超市毕业顶岗实习报告精选

1、超市毕业顶岗实习报告精选超市毕业顶岗实习报告精选(1)社会实践能够让我们大学生更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自我的才干，培养自我的韧性，并且检验一下自我所学的东西能否被社会所用，自我的本事能否被社会所承认。经过社会实践，我们能够找出自我的不足，所以，在暑假开始的同时，我也开始了我为期一个月的社会实践生活。7 月 10 号，我去参加了宜客隆超市有限公司的面试，第二天，公司就通知我去参加为期两天的培训， 培训结束后能够作为正式员工开始上班。 7 月 13 号一早，我准时到达培训地点。培训资料首先是由超市领导为我们介绍超市的概况及现状， 然后是介绍超市的规章制度和员工劳动纪律等， 最终分配

2、工作， 由工作组组长带领熟悉自我的工作。在培训过程中， 我了解到，宜客隆超市有限公司是宜兴市第一家大规模自选商厦， 现已拥有多家各具特色的卖场和标准超市， 还有多家便利店，以及宜兴地区首家物流配送中心，营业面积近4 万平方米。凭借“满足顾客需求， 保证质量便宜卖”的经营宗旨及“严谨、 务实、高效、廉洁”的企业文化，组成了一个追求卓越、重视员工发展的经营团队。宜客隆超市有限公司注重员工队伍建设， 逐步实施基层管理者培养计划，广阔的发展空间和“公平、公正、公开”的用人环境为有志之士创造了施展个人才华的舞台。 “永不言败， 生生不息”的宗旨让员工充满了干劲，为人民群众供给更优质的服务。培训结束后，我

3、被分配到食品组。组长带着我们熟悉上货程序。从验货到货物上架，层层把关。验货时须认真核对其数量，检查生产日期和品牌名称。最终按货物类别上架。每种货物都有自我的销售货架，货物要摆放正确，摆放整齐。我所在的食品区有三个部分，饮料、休闲食品和散装食品。其中，对于听装饮料的摆放，我印象很深。在我的记忆中，许多大型超市的饮料都是正面朝上的摆放，并且整齐划一，很有视觉效果。但在宜客隆超市却是相反，正面朝下，当时我没有想明白，之后组长告诉我，这样是为了防止瓶口积灰尘， 那样就不利于销售， 顾客会认为饮料过期而不买。7 月 16 号，我正式上岗了。在上班之前，叔叔就跟我说要多做事，少说话。到真正开始工作我才明白

4、，要做到那一点是多么的不易。为了给众多领导、同事留下一个好印象，我决定跟自我约法三章：一、谨记员工劳动纪律，遵守公司规章制度。俗话说：国有国法，家有家规。作为一个大规模的公司，自然也有严格的企业制度。比如， 员工劳动纪律第六条规定：上班时间不得擅自离岗、串岗、购买私人用品、吃东西，不准看书报杂志、接打私人电话、收发手机信息，不准干私活、嬉笑打闹、聚众聊天等。因为超市时服务性质的行业，顾客就是上帝，作为一名营业员，要随时随地准备为顾客服务，解答顾客的疑问。如果擅自离岗、串岗，就会导致没有人为顾客服务，也会导致货物的丢失或损坏。 员工劳动纪律共有十五条规定，每条规定都对员工提出了严格的要求，但都是

5、最基本的，每个员工都能做到的。在这一个月中，我要做到自觉遵守这些制度，做一个合格的员工。二、牢记职责，进取工作。不管从事什么工作，每个人都有自我的职责，有自我的工作任务。在工作时间，我们就要对自我的工作负责。作为一名营业员，我们不仅仅要对自我管辖范围内的货物负责，更要对顾客负责。比如，当货架上出现空位，我们要及时补货，如果缺货，也要挂上缺的标识，不能给顾客带来不便。空闲时间，我们不能看着货架发呆或者到处闲逛，能够找一些事情做，像抹货架之类的，因为货架上总会有灰尘，时间长了也会影响货物的销售。总之，天道酬勤，工作进取些，既方便了他人也对自我有利，给他人留下完美的印象。三、谦虚做事，谦虚做人。对于

6、初次涉猎社会工作的我来说， 凡事都要自我学着去做。 在超市工作，要学的东西很多，要记住东西摆放的位置，散装食品还要记住价格，最重要的是要学着怎样跟别人交流。 营业员接触顾客的机会十分多，各个顾客的个性不尽相同， 营业员就需要更多的耐心来对待顾客，尽量做到百问不厌，尽量不说“不明白”、“不清楚”等词。遇到自我不清楚的事情时，要虚心请教，增长自我的见识。在这一个月中， 我始终记着这三条约定， 每一天也都会回顾自我的工作，检验自我是否完成约定。经过这一个月的实习，我确实收获了很多，总结为两点：一、认识来源于实践，实践出真知。在整个实习过程中， 我发现我们学的知识远远不够用， 或者说不会把理论应用于实

7、际中， 有很多东西都要自我实践了才会明白， 做任何安排都要研究到许多人、许多事。经过实践我们才能积累经验，有了经验才能更好地工作，同时获得新的经验。二、生活就是职责，并且乐趣无穷。实习一个礼拜后， 我就对这份工作乏味了， 因为我每一天重复做着同样的事。我很好奇同事们怎样能够坚持做下去， 之后一个同事告诉我：职责。他们都有家庭，都要生活，为了生活，他们无法逃避，必须应对。超市毕业顶岗实习报告精选(2)1 实习时间和地点实习时间： 20_年 x 月 x 日 20_年 x 月 x 日实习单位：华中科技大学武昌分校中区学生超市2 实习单位简介华中科技大学武昌分校于2003 年开始自办后勤、自管后勤，后

8、勤管理由总务处和物业管理中心两个部门承担，分管后勤的副校长直接领导。中区学生超市位于中区学生公寓一楼，使用面积约为 500 平方米，超市销售经营各类商品约4500 余种，中区超市员工13 人，平均每日可接待学生3900 人次左右。整个中区超市的基本构造可分为前中后三个部分：前面的部分由水果区，熟食区，以及收银台组成;由收银台往里走就到了超市的中间部分，中间部分从左到右依次为饮料区、食品区、日常洗漱用品区; 最终的部分由店长办公室、后备仓库以及塑料用品区和纸制用品区构成。3 实习资料这次超市实习的主要资料是专门认识和了解超市，而这次的实习我们最开始主要是对超市的设施功能结构、工作岗位、业务流程、

9、营销策略和经营管理方法做了大致性的了解。3.1 设施功能结构(1) 租出摊位区 ; 位于超市的入门口， 在此区位有水果摊及香烟售卖以及门口的熟食区。柜台在超市的门口主要是为了方便同学购买，并在必须程度上散结账人群。(2) 收银台 ; 临近门口位置，有两个收银台分别在超市进口的左右两侧，同时在收银台摆放有便利性小商品，供顾客选购。(3) 超市内部卖场：主要有文具区 ; 洗浴区 ; 食品区 ; 床上用品区 ;塑料制品区 ; 保鲜柜区以及纸品区。(4) 超市仓库：超市有两个仓库，一个位于超市后部，也是店长平时办公之处，另一个位于学校一街门口。仓库主要用于存放饮料，矿泉水等易保存且销售量大的商品。3.

10、2 工作岗位介绍主要工作岗位有店长，副店长，收银员，理货员，以及水吧工作人员等岗位。而我们在超市实习的一个星期主要是由理货员带领我们进行一些商品的整理，上架，下架等工作。(1) 店长工作职责完成超市下达的各项经济效益指标。负责分店的商品进货验收、商品陈列、商品质量的管理等工作。掌握学生的消费需求，做好商品的管理及要货， 并提出新商品的引进与滞销商品的淘汰提议。执行上级下达的促销活动， 根据分店实际情景提出分店的促销需求。负责分店的设备、现金、帐务及收银终端作业的管理。负责分店员工考勤、仪容、仪表和服务规范的执行。负责顾客投诉与意见的处理。(2) 收银员工作职责收银员在营业期间要随时注意收银台前

11、和视线所及的卖场内的情景 ; 收银员要熟悉卖场商品的布局位置，变价商品和特价商品。(3) 理货员工作职责熟悉所管区域的商品名称、规格、用途和商品三期 ; 掌握商品标价的知识 ; 掌握商品陈列原则和方法， 正确进行商品陈列 ; 做好货架与职责区域卫生，坚持清洁 ; 熟悉补货流程，坚持商品丰满 ;3.3 超市作业流程要货：门店理货员补货要填写请货单 ，必须注明供应商、供应商代码、商品条码、商品名称、规格、含量、件数、细数填写的商品编码应为单品条码， 补货数量应为单品细数。 补货数量根据门店实际情景而定。食品类在遵照商品保质期的同时， 经销类商品按 5-7 天的销售量请货，非经销类商品按 15 天的

12、销量请货，非食品类在研究季节性的同时，经销类商品按 10 天销售总量请货，非经销类按 30 天的量请货。每个工作日上午，采购必须查阅是否有请货单 ，并将其确认为订单，在 24 小时内传真或送交给供应商。供应商应依据订单三日内将货物送达。收货：供应商送货到收货区， 将订单和送货单交至指定的收货员。收货员将订单交录入员查对电脑中有无该批商品的订单，若无则拒收。质检员对照订单对商品进行开箱检验。凡不贴合商品管理规定的( 包括因运输和搬运不慎造成损坏和破损严重的) 商品不得收货。收货员在订单备注栏中注明实收数、生产日期、保质期后交录入人员打印验执单 ( 一式三联 ) 保质期时间超过13 的拒收。收货员

13、、理货主管或店长及送货方在验执单一一签字确认后，将验执单第三联交复核人盖章后交送货方带回作帐凭证，第一、第二联交录入人员审核、保管，并将单据送交财务部。收货人必须对所收商品数量、质量负责，并实行“谁收货、谁负责的工作职责制”。 若供应商有送货单并要求在其上盖章或签字，则查对送货单是否与订单相符( 品名、规格、条码、细数 ) 仅在相符的送货单上盖章或签字。收货员在每个工作日下班之前，将所收货商品数量按类别在登记薄上登记。3.4 超市人员管理中区超市的人员管理， 主要是指对本店员工和来店购买商品学生的管理。对员工的管理包括出勤率和出勤时间的安排。由于超市业态本身的特征，其员工的岗位在作业上是单纯的

14、，而在功能上是多样化的。这样，由于超市业态其特定要求，经营利润是不高的，所以，控制员工人数是提高盈利水平的重要环节。这就要求店长合理地安排好员工的出勤、休假班次，并严格考勤情景。 店长抓不好店内出勤状况，就会直接影响门店进货、出货、补货陈列、服务水准等的正常运行以及维持店内最佳的营业状态。对员工工作质量的检查。一般说，店长自身工作质量的优劣， 除了其自身综合素质以外， 主要是经过店长对门店各岗位员工每日工作质量检查中才能不断提高的。 经过学校统一制定的表格方式进行量化检查评比的方法， 是店长对员工工作质量的检查最好方式之一， 经过对员工的工作质量检查， 才会对店内的全盘工作是否正常按计划运行做

15、到心中有底。另外，学生作为中区学生超市的最主要顾客， 仅有对学生的基本情景、消费需求、 消费本事了解清楚并处理好学生的投诉和抱怨，才能在更好的满足学生需求的同时实现超市的销售目标并获得相应的利润。我们还要适时处理好学生的投诉和抱怨， 对学生遭受的损失给予必须的补偿和安慰，以确保超市和学生的关系一向坚持良好状态。3.5 库存及退货退货要求：瓶盖开启的饮料、酒类商品、调料品不予退换。老鼠咬坏的商品不予退换。百事系列、可口可乐系列破损( 不含瓶盖未开启、拉环未开的商品 ) 、过期商品不予退换。雀巢、联合利华、雕牌、上海家化系列不予退货; 宝洁系列残损商品不予退货; 雀巢系列如遇特殊情景，必须报业务部

16、审核同意后，方可退换。胶卷、香烟及50元以上的酒不予退换。啤酒必须在保质期还有14 的时间内退货，逾期不予退换。可退换商品的比例及原则： 商品退货采取总量控制的办法。除采购部要求淘汰、 清退的商品外， 商品每月总退货量不得超过当月销售总额的 2。，特殊情景，必须由店长写出详细说明， 。凡超过商品销售总额的 2的退货，视为工作失误，按金额比例扣罚人员工资。即在 2的基础上，每超过 0.5 ( 含 0.5 ) 按店内每人 50 元扣罚，超过 0.5 - 1( 含 1) 的，按每人 100 元扣罚，依此类推。退货总额达同期销售总额 4的，对店长及主管作出就地免职的处理。因商品质量有问题，要求供应商退

17、换货时， 必须在退货单上注明“因质量问题退货”的字样， 交供应商代表签字后方可办理相关手续， 同时向采购报告，采购将督促供应商改善商品质量。 对于质量问题严重的将对供应商予以处罚或清退。供应商换货不及时的，向采购反映，对于经常换货不及时的供应商，采购将对其下达整改通知书，直至清退。最终，作为超市资金流通和周转的现金是超市经营管理中的重点，也超市财务管理的最主要的部分， 对现金的管理工作是不容小觑的。现金管理的主要工作是收银管理，收银管理主要注意事项是：伪币; 退货不实 ; 价格数输入错误 ; 亲朋好友结帐少输入 ; 内外勾结偷逃结款 ; 少找顾客钱。另外，还要不定期试验性购物检验收银员，定期检

18、查收银结果，对于检查的结果每月不少于2 次记录在案。4 心得体会我们在中区超市一周的实习生活一转眼就结束了，虽然时间不长，可是自我感觉学习到了不少课本上没有的知识，更好的将理论与实践结合起来。最开始的时候， 我们听说去超市实习还在想，实习到底需要我们做什么，我们又能做什么， 毕竟以前都没有过这样的实习经验。实习时，店长给我讲解很多关于超市方面的知识， 然后安排我们协助超市员工做了一些简单的工作。 从店长到理货员， 我们从他们身上都学到了很多。我总结了以下几个方面的经验与收获：一. 不管是做什么工作，交际本事都十分重要。孔子曾说过："独学而无友，则孤陋而寡闻 " 。在人际交往

19、的过程中，良好的交际本事有助于我们彼此从对方的言谈举止中更好的认识了对方。 更好的得到别人的理解、关怀和帮忙。二 . 工作要认真负责，要养成吃苦耐劳的优良作风。我们的工作时间占据了生命的一大部分， 以消极的思想应对工作就等于萎靡的挥洒人生，生活就会变得毫无意义。认真对待工作中的每一个环节、每一个步骤，工作才能更加出色、才能趋于完美。三. 要摆正自我的位置，主动融入团体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中坚持好的工作状态。 采用平和的心态。 不要把自我看得过高，也不要把自我看得过低， 只记住要把自我的工作踏踏实实干好。就算你有鸿鹄之志， 有通天之能，那也要在此刻这个位置上踏踏实实地做起来。四.

20、 努力提升自我素质修养与本事水平。时刻反省自我，不能有骄傲自满情绪。经常制定短中长期目标，并不断的努力为之奋斗。多看书，阅读，努力提升自我的理论知识水平。这次超市实习让我得到了充分的锻炼， 也认识到了自我身上的诸多不足。也让我在今后的学习生活中找到了提高的方向， 期望还有这样的机会能够让我提高自我。 超市毕业顶岗实习报告精选(3)出于对“实践出真知”， “适应社会需要”理念的认知，我在家乡的佳和超市二楼商场部做了一个小小的销售员。虽是一次短短的寒假社会实践，却让我收获良多!1 月 08 日上午我到人力资源部报名， 1 月 09 日上午我到人力资源部领取了工卡， 第二天我们所有的实习生

21、理解了一个简短的培训， 大致资料就是有关我们的管理制度和服务态度问题， 因为我们都明白佳和超市是十分注重服务的。至此我正式开始了我一个月的工作生涯。虽然以前经历过类似的销售， 有些工作经验， 可是应对一个新的工作岗位，我的内心还是有点忐忑。并且刚开始时发生的调岗事件，更让我对自我失去信心。 由于岗位的需求我由女装部调到男装部。 可是我还是很快的理解并且让自我适应了这个岗位。 接下来的工作中， 我不断的观察、学习，并且进取向老员工们请教。对于每一细小的工作资料都努力去弄清楚其工作流程、 工作标准，并抓住机会询问一些其他部门乃至其它店的运营状况，以了解更多知识。就这样，我一步步努力着，一步步提高着

22、，向着做一名合格的乃至卓越的员工而努力。在服装部每一天都要清理许许多多的货物， 都需要仔细的清理， 否则就会有失误， 清理失误是件很麻烦的事。 货物有时候看的眼花缭乱的，而数字和价格确实十分能够锻炼我的本事的。当然耐心、细心是不可或缺的条件。来说，上午是清闲的 ( 体力上 ) 。午时就不一样了，午时的繁忙是够想象的 ! 那里的工作到了晚上九点就结束了。可是临近过年时的工作真是让人吃不消啊， 为了能够让百姓有足够的购物时间，我们几乎是所有的员工加入了全天班的队伍之中， 当然我也是和老员工们在一齐为百姓热情的服务。 在上的上班时间是八点半，下班时间为晚上九点半。 更为忙碌的时候我们的午饭几乎是和晚

23、饭一齐吃。这种状态一向持续到大年二十九。每次结束一天工作后，回家后洗漱完就躺在床上舒舒服服的休息回味的所有事并在心里小小总结一下。当然过完年之后就相比较较清闲一点， 每一天八个小时的工作时间我很快就适应了。 只是短短的一个月， 但却让我过得无比的充实。累和苦并存着。但苦中的乐却无比的甘甜，让我甘之如饴。这短短的一个月， 让我感觉到是真真正正的长大了。看着用百分百二十的努力换来的订单真的很欢乐! 艰辛的路是漫长的但欢乐的汗水浇的之花却是无比的娇艳! 尝试和努力付出的人是体会滋味的。天我学会的还真不少呢， 比如说与客商的换位思考、 耐心、细心、和诚心。换位思考，懂得怎样样才能使客户满意， 想客户之

24、所想、忧客户之忧。当然交流必不可少的经验， 这贸易太了。你不会与人交流那生意自然是做不了的，交流这门艺术我可是好要好好学习! 好像能够看见的成长呢，从心底里高兴为高兴呢!在工作中，我也犯了许多错。比如算错帐、说错话、拿错货我相信我的最大努力错能够改掉并且的。 在未来的学习中相信我能够学到更多的知识，努力的理论知识面和动手本事。让二者有机的起来，锻炼的本事，相信我会优秀并且对社会和有的人 !一个月的时光一晃而逝。 转眼间到了离职的时候了。 我真的从内心不想离开，因为我还想留在那里学习更多、体验更多 ; 而我也急切盼望着离开，因为我急于将我的所学所得用到今后的生活学习中去。假期实践不仅仅使我体验了

25、生活， 更使我学会了生活，理解了生活。在这一个月的社会实中我受益匪浅。 如果还有这样的机会我还会进取参加，努力去学习更多，体验更多。超市毕业顶岗实习报告精选(4)一、实习目的经过本次毕业实习，了解和熟悉超市物流，仓储，营销以及管理等相关知识。使学到的计算机，营销渠道管理，数据库，物流，市场营销，经济管理等理论知识跟实践相结合，在实习中检验，提高自我专业本事和技巧。二、实习时间、实习单位及本人实习具体岗位与负责事务实习时间： 20_年 7 月 18 日 20_年 8 月 8 日实习单位：深圳市崇尚百货创业购物广场实习岗位与负责事务： 收货部收货员主要负责事物是接收供应商货物，收货单据的保存、 整

26、理、分类、归档，执行公司退货或报损工作，保证周转仓内商品码放有序，通道顺畅，重点商品管理盘点等等。三、实习主要资料( 一) 实习单位简介：人人乐连锁商业集团股份有限公司，成立于1996 年 4 月。 _年跨入广东省大型连锁商业企业前列，_年跃居中国连锁百强第18 位，进入中国企业 800 强，截止 2010 年 12 月，人人乐在全国20 多个市级以上城市，已拥有经营门店81 家，签约门店 100 多家，员工人数超过1.8万人， 2010 年销售额突破 100 亿元。 2010 年 1 月 17 日在深成功上市。深圳市崇尚百货创业购物广场( 现代城店 ) 下属人人乐连锁商业集团股份有限公司。是

27、人人乐第一家集大卖场、百货、生活体验馆于一体大型购物广场。现代城店实行“大百货 ( 高档百货 )+ 小超市 ( 精品超市 ) ”布局，百货为主，超市为辅，以超市促进百货，百货带动超市战略，提升公司整体销售额。现代城店分为一，二，三楼，一楼主要有周大福，肯德基，屈臣氏，蒸功夫等连锁，二楼和三楼一半都是百货区域，三楼另一半是超市区域，营业面积 7 万平方米。百货和超市均有适量的店铺招租。 现代城店有收货部， 商品部，防损部，促销部，客服部，人事部，财务部等等部门，部门健全，制度完善。( 二) 实习具体过程实习具体过程能够分为三个阶段：学习，成长，相对成熟期三阶段。第一个阶段， 07 月 16-07

28、月 71 日的学习期阶段，这一阶段，一边参加培训学习，一边工作。把学习到的知识立刻应用于工作，在工作中检验，熟悉，改善，使我提升很快。这一阶段主要学习了接收供应商货物，退货，报损相关流程，学习rf机( 无线终端速录机 ) 和无线电子磅称的使用， 残损仓和退货仓货物管理， 相关单据使用公司泰斯码系统 ( 一种主要使用数据库原理的系统) 进行录入保存以及传财务单据等等。第二个阶段， 04 月 1 日-04 月 20 日的成长期。这一阶段主要是经过重复工作进一步熟悉公司相关流程和工作技巧，提高工作效率，同时理解上司布置的一些比较重要工作进行锻炼，比如对制作退货单，报损单等有关单据进行审单， 配合商品部进行重点商品盘点等等。第三个阶段， 04 月 20 日 08 月 7 日的相对成熟期。 我基本上能够独立完成收货部 80%的工作，这个阶段，上司对我比较信赖，能够放手我去做一些相比较较重要的事情。 配合总公司对收货部一些工作的改善工作和仓储改造工作， 让一个人独立上一个班次等等。 这个阶段基本上把工作重心移到早上生鲜的验收，相关单据录入审核以及转送，重点商品管理等等，把相对于一些比较简单如接收供应商商品工作，报损，退货工作移交给新