PDP性格测试(老虎、考拉、孔雀、猫头鹰、变色龙)

1、美国著名职业动态itic program(PDP)性格测试，2，PDP性格测试，根据PDP性格特性将人分为老虎、孔雀、考拉型、猫头鹰型、多种特性综合变色龙型，3，PDP性格测试美国人、德国人、中国人、日本人、香港人和台湾人等大部分属于什么类型？毛泽东、朱基、施振英、韦尔奇、孙中山、克林顿、宋庆龄、福清、周恩来、基辛格、诸葛亮分别属于什么类型？4，PDP性格测试，提问原则回答：如果答案非常同意的话，请打5分。如果比较同意，就打4分。如果相似，就打3分。如果只有一点同意，请按2分。如果答案不同意，请按1分。回答问题的时候，不是根据别人眼中的你来判断，而是认为你本质上不是这样。请看问题：5，PDP性

2、格测试，1 .你是工作可靠的人吗？2.你性格温和吗？3.你有活力吗？4.你很善解人意吗？5.你是独立的吗？6.你被爱吗？7.做事认真诚实吗？8.你富有同情心吗？9.你有说服力吗？10.你大胆吗？6，PDP性格测试，11 .正确吗？12.你适应能力强吗？13.你组织能力好吗？14.你积极吗？15.羞耻吗？16.你强壮吗？17.你镇静吗？18.你勇敢地学习吗？19.反应快吗？20.你外向吗？7，PDP性格测试，21 .注意细节吗？22.你喜欢说话吗？23.你的曹征能力好吗？24.你勤奋吗？25.你慷慨吗？26.小心点？27.你令人愉快吗？28.你有传统吗？29你亲切吗？30.你工作够效率吗？8，P

3、DP性格测试，现在，5，10，14，18，24，30题的分数加起来就是老虎的分数。3，6，13，20，22，29题的分数加起来就是你的孔雀分数。第2，8，15，17，25，28题的分数加起来就是你的考拉分数。1，7，11，16，21，26题的分数加起来就是你的“猫头鹰”分数。第4，9，12，19，23，27题的分数加起来就是你的“变色龙”分数。9，PDP性格测试，如果某一点比其他四点高得多，你就是典型的这种属性。如果任何两种远远超过其他三种，你就是牙齿两种动物的综合。如果所有的分数都比较接近，祝贺你。你是接近完美的人。如果某个分数特别低，要提高自己，就要下功夫加强那种动物的属性。让我们逐一分析

4、各种“动物”！10，老虎型(支配型Dominance)，“老虎”一般都是冒险精神，个性积极，竞争力，一切都控制整体命令，不喜欢现状，但行动能力强，一旦目标确立，就会竭尽全力。它的缺点是在决策上很难独断和妥协，所以很容易与人争吵。如果下属中的“老虎”需要给他更多的责任，他应该觉得自己有价值，在布置工作的时候注意结果导向，如果上司是老虎，就应该在他面前表现出自信和决断力，避免在公共场所唱与他相反的歌。11，老虎型(支配型Dominance)，个性特征：自信，权威，果断，竞争力强，胸怀抱负，喜欢评价。野心勃勃，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，具有对立性。优点：善于控制局面，果断做出决定的能力。使用这种

5、工作方式的人取得了非凡的成果。缺点：在压力下，这样的人太重视迅速完成工作，容易忽略细节，也可能不考虑自己和别人的感受。由于他们的要求太高，求胜欲强的天性，有时会成为工作狂。，12，老虎型(支配型Dominance)，老虎型工作风格的主要行动：对话时进行直接眼神接触。有目的，能迅速行动。说得快，有说服力。使用直截了当的实际语言。办公室挂着日历和计划要点。老虎型民族最适合创造性和改革性的工作，在需要市场开拓时代或改革的环境下，最容易表现出卓越的表现。13，孔雀(表型Extroversion)，“孔雀”是热情洋溢，交朋友，口才流利，注重形象，善于建立人际关系，富有同情心，面向人际关系的最佳职业。缺点

6、是过于乐观，往往无法预测细节，在执行力上需要高度专业的技术精英。对公爵的鼓励主要应该给他保持对他工作热情的机会，但也要注意防止他的感情化和细节失误。14，公爵型(表达型Extroversion)，个性特征：非常热情，乐观，风度好，诚实热情。热情洋溢，喜欢交朋友，口才流利，个性乐观，表达欲强。优点：牙齿类型的人生性很活跃。可以使人兴奋，有效地工作，结成同盟或保持良好的关系，以达到目标。他们适合在公众面前表达，引人注目，态度需要公开的工作。缺点：因为跳跃的思维方式，很多时候不能考虑细节和工作的执着。15，公爵型(表现型Extroversion)，公爵型工作风格的主要动作：使用快速手势面部表情特别丰

7、富。使用有说服力的语言。工作区里充满了各种茄子鼓舞人心的东西。孔雀有高度的表达能力，他的社交能力很强，有流利、不受打扰的口才和热情的幽默，很容易在团体或社区中扩大先演，建立知名度。公爵型领袖天生乐观亲切的性格，真诚的同情，具有感染他人的能力，能在团队合作为主的工作环境中表现出最好的表现。16，公爵型(表现型Extroversion)，公爵型领导人是任何团体中人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹领袖喇叭的人。公爵型领导的下属不仅能乐意在团队中工作，还必须对那个领导谦虚，不露声色，不出面，让一切成功大放异彩，让给领导。(威廉莎士比亚，温斯顿，骄傲)公爵型领导人渡边杏成为二把手或下属。相反，如果老虎

8、型领导人是公爵型的人愿意成为二把手，那就最好了。(威廉莎士比亚、公爵型、公爵型、公爵型、公爵型、公爵型、公爵型、公爵型)公爵型的人天生具有理想宣传的特点，在促进新思想、执行某种新使命或宣传某种宣传方面取得了卓越的成就。(威廉莎士比亚，公爵，公爵名言)他们在市场开发或产业创建工作环境中最能发挥所长。17，考拉型(耐心型Pace/Patience)，“应该给考拉型考拉更多的关心和温柔，想办法发掘他们的内在潜力。18，考拉型，个性特征：非常稳定，敦厚，温顺，冲突不好。行动稳健，强调平静，与众不同的耐力，温和善良。优点：他们对别人的感情敏感，在集体环境中左右。缺点：坚持自己的观点，很难迅速做出决定。一

9、般来说，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不想处理争端。考拉型工作风格的主要行动：面部表情和蔼可亲。说得慢，声音柔和。用赞成和鼓励的语言在办公室里有家人的照片。19，考拉型(耐心型Pace/Patience)，企业的产品巩固市场地位时，考拉型企业领导人是优秀的总舵手。但是在企业市场开拓的时候，老虎或孔雀型的人似乎占了上风。也许，敢于开拓领土的老虎型人成为哥哥，成为人为的考拉型人和二把手也是很好的协调。穆米熊型领导人强调无为统治，是与周围人和睦相处，不树敌的优秀人事领导人，适合企业改革后为公司和员工重建相互信任的工作。此外，由于有很高的耐心，所以有能力为企业获取长期利益，或为公司准备永久经

10、营的基础。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，忍耐名言)，20，猫头鹰(正确的Conformity)，“猫头鹰”传统，保守，分析能力强，准确性高，是最好的质量保证人，规定细节，个性含蓄，恪守分寸，忠于职守，但让人觉得“挑剔”。“猫头鹰”明确地分析道理，说服别人，客观合理地处理事情，但有时不能从右角端挑选出来。21，猫头鹰(正确的Conformity)，个性特征：传统，注重细节，条理分明，责任心强，重视纪律。保守，分析能力，准确度高，规定细节，个性小心，含蓄。优点：具有天生找出事件真相的习性。因为可以耐心地仔细观察所有的细节，想出符合逻辑的解决方法。(威廉莎士比亚，哈姆雷特)缺点：把事实和准确度放在感情面

11、前被认为是感情冷漠。在压力下，为了有时不下结论，他们分析得太多了。22，猫头鹰(正确的Conformity)，猫头鹰风格的主要动作：面部表情很少。动作慢，使用正确的语言，注意特殊的细节。办公室里挂着图表、统计等。猫头鹰有很准确的能力，其行动风格，中庸之道，凡事以规则为基础，以它为主导思想。他性格内向，善于把数字或规则用作表达工具，不善于用语言传达感情，也不善于指示同事、下属等。他有秩序，有纪律，完美主义，23，猫头鹰(正确的Conformity)，结构稳定，制度健全的组织，最好聘用猫头鹰型的人作为各级领导。因为猫头鹰型领导人喜欢在安全结构的环境下工作，其成果也是最好的。重视制度化，事事求根求纪

12、律的习性非常适合办事机构的行动方式。但是，当企业需要重新调整目标、重组结构、流程变化时，猫头鹰领导人迷失了方向，不知道如何处事，也不知道如何处事。对改革行动，上级会先保持观望的态度，然后慢慢适应新的局面。中间先保持观望的态度，然后提交辞呈后再走。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，信)下级联合反对势力，公然反对或暗中从事反对等活动。(威廉莎士比亚，温斯顿，反对，反对，反对，反对，反对，反对，反对)此外，猫头鹰人的行为决策风格是以数据和规则为主导的思想，直觉力和应变能力都很低，因此创造和创新能力也相对薄弱，不能承担需要创立或创新能力的任务。(威廉莎士比亚，温斯顿，)要发展组织完善稳定的企业，必须以猫头鹰企

13、业管理人的身份当家。24，变色龙(统一)，“变色龙”中庸不极端，凡事不执著，毅力强，善于沟通，是天生的谈判者。他们充分适应各种新环境，适应性好，在别人眼里他们能感觉到“没有个性”，因此“没有原则是工作风格的最高原则：工作中善于调整自己的角色，适应环境，具有良好的医生沟通能力。缺点：在别人眼里，看到变色龙民族会觉得没有个性和原则。25，变色龙(集成)，变色龙工作风格的主要行动：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰特性，看起来没有个性，但善于内外资源集成。没有强大的个人意识形态，他们处事的价值观。变色龙有高度的应变能力。他性格反复无常，办事很灵活，为了适应环境的需要，可以调整其决定和信念。，26，是变色龙(统一)、变色龙领导人、支配型、表现型、忍耐型、正确的4茄子特性的综合体，没有突出的个性，善于内外信息整合，兼容并蓄，不做作，不走中庸之道。他们办事圆满，灵活性很强，处事留有馀地，办事决不茄子到偏颇的极端，办事使你安心的人物。但是他们将善变作为专门知识，没有任何立场或原则，也不会有忠于任何人的意向。(威廉莎士比亚，哈姆雷特)下属将很难忍受无视善变和原则的行为。成为他们的上司，日夜担心什么时候会被背叛。变色龙领导人没