主人翁精神培训.ppt

1、主人翁精神,从忠诚到敬业,何谓忠诚,从字义上讲: 忠：古人说：尽心为忠。 诚：诚者，信也；开心见诚，就是真实不欺。 忠诚就是竭尽全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。 现代企业中 忠诚，是职业人应遵循的一种职业基本准则，是指对组织或个人真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为。,为什么要忠诚？,没有忠诚怎么能体现你的职业道德？ 没有忠诚怎么能开展自己的事业？ 没有忠诚怎么能成长？ 没有忠诚,什么是主人翁精神,主人翁精神，是员工对企业忠诚的全方位表现，也是忠诚的最好体现。 具有主人翁精神的员工，是企业健康发展的栋梁，是企业的顶梁柱，是老板眼中的无价之宝。,忠诚是经营自己人生的首要工具，而优秀员工的

2、主人翁精神，常常体现在日常工作里，在工作中兢兢业业，时刻不忘自己是公司的一员，为公司工作就是为自己工作。这样的员工才会把工作当成一种乐趣，把完成好工作当成自己的一种需要，对工作充满热情。这样的员工会为企业创造更多的利润，是老板钟情的优秀员工。,“精员工”和“傻员工”你要做哪个？,老板同时给两个员工布置了3项工作，“精员工”只挑简单的做了1项，另外2项都没做，老板没有考核，工资照发600元。而“傻员工”把老板布置的3项工作都做了，看到另外2项工作没有人做，就主动把另外2项工作也做了，老板没有考核，工资也发600元。按照传统思路，大家想想谁“精”谁“傻”？ 大部分人都会认为干1项简单工作的员工“精

3、”，干5项工作的员工“傻”。其实正好相反，我们可以想想，老板布置了5项工作，就相当于给了员工5次积累知识、经验、技能的机会，可是“精员工”只积累了1次，而“傻员工”却积累了5次。老板在“傻员工”身上得到的回报是“精员工”的5倍。大家试想，老板会把升岗、涨工资的机会给谁？,通过上例大家可以明白，主人翁精神就是把工作当作自己的家务事，为自己在工作。虽然有时候你的付出和物质回报不等，但是你要明白，在物质回报以外你还得到了什么回报，甚至这些回报比物质回报更有价值、更加有用，那就是知识、经验、技能。,你付出的越多得到就越多，生活会回馈你，工作会回馈你。 人生过程是付出，付出的果实是收获。,案例,小张三年

4、前大学毕业，来到某公司任职。他精于算计，工作拈轻怕重，遇到难事就躲着走，能少干就少干。对没有明确报酬的额外工作，更是想方设法推脱。他经常跟同事说，我们是打工的，一份劳动就要有一份收获，不给报酬还想让多工作，是老板的不仁。他不仁，我不义。言之凿凿，理直气壮。 从法律上，道理上，小张说的并没有错误。老板看到这种言论，尽管满心不高兴，但也没有办法去干涉。渐渐地，老板发现，小张这样的人越来越多。面对这种典型的打工心态，老板无计可施。 这时，客观上需要员工有点奉献精神、知难而进的精神、任劳任怨的精神、不斤斤计较的精神、以主人翁的心态工作的精神。,当小张这样的员工越来越多时，一旦出现具有这样精神的员工，老

5、板们就会如获至宝，委以重用。小李的经历就证明了这一点。 小李是小张的同学，但是，他的工作态度正好与小张相反。他工作起来从来都不计较得失，有困难就上，不管报酬高低，有工作就干，不管分内分外，经常主动加班，而做的大部分都是因为领导安排不周出现空档或者临时出现的工作。有些工作小李从来没有干过，他就想方设法学习、请教、钻研。 有同事说他：“你一个人干了两个人的活儿，但是，你奖金一分钱也没有多拿，你图什么呢？” 小李总是认真地回答：“可是，这些工作都不干，公司眼看着就会有损失啊。至于奖金，我没有想过。我只知道，这些活儿总得有人干。在老板没有找到专人时，自己能干就多干点呗。”,就这样，三年来，小张和小李各

6、自按照自己的方式行事。二人资历、学历、职位相同，工资、奖金也基本上都相同。 到了第四个年头，公司老板意识到了大锅饭式的分配制度严重阻碍了公司发展，决心改革。咨询公司重新设计了薪酬制度，并对管理岗位进行了竞聘。结果，小李在竞争答辩中表现优异，对很多问题都有自己独到的见解，赢得了一致好评； 民意测验中，也得到了绝大多数同事的支持，顺利走上了中层管理岗位。而同时参加竞聘的小张，则表现平平，名落孙山。,拥有主人翁精神，把自己当成这个家的主人，为这个“家”的利益着想，对你的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法，自然而然的，你的表现便能达到崭新的境界，你的工作品质及从工作所获得的满足感都掌握

7、在你自己手中，不管薪水是谁发的，最后分析起来，其实你的老板就是你自己。,案例,木匠的房子 上了年纪的李木匠很想退休了。他告诉老板，他不想再盖房子了，想和他老婆过一种更悠闲的生活。即使他很留恋那份薪酬，但他还是想退休了。老板同意了李木匠的退休要求。 退休前，老板请李木匠再好好设计一栋房子，并要求他从头到尾全部做完。木匠很不情愿地答应了。可是，李木匠的心思已不在活儿上了，不仅手艺退步，而且还偷工减活。 随着时间推移，房子建好了，但显然，质量是远没有过去造的好。 房子完工了，老板将所有员工集合之后诚恳地宣布：“为了感谢李木匠长期以来为咱们公司，非常努力，非常用心地工作，在他退休之时，我们把他自己最后

8、修建的这栋房子赠送给他。 台下一片掌声响起。 李木匠内心感到十分震惊：太丢人了呀,但李木匠不明白老板为什么要把建好的这栋房子送给自己，老板回答说：“因为你多年来为公司付出了心力，我们要表达对你的谢意。” 这个时候，李木匠后悔得直想猛抽自己几个巴掌。他原本想，我都要退休了，你也不让我轻松，还叫我造房子，那我应付一下好了。可是现在才知道，原来老板是要把这栋房子送给我，早知道我就好好造了。,如果你能越早的意识到，那么你就能够越早得到有价值的回报。,这个故事说明，每一个人都是自己经营自己，为自己当老板。别人表面上看起来是你的老板，实际上不是，而自己才是自己真正的老板。,若不用心，也许到某年某月某日，某人发现自己竟然就像李木匠！ 过去，每天你钉一颗钉子，放一面木板，垒一面墙，但往往不想竭心全力。 最后，你吃惊地发