宝钢集团e-HR系统简介.ppt

1、e-HR 集团子公司推广系统简介,2008年8月14日,宝钢e-HR项目组,业务模块简介,组织机构管理,员工信息管理,岗位定员管理,员工配置管理,薪酬管理,社保福利管理,劳动合同管理,组织机构的设立、变更、并转、关闭，以及组织机构编码管理、组织机构职能管理,分类分层的岗位体系：岗位序列、标准岗位目录、分岗位目录、岗位；岗位管理层级、岗位层级等等,维护各类人员的基本信息、附加信息；可分层授权维护,员工入职、上岗、离岗、调动、退休、离职等，包括简单维护结果和申请审批流程两种模式,多种薪酬模式的工资、奖金计算发放和入卡；规范的数据审核、发放流程,基本养老、基本医疗等社保、公积金的办理、缴费、变更业务

2、,适应新劳动合同法要求的规范劳动合同管理，劳动合同签订、续签、变更、终止等,系统功能：权限管理、查询报表等,组织机构管理简介,组织机构管理,机构浏览管理,机构业务管理,组织机构信息维护,组织机构并转,历史机构组织机构树浏览,历史组织机构查询,机构报表,对各类机构变更、撤销和并转，并提供基本的报表打印功能 各公司能按不同的授权新增下属的机构，上级部门可以查看浏览下级部门的组织机构。,组织机构功能介绍,主要功能有新增公司，部门，作业区以及班组等不同机构类型的机构,岗位管理简介(一),岗位管理(一),岗位信息管理,标准设置管理,分岗位目录维护,分岗位目录审核,岗位设立,岗位变更,岗位审核,岗位说明书

3、维护,日常定员管理,日常定员维护上报,日常定员审核,日常定员维护,日常定员浏览,岗位管理简介(二),岗位管理(二),岗位信息浏览,机构划转,机构划转维护,机构划转审核,岗位报表,岗位目录浏览,岗位信息浏览,维护分岗位目录，审核通过后使用 按部门选择分岗位目录，设立最终的岗位 以班组为单元，新增岗位定员，在岗位上设定定员,岗位管理功能介绍,以层层细化的岗位序列进行岗位分类，以岗位管理层级和岗位层级进行岗位分层。明确分类分层的标准岗位目录进一步被各公司所细化、使用，从而形成最终的岗位,员工信息管理简介,员工信息管理,员工信息查询和维护,新增,信息维护,项目信息,荣誉称号,批量维护,居住证查询与批量

4、维护,居住证查询与维护,员工配置管理简介(一),员工配置管理(一),岗位聘用管理,员工入职管理,维护入职信息,员工岗位聘用,岗位聘用申请审批,岗位聘用查询,岗位聘用审批查询,兼职信息维护,员工配置管理简介(二),员工配置管理(二),流动配置,公司派出人员信息,公司派出管理信息查询,直接调动,人员调出,人员调入,业务查询,员工离职,调令维护,员工配置报表,维护员工离职信息,离职申请,离职审批,二级劳资确认,离职确认,离职记录查询,员工报表,劳动合同管理简介,劳动合同管理,劳动合同管理,未签定合同人员查询,新签劳动合同意向维护,续定劳动合同意向维护,劳动合同意向维护,劳动合同信息修改,劳动协议管理

5、,劳动合同审批,劳动合同终止管理,新增劳动协议,劳动协议审批,劳动争议,默认设置,劳动合同信息浏览,劳动合同报表,社保福利管理简介,社保福利管理,员工福利变动管理,保险标准设置,社会平均工资,年度基数维护,福利开户,福利销户,福利启封,福利封存,公积金导入,社保福利报表,社保补发补扣,公积金补发补扣,保险信息查询,数据校核,数据销账,保险信息查询,维护员工基本信息 员工入职管理 员工劳动合同维护 员工岗位设定 员工薪酬设定 员工社保福利开户,新员工入职流程,提供员工的基本信息，以及员工的相关扩展信息，如非上海市户籍人员的居住证信息，员工技能等级信息、照片信息、工作经历等等,员工岗位设定中，聘用

6、到需要的岗位 员工薪酬设定中，重新设定岗位薪酬 岗级变动，提交上级部门审批 员工班组、作业区之间的调动也可以通过岗位设定实现,员工岗位变动流程,员工符合条件需要岗位变动时，有相应的空定员岗位，可以在岗位聘用中实现岗位变动,员工配置管理中，上级部门发直接调令 调出部门：员工调出 调入部门：员工调入 调入部门：完成员工岗位设定 调入部门：完成员工岗位薪酬设定 调动完成,员工调动流程,员工需要从一个部门调动到另一个部门时，需进行流动配置管理,派出单位：外派人员设定到定员类型为外派的岗位上 上级单位开直接调令，调动原因为公司外派 派出单位：员工调出 调入单位：员工调入 调入单位：完成员工岗位设定 调入

7、单位：完成员工岗位薪酬设定,员工外派流程,员工派出到其他 单位任职，可以双方单位发薪和发奖金,二级劳资：离职申请 上级部门：离职审批 二级劳资：二级劳资离职确认 上级部门：离职最终确认,员工离职流程,员工退休、离职或其他原因离开本单位,员工退休、离职或其他原因离开本单位,设置离岗年龄和离岗流程 离岗申请 离岗审批 离岗生活费设置 离岗二级劳资确认 离岗最终确认,员工离岗流程,员工待退休或者其他原因离开本单位时，使用离岗流程,薪酬管理简介(一),薪酬管理(一),员工薪酬设置,员工薪酬审批,信用卡管理,薪酬基础设置管理,薪酬发放管理,奖金管理,个人所得税管理,工资奖金报表,财务规则维护,财务薪酬发

8、放,薪酬管理简介(二),薪酬管理(二),薪酬基础设置管理(一),税率表设置,人员类别,保险类别,奖金类别,补发类别,独立薪酬类别,固减资,薪酬项目,公司薪酬参数,通用公式,项目公式,薪酬业务对象授权,汇率查询,薪酬期间,薪酬管理简介(三),薪酬管理(三),薪酬基础设置管理(二),能级工资标准设置,岗位工资标准,目标薪资基薪水平,项目工资水平,薪酬项目,薪酬模式,薪酬类别,薪酬管理简介(四),薪酬管理(四),员工薪酬审批,员工薪酬设置,员工薪酬,目标薪资调整审批,能级薪资调整审批,项目工资调整审批,岗级调整审批,兼岗申报审批,卡用途及其范围维护,员工卡号及选卡维护,退休金计算,信用卡管理,金融机

9、构维护,薪酬管理简介(五),薪酬管理(五),薪酬发放,考勤数据导入,工资提交,工资发放,工资单查询,工资补发查询,奖金报表,月票,工资奖金报表,工资报表,值班费,其他纳税收入,工资补发,工资计算,人力资源部或各二级劳资维护所管辖部门的每个薪酬期间的考勤数据、月票、值班费、工资补发、保险补发补扣和其他费用补发等相关参与薪酬计算的数据 二级劳资：工资提交 上级部门：工资审核、计算、发放 财务：生成工资报盘文件，向财务系统抛帐,薪酬发放管理,每个薪酬期间，薪酬计算前维护必要的工资计算条件,薪酬管理简介(六),薪酬管理(六),奖金管理,奖金项目设置,奖金计算,奖金结余帐户管理,奖金结余转移,奖金结余审

10、批,提现奖查询,奖金核定,奖金分配查询,奖金核发,奖金分摊,奖金分配,奖金发放,奖金历史结余查询,上级部门：奖金项目设置、奖金核定、奖金核发 下级部门：奖金分配、奖金提交 上级部门：奖金审核、奖金计算、奖金发放 财务部门：生成奖金报盘文件，向财务系统抛帐,奖金管理,在工资发放完成后可进行奖金管理，奖金在系统中仅录入或导入，计算交税额，没有公式自动计算,上级部门在进行奖金核发时会按部门自动形成一级奖金帐户 奖金计算发放完成后，在奖金帐户中形成结余 使用奖金结余转移把结余的奖金转移到另外一个部门或者另外一个奖金帐户 奖金结余审批后，在下个薪酬期间可以不经过奖金核定核发直接进行奖金分配,奖金结余管理,奖金发放后形成的结余，