转变工作作风提高执行力主题实践活动自查报告.doc

1、转变工作作风提高执行力主题实践活动自查报告转变工作风格提高履行力主题实践活动自查报告 园区根据县“转变工作风格、提高履行力”主题实践活动领导小组的统1安排和部署，认真贯彻县委、县政府关于进1步“转变工作风格、提高履行力”主题实践活动的文件精神及园区的活动实行方案，牢牢围绕主题实践活动，教育园区干部职工转变工作风格、提高履行力。现对工作中存在的突出问题，我们从思想上、工作上、学习上进行了自查。 1、展开“转变工作风格、提高履行力”主题实践活动情况。 自展开“转变工作风格、提高履行力”主题实践活动以来， 1是依照县委、县政府的安排，积极组织机关全部干部职工参加学习，认真查找问题。每一个工作人员都坚

2、持自学，学习以后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，我们及时对比要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正干部队伍中存在的风格懒惰、纪律松弛、工作效力低下、履行力不强等问题。同时严明机关干部工作纪律。 2是广集意见，将开门纳谏作为自省自查的重要手段。为使园区“转变工作风格、提高履行力”主题实践活动获得实效，我们敞开心扉纳谏言。通过下基层访问和向各企业印发征求意见表（在征求意见表中不但设计了满意度评价栏，而且分政务值守、工作风格、工作效力、大局观念、服务质量、廉洁从政6个方面设计了具体意见和建议栏）两种方式，共访问基层党员、领导和干部、大众60余人次，发放意见征求表50余份，收回3

3、8份，回收率达80，征求到各类意见、建议10多条。 2、自查自纠中存在的问题 1、政治学习不够，学习标准不高。虽然反复强调加强学习，但我们有些干部的学习态度依然不够积极，研究思考的能力差，难以适应新时期社会发展的要求。有的工作标准偏低，满足于以往的做法和基本的要求，简单应付缺少精益求精、干则干好的精神。这实质上是敬业意识和集体荣誉感不强的表现。 2、创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，部份人员只顾把自己分内的事做好就能够了，缺少创新意识，工作风格还不够扎实，履行力还不够强，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单、表面，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 3、工作中缺

4、少竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，不出错误，总认为过的去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些思想和行动，造成这些人缺少立足本职研究业务的精神，业务水平不高，办事效力底下，影响全部机关的效能。 4、工作上主动服务意识不强。平时除必要的检查工作外，深入基层、深入企业较少，应多深入基层、企业调查研究，充分了解基层情况，提出建设性的意见和建议。 3、下1步的工作安排 针对我们在工作中存在种种问题，我们将在以后的工作中，认真反思，加以改进。下1步我们将直接面对问题，以最大的勇气和决心真查真抓真改真提高。 1、提高认识、端正态度。要充分认识这次“转变工作风格、提高履行力”主题实践活动的重要意义

5、、目的、要求和所要解决的突出问题。对出现的工作不力、办事效力低下、纪律松垮、管理不力、履行力不强等问题，要有得力的解决措施和明显成效，避免走情势、走过场。 2、认真展开“回头看”活动，要从园区的全局动身，捉住重点，找准问题，对自查自纠中发现的问题组织“回头看”，切实做好整改，认真把“转变工作风格、提高履行力”主题实践活动抓实抓好，使我单位面貌产生新的变化。 3、统1部署、加强调和。要把“转变工作风格、提高履行力”主题实践活动纳入工作日程，精心组织，科学安排，做到“转变工作风格、提高履行力”主题实践活动和平常工作两不误、两增进。各科室负责人要亲身抓，做到思想到位，工作到位。通过“转变工作风格、提高履行力”主题实践活动，为完玉成年各项工作任务奠定坚实的思想基础。 4、重视宣扬、强化督察。要切实加强“转变工作风格、提高履行力”主题实践活动的宣扬报导和资料搜集工作。工作人员相互监督，发现问题及时解决，及时上报各自的活动进展情况，确保“转变工作风格、提高履行力”主题实践活动获得实效。 通过这次“转变工作风格、提高履行力”主题实践活动，我们将继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进1步提高思想认识，转变工作风格，