人力资源部副主任述职报告_0

1、人力资源部副主任述职报告 在公司领导和部门主任的正确领导和关心下，在各部门的大力支持与配合下，在同事们的帮助下，我的政治思想和业务水平上都得到较大的提高。8月份公司公开竞聘，我被聘任为人力资源部副主任。主要协助部门主任负责员工的工资、社保、福利等方面的具体工作。在工作中，我始终牢记自己的责任，认真履行工作职责，较园满地完成了部门主任交给我的任务。现将我一年来的工作情况总结如下： 一、认真做好本职工作 协助部门主任做好公司工资、社保、福利等方面的审核、制表和整理归档等工作。 1、工资管理 （1）每月审核公司943人的工资、福利。并提交给会计委派办，使员工工资、福利能及时准确地发放到位。 （2）按

2、月编制人事、工资、福利情况月报表上报公司领导，使领导能及时、准确地了解公司的人事、工资、福利动态； （3）根据公司机构调整、岗位变动情况，调整了相关人员的工资待遇。 在工作中我严格按照公司的规章制度办事，做到了认真、细致、及时、保质保量。 2、社保管理 （1）按社保部门的相关规定申报公司社保的缴费基数。今年xx月接到xx市社会保险事业管理局通知，缴费基数要进行调整。由于公司参保人数较多（公司办理了增、减业务75人（其中：新增保险50人，停保险25人）。我都做到了人、账清楚，无一遗漏。 3、档案管理 按月将工资表的复印件、各部门上报的有关人员和工资变动的报告、工资定级表、员工考勤及加班情况表等资

3、料整理归档，做到了井然有序。 4、抵扣费用管理 按学校要求，统计学校非事业编制托管28人的代发工资和社保费用，统计在编员工39人的抵扣工资，统计服务性岗位xx4人社保费用，都及时与校人事处核对，做到了准确无误。 5、人事管理 协助部门主任做好人事系统的整理工作，对员工劳动合同的签订情况进行复核，并通知各部门进行补签或续签，做好劳动合同整理归档工作。 6、员工代扣费用管理 在财务会计的指导下，做好公司约xxx0人每月个人所得税的核税及代扣费用的统计工作； 7、迎检工作 为迎接省人社厅保障监察总队年审和xx市社会保险事业管理处稽查检查工作，我认真准备好所需材料，从未出现任何纰漏。 （1）在部门主任

4、的指导下，做好省人社厅保障监察总队今年6月份对公司例行的劳动监察年审。我按要求填写好劳动保障监察登记册，认真收集、编写年审所需相关材料，并向检查人员详细介绍公司有关劳动人事方面的情况，使公司顺利通过年审，获得劳动保障年审合格证； （2）今年xxx月，xx市社会保险事业管理局稽查科来公司检查员工缴纳社会保险情况，在与会计委派办的相互配合下，我按要求认真准备好员工花名册、工资凭证、报表等材料供社保局稽查科的领导审查。 8、心得体会聘用员工工资调整工作 根据xx市一年一次的最低工资标准调整规定，做好外聘员工工资调整方案的起草工作；做好各部门的协调、沟通工作，顺利地完成了公司聘用员工的工资调整。并完成

5、xx月份至xxx月份的调资补差工作。 9、员工宿舍管理 协助主任做好公司282间员工宿舍的住宿情况摸底登记，会同质量监控部、工会一起到员工宿舍进行了核查。 xx、今年6月份协助主任做好公司聘用员工xx3人健康体检的相关工作。 二、工作态度认真负责 作为人力资源部的副主任，我的工作职责就是把好考勤、工资、福利关，由于部门工作数据繁多，准确率要求较高，特别是涉及到维护公司和广大职工切身利益的问题。一年来，我对待工作始终是兢兢业业、认真负责。 1、服从部门主任安排，主动放弃节假日及个人休息时间，加班加点完成领导交给我的各项任务。如：在编及人事代理员工的年收入统计以及各类急需数据的统计和分析工作等等。

6、 2、本人在工作中能够坚持原则，秉公办事。每月都要认真、细致地指导劳资干事审核各部门上报的员工考勤、工资、福利等数据，并及时通知会计委派办发放薪酬。 3、遵纪守法，遵守学校和公司的各项规章制度。人力资源部的工作是政策性很强的工作，既体现了公司的精神，也是员工所迫切关注的，我严格要求自己，坚持按规章制度办事，勤政廉洁，让公司和员工都放心、都满意。 4、公司遇到劳资纠纷时，积极配合领导，为解决问题提供相关数据资料。如：工资收入、缴纳社保情况等，供领导参考。 三、思想上积极要求进步 积极向党组织靠拢，今年3月份向党组织递交了入党申请书，6月份参加了入党积极分子培训班学习并通过了培训班考试热门思想汇报。通过学习“三严三实”、党风廉政、十八届五中全会精神，使自己在政治觉悟、思想认识和为人民服务的意识上都得到了进一步的提高。 四、工作中存在的不足： 1、工作过于小心谨慎，思路不够活跃，今后要加强对外沟通和协调能力； 2、工作方式方法还不够成熟，要继续加强政治