职业生涯规划与自我管理

1、职业生涯规划与自我管理,武汉软件工程职业学院 王鹰 副教授,一、职业生涯的规划,内容,二、职业生涯的自我管理,职业生涯规划与自我管理,一、职 业 生 涯 的 规 划,目标设定 的程度,目标与空想 的区别,愿力对人生 的影响,职业生涯 要规划,人生的目标 （职业定位）,目标和人生 的关系,职业生涯要规划,1,一、职 业 生 涯 的 规 划,职业生涯，简单地说就是一个人的职业经历。具体地说，是指一个人从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直至最后完全退出职业劳动这样一个完整的职业发展过程。,中国有句古语：凡事预则立，不预则废。,人生的目标（职业定位）,2,6,一、职 业 生 涯 的 规

2、 划,（1）每一个人都有自己人生的目标，但又不尽相同。 （2）在我们的有生之年，时间对我们每一个人都是绝对公平的。 （3）每个人在所拥有的时间里选择的“事件”，决定了他以后的生活质量。 如：清华大学一名食堂小工 放牛娃,目标和人生的关系,3,6,一、职 业 生 涯 的 规 划,有什么样的人生目标就有什么样的人生。 如：拿破仑和张无忌 卖鸡老太和肯德基,目标与空想的区别,4,6,一、职 业 生 涯 的 规 划,目标群一：别墅、香车、美女如云、金钱如山 目标群二：三十亩地一头牛，老婆孩子热炕头 问：哪个更现实更脚踏实地一些呢？,6,一、职 业 生 涯 的 规 划,真正的人生目标，要秉承“跳一跳，够

3、得着”原则，同时又要切合实际，而且要循序渐进，一步一个脚印往前走。,吴士宏： 护士IBM当勤杂工 销售部业务员华南代理分公司总经理 IBM公司中国区域总经理 微软公司中国区域总经理 TCL的副总裁,愿力对人生的影响,6,一、职 业 生 涯 的 规 划,在人力资源管理上其实就管两件事情： 第一是能力能力是说你有没有工作的能力 第二是愿力愿力是说你愿意不愿意工作,6,愿力对人生的影响是深远的 如：两个建筑工人,6,二、职 业 生 涯 的 自 我 管 理,6,为什么重视“自我管理”？,角色转换之一 从“模糊人”变为“清醒人” 角色转换之二 从“被动人”变为“主动人” 角色转换之三 从“消极人”变为“

4、积极人” 角色转换之四 从“封闭人”变为“开放人” 角色转换之五 从“社会人”变为“企业人”,6,二、职 业 生 涯 的 自 我 管 理,6,角色转换之一 从“模糊人”变为“清醒人”,针对目标设定，世界上有四种人： 1.第一种人 约3%的人会制定并写下自己的目标。 2.第二种人 约10%的人会认真思考自己的目标，但没有一个过程的设计，没有一个具体的计划。 3.第三种人 约60%的人曾经思考过自己的目标，但是他们并不认真，也谈不上什么计划。 4.第四种人 约27%的人则完全没有人生的目标。 故事:失败者和圣人,6,二、职 业 生 涯 的 自 我 管 理,6,角色转换之二 从“被动人”变为“主动人

5、”,1、要从改变思维开始，摆脱习惯的牵引 如：两副担子 观念和角度的案例 2、积极、主动、进取的做好准备 如：两个司机的故事,6,二、职 业 生 涯 的 自 我 管 理,6,角色转换之三 从“消极人”变为“积极人”,人有悲观性的倾向，总觉得往前走很困难，小心点比较稳妥；其实不然，在人生的道路上，越往前走，越容易，越广阔，如果后退，最终只会无路可走。,故事: 渔夫、破船和太阳 螺旋上升理论,6,二、职 业 生 涯 的 自 我 管 理,6,角色转换之四 从“封闭人”变为“开放人”,据研究，全世界的人士，他们的成功经验是一辈子至少要有250个朋友。,我们应增强对沟通的认知，要建立沟通渠道，学会与人相处。,一是永远跟自己的上司学习； 二是对同事相互尊重、坦然相待； 三是对新人要多关心、多帮助； 四是对朋友忠义待人，珍惜这份相处的缘分。,6,二、职 业 生 涯 的 自 我 管 理,6,角色转换之五 从“社会人”变为“企业人”,走入社会，一定要摆正个人和企业之间的关系。从你应聘的那一刻起就要学会融入其中，成为“企业人”。 如：应聘的两个故事 香蕉文化,扮演好自己的角色。,从前有只小鹰和一群小鸡生活在一起，它以为自己是小鸡，一天鹰妈妈找到它说“你是鹰！”，小鹰摇头应“不！我是小鸡！”，鹰