汇总面试信息，跟进报批、入职等工作； 4、做好员工名册管理，及时更新员工名册信息； 5、办理员工转正、社保与公积金、考勤、异动、资格证书等人事基础工作； 6、确定培训需求，编制培训计划； 7、组织开展新员工入职导向培训； 8、组织开展在职培训。,广州南方电力建设集团电力设计有限公司 招聘培训专员,任职资格要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、3以上年招聘培训工作经验； 3、有良好的道德观念，有较强的工作责任心和团队合作意识； 4、工作积极主动，能承受较大的工作压力 。,(一) 职业选择,2确定职业选择,(二) 确定职业发展路线,1考虑原则：,职业生涯成

30、功标准,职业生涯成功能使人产生自我实现感，从而促进个人素质的提高和潜能的发挥。职业生涯成功与否，个人、家庭、企业、社会判定的标准都存在一定的差异。从现实来看，职业生涯成功的标准与方向具有明显的多样性。 目前大家共识的有五种不同的职业生涯成功方向： 进取型使其达到集团和系统的最高地位。 安全型追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。 自由型在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。 攀登型得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。 平衡型在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。,测试：倒垃圾看职业进取心,题目：你住在二楼左侧的房子里，某天，你要出门去倒垃圾

31、，你的左边是一个窗子，而楼上和楼下都各有一个垃圾道，在二楼的最右边也有一个垃圾道，你可以有以下选择? 1.上楼到上面那个垃圾道去倒垃圾 2.下楼到下面那个垃圾道去倒垃圾 3.从自己所在的位置一直向右走去那里倒 4.直接从身边的窗口爬出去倒垃圾(从那里可直接到垃圾道) 5.从窗口倒出去,测试结果：,1.选“上楼到上面那个垃圾道去倒垃圾” 你进取心很强，而且有很高的欲望，希望得到比较好的位置，不论是工作还是学习都喜欢得到好的名次，是个非常上进的人。 需要注意的：不要太给自己压力，否则生活会很累。 2.选“下楼到下面那个垃圾道去倒垃圾” 你可能最近陷入一种懒惰的思想中，你希望自己可以省力气，但是却不

32、考虑以后还要回到原先的位置，所需要付出和进取同样的力气。你也可能是觉得生活不应该背负太大负担，只想轻松的游戏人生。 需要注意的：别太松懈，还是要努力才是。 3.选“从自己所在的位置一直向右走去那里倒” 你现在很可能对现状非常满意你不喜欢波动，而是喜欢平平淡淡的生活。不喜欢波折，越是简单的东西越喜欢，希望自己喜欢的永远维持现状，就算不前进都无所谓。需要注意的：你不觉得生活太单调了吗。,4.选“直接从身边的窗口爬出去倒垃圾(从那里可直接到垃圾道)” 你实在是太喜欢追求刺激了，几乎到了让人觉得不可思议的地步。你觉得平凡的生活太过单调，你需要任何时候都保持新鲜感。 需要注意的：有的时候还是要务实一点，

33、而且虽然你不介意但是很可能被一些不理解你的人指手画脚。 5.选“从窗口倒出去” 你的素质需要培养。你现在之所以遇到不顺利很可能是你个人修养的问题。需要注意的：现今素质非常重要，即使有了知识，没有素质也难成功。,(二) 确定职业发展路线,2.运动形式 A.向上运动 职务由低级 向高级提升。 B.横向运动 同一层次不同 职务间调动。 C.中心运动 既定等级向 权力中心运动。,(三) 选择职业生涯战略,现有岗位竞争力；（胜任现职） 扩大工作参与；（延时工作） 技能开发；（开发技能） 机遇开发；（“毛遂自荐”和“露脸”） 建立支持性关系； 自己形象树立； 参与政治组织。,人才招聘，谁是最适合的人？,A

34、公司是一家知名的外资企业，现要招聘一位公关部经理助理，待遇丰厚，很有发展前途。招聘过程自是非常严格。经过一个月的层层选拔，最后剩下了小林、小李和小王三个人。最后一轮的淘汰开始了，每个人面前都有一台电脑，旁边摆了一篇朱自清的名作背影，要求将这篇文章录入电脑，看谁在3分钟内完成。当开始的哨声响起的时候，三人都开始埋头苦干。等到时间结束的时候，小林仅仅完成了一半内容，小李则用搜索引擎找到文章后直接粘贴了过来，小王打了开头和结尾，中间没来得及完成的部分则用省略号代替。接着，人事部经理请三人谈一下自己失败的经历。小林回想起自己读小学时有一次考试得0分被妈妈罚饿了一餐的过程。小李则大谈特谈自己的成绩，从学生时代的“三好学生”到公司的“优秀员工”，无所不能，却对失败的经历则无关痛痒地一句带过。小王说的则是曾经有一次因为工作疏忽给公司造成了很大的损失，但是后来在同事的帮助下挽回了部分损失。最后，人事部经理对三人说，老板在外出差，他回来后会第一时间通知大家录用谁。,答案：,从招聘的角度来说，人岗匹配是最重要的，也是各位前述的。我们觉得最主要要观察两个匹配： （1）目前岗位需要的胜任力的匹配，公关部经理助理的胜任力沟通协调能力、变通能力、以及在危机前的应变能力，关于小王和小李的能力上述都反