劳动合同法、调解仲裁法讲稿.ppt

1、劳动合同法、调解仲裁法讲稿,扬州市人力资源和社会保障局仲裁处 瞿靖扬 电话 87338072,主要讲五个方面的内容,第一部分 光盘资料说明 第二部分 劳动合同订立、履行、解除和终止 第三部分 劳动争议调解仲裁法核心内容 第四部分 社会保险综述 第五部分 有问必答,第一部分 光盘资料说明,1.本手册以实用为主，总体上是按照法规综合、程序规定、劳动关系和合同、劳动报酬（工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动保护）、社会保险等排序 2.本手册采用电子查询为重要手段 3.为方便查找和使用，全部文件采用统一文件名标示 4.目录中文件名采用简略形式，正文采用文件完整名,第二部分 劳动合同订立、履行、解除和终止

2、,一 劳动合同订立 （一 ）劳动合同订立与劳动关系的问题 劳动合同 ：确立劳动关系、明确权利义务 劳动关系 ：招用其为成员、单位管理、有报酬 劳动合同期限分三种： 固、无、完,（二 ）劳动合同订立的程序,1、履行告知义务：工作内容、条件、地点、劳动报酬、职业危害 2、审查劳动者主体资格 ：学历、资格和经历 3、签合同、约定保密协议及竞业限制协议 4、办理入职手续 5、发放劳动合同，建立职工名册 6、办理劳动合同鉴证与备案 注意：避免签订合同时扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保，或缴纳保证金、押金,（三） 不订立书面劳动合同的后果,1、支付双倍工资 劳动合同法第82条 2、补订书面劳动合同 3、

3、形成无固定期限劳动合同,（四） 劳动合同条款的设计,1、岗位的约定应宽泛 2、工作地点约定结合企业实际 3、劳动报酬中标准工资约定应不低于最低工资标准 （也可表述为按甲方企业薪酬制度执行等 ) 4、对文书的送达应有专门条款 5、社会保险等约定按国家省有关规定执行 6、不约定劳动纪律条款 7、签订补充协议 （ 特别约定条款）,二 劳动合同履行中的问题,（一）劳动合同续签、变更程序 1、征求意见 2、签订书面劳动合同或变更协议,（二）调岗、调薪的问题,（1）岗位薪酬是劳动合同的主要条款 （2）实践中 有分歧 （3）仲裁司法机关的态度： 首先承认 其次防滥用 举证其具有“充分合理性”,（三）加班工资

4、问题,对加班的一般规定： 每天工作8小时，每周工作不超过40小时 安排延长时间 工资的150%； 安排休息日工作不能补休的 200% ； 法定休假日安排工作的 支付300% 职工带薪年休假条例 不能安排年休假的日工资收入的300%支付。,对于需经常要加班的企业:,（1）减少节假日加班 （2）加班须审批 （3）劳动合同中约定加班的工资基数 （4）重新制定工资表 （5）实行不定时工作制、综合计算工时工作制 （须审批） （6） 计件工资也同样存在加班,（四）关于违约责任,只有两种情形才能约定劳动者承担违约责任 A 提供专项培训费进行专业技术培训 B 商业秘密保护与竞业限制条款,三 劳动合同的解除和终

5、止中的问题,（一）用人单位可以解除劳动合同的法定情形（14种：36条、39条、40条、41条） （二）劳动合同解除的程序：协商 、法定 1、协商解除 （1）签订书面解除协议 （2）终止工作、 一定范围内公示 （3）制作交接清单，办理交接手续 （4）出具解除劳动关系证明 （5）办理档案和社会保险关系转移手续,2、法定解除（主要指用人单位单方面法定解除）,（1）、即时性解除（过失解除（39条） （2）、预告性解除（非过失解除、替代金解除（40条：患病、不胜任、重大变化） （3）、经济性裁员（41条）,（三）不履行法定解除（终止）程序的法律后果,1、违法解除（终止）劳动合同的后果 劳动者要求继续履行

6、劳动合同的，用人单位应当继续履行 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、不支付经济补偿金的后果 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 3、不出具解除（终止）书面证明的后果 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任,（四）如何解雇严重违纪的员工？,1、法律规定可以解除的情形 （39条） 2、充分利用企业规章制度 （设定具体的标准 ） 3、违反规章制度的证据 （检讨书 、处理意见 等） 4、收集证据（注意平时记录 、处理材料上签字 、处理结论 ） 5、送达 （入职登记 约定送达地址 、劳动合同约定送达地址） 6、实践中职工不办任何手续、不来上班，怎么办？,（

7、五）解除终止劳动合同与经济补偿金的支付,1、跨2008年1月1日的劳动合同，解除或终止劳动合同时，对经济补偿金的支付要分段计算 2、经济补偿基数工资的确定：解除或终止前12个月的平均工资,四 用人单位规章制度相关操作实务,（一）规章制度的重要性：内部“宪法” （二）规章制度违法的后果 1、不予适用 2、给劳动者造成损害的承担赔偿责任 3、劳动者可以解除合同 建议：用人单位应对老的规章制度进行全面修订，防止因违法承担相应的责任,（三）规章制度的制定程序:,人力资源部门提出草案 职工代表大会或者全体职工讨论 提出方案和意见 与工会或者职工代表平等协商确定 形成定稿 公示告知。,（四）规章制度的公示

8、,1、 规章制度公示的重要性：不公示有可能败诉 2、 规章制度公示方法 1）员工手册（要有员工签领确认）； 2）培训法（与会人员签到）； 3）考试法（进行开卷或闭卷考试）； 4）传阅法（在规章制度文件上签名）； 5）入职声明（对规章制度已认真阅读）； 6）公告张贴（举证困难，辅助使用）。,（五）规章制度的制作要求,1、规章制度内容要具体 2、适当运用弹性条款，如兜底条款“其他”等行为，转嫁条款“按国家省法规执行”等 3、禁止有“本规定由董事会决议通过实行”字样,五 其他,（一 ）劳务派遣 （二） 非全日制用工 （三） 同工同酬,第三部分 劳动争议调解仲裁法核心内容,一 劳动争议案件核心流程介绍

9、 (一).本法的核心内容：先调解、延时效、缩周期、重举证、有终局、不收费 （二）劳动争议仲裁的最主要的程序： 协商调解立案开庭调解裁决对裁决不服劳动者15日内向法院起诉,（三）一个完整的劳动争议处理流程：,1 申请 2 受理 3 庭前准备工作 4 开庭:重视：客观性、关联性、合法性 5 调解 (调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 ) 6 裁决 7 送达：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达、布告送达,二 劳动争议案件核心内容介绍,明确立法宗旨为“双保护” 强化了调解工作的地位和作用 延长了劳动争议申请仲裁的时效期间 审理时限缩短与先行裁决 明确了举证责任 增设了有条件的“一裁终

10、局” 免除了劳动争议当事人的仲裁费用,第四部分 社会保险综述,一 不依法为劳动者缴纳社会保险的法律后果和风险 1 解除合同 (法第38条劳动者可以解除 ) 2 支付经济补偿金 (法第46条 ) 3 补缴社会保险费用(监察：自用工之日起为劳动者补交） 4 劳动行政部门的处罚(按日加收千分之二的滞纳金 ),二 五项社会保险保险缴费比例,（一）养老保险 （二）基本医疗保险 （三）失业保险 （四）生育保险 （五）工伤保险,三 工伤保险有关问题,1 工伤的认定 （1）认定工伤 （2）视同工伤 :在48小时内死亡的 、抢险救灾 、因战因公 （3）不得认定为工伤或视同工伤： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 醉酒导致伤亡的； 自残或者自杀的。 （最新工伤保险条例草案拟作修改：上下班途中，发生机动车事故的不认定为工伤）,2、工伤认定程序：,（1） 申请主体和时间 （2） 申请是应提供的材料 （3） 作出决定时间 （60日内