职业性格测试ppt课件.ppt

1、,认识自己,1,目录,CONTENT,1,2,3,4,你是哪一型,你的性格特征,如何调节自己性格,如何与同事相处,2,1，你是哪一型？,3,请各位先做一下问卷！ 想要获得最准确的评测结果，请注意以下原则： 1，遵从自己内心的第一想法 2，不要去和别人商量 3，不要去试图掩盖什么 4，要相信测试的科学性 本测试用时10分钟,4,计算规则,如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果是一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。,5,计算规则,1，把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数； 2，把第3、6、13、20、22

2、、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数； , 3，把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数； 4，把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数； 5，把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。,6,你是那一型呢？,7,2，你的性格特征,8,什么是PDP测试,PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。DP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整

3、合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。,9,老虎型(支配型),10,老虎型(支配型),个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。,优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。,缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。,11,自我意识强烈 以目标为指向 愿意承担具有挑战性的工作 担心丧失

4、控制力 在压力下，不关心别人的感， 情与看法 表情严肃 语言直接 行动快速紧急 决定迅速 时间安排紧凑，效率高,12,老虎型人格代表,13,孔雀型(表达型),14,个性特点：很热心，够乐观，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。 优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。 缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度。,孔雀型(表达型),15,乐天的 愿意与人打交道 喜欢得到社会的认可 担心被别人拒绝 在压力下工作难以系统化处理 表情和感情表现明

5、显丰富多样 行动活泼充满自信 决定即兴 没想好就做 即使没有时间也愿意与人对话,16,孔雀型人格代表,17,考拉型(耐心型),18,个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。 优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。 缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。,考拉型 (耐心型),19,喜欢一贯性 以团队合作为指向 喜欢维持现状 担心变化 在压力下过分地让步 温和温柔 迂回着说话 决定时依存他人意见 好像决定了，又像没定下来 行动缓慢 时间有余地,20,考拉型 人

6、格代表,21,猫头鹰(精确型),22,个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。 优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。 缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。,猫头鹰型 (精确型),23,审慎分析型 追求正确性和完美 担心自己的业务受到批评 压力下有时过分地批判他人 笔挺的 言谈行动慎重 依据事实、信息、证据、比较，经验基准做出决定 做决定需要时间较多 时间充裕，仔细分析,24,猫头鹰型 人格代表,

7、25,变色龙(整合型),26,变色龙型 (整合型),个性特征：中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通，是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。 工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。 缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。,27,性格善变 处事极具弹性 中庸之道 没有立场 综合前面四型人格 不剑走偏锋 没有立场原则 时间有余地,28,变色龙型人格代表,29,3，该如何调节自己性格,30,老虎型 (支配型),老虎型可以 调整自己的

8、步伐以表现出较轻松的形象 成为心胸更开放、更有耐心的倾听者 发展自我的耐心、敏感度及同理心 真诚地恭维别人 行动的脚步更慢、更谨慎 与整个团队融为一体,31,孔雀型 (表达型),孔雀型可以 控制时间和情感 试着更客观 遵守承诺，注意工作后续事宜 专注于手边的工作 试试比较合逻辑的方法 在检查、记录及组织方面花更多时间,32,考拉型可以 有时候学着说“不” 冒点风险 授权给他人 能接受合逻辑的改变 以言语让别人觉得你赏识他 能在不对他人感觉过敏的状况下完成工作,考拉型 (耐心型),33,猫头鹰型可以 制定新的计划 更开放地对他人表达出关怀及赞美 将政策视为指引，而非不变的律法 籍着寻求共识而达到

9、彼此合作的目标 有时候可以试试捷径或省时的方法 作出更具时效性的决策,猫头鹰型 (精确型),34,变色龙型可以 更加有立场一些 有时一定要选边站队 做事有原则，让人有安全感 培养自己的个性,变色龙型 (整合型),35,4，如何与各型人格共事,36,与老虎型人相处的技巧,不要浪费他们时间 开门见山 准备工作要做好 由议程开始 陈述时用逻辑结构 集中于他们的可见收益 让他们做决定（用选择式结束） 利用他们的长处（注重结果，有组织） 利用他们的短处（不敏感，受威胁） 尊重他们的权利/地位,37,与孔雀型人相处的技巧,问他们的观点 制造乐趣 赞赏/认同他们的成绩 一达成交易 - 结束 陈述要简短，快捷

10、 利用他们的优点（想出好主意，发展策略） 补足他们的短处（有组织，注意细节） 书面记录，追踪 当情绪激动时，让他自己平息，不必做出反应,38,与考拉型人相处的技巧,双方地位平等，共同努力解决问题 要真诚，平等地交谈 时间允许，可以谈得更广泛 不要太正式 紧盯结果 利用他们的长处（了解内部政策，很好的代表，很好的合作伙伴） 补足他们的短处（追踪和时间期限） 书面记录，追踪 不必太在意他们说 “不”,39,与猫头鹰型人相处的技巧,做好准备工作 做功课 知道你的课题 由议程开始 陈述时要有逻辑性 不要期待立刻有反应 不用怕结束或得到否定答案 不要情绪化 给他们时间做决定 不要对他们表示吃惊 利用他们的长处（知识，有组织，言