48-人事通合同管理.ppt

1、用友经销商学院软件分院,用友人事通合同管理功能 -人事通产品应用培训精品课程系列,合同管理主界面,合同管理模块主要功能是对员工劳动合同进行管理，可以帮助企业依据中华人民共和国最新制定的劳动合同法的有关规定进行劳动合同的签订、变更、解除、续签、终止等全周期的管理。,合同管理劳动合同签订,进行劳动合同签订操作时，系统会自动将未签合同的人员在待签合同人员信息中显示出来，然后选择需要签订劳动合同的人员后，点击“确定”后，进入合同签订窗口。,合同管理劳动合同签订,劳动合同签订功能支持批量设置、批量录入、打印文书等功能，同时还可以对人员信息和政策法规进行查询，并支持对劳动合同电子版本进行导入和编辑。,合同

2、管理企业信息设置,注：进行劳动合同签订时，系统会按照法规自动判断一些条件 合同期限大于三个月小于一年的，试用期不得大于一个月； 合同期限大于一年小于三年的试用期不得大于两个月； 无固定期限的试用期不得大于六个月； 试用期工资待遇必须大于等于转正后工资待遇的80%。 如果人员管理中用工类型为非全日制，则合同签订时只能填写小时工资，不能填写转正后工资待遇。,如果希望对员工试用期工资进行校 验，需要提前在系统管理的企业信 息功能中填写企业最低工资标准和 当地社会平均工资，,合同管理合同期间管理,劳动期间管理主要是针对劳动合同进行变更和解除的操作,合同管理合同期间管理,关于合同解除的一些说明（1） 1

3、. 用人单位解除 解除类型是用人单位解除的话，则默认带出提前通知天数为30天，经济 补偿金为（转正后的工资待遇*劳动者在本单位的工作年限），不满一年 的按照一年计算。 如果解除原因是协商解除或者不胜任解除的，则经济补偿金不能超过一 年的工资 如果解除原因是因病解除的，并且转正后工资待遇小于用人单位月平均 工资的，经济补偿金为（用人单位月平均工资*劳动者在本单位的工作年 限），医疗补助费为6倍的用人单位月平均工资。 如果解除原因是因病解除的，并且转正后工资待遇大于等于用人单位月 平均工资的，经济补偿金为（转正后的工资待遇*劳动者在本单位的工作 年限），医疗补助费为6倍的用人单位月平均工资。 如果

4、是试用期解除的或者解除日期小于试用期终止日期的，则没有经济 补偿金。,合同管理合同期间管理,关于合同解除的一些说明（2） 2. 劳动者解除 如果提前通知天数小于30天并且转正后工资待遇小于当地最低收入标准 的，违约金为（当地最低收入标准-转正后工资待遇）。 如果提前通知天数小于30天并且转正后工资待遇大于等于当地最低收入 标准的，违约金为转正后工资待遇的2倍。 如果提前通知天数大于等于30天的，则不需要支付违约金。 3协商一致解除和其他解除方式 不计算任何的补偿金和违约金 4. 不能解除合同的一些情况说明 如果人员信息中人员的健康状况是“患职业病”或者“工伤”的，不能解除 合同。 如果员工是女

5、性并且该女职工处于三期(孕期、产期、哺乳期)中也不能 解除合同。,合同管理合同到期管理,劳动到期管理主要是针对劳动合同进行续签和终止的操作,合同管理合同到期管理,符合以下条件的不能进行合同的终止： 女职工处于三期(孕期、产期、哺乳期)中，根据国家相关法 律法规，不能解除合同。 该职工处于规定的医疗期内，根据国家相关法律法规，不能 解除合同。 该职工处于规定的工伤期内，根据国家相关法律法规，不能 解除合同。 说明：合同终止时经济补偿金不能自动计算，目前要手工输入,合同管理文书管理,文书管理主要是针对劳动合同的相关文书进行管理，系统预置了变更劳动合同通知书、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书、

6、续订劳动合同通知书、终止劳动合同通知书和终止劳动合同证明书等文档，同时还支持新增、修改和删除操作,合同管理人员信息查询,人员信息查询功能中可以查询已签订劳动合同的基本信息、岗位协议和劳动合同信息。,合同管理合同统计分析,合同统计分析功能主要完成本企业历史数据库中数据的统计，统计结果以柱状图形式表现。统计条件包括统计指标、时间范围，其中统计指标是用户要查看的内容的标题栏。,合同管理台帐查询,台帐查询功能主要是对合同台账进行相关项目的查询统计并输出,合同管理合同管理综合查询,合同管理综合查询主要包括“劳动合同签订情况查询表”和“需签无固定期限劳动合同人员表” ,并支持对查询结果的导出功能,合同管理用工（退工）登记,用工（退工）登记功能主要是满足政府对企业用工和退工监管的要求，生成相应的申报台帐，支持导出和打印功能。,注意：只有解除或终止合同的员工才能进行退工登记。,合同管理用工备案数据上报,用工备案数据上报功能支持对已生成的用工登记数据和退工登记数据进行上报，系统支持网络上报、手工邮件上报和打印上报等功能。,合同管理用工备案模板定义,用工备案模板定义功能支持对用工登记模板和退工登记模板进行修改。,培训回顾： 1、合同管理功能都支持对劳动合同的哪些过程进行管理？ 2、合同管理可以针对哪种合同类型进行签订？ 3、合同管理中对试用期的判断条件都有哪些？,合同管理回顾,