公司精算人员考试休假管理办法模版

1、公司精算人员考试休假管理办法（xx版）第一章 总 则第一条 为规范公司精算人员相关考试，提高精算人员专业化水平，结合同业情况、公司现状及xxxx保险股份有限公司内勤员工外出培训管理办法（xx发xx97号）等相关制度规定，特制订xxxx保险股份有限公司精算人员考试休假管理办法（xx版）（以下简称“本办法”）。第二条 本办法的适用对象为公司专职从事精算相关工作的专业人员（以下简称“精算人员”）。第二章 考试休假第三条 精算人员参加精算考试时，按如下标准享受带薪考试休假。课程第一次第二次北美exam p/exam fm/exam mfe/exam mlc/exam c（共5门）4天2天北美fap m

2、odules 1-5,fap interim assessment5天0天北美fap modules 6-8,fap final assessment5天0天北美fsa modules6天0天北美fsa exam（共3门）10天5天北美dmac modules4天0天英国ct1ct9、ca2、ca3（共11门）3天1天st16（共7门）8天4天英国ca110天5天英国sa10天5天中国助理精算师课程考试（共8门，a1-a8）3天1天中国精算师课程考试（共7门,f1g、f1l、f2g、f2l、f6、f7、f9）5天2天第四条 以上表中“共*门”，表示其中每门考试均可分别享受表格中对应的考试假。上

3、述休假天数指“工作日”。其他国际精算考试比照上述规定确定，经公司领导审批同意后生效。第五条 表中列明的休假时间为复习时间。在考试当天将提供额外考试休假以完成考试。在本地参加考试的员工，将根据考试时间的长短提供相应半天或一天的休假时间用作考试。需在外地参加考试的员工，根据考试时间的长短合理确定出差时间。每门课程参加考试的休假时间不超过两次。第六条 精算人员必须合理安排考试休假的时间，休假必须是在不影响工作任务完成的前提下进行。每次考试休假连续不得超过五个工作日，每半年考试休假天数不得超过十一个工作日（含考试当天），每日历年度考试休假天数不得超过二十二个工作日（含考试当天）。第七条 精算人员提交考

4、试休假申请时，需明确考试科目及参加考试的次数，由总公司人力资源部对照上述表格对考试假期进行核准。第八条 精算人员的考试休假须用于精算考试，如用于其它目的，考试休假天数按事假或者旷工处理。第三章 费用报销第九条 精算考试费用由精算人员所在部门根据部门员工的考试计划在年初自行编制相关考试预算并报总公司人力资源部审批。精算人员在通过相应考试科目后，进行相关考试费用的报销，相关费用包括考试报名费等。第十条 每门精算考试费用，公司将提供不超过两次费用报销。其中：（一）对于考试课程一次性收费的，仅报销一次考试费用。（二）对于有考试分数的考试课程，第一次报销时考试成绩须大于2分或fc，若需进行第二次费用报销

5、，考试成绩须通过。（三）对于有考试结果的考试课程，如第一次考试结果为“不通过”时，则第二次考试结果须“通过”即可报销。（四）对员工入司前已取得的考试费用不予以费用报销。第十一条 参加外地考试的员工，产生的差旅费用将根据总公司计划财务部发布的相关差旅费用报销制度进行报销。第十二条 精算人员报销费用时需与公司签订服务协议，所有因参加考试而报销的费用，在员工离职时按以下比例退还。离职时距离费用报销时的时长不满一年超过一年但不满两年超过两年但不满三年超过三年但不满四年超过四年但不满五年超过五年退还费用比例100%80%60%40%20%0%第十三条 精算人员离职时，对已报销的每笔考试费用，由总公司人力

6、资源部根据上表标准计算应退还的费用。第四章 附 则第十四条 本办法由总公司人力资源部负责解释和修订。第十五条 本办法自发布之日起施行。附件：xxxx内勤员工职业资格认证考试垫付协议书附件 xxxx内勤员工职业资格认证考试垫付协议书甲方：xxxx保险股份有限公司 乙方： 身份证号码：甲乙双方根据平等自愿的原则，达成以下协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。1根据乙方自愿申请和公司有关部门的推荐，甲方同意为乙方参加的以下考试费用进行垫付（详细内容见附表）。 2甲方将根据乙方在甲方工作年限免除相应的垫付费用。（1）自垫付之日起在甲方工作满5年的，免除全部垫付款；（2）自垫付之日起在甲方工作满4年不足5年的，免除垫付款的80%;（3）自垫付之日起在甲方工作满3年不足4年的，免除垫付款的60%;（4）自垫付之日起在甲方工作满2年不足3年的，免除垫付款的40%；（5）自垫付之日起在甲方工作满1年不足2年的，免除垫付款20%；（6）自垫付之日起在甲方工作不满1年的，不免除垫付款。3如乙方离职尚有垫付款应返还甲方，乙方同意甲