员工招聘的面试课件_图文

1、 员工招聘的面试课件_图文 收集ppt第8章第3节面试收集ppt学习内容1 、面试优势和劣势2 、面试类型3 、面试风格4 、面试准备5 、常见面试问题6 、面试技巧收集ppt 1 、面试优势和劣势？1.优势：(1)适应性强，(2)双向交流，(3)人性化，以及(4)关于主题的信息可以从各种渠道获得？2.缺点：(1)需要很长时间(2)成本相对较高(3)可能存在各种偏见(4)不容易定量收集ppt ii 、面试类型？1.根据面试的结构化程度：结构化面试、半结构化面试和非结构化面试。(1)结构化面试：也称结构化面试或标准化面试，是指在面试内容、测试分数标准、评分方法、面试前使用分数。等问题上进行系统结

2、构化设计的面试方法结构化面试是最常用的面试方法。其特点是面试组织严密，层次性强，评分方式固定，面试程序标准化程度、内容，评分方法相对较高。(2)非结构化面试：分面试中没有什么特别的形式可以遵循。受试者可以向候选人随机提问，对话可以在多个方向进行。(3)半结构化面试是介于上述两种面试形式之间的一种面试方式。集合ppt 2 、面试类型？2.取决于面试的目的：压力面试和非压力面试。(1)压力面试：受试者提出一系列直截了当的问题，并将受试者置于防御位置，让他们感到不舒服。这是一种提问的方式，面试官会一个接一个地问问题，应聘者会非常紧张目标是：以上确定求职者对工作压力的反应。(2)无压力面试：这是一次在

3、轻松愉快的气氛中进行的无压力面试压力面试适用于高级管理职位的候选人，但不适用于大学毕业生、工程师和技术员。的情况集合ppt 2 、面试类型？3.根据面试内容不同的设计优先级：情景面试、行为面试和综合面试。(1)现场采访：包含一系列与工作相关的问题。这些问题事先都有明确的答案，类似于结构化面试。(2)行为访谈：它是基于行为连续性原则发展起来的。了解信息的两个方面：首先，求职者过去的工作经历，其次，求职者对特定事件的行为模式。(3)综合面试：前两者的组合。集合ppt 2 、面试类型？4.小组访谈：指面试候选人的一组主题。多对一面试。问不同的问题。？5.系列面试：多一对一。？6.计算机辅助面试：电脑

4、第一次面试的筛选。集合ppt 3 、面试风格？1.视觉公式：根据观察判断工作表现，肤浅和不可靠。？2.友好对话：轻松话题、快乐，可能达不到面试的目的。？3.查询类型：在压力下，观察反应，对能力或表现知之甚少。？4.均匀度：以标准的顺序问预先确定的问题，这限制了表达能力和个性的机会。？5.商务谈判公式：双方交换有价值的信息。收集ppt 4 、准备面试？(a)候选人的准备情况？(2)招聘准备集合ppt (1)候选人准备？1.面试着装准备：面试官判断面试官的着装标准：协调显示人的气质和风度，稳定显示人的可靠性，独特显示人的个性。服装的最高境界：自然和谐。面试的服装应该是庄重的，但你不必改变你在日常生

5、活中一贯的形象学会从你过去的形象中选择适合面试的衣服，相信你自己的审美能力和你周围许多“员工”的审美能力。？(1)简单；(2)整洁；(3)没有昂贵品牌名称的服装；(4)冬季穿厚里薄；(5)穿得像个局内人？2.面试图像准备：在整个面试过程中，主考官眼中的第一印象对主考官来说非常重要，所以面试前要做好准备？(1)发型：大方、自然、整洁；(2)面部化妆：男人伸手把皮肤擦干，擦拭一些护肤品；女性应该化淡妆；(3)消除装饰物：最佳和最低磨损。收集ppt (1)准备候选人？3.数据准备：简历、文凭、证书、照片？4.心理准备：克服以下面试心理障碍：盲目自信、自卑、快速成功、患得患失、依赖？5.言语和行为准备

6、：言语和行为反映了一个人的内在修养。虽然它已经被栽培，它应该被临时包装。？(1)不要擅自走进面试室；(2)握手应该具有传染性；(3)递名片时要抓住机会；(4)注意坐姿，坐在三分之二的椅子上，不要粘在椅背上；(5)始终保持眼神交流。？简而言之，在面试之前，你应该记住你的求职简历，准备与你申请的职位相匹配的“道具”，准备与你的身份相匹配的语言，准备与你选择的职业和身份相匹配的行为准则，并准备好积极的态度。自信。在面试中展示你的才能收集ppt (2)招聘准备1.材料准备(1)合适的面试地点这是确保面试有效性的一个重要因素。面试环境应该是舒适的，这有利于创造一个轻松的氛围。面试地点不应该选择在经理办公

7、室、的地方，而应该选择安静、宽敞明亮的小会议室。的地方(2)位置安排在面试中，面试考官和被面试者的位置安排是常见的。四种情况。a是一个圆桌会议，多名面试者面对一名候选人。当招募一个团队时，你应该把你的座位安排成有一定的视角。b是一对一的形式，相对而坐，彼此靠近，直视眼睛，有很大的心理压力。候选人有被质疑的感觉。容易紧张。c一对一，坐在对面，距离较远，不利于面试人员观察候选人的表情和其他信息，而且距离会造成心理距离，这不利于双方更好的合作。一对一，把桌子放在某个斜坡上，坐在对面，收集招聘人员的准备材料？(3)光？受试者不应坐在背光中，采访者也不应暴露在强光下？(4)颜色？颜色会影响人的情绪、意识和行为。在面试过程中，我们要注意桌子、椅子、墙壁、天花板、，甚至地毯和装饰的颜色也要互相匹配。？(5)噪音？面试环境必须安静且不受干扰。？2.受试者准备？(1)熟悉招聘职位的工作描