期末论文报告-留学生就职意愿研究—主要针对泰国地区

1、留学生就职意愿研究 （主要针对泰国地区）,指导教师：Aj Pu 小组名称：蒋茨菠小组 小组成员：蒋茨菠 杨 悦 党会琴 王晓东 杨道林 周兴旺,目录,2,3,4,5,6,1,论文 背景 介绍,理论 框架 文献 回顾,论文 研究 设计,论文 数据 分析,论文 结论,课题 延伸,论文背景介绍,1999年以来，我国普通高等学校发展很快，基本上与国民经济增长同步，其中少数年份甚至超过国民经济增长的速度，达到20%以上可以预计，随着大学生的增加，中国经济的高速发展，家长对孩子教育的重视度逐步加深，出国留学依然是家长为孩子选择深造的途径。很多家长希望孩子出国镀金，目的是为了让孩子海归之后拥有好的就业，但是

2、就业难的问题日渐突出，在就业形势如此严峻的情况下，海归学生的就业率是一个大家都关注的数字。,论文背景介绍,研究问题： (1)工作切合度对就职意愿有什么影响？ (2)工作环境对就职意愿的影响是什么？ (3)文化接受程度对就职意愿的影响是什么？ 研究目的： 真实的掌握现在留学生就业意向现状，从而为留学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，更好地为留学生就业起一定的促进作用。,论文背景介绍,研究对象： （1）本小组的研究对象为泰国博仁大学东盟国际学院全日制在校大学生。 （2）调查采用实地研究方法。选取了大一至大四大学生60人。选取的60名学生。按上述方法，我们依次进行了访谈，每一位同学都说出了

3、自己内心,理论框架,本文的架构由三个自变量 （工作契合度、环境适应程度、文化接受程度）和一个因变量（就职意愿）共四个变量组成，三个自变量影响一个因变量。,变量关系：,理论框架,1、留学生回国就业难问题的原因与建议,李静在2014年11月发表的文章中 提到当前留学生回国就业难的原因是 很多留学生自身的能力不强，改变这种状况的方法就是在留学教育的过程中就要对自身的发展进行计划与反思规划好归国后的就业方向，并完善相 关的专业知识。,就业难度,职业规划,真才实学,2、留学生回归问题之探讨,作者张家川在1996年9月对留学生归国问题进行了研究，他对留学生毕业的回国情况进行了一个归纳，这篇论文我们是作为一

4、个参考的文献，它给我们提供了96年留学生就业情况与当前留学生就职意愿的一个区别。,3、我国归国留学生就业困境研究,郭威在2010年发表了这篇文章，文章中他列出数据对留学生毕业回国进行了一个分析研究。最终得出的结论是留学生的个人价值越高，就越容易找工作。而通过数据分析的方法可以看出也是有越来越多的留学生选择回国择业的。该文章对于我们得帮助在于让我们更为清晰的了解到大多数留学生的一个就职意愿。,就业难度,职业规划,真才实学,4、留学归国人员就业困难的研究分析,作者彭万在2011年12月在时代金融上发表了文章留学归国人员就业困难的研究分析该文章同样进行了数据分析，对近些年出国留学及回国就业的人数进行

5、了统计，并进行了分析。得出结论：留学生择业困难主要因为期望太高、缺乏工作经验。就业环境严峻。,理智择业,5、留学生择业困惑,作者陆洋于2014年发表了这篇文章，他在文章中用数据表明，当前留学生更多的还是选择了回国就业，并且从当前的就业形势上来看，留学生回国会有更多的发展机会。这篇文章我们主要是用作一个参考，参考国内外的一个就职人数的比例，并对最后的留学生就职意愿来给留学生们一个就职的方向。,择业难度,职业规划,真才实学,6、留学生择业的“自由”与“前景观”,作者万冬妮在2014年8月与经济与法制上发表了这篇文章.作者认为归国留学人员想要找到合适的工作最重要的就是在增强自身知识能力的基础上完善人

6、文素养的综合能力和找到自己的职业定位。在教育普及的当下不光是留学生挑工作，公司和企业也是要看留学生的能力的.,7、高等教育发展进程中高校毕业生就业问题研究,这是作者孙泽厚2002年11月在华东师范大学的申请博士学位的论文。他在研究后得出结论：高等教育培养的人才不适应国内的经济、社会发展的需要时高校毕业生就业难的直接原因。高校毕业生不切实际的择业观是就业难得内在原因。这篇文章我们主要是做一个参考，看一下国内高校的毕业生就业的难题是什么。和留学生就业问题一样的是，国内的高校毕业生的择业观也有很多是不切实际的。可见职业规划有多么重要。,就业率,经济增长,学生素质,8、留学生回国就业难问题的原因探析与

7、建议,作者褚建辉在2013年3月27日发表的论文留学生回国就业难问题的原因探析与建议。在文章中他认为一些海归归国就业其实就与国内的毕业生站在了同一起跑线上，不要刚就业就要求高薪，高于他人的福利待遇，拿出自己的能力说话，用成绩证明自己的价值才能得到社会的尊重，个人才能获得最大的自我价值”。不要觉得自己的“海归”身份多么了不起。,市场需求,9、大学生结构性就业问题的实证研究,这篇文章是浙江师范大学教师教育学院2013年5月发布的一篇论文。论文中结合了实践与数据对大学生就业问题进行了研究。并在文中提出，大学生的就业情况会随着金融、人均GDP的变化而变化。,就业,专业对口,地区政策,10、浅谈大学生就

8、业问题,作者王翠翠于2012年发表了这篇文章。文章中作者认为，学校不能以市场需要、知识结构的需要为导向，学科专业结构、课程结构急需调整。而且学校办学的指导思想和课程设置都偏重学术性，忽视学生就业所需的职业技能培养，学校教育与市场要求脱节。留学生要根据自己的需求来选择课程。为毕业后的择业来奠定基础。,行业前景,论文数据分析,数据来源：本次问卷共发放100份，回收问卷90份，问卷回收率为90%，有效调查问卷80份，问卷有效率为88.89%。,叙述性分析,在叙述性统计，我们可以看出来平均值都大于3，在4左右，说明我们所选择的就业影响因素的确对归国留学生就业所造成了影响，最大值为4.375，分别有两项

9、， 适应程度3（我期望的工作单位是外资投资企业） 工作契合度8（我认为选取正确的专业应该较早的明确的自己的就业目标和方向。,我认为工作契合度8平均数这么大的原因主要是因为很多同学在选择就业时，最主要的考虑因素就是与自己的相关专业是否有关系，而企业在寻找应聘者时也都会考虑到是否这个人的大学专业和此时我要寻找的工作岗位人员有关系，而且同学们在大学时，主要学习的专业性知识都是来自自己所选择的专业，如果在毕业寻找工作时，没有按照自己的相关专业去找，突然的转行或者是跨专业会对学生造成很大的影响，时间上准备很仓促，而且陌生的专业要从头学起，这让很多学生不敢尝试，这就是为什么大学生在毕业就职规划前必须要考虑

10、本专业找工作的原因分析。,适应程度3平均数大的原因是，留学生选择在海外留学，那么是一个非常好的机会去感受另一个国家的文化和一些习俗，同时也得掌握其国家最基本的语言，外资投资企业正是留学生可以发展自己所学的好地方，首先，留学生在长期交往中知道如何去与留学所在地国家的人相处，他们知道一些基本的礼仪和禁忌，这样可以减少时间和公司成本，不需要额外的请翻译或者是工作人员来专门执行这一项内容，其次，留学生自己也可以学以所用，运用语言或者是在当地国家的人脉网来开拓自己的市场，对留学生和企业都有双向的好处和更大的发展空间。,独立样本鉴定,T鉴定,（以工作契合度1为例）,P值均大于0.05，呈现不显著，接受虚无

11、假设，采用相等变易数，观察显著性双尾，亦均大于0.05，所以此时男生和女生在本次调查问卷中是无差异的。,信度分析分析,最后分析：Cronbach的值均在0.7以上，所以证明本次的调查问卷具有可信度。,相关性分析,适应程度平均值与工作契合度平均值相关程度为0.179. 文化接受程度平均值与工作契合度平均值相关程度为-0.5 . 就职意愿程度与工作契合度平均值相关程度为0.024. 适应程度与文化接受程度相关程度为0.192. 适应程度与就职意愿相关程度为-0.10 文化接受程度与就职意愿的相关程度为0.118,显著性分析,论文结论,研究结果：文化接受程度 、工作契合度、环境适应程度不具有显著性，

12、但同时我们的题项信度均超过0.7，所以本次的研究内容具有良好的可信度，内容具有有效性。文化接受程度、工作契合度、环境适应程度不具有显著性，表示结论出错的可能性较大，与被影响对象影响程度较小。 讨论： 1.样本数量过少 2.自变量对因变量影响程度较小 3.线性回归方程模型不符合,留学毕业生是国家宝贵的人才资源，其就职意愿问题，关系到我国经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益，关系到高等教育的持续发展，对留学生就业的研究，无论是对高等教育的发展，还是对经济发展和社会的稳定，都有着重大的意义。我们在基于这个背景下有了我们的研究动机；随着海归人数的日益增多，就业制度改革的不断深化和留学生就业市场竞争的

13、日趋激烈，留学生的就业问题成为了我国整体就业问题的重点，探讨留学生的职业价值观或就业观。我们的研究意义是真实的掌握现在留学生就业意向现状，从而为留学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，更好地为留学生就业起一定的帮助作用。我们参考了十篇关于留学生就职意愿方面的论文，得出了我们的论文理论框架，环境适应程度、文化接受程度、工作契合度影响留学生就职意愿。我们采用问卷调查的方式，从网络上搜集前人的关于就职意愿、工作契合度、文化接受程度、环境适应程度的问卷题目，经过筛选精选，选出了48个题目组成了我们的问卷。完成问卷数据后，我们采用SPSS对数据进行分析，最终得到了我们的结论，环境适应程度、文化接受程度、工作契合度对就职意愿无显著性，但由于我们的题项信度较高，即可证明环境适应程度、文化接受程度、工作契合度对就职意愿的影响较小甚至忽略不计。我们会在以后的学习过程中去找到对就职意愿影响较大的几