公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表制度

1、深圳市人力资源社会保障局，点击此处编辑主题，点击此处编辑主题，点击此处编辑主题，公有经济企业经营管理人才，专业技术人才资源统筹报告制度，docin/sundae _ 2 统一修订依据和分工基于管理体制和管理权限，谁管理的人员基于谁负责统一修订的单位所属关系，对人员进行系统地、分层的修订。 原则上由与人员工资有关的机关负责统订。 以两个以上单位打工的，原则上按最高职务进行订正。 负责统一填写的机构应积极联系兼职机构，防止系统重新统一。 在新公司工作，但是工资关系暂时保留在原公司的人，那个新公司会按照新职务进行修订。 填写说明和要求，报告期间表的数字统一修订截止时间为2019年12月31日。 其中

2、增加、减少、晋升等动态数字的统一开始时间为2019年度的1月1日至12月31日。 填写要求各公共经济企业法人填写本表。 各填表单位填写时要仔细核对人员原始登记资料，确保基础数据完整准确。 特别是审查信息项目的选择是否正确，表内的数字是否整齐，相互关系在逻辑上是否正确等，要注意应该说明的问题和表中反映的统一数字的异常变化等，明确记载原因。 各部门汇报的表格应经公司领导审查、签字、盖章。 本报告指标的说明仅用于公共经济企业的人才整合工作。2、3、4、5、1、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况2、各类公有经济企业经营管理人才基本情况3、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况4、公有

3、经济企业专业技术人才基本情况5、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况6、公有经济企业专业技术人才分行业情况7、 公有经济企业分工种类专业技术人才基本情况8、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况9、公有经济企业劳动者分工种类情况10、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况、一、公有经济企业经营管理人才、 专业技术人才增加减少情况本年度的应有数=上年末的总数增加数-减少数实有数与应有数之差=本年度的实有数-本年度的应有数，(1)本年度的增加“其他”:除上述途径外，还指进入本公司的管理及专业技术职位的人员。 包括留学回国者、其他机构转入、增加机构、实行政策等。 增加“其他”栏

4、说明情况，列出各种情况的人数。 关于机关事业企业的整备调入、新单位等，需要说明单位名称、人数、文件依据(文件名称、文件编码、发行单位)。 (2)本年度减少“其他”:除上述途径外，指离开本公司管理及专业技术岗位的人员。 包括入伍、死亡、学分整备、学分减少等。 减少“其他”栏说明情况，列出各种情况的人数。 将整个组织转移到机关事业企业、减少单位等，需要说明单位名称、人数、文件依据(文件名称、文件编号、发行单位)。 /增加其他项目*人，其中留学回国者*人转入*人(发行单位、文号)。 其他项目共减少*人，其中入伍*人、死亡*人、整建画*人(发文单位、文号)。 实际数量和应该有的数量的差是*人，其中去年

5、有系统*人、错误的系统*人等泄漏。本表的重要逻辑关系：要强调的指标项目：“其他”项目和“实数与应有数的差”项目出现数据时，需要分段说明：一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、各类公有经济企业经营管理人才基本情况三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况三公有经济企业专业技术人才基本情况五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况六、公有经济企业专业技术人才分行业情况七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况九、公有经济企业劳动者分行业情况十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分行情况、目录、出资者代表、党组工人、董事、

6、监事、部门负责人指党组各职能部门的负责人。 企业总经理、副总经理、总会订书人及副总经理管理的总工程师、总经济师等。 指企业各职能部门的负责人。 指企业党委书记、副书记。管理者、经营管理人才、经理、其他党委(党组)负责人、二、各类公共经济企业经营管理人才的基本情况、部门负责人、其他企业规模：统一大中小企业的分类方法，注：中央管理的大集团公司必须同时满足中央管理和大型两个条件。 市场化选择录用：企业在人才配置过程中，通过内部竞争采用上岗、公开录用、人才市场选择录用方式，通过考察理解，由党委(党组)决定录用的人才使用方式。 委任或直接招聘：指企业在配置使用人才过程中，研究组织人事部门直接选拔、党委(

7、党组)决定招聘的人才使用方式。 选任：指企业在安置和使用人才的过程中，以依法民主选举的方式产生人选，经过组织审定的人才使用方式。 例如党委成员、工会主席等。 一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、各类公有经济企业经营管理人才基本情况三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况四、公有经济企业专业技术人才基本情况五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况六、公有经济企业专业技术人才分行业情况七、 公有经济企业分行业专业技术人才基本情况8、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况9、公有经济企业劳动者分行业情况10、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况、目录

8、、三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况、 企业行业划分严格按照国家行业划分标准填写，一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、各类公有经济企业经营管理人才基本情况三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况四、公有经济企业专业技术人才基本情况五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况六、 公有经济企业专业技术人才分行业情况七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况九、公有经济企业劳动者分行业情况十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分行业情况、目录是在专业技术管理岗位工作或管理岗位具有专业技术职务(资格)的人员即，专

9、业技术人员的职业资格分为职业准入资格和职业水平认证资格。职业准入资格：按照国家有关法律法规的规定，在国家安全、公共利益和人民生命财产安全等专业技术岗位设立的人员资格管理制度，实施登记管理。 职业准入资格也是专业技术人员从事法定条件规定的特定专业技术岗位工作的必要条件，属于行政许可范畴。 专业技术人员按照有关规定通过国家统一考试等方式取得职业准入资格。 职业水平认证资格：根据经济社会的发展和用人单位的需要，由专业技术人员通过国家职业水平认证考试取得的资格。 在管理职位工作的专业技术职位、职业资格、四、公共经济企业专业技术人才的基本情况，是指按照现行专业技术职位的资格序列被聘请有关专业技术职位的人

10、员。 正高级干部中，学历在高中以下或者年龄在35岁以下的应聘书。 工程技术人员、经济人员、会订人员、统订人员、工艺美术人员和政务人员的职务序列不设正高级职务。一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、各类公有经济企业经营管理人才基本情况三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况四、公有经济企业专业技术人才基本情况五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况六、公有经济企业专业技术人才分行业情况七、 公有经济企业按行业分类专业技术人才基本情况8、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况9、公有经济企业劳动者按行业分类情况10、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分类情况

11、、目录、七、公有经济企业特殊专业技术人才情况、特殊专业技术人才、 有贡献的中青年专家，享受国务院政府的特别津贴，新世纪一百万人才工程国家级人选、国家科技奖负责人、中国科学院院士和工程院院士，一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、各类公有经济企业经营管理人才基本情况三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况四、 公有经济企业专业技术人才基本情况五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况六、公有经济企业专业技术人才分行业情况七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况九、公有经济企业劳动者分行业情况十、公有经济企业经营管理人才

12、、 专业技术人才是地域状况、目录、六、公有经济企业专业技术人才是行业状况、七、公有经济企业是行业状况、一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少状况二、各类公有经济企业经营管理人才基本状况三、公有经济企业分行业经营管理人才基本状况四、 公有经济企业专业技术人才基本情况五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况六、公有经济企业专业技术人才分行业情况七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况九、公有经济企业劳动者分行业情况十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分行业情况、目录、培训数据学历、学位教育是指得到各级组织人事部门的批准，由

13、公司(个人)出资到高等学校进行提高学历、学位(国家教育行政部门批准)教育的培训。一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、各类公有经济企业经营管理人才基本情况三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况四、公有经济企业专业技术人才基本情况五、公有经济企业特殊技术人才基本情况六、公有经济企业专业技术人才分行业情况七、 公有经济企业按行业分类专业技术人才基本情况8、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况9、公有经济企业劳动者按行业分类情况10、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才按地区分类情况、一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、 各类公有经济企业经营管理人才基本情况