工作前必须做好的N个准备_杭州元海_冯阳老师推广.ppt

1、解密：N工作前必须做好准备(潜规则)(1)，校园招聘，说明书8，这些原则，公司不能告诉你！可能每个人都知道，工作场所就像一个战场，大多数时候这是真的。职场中有一些潜规则，也有一些“不能做的事情清单”(LIST of things not done)，可能每个人都知道，但仍有一些事情每个人都不知道，公司不会说清楚，但这将成为你晋升和加薪的标准。下面是一些工作经验的总结，大家可以讨论一下。如果你努力工作没关系，你会得到相应的治疗。我估计几乎每个找工作的人都听过这句话。当我们确定要被聘用与公司谈论薪酬时，他们都会说：“如果你有出色的表现，将来努力工作，你的薪酬会相应增加”，尤其是第一次找工作时，大多

2、数人会相信这些话，但不要相信。当你第一次加入公司时，你的工资是你的全部(当然，也有一些工作，比如销售或弹性工资)，加入公司后，你的大部分工资会随着你的工资而波动。薪资调整也会根据您当前的薪资乘以一定的百分比。保险和公积金也与工资有关。当你的基本工资很低时，你未来的工资增长空间就不大了。所以找工作的时候不要心软，多拿点基本工资，因为这是你的全部。我第一次找工作时犯了这个错误。那时，我心肠软，没有要求更高的工资。我不认为基本工资比其他人低几百美元，但后来我发现它有杠杆作用。虽然你的工资每年都比别人涨得多，但你的工资还是比别人低。例如，当你加入工作时，你的基本工资是4000，第二年的工资增长是20%

3、(一般企业可以增长20%)，第二年的工资是4800；如果你的同事加入公司时的基本工资是4500英镑，第二年增加10%(一般增加)，那么他第二年的工资是4950英镑。你看到差距了吗？请记住，当你加入公司时，薪水是你的全部，所以你不能心软。人事部不是你谈话的对象。我见过很多员工和公司人事部门的经理交谈，人事部门的员工会定期和员工交谈，询问他们在工作中有没有问题。人事部需要帮助员工解决什么问题吗？但是请记住，公司的人事部门不是你谈话的对象。人事部的首要任务不是帮助员工，而是保护公司利益不受员工损害。这是最重要的事情。许多人认为人事部门是他们的朋友，有时甚至他们对公司和老板的真实态度也会被告知人事部门

4、。无论人事部门的人员有多友好，你都应该意识到他们会与决策部门如你的老板、经理、主管和首席执行官分享这些信息。人事部门的职责是(有时是合法的)将你所谓的“秘密”告知公司的决策部门。例如，如果你不喜欢你现在的工作内容，或者你和老板的关系处理不好，你不应该向人事部门投诉，但是你应该直接和老板沟通。也许当时人事部门的员工在谈话时会表示同情，说他们像他们的上级反映了这种情况，但在大多数情况下，人事部门会把你和他们的谈话完整无缺地传达给你的老板，而你的老板永远不会原谅这一点。如果有问题，你应该直接找人事部门而不是老板，这样你就处于被动的境地，可能会被迫离开公司。你的能力不能保证你的安全。很多公司说我们公司

5、重视员工的能力，提倡员工在招聘或宣传时可以发挥主观能动性(确实有一些公司提倡创新，但很少只是打口号)。对于新员工来说，可能有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华和能力，但是请注意：公司或你的领导希望首先看到你的忠诚，而不是炫耀他们的能力。不管你的目的是什么，都没关系。如果你总是展示你的能力，很可能你的老板会认为你在炫耀你的聪明，是一个不值得信任的人，或者他会感到受到威胁。如果他认为你在威胁他的地位，他不在乎你有多聪明。他宁愿有一个愚蠢但忠诚的人。因此，当你刚加入公司或调到一个新的部门时，你绝不能先变聪明。你应该做的第一件事是熟悉你的老板和同事的环境和性格。即使你是专家，你也应该先低调。当然

6、，在关键时刻展示你的能力是必要的，这样别人会认为你隐藏了。韩国有句谚语说，如果你想有一个幸福的婚姻，你必须聋三年，哑三年，瞎三年，因为在过去，你的岳母在韩国对你的儿媳非常虐待，所以你必须假装聋才能度过难关(当然，现在不是这样)。我说这样做的目的是因为你是新来的。你应该先学会假装聋，多听多学。报销单是公司测试你的工具。当你看到这个话题时，你可能会想。报销单也能测试员工吗？是的，我们通常不认为报销单也是公司或领导测试你的工具。大多数公司将在月底获得报销(餐饮、交通、电话等)。)或者差旅费，对吗？当你要求你的领导在你的报销单上签字时，他有没有说什么？还是他做了鬼脸？请注意，事实上，在大多数情况下，领

7、导会看你的报销金额，如果愿意，财务部可以随时提供每个人的报销明细。我以前在公司里见过一些贪婪又小气的人。在餐费和交通费中总有一些是他们个人使用的费用(不是公司的业务)。也许这些费用只有100元，但是这些小钱会毁了你的未来。我认识的一个老板曾经对我说：“有一天，某个员工报了公务餐，但那天我付钱了。”也许这个员工太粗心了。但我也认识一些老板，他们甚至会在你的票上记下时间，然后记录下每个员工的月支出。当你提交报销时，也许他什么也不会说，但那样你会损失的不仅仅是钱。在工作场所泄露私事是危险的。现在我们大多数人花太多时间和同事在一起。有时候，我们花在同事身上的时间比花在家人身上的时间还多。这种情况使我们

8、有时无法区分公事和私事。有时候我们觉得我们和同事的关系就像家人一样。我们与同事分享我们的私事、孩子的成长、个人健康问题和一些经济困难。但是请记住，工作场所就是工作场所。你做得很好。我的一个同事经常在他的工作场所说他的儿子正处于青春期，并描述他是如何叛逆的。因为儿子的反叛，回家后家里的气氛每天都很紧张。他可能想通过讲故事来减轻来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个大项目。他一直认为自己是负责这个项目的最佳人选，但结果令人惊讶。公司领导选择了其他候选人。为什么？因为公司的领导觉得“他家里的事情够多了，估计他没有多余的时间去做这么重要的项目”或者更冷静一点，“你自己的家事都解决不了，你还能负责这么重

9、要的项目吗？”如果你身体不好，你不需要告诉你的同事或老板你的健康状况，因为你的健康状况对你的老板来说意味着你不能100%的投入到你的工作中，否则会影响你的工作，所以你的老板会感到不安，甚至会提前想出对策或者招聘额外的人，所以即使你的健康状况恢复了，你也可能会面临失去职位的尴尬局面。如果你反对你的老板，你将被公司开除。公司里有一个人对你影响很大。没有他的支持，你就无法得到公司的认可，在晋升中很难甚至有可能丢掉工作。他是你的顶头上司。也许你的老板没有你聪明能干，你可能不相信他，但请记住，他就像一个看门人，你想绕过看门人，但最终结果是你也失去了一扇向你敞开的机会之门。也许你认为如果你足够胜任，公司的

10、领导会让你绕过你的老板，直接让你升职或者再给你一次机会，但是不要做白日梦，公司总是会从你老板的角度考虑一个组织的稳定性，你会是和你老板打架时受伤的人。也许你的老板不如你有能力，但是既然他能升到那个位置，那就意味着他必须有其他的能力，领导能力或者组织管理能力或者对公司的忠诚。当你的老板和你发生冲突时，公司会站在你老板一边。请记住这个。我的一个同事非常能干。当他被调到一个新的部门时，他发现他的老板不称职，经常不能做出决定。所以在很多情况下，他绕过老板，直接和总经理沟通，总经理也在业务上认可他，这让他非常自豪，他的上级不能对他做任何事情。然而，有一次，他的老板说他工作太努力了，让他去马尔代夫度假(公

11、司支付了费用)。不管你遇到什么样的老板，如果你仍然想留在这个部门和这个公司，你需要和你的老板合作，这样他会帮你打开机会之门。7。按发送按钮？停止公司邮件是非常危险的。如果我说你通过公司邮箱收发的所有邮件都被你的老板看到了，你认为天会塌下来吗？如果不是，那么你是公正的。事实上，许多人不知道公司或老板可以看到你的电子邮件，公司永远不会给员工发警告，说他们应该注意彼此交流的电子邮件。如果你用公司的电子邮件给朋友发私人邮件，或者通过电子邮件和同事谈论老板或公司的政策，你必须睁大眼睛：公司的电子邮件非常危险。(1)当您使用公司邮箱收发电子邮件时，您一定认为公司中有人可能正在阅读此电子邮件，因为有些公司会

12、定期检查电子邮件的内容(当然不会通知员工)。我不知道我以前工作的公司是否和以前一样，但我听说一些国际知名公司会定期检查员工的电子邮件。电子邮件将永远留在公司服务器上。你可能不知道，即使有些电子邮件被发送出去，而你又后悔立即删除了它们，它们也可能会在你的邮箱中消失，公司服务器会一直记录这封电子邮件。当你按下发送按钮时要三思：你可以给人事部门或你的老板一些建议，或者通过电子邮件对公司系统发表一些评论。必须注意的是，这些电子邮件会在一些重要时刻被用作法庭证据，这在很多情况下对你都是不利的。我在公司经常会收到一些搞笑的邮件，如果你以前给同事发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。因为你经常发这些邮件，别

13、人会认为你整天无事可做，所以你发这些邮件。也许是他(或她)收到这些邮件后把它们转发给了一些领导，或者是他试图让领导开心和开心，但是领导不这么认为，在领导眼里你会变成一个整天无所事事的人。我工作努力，公司会给我加薪？不，你必须问！至于工资，公司和员工永远不可能实现双赢，许多人对他们目前的工资不满意。那我们该怎么办？等着公司给你加薪吗？许多人认为如果我做好工作，我的公司肯定会给我加薪。是的，公司会给你加薪，但是加薪肯定不会达到你的期望。我在公司看过很多案例，很多人幻想公司会在那个时候给我加薪，或者他们害怕老板要求后会怎么想，但是如果你不敢要求加薪，公司可能会给你一个平均工资或者略高于平均工资，这不

14、是你所期望的。当然，如果你想要求加薪，你必须首先了解你的“价值”，并从公司的角度考虑。如果公司认为你没有“加薪的价值”，并要求加薪，你很可能会被解雇。证明你的“价值”如果你整天在公司无所事事，公司肯定不会给你加薪。你必须在要求之前证明你的“价值”，这样你才能成为公司不可或缺的人才。(2)要求：如上所述，公司每天都在思考如何削减成本。如果你不要求公司认为这是一件好事，公司永远不会主动给你加薪，除非你要求。不要想哪一天会有奇迹。如果你认为自己有价值，就去要求。如果你的老板认可你，他会听你的话，永远不会让你的老板成为你的敌人。在沟通结束时，你必须强调我仍然尊重你的决定，因为有时老板会因为客观原因而无

15、法控制自己。不要威胁你的老板如果你还想留在公司，当你要求加薪时，不要威胁你的老板，比如不加薪就离开公司，或者对你的老板撒谎说你已经接受了另一家公司的提议，等等。你的职位必须是“我很喜欢公司和现在的业务，但是我觉得现在的工资和我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等等。你威胁的结果很可能是。不要抱怨：即使最终的结果不是很好，例如，如果你没有加薪或增加一点点，你可以通过主动让你的老板知道你对现状不满意来理解你的缺点或老板对你的看法。如果你不打算离开这家公司，你应该现在就开始弥补你的缺点或提高你的表现，下次用更有力的事实来证明这一点。这次可能不会成功，但下次你离成功不远了。我知道向老板要求

16、加薪很难，因为你害怕如果我要求加薪，我的老板会解雇我，或者如果他将来不给我一个好脸色怎么办。但是在大多数情况下，你想象中最糟糕的事情并没有发生，而且大多数都是幸福的结局。即使有一些副作用，公司或老板也很健忘，因为如果这家公司的所有者不是你的老板，钱就不会从他的口袋里出来，一两个月后他就会忘记。我可以肯定地告诉你，因为我以前试过。加薪是必须的，那升职呢？不，一定要守口如瓶。既然加薪是必须的，那升职呢？永远不要要求这个。一旦你申请或要求晋升，它就会想念你。晋升不是必须的，而是老板经过仔细考虑后给你的。在你的老板确定你是否能成为经理之前，你应该先问问。这就像你不是从大门进入，而是跳过墙进入里面。因为

17、如果你的老板不确定你是一个领导者，但你先提出来，他会认为你不成熟，或者你更关心自己的利益，而不是公司的利益。除了表现和工作能力，领导者在决定晋升人选时，还会考察许多其他能力，如领导力、组织能力和对公司的忠诚度。此外，作为管理者，他们应该冷静，应该谦虚的时候也应该谦虚。如果你提前提出，你的形象就会受损。你想等吗？当然不是。你可以主动负责一些重要的项目，提出困难的项目来帮助其他部门，等等。你必须抓住机会让你的老板看到你的能力和热情。如果你遇到新老板，你应该积极配合他。如今，公司里人事变动频繁。一般来说，遇到新老板的员工会觉得被别人侵犯了一点，尤其是当你和前任老板关系很好的时候。但是如果你想留在公司，你应该尽快和你的新老板合作，熟悉他的工作风格。在很多情况下，新老板上任后，下属员工期望新老板能适应部门原有的工作方式，但这种事情不会发生，大多数新老板会改变目前的工作方式。此时，不要带头反驳或给出建议。所谓的新官上任三把火。这时，你要做的就是积极配合他。如果其他员工不满意，你应该在中间周旋，这样新公司会觉得你站在他一边。同