从学校到企业的职场新人完美转型.ppt

1、,从学校人到企业人职场新人完美转型,人生的第二个转折点,大学,找工作,学习生涯,职业生涯,“学校人”,“企业人”,慢慢求学路,企业是什么场所？,企业的本质,价值,提供商品、服务,满足客户需求,获取利润,利润的分配： 股东、员工、税金 公益、再投资,学校人和企业人的区别？,应届生存在的问题：,1、仍然有一些不切实际的期望 据大学生就业调查报告显示，近八成的用人单位认 为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地 域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和 要求专业对口等方面。 不少大学生自以为在大学时期接受了精英教育，大学 毕业生“理所应当”有一份好工作相配，刚刚走上社会的 大学生一般

2、成功欲望很强，其中就会有一些不切实际的 期望。不肯改变自己的就业趋向，不肯降低自己的身 价，这是大学生就业的最大障碍。,2、就业心态浮躁，喜欢相互攀比 应届大学毕业生没有经历社会生活的磨炼，就业心态 浮躁，往往陷入相互攀比，一味强调单位应给予他什 么，而很少考虑自己能为单位创造什么，对物质和生活 待遇的要求超出企业愿意支付的标准。 3、动手能力差，眼高手低，大事做不了小事不愿做。 4、频繁跳槽 珍惜自己目前的工作，是金子放在哪里都会发光！,从学校人到企业人的角色转化,1、从“要”到“给”的转变，从“索取”到“贡献”的转变。 大学生因为父母的付出，可以从家里“要”到宠爱与照顾；因为老 师的付出，

3、校里“要到知识与技能；因为社会的付出、国家的付 出，可在社会中“要”到社会的资助与培养。 学校人要转换成企业人，必须先“给”，否则你什么也“要”不到。 将“索取”的心态变成贡献”的心态，是成为职业人的关键。从企业 的角度来说，企业对人的判断有两个要求，一个叫做潜力，看你未 来成长的空间，一个叫做贡献，你的加入对这个团队能够产生什么 样的价值。作为职业人，应考虑我能为单位带来什么?我能为企业创 造什么?而不应首先去想单位、企业或老板应该给我什么样的回报? 只有既能为我们的企业或老板带来实际的贡献，又能有可持续的发 展，这样的员工才最受欢迎的。,2、“不再可以随便犯错”理念的树立 考试成绩不好不会

4、给班级和学校造成经济损失，会有 补考的机会；如果和同学不能相处融洽，仍然可以保持 自己的个性，孤芳自赏；如果你不喜欢那个老师，你可 以不去听他的课，可以期盼着下学期换另一个老师；如 果迟到、旷课只是耽误你自己的学习，与其他同学没有 多大的关系。 大学毕业生从校园走上社会成为职业人，如果工作失 误，会造成重大的经济损失，没有挽回的机会；如果与 同事关系不好，会被组织认为没有团队合作精神，将成 为出局的人；如果迟到、旷工，耽误的是整个团队的业 绩，你随时有被开除的可能；作为职业人，在单位里你 必须成为社会、企业或老板财富的创造者。,如何完成职场新人的完美转型？,大学毕业生只有培养良好的职业习惯和职

5、业素质才能够胜出。,敬业、心态、诚信、礼仪则是是职场新人成功的四大法宝。,职场新人顺利转型7大要点,一、 从宏大的“人生理想”向现实的“职业理想”转换 第一份工作对大学生们的冲击是巨大的，从高高的象牙塔走下来的 他们怀抱的是理想化的思维方式，是指点江山的做事方法。然而就业压 力大，选择余地小，能够专业对口，就已经很不容易了，让他们感到理 想与现实之间的落差太大，一时难以接受。先前宏大的理想，在现实面 前已经失去目标，失去动力，只感到实现是遥遥无期的事情。因此，情 绪低落。 当务之急需要的是把理想转化为职业目标，并制定出切实可行的方 式方法，去实现职业目标。搭起一座桥梁让自己从理想走入现实。实现

6、 职业目标有很多的途径，要结合自己的综合因素去选择一条最适合自己 的途径，更快的实现职业目标，从而最终实现职业理想。从实现职业理 想的角度看，我们所做的工作一定要与职业目标有密切的相关性，否则， 所做的工作将不会对职业理想产生支持，那实现职业理想的就会再次成为 空想。,二、 从青苹果“学校人”到成熟“职业人”的转换,同样的实习经历，可以出现不同的出路和结局。关键是你自己的路怎么 走，虽说自己做主，但也要首先认识到究竟要在实习过程中获得什么，怎 么才能把握实习机会为自己求职增加砝码？实习生一定要摆平心态，在做 事方面，首先要建设的是自己的心态。一颗浮躁的心会带着你的眼睛在各 个职位、各个企业之间

7、来回游移，你会觉得这个工作你能做，那个你也能 做，最后导致你连最简单的都做不好。 从学生人转变成职场人的第一步，应从企业文化、业务流程、公司制 度、仪态仪表、接人待物、为人处世等多个方面进行了解，企业需要的是 什么人员，什么职位应该具备什么样的素质，如何能够更好地发挥自己的 潜力。职业人最需要的就是敬业精神，职场新人要做的以日常性的事务工 作居多，专业性的工作一般要经过企业的再培训之后才去做。要保持沉稳 的心态，因为这是做好任何一份工作的关键。俗话说，“良好的开端是成功 的一半”。你首先要学会适应。学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。 你缺少基层生活经历可能不习惯一些制度、做法，这时，你千

8、万不要用你 的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。好高骛远、自 命不凡，只能毁掉你的前程。 要学习企业中那些卓越人才必备的八大基本素质：创新能力、学习能力、 自信自立、自律、积极乐观、执著追求、责任感、合作开放。,三、 从单纯的处理问题方式向复杂的人际关系转换,新到一个公司，崭新的生活方式、陌生的社会环境、复杂的人际关系，都让他 们感到不习惯。没有耐心去思考一些细节上的问题，因此，难以适应、四处碰壁。 在做人方面，首先要揭掉自我标签，低调做人。现代大学生的特点是张扬个 性，彰显自我风格，追求与众不同。这种风气与氛围培养了不少“特别”的大学生。 但工作岗位不是上演个人秀的舞台，因此

9、，刚刚迈上工作岗位的大学生们一定要 注意自我形象问题，做事一定要低调。出头少说多看，尽快熟悉人际关系，融入 环境。锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。处事对上司先尊 重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络。复杂的人际关系是社会 构成的一部分，亲和力太小，摩擦力太大。一不小心，天时、地利、人和都离你 而去。融入环境的手段之一是要学习基本的礼仪知识。职场有职场的规则，单纯 的讲礼貌是不够的。身处其中，一言一行，一举一动都要符合职场规范。礼仪是 构成形象的一个更广泛的概念，包括了语言、表情、行为、环境、习惯等等，相 信没有人愿意因为自己在社交场合上，因为失礼而成为为众人关注的焦

10、点，并因 此给人们留下不良的印象。 对大学生来说，礼仪是一门必修课。免得在职场上碰了钉子才想去补课。,四、 从系统的理论学习向多方位的实际应用转换,学校里学习，都是系统的理论，一科连接一科，科科有现成的教 科书，有教授讲解，有助教辅导。到了工作岗位，实际动手能力靠 培养、练习，而且，实际应用是多角度、全方位的。没有人告诉你 哪个该学，怎么学习，知识积累全靠自己探索。从而导致做了事却 没有实现目标，甚至偏离了目标。或者不知从哪里入手，学些什么。 在应届毕业生进入公司的时候，企业都会对职场新人进行新员工 入职培训，要多学多看，多虚心请教，才能积累工作经验。大学生 缺乏实践经验就很难提到发展，公司的

11、人都服有经验的人，没有经 验，则只能打下手，心理又不平衡。就会越搞越糟，使自己境地尴 尬，甚至不懂装懂，让人笑话。以谦逊的态度去向别人请教，这并 不是什么难事，放下架子，虚心请教，你会发现别人身上值得你学 习的地方有很多，你自己身上也有别人值得学习的优点。虚心求 教，进步很快，又能建立良好人际的关系，把自己很快融入到集体 中去，既受益匪浅，又让人喜欢。,五、 从散漫的校园生活向紧张的工作模式转换,悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于在家 里备受呵护的“80一代”独苗进入“断乳期”，象是在奶奶、姥姥娇惯 下自由淘气的孩子，一下被送到幼儿园，受到纪律、时间的约束， 感到浑身不自在，

12、迟到、请假成家常便饭，总想找个借口，编个理 由请上一次假去外面玩一玩。 每当新生力量进入单位，都会带来新的气息，同时也会带来一些 新的问题。对于大多数刚刚走上工作岗位的大中专毕业生来说，除 了工作能力之外，还要有实干精神、懂得人际沟通。不但要完成好 属于自己的每一项工作，还要做自己不愿做的事情。能否做好那些 自己不愿意做的事情是一个人是否成熟的标志，也是一个人能否取 得人生成功的主要因素。做好自己不愿做的事，学会妥协，向职场 妥协、向现实妥协。,六、 从浮躁的心态向逐步理性化转换,转型需要时间，与企业的磨合需要时间，积累经验也需要时间， 具备竞争力同样需要时间。要给他们融入职场的时间，他们需要

13、过 渡过程。哪怕时间很短，这个过渡过程必须经过。企业会给实习生 时间和机会，但自己不能以此为借口，要积极努力，从浮躁的心态 中走出来，尽快进入符合企业要求的状态，这是理性化的成熟表现。 企业看重应届大学生，主要就是看到了隐藏在这些年轻人身上的 “发展基因”。实习是一个大学生走向社会的阶梯，如果实习好了， 机遇也就会随时光顾你，或者拿到实习单位的Offer，或者把实习经 验成跳板。不管什么用人单位，他们都需要一个谦虚谨慎、好学上 进的员工；勤奋刻苦，把远大志向落到实处、树立责任感、执着追 求事业的态度。对待实习兢兢业业，最后就能留在实习单位。在现 实生活中，有些学生自以为不会留在实习单位，或者这

14、山望着那山 高，敷衍了事地对待实习工作，领导安排的工作不能完成，还总想 搞点猫腻，偷偷出去应聘，结果，新的公司没聘上，实习的公司又 丢掉，最后走向工作岗位，同界同学都成了成手，自己仍然是个短 炼的新兵。,七、 从家长的呵护向自己保护自己转换,许多大学生在进入就业大军时，往往对就业的相关期限、实习权 益，一知半解。原来依赖家长，现在需要自立。需要自己判断、自 己选择。如果选择去一个根本不了解的公司，这是一种冒险，不要 轻易决定第一份工作，一般来说，新人的第一次对职场的体验是刻 骨铭心的，它会使新人对职场产生一种固定印象，形成固定心理状 态，从而影响到今后的职业心态和职业规划。因此，走好职场的第

15、一步，能够使大学生更好地为企业及社会服务，更大的发挥自己的 潜力，若是为了在毕业前找到一份工作，或者迫于其他同学签约带 来的压力而草率接受一份自己并不满意的工作，都是不可行的。 对于一家自己向往的公司，作为实习生当然应该全力以赴地做好 自己的工作，争取最终能被录用。但是我们也要警惕，一些用人单 位制度由于不完善有苦难诉，是不是侵犯了我们自己的权益。在毕 业以前，我们作为在校生，无法享受劳动法的保护，但一旦我们毕 业了，我们就要懂得维护自己，以防一些不法的公司将自己作为廉 价劳动力使用。学会在社会上独立的站立，学会保护自己。面对人 生的种种挫折，学会应对，学会维权。,学校人与企业人的根本区别,1

16、、承担的责任不同 大学生是以学习、探索为主要任务，在校园里是不怕犯错误， 什么事情你都可以去尝试，为了学习的尝试哪怕是错了，学校是 会原谅你。所以要是给大学生一个简单的角色定位，那就是你可 以做错，你做错了不用承担过多的社会责任，应为大学生有天然 的豁免权。 其次，大学生最快乐的事情就是有依靠，在学习方面可以依靠 导师，有什么问题你都可以向他请教；在生活上有什么困难可以 依靠父母。总之，大学生在学校里负担其实很轻。 成为一个职业人以后，应尽快地适应社会。首先必须学会服从领 导和管理，迅速适应上级的管理风格；职业人如果在工作中犯了错 误，是要承担成本和风险的责任，承担相应的社会责任的。,2、面对

17、的环境不同。 大学生在校园里是寝室教室图书馆食 堂四点一线的简单而安静的生活方式，单纯而简单的校 园文化气氛。 但成为职业人在紧张的职场上，面临的社会环境是快 速的生活节奏，紧张的工作和加班；没有了寒暑假，自 由支配的时间少；还要承受不同地域的生活环境和习 惯；由于缺乏实际工作经验，开始工作时往往不能得心 应手；感觉工作压力显著增加，给心理造成很大的负担。,3、人际关系复杂。 处理好人际关系是每一个大学毕业生走上社会后必须 学会的课题。初出茅庐人际交往比较单纯，社会上的人 际关系相对于学校中的同学关系要复杂得多，一时感觉 不适应。事实上不同的环境对人的影响和要求也不同。,4、面对不同的文化环境

18、。 作为学生在大学里，学习时间可弹性安排，少许逃 课没人管你，有较长的节假休息日，教学大纲提供清晰 的学习任务；学术上多鼓励多元观点，师生可以相互讨 论甚至争论；公平对待学生；以知识为导向；学习的过 程，以抽象性与理论性为主要原则等。 但作为职业人在单位里，规定上下班时间，不能迟到 早退，经常加班加点，节假日很少，工作任务急又重； 老板通常对讨论不感兴趣，多数老板比较独断；对待职 工不一定很公平；一切以经济利益为导向；要完成上司 或老板交给一件件具体的实实在在的工作任务等。,如何尽快适应职场新环境,许多毕业生走上岗位以后，产生对新环境的诸多不适应。主要表 现在心理上、生活上、工作上、人际关系上

19、和工作技能上的不适应。 任何人对环境都有一个适应过程，怎样尽快适应新环境呢？ 1、心理适应 关键：发挥自身健康的心理机能-整体协作意识、独立工作意识、 创造意识 一般新人刚跨上职场总是从基层做起。俗话说，“良好的开端是 成功的一半“。你首先要学会心理适应。学会适应艰苦、紧张而又有 节奏的基层生活。你缺少基层生活经历，可能不习惯一些制度、做 法，这时，你千万不要用你的习惯去改变环境，而是要学会入乡随 俗，适应新的环境。在这个阶段，培养出你的整体协作意识、独立 工作意识和创造意识。,如何做到？ 首先，要有自信。虽然在刚开始的时候可能你会做错 许多事情，但只要能够吸取经验，慢慢的，在同事前辈 们的帮

20、助下，你的整体协作意识，独立工作意识就会养 成了。 其次，做事要有耐性，要充分发挥自己的主观能动性 和创造性，凡事要进行具体分析、具体对待，然后脚踏 实地的工作，自然而然的，你会惊喜的发现，你的创造 力也挺强的。在一个行业准备好从底层做起，不断积累 经验提升能力，就能为今后的职业发展打下一个良好基 础，形成一个有延续性的职业发展历程。,2生理适应 既然步入了职场，就已经从一个学生转换成了一个职业人。原来 的许多生活习惯就都得改变。 也许在学校的时候，喜欢睡懒觉，经 常上课迟到或者频繁的来些“贵恙”，在读书期间，这也许不会带来 什么严重的后果，可是，在工作期间，如果你犯些什么懒病，娇 病，馋病，

21、每一件都可能给你带来非常严重的后果。 所以，请你为了自己的职业前途调整生活规律。当然，让你调整 规律并非要求你成为一个机器人，有些事你可以自己灵活的决定是 否调整。这主要得看你的工作环境与公司文化。如果你是在GOOGLE 公司工作的话，也许大部分习惯都还能保留。 但，如果你在一些规定较严格的企业工作，也一定要严格规定自 己。爱睡懒觉的，应该提早上床休息。爱生病的，不妨平时多多锻 炼。爱吃零嘴的，那可一定要分清场合，爱抽烟的，也许得请你戒 烟。有时候，那些不成文的规定更是需要你遵守。如果，想要好好 的发展的话，那就一定要快速的生理适应职场生活。,3、岗位适应 年轻人容易将事情看得简单而理想化，在

22、跨出校门之前，都对 未来充满憧憬，初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事 先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目 标接触现实环境时，许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时 就走了弯路，以至于碰了壁还莫名其妙、不知所措。往往会产生 一种失落感，感到处处不如意、事事不顺心。 因此毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自 己的期望值和目标。原因就在于，他们都没有一个职业角色的意 识，并不真正了解自己能做什么，该往哪方面发展，以至于频繁 跳槽。而如果新人们可以为自己做一个良好的职业规划，明确自 己的职业目标是什么，在职场中自己该扮演什么角色，该怎样强 化自己的职业，并

23、且在这个行当上钻研下去，自然就能得到较好 的发展。,4、知识技能适应 刚出道的新人可能文凭比单位里一些前辈要过硬，但是经常会出 现这样的情况：刚刚工作的学生什么都不会。因为在学校里的时 候，我们比较注重的是学习理论知识。然而到了职场上，更注重的 是动手能力和累积的经验。 因此，新人们要投入到再学习中。 这个学习是一种见机行事， 是让你适应工作中的知识技能。正所谓，干到老，学到老。竞争在 加剧，学习不但是一种心态，更应该是我们的一种生活方式。 二十一世纪，实力和能力的打拼将越加激烈。谁不去学习，谁就 不能提高，谁就不会去创新，谁就会落后。同事、上级、客户、竞 争对手都是老师。谁会学习，谁就会成功

24、，就能使得自己职业岗位 的智能机构更加完善。学习增强了自己的竞争力，也增强了企业的 竞争力。,5、人际关系适应 与象牙塔里单纯的人际关系不同，踏入了职场，人际关系也相应 的复杂了起来。 刚走上工作岗位的新人最容易犯的毛病是过于高傲，把姿态放低 一点，恰当的礼貌往往会赢得好感。无论对领导还是同事，无论喜 欢还是讨厌，都要彬彬有礼。对待年长的同事，如果他没有职务， 不妨称呼“X老师”或“X师傅”，因为他们有很多工作经验值得你学习。 同时，在单位里，努力工作，适当表现自己，最大限度地得到老 板和同事的认可，是必须的，在论功行赏时应展现一个新人的宽广 胸怀，赢得职场人缘。千万不要居功自傲，任何老板都讨

25、厌自己的 下属居功自傲，擅做主张，更没有人能忍受自己的下属对自己指手 画脚。进入了社会，不妨把自己的个性磨的圆滑一点。 如果真正能够注意并做到这五种适应，那么，虽然你还是新人， 但是已经能够胜任你的工作岗位，并且会给你的老板和同事留下很 好的印象。,如何做成功的职业人？,1、了解你单位的文化氛围 每个公司都有自己的文化氛围：有的崇尚张扬，有的崇尚沉稳踏 实，有的要求员工按部就班，有的需要员工更活跃一些等等。要先 去了解这个企业的“生存法则”，尽量及早融入。 2、从小事做起 刚开始工作时，不要奢望挣很多钱或很快得到提升。年轻人容易 好高骛远，不屑于做日常工作中的琐事。其实领导考察你，正是从 小事

26、开始，所以无论领导交给你的事多么零散，或者根本不是你份 内的事，你都要及时地、充满热情地处理好，即使领导不再追问， 也不可不了了之，一定要给一个下文。只有逐渐得到领导的信任和 肯定，才会有“做大事”的希望。,3、适时表现自己 领导在场时不要缩头缩脑，退到别人后面，而是要适度表现，敢 于说话。开会时不防坐得离领导近一点，尤其当领导让大家发言 时，平时积累的几条合理化建议可以让领导对你刮目相看。当然， 举止应稳重，不要随便打断领导的发言，更不可夸夸其谈，喧宾夺 主。 4、正确对待批评 刚开始工作时犯的错误不会葬送你的前途，要抢先道歉或主动检 讨，并虚心听取批评。总想着掩盖错误或满口辩解之辞不是强

27、调客观、就是推罪别人，这种表现比错误本身更糟糕。,5、不要随便踏入人际关系的旋涡 毕业生缺乏处世经验，有时一上班会发现办公室里分成几个小帮 派，千万别急着给自己归堆。有时某些同事会对你讲一大堆某人怎 样好、某人怎样坏的话，道听途说、添油加醋，千万别轻易被误导。 最好先对是非保持沉默，对同事全都笑脸相迎，独立观察和思考， 看清形势再说。不要讲同事与领导的坏话，这些话多半会很快传到 他本人耳朵里，弄得你不好立足。 6、善于向别人学习 毕业生毕竟缺乏实践经验，要想迅速成长，必须善于向同事学 习，虚心请教，不要自以为是。另外，近几年企业常提到“团队精 神”，就是因为许多人自恃学历高或毕业于名校，不善于

28、与他人合 作，过于自我中心，企业绝不欢迎这种人。所以年轻人应谦虚，善 于倾听，常做换位思考，不说非建设性的话。,7、注重一些细节 手脚要勤快，不仅自己的办公桌要井井有条，同事或上司做一些 体力活如打扫办公室卫生时一定要主动抢着做。 穿得干净利落，会让人觉得你精神百倍，干劲十足。 不要迟到。 有必要时，把工作带回家处理，不要对领导说“这事我明天再干行 不行”一类的话,强生公司（成立于1886年，是世界上规模大、产品多元化的 医疗卫生保健品及消费者护理产品公司）。 在强生公司，什么样的人可以得到发展和生迁的机会？ （1）能以长远眼光看待个人的职业发展 （2）积极主动，不断创新 （3）有商业头脑，注

29、重成果 （4）富有团队协作精神 （5）不断学习 总之，那些行为符合道德规范，致力于实现信念价值、工作 勤奋并有突出业绩的人可以在公司内获得更多的发展机会。,警惕“青蛙效应”,把一只青蛙放进装有沸水的祸里，它会马上跳出来。,把一只青蛙放进温水并慢慢加热，开始它很舒适，等到发现水太热时， 却已没有能力跳出。,启示：身在职场中，真正的威胁不是突发的变故，而是身在危险中却不知不觉，慢慢地消耗着自己的青春、能力和进取心。,大学毕业生只有培养良好的职业习惯和职业素质才能够胜出。,敬业、心态、诚信、礼仪则是是职场新人成功的四大法宝。,新人完美转型八大招,第一、要守时 信守时间是职业人的基本常识，如果迟到而不以为意， 势必会耽误大事。 第二、要遵守规章制度 任何企业都有它的一套切实可行的管理制度，不管你喜 不喜欢，作为新人，遵守制度是起码的职业道德。入职后， 应该首先学习员工守则，熟悉企业文化，以便在制度规定的 范围内行使自己的职责，发挥所能。 第三、要忠诚 忠诚是指对组织的忠诚以及对自己职业的忠诚。当我们 选择了一个组织作为事业的起点，我们在这个组织一天，就 要努力工作，为组织创造价值。而忠诚并不是从一而终，而 是指