人在职场(职场生法则)

1、人在职场,上班时与下班时,如果你去问许多成功人士，他们的成功秘诀是什么？十有八九回答你这样一句话：“要当那个早晨第一个到办公室，晚上最后一个离开的人。这句话换一个说法就是：“上班时不要做最后一个，下班时不要做第一个。,上班时与下班时,平时不难发现，在我们的身边，经常有迟到早退或不能按时完成工作的人，他们经常受到上司的斥责甚至辞退。在那些人中，不乏才华横溢、能力空出者，可终因为时间观念的问题而屡屡受挫，颇不得志。,上班时与下班时,李华是一个工作很出色的人，但他有一个毛病，经常早上迟到，下班物时候比谁都走得早。老板看在他工作出色的份儿上，没有说他什么。有一次，老板与他约好时间到一个客户那里签合同，

2、头一天，老板叮嘱李华早一点来，不要迟到。可到了第二天早上，李华差不多迟到了半个小时。等到李华和他的老板一起驱车到达客户那儿的时候，比约定的时间迟到了20多分钟，客户已经离开了办公室，去出席一个会议了。,上班时与下班时,李华和老板赶紧给客户打电话，客户对他们说：“你们为什么迟到，害得我们等了将近半个小时？李华以狡辨的语气回答说：“呀！我知道的。但是，我们迟到了20分钟是无关紧要的，你就不能等一等吗？,上班时与下班时,客户严肃地说：“无关紧要？！你要知道，准时赴约是一件极重要的事，你不能以为我的时间不值钱，以为等一二十分钟是不要紧的，老实告诉你，在那一二十分钟里，我本来可以预约另外两件重要的谈判项

3、目的！李华说：“那我们再约个时间谈谈吧！客户说：“对不起，你们不守时，我怕你们到时完不成我们托付给你的任务。,上班时与下班时,李华因为迟到，在公司失去了已经落入手中的好机会，给公司造成了不少的损失。老板一气这下，把李华辞退了。无论什么原因，迟到或让别人等待都是不良的表现，你会因此被认为是不讲原则，不守时的人。办事准时、守时是获得别人信任的手段，做生意、签协议最讲求时效，所以，你千万不要觉得上班下班或办事迟到几分钟无所谓。,上班时与下班时,别以为没有人注意你的出勤情况，也别以为老板经常不坐在办公室里，实际上你在办公室里的一举一动，老板，老板都清清楚楚。如果有一天，老板准时走进办公室，看到其它同事

4、正在埋头工作，而你的座位空空如也，那么，无论你如何开脱，也很难挽回恶劣的影响了。在老板眼里，你肯定是不喜欢目前的工作，随时准备高放弃，所以工作起来无法尽心尽力。,上班时与下班时,一个成功的职业人士这样告诫我们：“就算不能第一个到办公室，也不能最后姗姗来迟的人。在星期一早上，如果你能比其它人都早到一些，即使只是赶在别人没有进办公室之前查查自己的电子邮件，或者整理一下办公桌，都会让自己提早进入工作状态。同时，跟周围的人比起来，你的精神显得特别愉快，也绝对是当天最让上司眼前一亮的员工。,上班时与下班时,就算不能最后一个下班，也不要在众人都埋头工作时扬长而去。你的工作效率可能比别的人都高，那么，应该去

5、帮助在今晚必须开夜车的人，问他有什么是你可以帮助的，就算你到头来也没有帮上什么，光是这点心意，就足以让人感动并产生好感了。但是，一定要表现出你的诚意，别让你的同事感觉到你的居高临下地对他的工作指手画脚。如果团队里其它人显得工作太过轻松，并且没有团队精神的概念，而且如果你充满自信地第一个离开办公室，任何人第一个浮现在脑海中的画面，就是你匆匆忙忙赶着下班的情景，到时候就算浑身是嘴也说不清了。,上班时与下班时,最好每天坚持提前一刻钟上班，做一些清洁工作或准备工作，下班时，则要等上司或者同事发出可以走了的指示时，再收拾办公桌，结束工作，最后离开办公室。持之以恒地做下去，上司会对你有一个极好的印象，你工

6、作积极热情的印象自然而然就树立起来了。,我们身边的人,个险管理是非常繁杂的工作,我们常常工作到晚上,其实很多领导是知道的.比如周燕伙伴,人在职场二,主动汇报自己的工作情况,主动汇报自己的工作情况,在职场中打拼，不管工作成效的好坏，都不要在老板问起时才汇报，这样的态度很糟糕。工作汇报应该是随时进行的，尤其是发生变动和异常情况时更应及时汇报，这是员工的天职，也是常识。,主动汇报自己的工作情况,有些人总是要在老板问起：“那件事进行得如何了？”时才会汇报，这样显然是不行的。作为一名下属，要尽量在老板提出问题之前主动汇报，即使是要花费很长时间才能完成的工作，也应该在中途提出报告，让老板了解工作是不是依照

7、计划进行了，如果不是，需要做哪些方面的调整。这样一来，即使工作无法依原计划达成目标，让老板知道经过原委，才不至于有所责难。即使只出差两三天，在中途也应该以电话向老板汇报工作进行的状况。这样的人自然容易让老板放心，得到老板的重用。,主动汇报自己的工作情况,汇报的速度越快越好，不管是好消息还是坏消息，都要及时汇报。如果错过了时机，所有的汇报就会失去价值。汇报一迟，老板的判断也跟着迟了，这样一来一定会影响到公司的业务和你的业绩。特别是对于不好的消息，更是越早汇报越好，这样老板才能及时想出对策应付。,主动汇报自己的工作情况,大多数的人都喜欢汇报好消息，对于坏消息就迟迟不敢汇报，特别是失败的原因是由自己

8、引起的，那就更不敢讲出来了。其实遇到这种情况时，绝对不可以隐瞒，如果一拖再拖也许会真的一发不可收拾，导致最严重的后果。汇报对接受指示、任务的人来说，是一种应尽的义务。汇报的好、坏、也会使一个员工的评价受到影响。,主动汇报自己的工作情况,无论从哪一个方面说，不及时汇报的人都不是老板所喜欢和器重的人，这样的员工也是难以取得成功的。主动汇报的好处在你准备一件事时，应提前向老板作一下汇报，在做事过程中为了不让老板忘掉，可以不断地汇报工作的进展情况，老板肯定会认为你是一个很有头脑的人。,主动汇报自己的工作情况,当你的工作已经取得了初步的成绩，即将进入一个新的工作阶段时，主动向老板汇报自己前一阶段的工作和

9、下一步的打算，是十分必要的。这可以使老板了解你的工作成绩和将来的发展，并给予必要的指导和帮助。如果你不主动汇报，老板就会觉得你工作不称职。实际上，多主动向老板汇报，接触多了，还可以让老板知道你的长处和优点。这对你的发展显然是很有好处的。,主动汇报自己的工作情况,主动汇报，这对那些资历深且能力很强的下属来说，就意味着在老板的支持和允许下工作，如果没有这种支持和允许，再厉害的下属也将无法工作，更莫说创出业绩了。工作中遇到关键的问题，多向老板汇报和请示是下属主动争取表现的好办法，也是下属做好工作的重要保证。聪明的下属善于主动向老板汇报和请示，征求老板的意见和看法，把老板的意见融入到工作中去。一来工作

10、中不会出错，二来博得了老板的欢心，满足了他的权力欲，你自己又做出了成绩，皆大欢喜，何乐而不为呢？,结合实际,我们下县去指导工作:首先到县支公司第一要向当地一把手报到,汇报此行的目的,获得支持和工作指引,并在工作过程中保持与分管领导和一把手的沟通,并与主管领导汇报工作情况,回到公司第一时间向领导汇报.(结合事例.,人在职场三,要想办法让老板知道你做了什么,要想办法让老板知道你做了什么,你是不是每天全力以赴地工作，数年来如一日？不过，有一天，你突然发现，纵使自己累得半死，别人好像都没有发现，尤其是老板，似乎从来没有当面夸奖和表扬过你。你知道吗？这个问题可能不在老板，而是出在你自己身上。大多数的上班

11、族都有一种想法：只要我工作卖力，就一定能够得到应有的奖赏。但问题是，光会做没有用，做死了也没有人知道。要想办法让别人，特别是你的老板知道你做了什么。,要想办法让老板知道你做了什么,我们总以为，老板会自动注意到员工，不论评价好坏，老板心目中自有主见。不幸的是，你这种想法太一厢情愿了，因为，大多数的时候，很多老板都患了近视眼，虽然你拼了老命，老板却视而不见。严格说来，这不完全是老板的错，你想想看，在一个组织里面，有几十个、几百个甚至上千个员工在一起共事，再说公司上上下下，里里外外，每天都有不同的状况发生，做老板的会把注意力放在比较麻烦或者重大的事上，那些规规矩矩的人，反而容易被忽略。,要想办法让老

12、板知道你做了什么,所以，要解决这个问题还是要靠自己。聪明的人，知道该如何在老板面前推销自己，光是坐在那里自怨自艾将于事无补。要想让老板重视自己，必须要想办法向老板推销自己，让老板知道你做了什么？能做什么？如果老板没有看出你的价值，就算你有再好的条件，事实上对你在公司的地位，并没有什么帮助。只有适时地推销和表现自己，才会让老板知道你、发现你和重视你。,要想办法让老板知道你做了什么,有些人总是强调“是金子总会发光，强调一个人只要拥有出众的才华就决不会被埋没在沙砾之中。现在，“酒香不怕巷子深的时代早已成为过去，现在到了“是金子，就要发光的时代，有才华就要展示的时代。,要想办法让老板知道你做了什么,比

13、如，当你完成了一件很棘手的任务，就得第一个去向你的老板报告，让老板知道你有一个好脑袋以及解决问题的能力，不是只拿钱不办事。不要害怕别人批评你喜欢表功，而是要担心自己的努力居然没有被别人看见，才华被埋没。在优胜劣汰的职场竞争中，自己的才华能否被老板发现，被老板认知是决定一个人前途发展的关键。,要想办法让老板知道你做了什么,作为一名下属，仅有才华、能力是不够的，还要努力创造展示自己的机会。只有这样，你的价值才能得到老板的肯定，才有出人头地的可能。,人在职场四,老板错了的时候，你要懂得应对,老板错了的时候，你要懂得应对,金无足赤，人无完人，老板也有错了的时候。这时候，你要装作不知道，事后尽力去弥补就

14、是了。中国人酷爱面子，视尊严为珍宝。有“人活一张脸，树活一张皮的说法，尤其做老板的更爱面子。作为老板，他在树立起权威，若不慎做了错误的决定或说错了什么话，如果下属直接指出或揭露上司的错误，无疑是向他的权威挑战，会让他很没有面子，会损害他的尊严，刺伤他的自尊心，相信一个最宽宏大量的老板也无法忍受。,老板错了的时候，你要懂得应对,老板错了的时候，也要维护他的尊严。要选择合适的时候或场合，采取合适的方式，以免伤害老板，自讨没趣。老板出现失误或漏时，害怕马上被下属批评纠正。有些人直言快语，肚里藏不住几句话，发现老板的疏漏就沉不住气。有一家公司召开年终总结大会，老板讲话时出了个错，将一个数字说错了。,老

15、板错了的时候，你要懂得应对,一个下属站起来，冲着台上正讲得眉飞色舞的老板高声纠正道：“讲错了！讲错了！那是年初的数字，现在的数字应该是。结果全场哗然，把老板羞得面红耳赤，情绪顿时低落下来，他的面子顿时被一句突如其来的话丢得一扫而光。事后这名员工，因为一点小错误被解雇了。当然，也有人做得很好，有一家公司新招了一批员工，在老板与大家的见面会上。老板逐一点名。,老板错了的时候，你要懂得应对,“黄烨（华）。全场一片寂静，没有人应答。一个员工站起来，怯生生地说：“老板，我叫黄烨（叶），不叫黄烨（华）。人群中发出一阵低低的笑声。老板的脸色有些不自然。“报告经理，我是打字员，是我把字打错了。一个精干的小伙子

16、站了起来，说道。“太马虎了，下次注意。老板挥挥手，接着念下去。没多久，打字员被提升为公关部经理，叫黄烨的那个员工则被解雇了。,老板错了的时候，你要懂得应对,表面看来，这个老板没有什么水平，打字员在拍马屁。实则每个人都有自己的知识欠缺，犯错误出洋相难以避免。作为下属，有什么必要当众纠正呢？如果这个叫烨的员工当时应答，事后再巧妙地纠正就不会伤害老板的面子。好在那个打字员承认自己错了，才巧妙地让老板从尴尬中走出来。老板有错时，不要当众纠正。如果错误不明显不关大局，其他人也没发觉，不妨“装聋作哑，等事后再予以弥补。,老板错了的时候，你要懂得应对,有一个老板在会上将一组财务数据讲错了，一个做财务工作的下

17、属没有马上纠正，他在做财务报表时，将老板说错的数据纠正了过来，老板看到财务报表时，才知道自己在会上说错了。因此，对这个员工的好感大增。,老板错了的时候，你要懂得应对,有时，老板的错误明显，确有纠正的必要，最好寻找一种能使老板意识到而不让其他人觉察的方式纠正，让人感觉到老板自己发现了错误，而不是下属指出的，一个眼神，一个手势甚至一声咳嗽都可能解决问题。无论什么事情，碰巧是老板的错误，作为下属都应该给老板留情面，然后想办法弥补损失。这样做既显得你通达人情，又能让老板看到你的工作能力，真是一举两得。,给老板的报告里预备一份概要,给老板的报告里预备一份概要,在职场上打拼，免不了要写报告、做方案，有些人

18、辛辛苦苦、倾尽心血做好的工作报告、方案，到头来得不到老板的认可。这是什么原因呢?原来他们忽视了一个很重要的细节，在给老板的报告里，没有精心预备一份简短的概要，以便老板快速地浏览。,给老板的报告里预备一份概要,有一个职员，他写的报告十分详尽，可每次他将报告呈给老板时，老板总是随意地翻一翻，不置可否。这个职员很是不解，为什么明明写得很好的报告却得不到老板的认可呢?后来，一个在职场打拼多年的成功人士提醒他：“你的报告写得好，如果附上一份简短的概要，那就能行得通了。,给老板的报告里预备一份概要,这个职员悟到了这个道理，以后在写报告做方案时，就附上一份简短的概要，他的报告果真就很容易通过，很容易得到老板

19、的认可了。这就是简短概要的威力。,给老板的报告里预备一份概要,作为一个老板，他一天的工作已经够忙碌的了，根本没有足够的时间仔细阅读报告方案。如果你在给他的报告里附上一份简洁的概要，老板接到你的报告时，就会先阅读这份概要，通过阅读这份概要，他就能节省时间，迅速知道你的报告内容，快速作出决策。,给老板的报告里预备一份概要,如果你没附上概要，由于老板事多人忙，加之讲求效率，故而最不耐烦长篇大论、没有中心思想的报告。老板往往无心细看报告，很多时候还会产生一种厌倦感，你辛辛苦苦做出的报告就有可能被老板否定，甚至变成一卷废纸，从而掩盖了你的辛苦和才能。,给老板的报告里预备一份概要,概要就是报告重要内容的缩

20、写，如此，老板在有限的时间内就知道你报告里传达的内容。他会从概要里知道你的报告主要是什么目的，报告是写什么的，这样既有利于你的老板阅读，也有利于你的工作。老板因此还会认为你是一个精明且有心的人，从而肯定你的工作能力，也许某一日，会把晋升的机会摆在你面前。,给老板的报告里预备一份概要,编写简短清晰的内容概要时，还有几点细节应予注意。其一，要突出报告的重点和关键，把想表达的内容说清楚，做到字字简约，能让你的老板在几分钟内就可以了解报告的精髓。其二，千万不要卖弄文笔，以免发生文字上的误解，造成一些误导，令老板的决策产生差错。其三，要站在老板的角度看问题，知道目前老板注意、关心的事是什么，在概要中提出

21、让老板感兴趣的事情，吸引老板有兴趣仔细看你的报告。概要写好了，你写的报告就成功了一大半。所以，千万不要忽视概要的作用。,比能力更重要的12种品格,忠诚-忠心者不遭解雇 单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有任何领导让他走,他会成为单位铁打营盘中最长久的,而且是最有发展前景的员工.,比能力更重要的12种品格,敬业-每天比老板多做一小时 随社会进步,人们的知识背景越来越趋同.学历,文凭已不再是公司选员工的首要条件.很多公司在雇用员工时,第一要考察这个人是否敬业,其次才是专业水平.（提供超出报酬的服务、模糊“上班时间”与“下班时间”、乐意为工作做出个人牺牲),比能力更重要的12种品格

22、,自动自发-不要事事等人交代 一个人,只要能自动自发地做好一切,哪怕起点低一点,也会有在发展.因为,这样的人无论到哪里,都受老板的欢喜.(主动工做一些”分外”事,先做后说,给老板惊喜),比能力更重要的12种品格,负责-绝对没有借口,保证完成任务 任何一个老总都清楚,一个勇于承担责任的员工,对于企业有着重要的意义.一个人的工作能力出并不比另一个人差,可是,正是由于他缺乏责任感的表现,导致老总对他失去了信任.,比能力更重要的12种品格,注重效率-算算你的使用成本 有一个工作习惯是所有单位都非常看重的,也是每个渴望成功的职员所必备的,那就是:高效率的工作.(跟穷忙、瞎忙说”再见”，拖延是最致命的事业杀手）,比能力更重要的12种品格,结果导向-咬定功劳,不看苦劳 无论黑猫、白猫，扎到老鼠就是好猫;无论苦干,巧干,也绩绞的员工才是企业家需要的员工.企业最重