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文档简介
人力资源部 2011年3月,目录 Contents,开展情况,7,01,02,16,18,Page,2010年，人力资源部通过多种渠道招聘*人，尤其是招聘了加气工、抄收员等一线急需岗位，从一定程度上缓解了公司对一线人员的需求。2010年招聘的特点是:1.招聘频率高。2010年共有*次招聘，其中有*次招聘报名人数超过*人。2.招聘人数多。,2010年招聘总结,2010年共招聘*人，占公司总人数约46%。3.需求岗位覆盖面广。2010年招聘岗位涉及到燃气具销售中心， 财务部等多个部门。,公司现有人员情况分析,1,总经理办公室,人员配置渠道与保障措施,采用公开社会招聘方式进行招聘。,采用校园和社会招聘相结合的方式，做到专业对口，分阶段形成多层次人才梯队。,中层管理人员采用内部培养竞聘的方式上岗，给予内部员工成长的平台和不断提高自身素质的激励机制。,轮岗培训，完善入职流程。 在新员工入职培训中增加轮岗培训环节，通过轮岗使之对企业各个方面有所了解。,拓宽渠道，提高招聘效率。 对一些专业性要求较高的技术管理岗位采用发布到集团网站的方式, ,更多模板下载：,
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