公路工程局有限公司员工休假管理办法

1、xx公路工程局有限公司员工休假管理办法第一章总则第一条为了维护职工的职业健康安全，充分调动职工的工作积极性，合理安排职工的作息时间，保证职工在保证企业正常生产经营的前提下充分享受假期，根据国家有关法律法规，结合xx公路工程局有限公司(以下简称公司)的实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于公司及其下属单位(包括全资子公司、控股公司、参股公司、分公司、直属项目部和办事处，以下简称单位)。第二章带薪年假第三条休假范围凡与公司和各单位建立劳动关系并连续工作12个月以上的在职职工，均可根据连续工作年限的不同享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条享受年假的规定和条件1.年假天数根据员工的累计工作时间

2、确定。在同一用人单位或者不同用人单位工作的职工，以及依照法律、行政法规或者国务院规定被视为在工作的人员，计入累计工作时间。2.工作满一年不满十年的员工，每年享受五天的年假；年满10周岁不满20周岁的人员，每年享受10天的年假；对于年满20岁的人，他们将享受每年15天的年假。3.新办企业职工符合本办法第三条要求的，当年年假天数按单位剩余日历天数确定，转制后不足一天的不享受年假。折算方法为：(本单位当年剩余日历天数为365天)员工全年应享受的年假天数。对于首次符合相应年假条件的员工，当年的年假天数也根据本规定确定。4.职工依法享有的探亲假、婚假、丧假、产假和国家规定的其他假期，以及因工伤停薪留职的

3、期限，不计入年假。国家法定假日和休息日不包括在年假中。5.全日制学习满一年的员工不享受当年的年假；完成全日制学习不满一年的员工可享受当年的年假，但年假天数按本条第三项折算。6.有下列情形之一的，员工不享受当年年假：(1)员工事假超过20天，单位不按规定扣工资；员工一年内休病假超过2个月；(三)一年内旷工3天以上的员工；(四)受到公安机关治安管理处罚的从业人员。员工已享受本年度的年假，如果当年发生上述情况之一，则不享受下一年度的年假。7.因项目关系、寒假等原因休假的员工，单位应先安排享受当年的年假，再休其他假期。如果休假天数少于年假天数，单位应补足年假天数。如果员工的休假天数超过年假天数，他将不

4、再享受当年的年假。8.年假可以与探亲假、婚假、产假和丧假合并使用。9.年假应在当年集中安排；年假一次5天；年假天数10天可分为两种安排；15天的年假可以分为三种安排。一般来说，它不是跨年排列的。如果单位因生产和工作需要，确实需要跨年度安排员工年假，可以推迟到次年3月底。如果是3.各单位员工的年假计划经单位领导签字同意后，由人力资源部保存并负责实施；项目经理部年假计划经项目经理签字同意后，报单位人力资源部备案。上述工作应在每年1月31日前完成；4.每月初，各单位人力资源部通知各部门当月休假人员的名单和时间，各部门安排休假。第六条因工作需要或者其他客观原因不能按计划休假的，可以调整休假时间。第七次

5、年假待遇1.员工在年假期间应被视为工作正常，并可享受在职工作的所有报酬。2.年假不能报销差旅费。第八条公司领导、管理干部和项目管理部班子成员应统筹合理安排自己的工作，充分享受年休假待遇，做到劳逸结合。否则，按第四条第九项处理。第九条单位与职工解除或者终止劳动合同时，应当按照职工当年的工作时间折算休假天数，并作为休年假的依据。折算方法是： (本公司本年已过去365个日历日)员工全年应享受的年假天数-本年已安排的年假天数如果单位已安排员工在当年休年假，超过折算年假的天数将不予扣除。第十条本单位安排员工休假，但员工如因自身原因以书面形式申请年假，经员工本人于员工休假通知单签字确认后，视为自动放弃休假

6、(详见附表3)，本单位仅在正常工作期间支付员工工资。第十一条员工休假期间应与单位保持沟通。如果你因为工作原因需要中断你的假期，你必须在最短的时间内迅速回到你的单位；因中断而未能完成的休假可在另一时间安排。第十二条各单位应建立带薪员工年假账户，严格执行请假制度，各级人力资源部门应认真登记年假账户(详见表1)。员工工作调动的个人账户(详见附表2)应随员工带入新单位。第十三条职工与单位因年休假发生劳动争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。第三章探亲假第十四条休假的范围和条件1.凡与公司和各单位签订劳动合同并工作一年以上的员工，不与配偶同住，在公休假日不能团聚的，可享受本规定中的探亲待遇。2.与父母

7、不住在一起，在公共假日不能聚在一起的员工，可以享受本条例规定的探亲待遇。3.在公共假日可以在任何一方与父母团聚的员工，以及父母与其配偶居住在同一地点的员工，不享受本条例规定的探亲假待遇。4.在试用期和试用期内，不享受本条例规定的探亲待遇。5.符合探亲假待遇的出国人员，回国工作一年后，可享受本规定规定的探亲假待遇。6.探亲假不包括探亲假、公婆假和兄弟姐妹假。婚后与配偶分居的人将从第二年开始享受探亲假。第十五条期限1.当雇员探望配偶时，他/她应每年享受一次为期30天的探亲假。2.未婚员工拜访他们的父母。原则上，他们每年有一次为期20天的探亲假。如果你因为工作需要不能在那一年休假，或者如果一个员工自

8、愿每两年去一次亲戚家，你可以结合使用两年，假期为45天。3.如果已婚员工探望父母，他们将每四年休一次20天的探亲假。4.如果一名员工团聚2.员工回籍假的往返差旅费由单位(项目)按照硬卧列车、高速铁路二等座(g字头列车)和城际列车(c字头列车)、动车二等座(d字头列车)和客车标准全额报销。3.员工因工作需要不能回籍假的，经单位领导批准并由单位出具证明后，由被考察方享受，往返费用按规定报销。4.因工作需要分阶段使用探亲假的，必须经单位领导批准并报人力资源部备案，但不得跨年度使用。旅游假只享受一次，往返机票只报销一次。第四章婚假第十七条休假的范围和条件与公司及各单位签订劳动合同的员工，在领取结婚证后

9、一年内，可享受本规定规定的婚假待遇。第十八条期限1.员工在工作时结婚，并有3天的假期。员工在国外结婚时，可增加实际往返天数，但最大休假天数(包括行程)不得超过10天。2.晚婚假按照国家和地方规定执行。3.节假日包括公共假日和法定假日。第十九条待遇如果员工休婚假，绩效工资和基本工资中的高原津贴将根据实际休假天数扣除，其他工资照常支付。第五章产假和哺乳假第二十条休假的范围和条件与公司和各单位签订劳动合同并符合计划生育政策的员工，可享受本规定规定的产假和哺乳假。第二十一条期限1.如果女员工正常分娩，假期为98天，难产增加15天。2、符合计划生育政策的多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天。3、晚育假

10、按照国家和地方规定执行。4.怀孕4个月内流产的女雇员享受15天产假；怀孕4个月后堕胎的42天产假。5.母乳喂养一岁以下婴儿的女员工每天(轮班)享受两次母乳喂养(包括人工喂养)，每次30分钟，可以一起使用。在多胞胎的情况下，每增加一个婴儿，母乳喂养时间将增加30分钟。第22条待遇1.如果员工休产假或晚育假，绩效工资和基本工资中的高原津贴部分将根据实际休假天数扣除，其他工资部分将照常支付。工资支付标准低于职工享受的生育津贴和晚育奖励津贴的，差额部分按照生育津贴和晚育奖励津贴标准补足。2.女职工按规定享受的护理时间按正常工作时间计算和支付。第六章丧假第二十三条休假的范围和条件与公司及各单位签订劳动合

11、同的员工，因父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、姻亲、姻亲死亡，可享受本条例规定的遗属待遇。第二十四条期限如果近亲死亡，需要雇员自己处理葬礼，他/她将获得3天的丧假。如果员工需要在现场处理葬礼，实际上需要几天，但最多不超过10天。第二十五条待遇如果员工休丧假，绩效工资和基本工资中的高原津贴部分将根据休假天数扣除，其他工资部分将照常支付。第七章病假第二十六条休假的范围和条件1.凡与公司和各单位签订劳动合同的员工，都需要因病治疗和休息，需要提供县级以上医院出具的病假证明等相关资料，并按规定办理休假手续，才能享受本规定规定的病假待遇。2.因打架、斗殴、醉酒等违反治安管理行为造成的伤害，不给予病假。如

12、果你需要休息，你应该请事假。第二十七条期限医疗期：(1(3)如果医疗期为三个月，则分别计算六个月、十二个月、十五个月、十八个月和三十个月的累计病假时间。第28条待遇1.如果员工在一个月内请病假，绩效工资和基本工资中的高原津贴将根据实际休假天数扣除，其他工资照常发放。2.如果员工连续请一个月病假，从第二个月开始，他的岗位工资将按50%支付。如果他的月工资扣除各种社会保险费和住房公积金后低于北京市最低工资标准，他将按北京市最低工资标准支付。3.如果员工连续三个月请病假，生活费将从第四个月开始按医疗期支付。医疗期间，职工月生活费按北京市最低工资标准的1.3倍支付，扣除各项社会保险费和住房公积金后的余

13、额低于北京市最低工资标准的80%时，按北京市最低工资标准的80%支付。第八章项目月度休假第二十九条休假的范围和条件对于与公司及各单位签订劳动合同并在项目工作的员工，项目部将根据实际生产情况安排剩余员工。第三十条期限每月休息时间至少为2天(可单独休)，假期可连续三个月累计使用。第31条待遇雇员在假期享有与正常工作时间相同的报酬。第九章事假第三十二条休假的范围和条件与公司及各单位签订劳动合同的员工，在休完本办法规定的其他假期或不符合其他休假条件后，可因个人需要休假。第三十三条期限最小计算单位为半天，每年累计不超过30天。第34条待遇：如果员工休事假，绩效工资和基本工资中的岗位工资和高原津贴将根据实

14、际休假天数扣除，其他工资照常发放。第十章假期第三十五条休假的范围和条件凡已与公司或单位签订劳动合同的员工，因公司、单位或项目工作任务未完成，或受季节因素影响，不能在施工假期回家的，均视为假期。第三十六条期限：假期由公司、各单位和项目根据本单位实际情况安排。第37条待遇：如果休假时间少于一个月，绩效工资和基本工资中的高原津贴部分将根据实际休假天数扣除，其他工资部分将照常支付。如果假期超过一个月，从第二个月起，支付给员工的生活费不得低于其岗位工资的50%。扣除各项社会保险费和住房公积金后的月工资收入低于北京市最低工资标准时，按北京市最低工资标准支付。第二章xi补充规定第三十八条员工休完本办法规定的全部假期后，除探亲假外，差旅费不予报销。第三十九条员工在休本办法规定的所有假期时，应按照公司、各单位和项目的有关规定提前办理休假手续，并在休假结束后及时取消休假，否则视为旷工。第四十条各单位可根据本办法结合自身特