《匠人精神》读书分享

1、匠人精神,谢秋彦,日本工匠精神 一生专注做一件事,截至2013年，全球寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。 为什么长寿企业扎堆这些国家，是一种偶然吗？它们长寿的秘诀是什么呢？ 答案就是：他们都在传承着一种精神工匠精神。 很多人认为工匠是一种机械重复的工作者，但其实，“工匠”意味深远，代表着一个时代的气质，与坚定、踏实、精益求精相连。为何日本工匠能把这样的精神体现得淋漓尽致？,质量不好是耻辱,冈野信雄，日本神户的小工匠，30多年来只做一件事：旧书修复。 在别人看来，这件事实在枯燥无味，而冈野信雄乐此不疲，最后做出了奇迹：任何污损严

2、重、破烂不堪的旧书，只要经过他的手即光复如新，就像施了魔法。 在日本，类似冈野信雄这样的工匠灿若繁星，竹艺、金属网编、蓝染、铁器等，许多行业都存在一批对自己的工作有着近乎神经质般追求的匠人。他们对自己的出品几近苛刻，对自己的手艺充满骄傲甚至自负，对自己的工作从无厌倦并永远追求尽善尽美。如果任凭质量不好的产品流通到市面上，这些日本工匠（多称“职人”）会将之看成是一种耻辱，与收获多少金钱无关。 “工匠”在日语中被称之为Takumi，从词义上来看被赋予了更多精神层面的含义。用一生的时间钻研、做好一件事在日本并不鲜见，有些行业还出现一个家庭十几代人只做一件事。,把做的事看成有灵气的生命体,所谓“工匠精

3、神”其核心是：不仅仅是把工作当作赚钱的工具，而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。在众多的日本企业中，“工匠精神”在企业上与下之间形成了一种文化与思想上的共同价值观，并由此培育出企业的内生动力。 树研工业1998年生产出世界第一的十万分之一克的齿轮，为了完成这种齿轮的量产，他们消耗了整整6年时间；2002年树研工业又批量生产出重量为百万分之一克的超小齿轮，这种世界上最小最轻的有5个小齿、直径0.147毫米、宽0.08毫米的齿轮被昵称为“粉末齿轮”。 这种粉末齿轮到目前为止，在任何行业都完全没有使用的机会，真正“英雄无用武之地”，但树研工业为什么要投入2亿日元

4、去开发这种没有实际用途的产品呢？ 这其实就是一种追求完美的极致精神，既然研究一个领域，就要做到极致。,产品精确到无需检验,日本职场人用得最多的一个词是“本份”，把手头正在做的事做透是应份的，必须的。 梅原胜彦从1970年到现在始终在做一个小玩意弹簧夹头，是自动车床中夹住切削对象使其一边旋转一边切削的部件。梅原胜彦的公司叫“A-one精密”，位于东京西郊，2003年在大阪证券交易所上市，上市时连老板在内仅有13个人，但公司每天平均有500件订货，拥有着1.3万家国外客户，它的超硬弹簧夹头在日本市场上的占有率高达60%。A-one精密一直保持着不低于35%的毛利润，平均毛利润41.5%。 “豪华的

5、总经理办公室根本不会带来多大的利润，呆坐在豪华办公室里的人没有资格当老总。”梅原胜彦的信条是：不做当不了第一的东西。有一次，一批人来到A-one精密公司参观学习，有位大企业的干部问：“你们是在哪里做成品检验的呢？”回答是：“我们根本没时间做这些。”对方执拗地追问道：“不可能，你们肯定是在哪里做了的，希望能让我看看。”最后发现，很多日本公司真的没有成品检验的流程。,匠人 精神,守破离,我们家具的成长阶段，也正好符合这个“守破离” “守”：模仿作为工匠的心理建设，以及学习生活态度，基本训练，程序心得等技能； “破”：师傅传授的基本形式，努力下功夫变成自身本领的阶段； “离”：开创自己新境界的阶段，

6、也就是从师傅那里独立出来。,“守破离”源于剑术一开始忠实于“守护”师傅传授的形式，然后“打破”这个形式、自己加以运用。最后“离开”形式开创自己的新境界。,01,秋山利辉 个人介绍,02,匠人精神 基本内容,03,匠人精神 生活启示,04,匠人精神 今后运用,目录,秋山利辉,秋山利辉从中学毕业后，步入家具职人之路，26岁开始接受为日皇室制作家具的任务，27岁创立秋山木工学校。目前客户从日本宫内厅、迎宾馆、议事堂、高级饭店、百货公司、高级品牌专卖店、美术馆、医院，乃至一般家庭，全由技术可靠的一流工匠亲手打造，可使用1、2百年的家具。,国宝级匠人：秋山利辉先生生于1943年 经营着一家纯手工家具公司

7、 员工近40名，年销售额5千多万人民币,匠人精神,秋山木工制定出一套八年育人制度，年轻学徒必须在八年时间里，完成思想准备、生活态度、基本训练、方法技术等做为一名合格工匠需学习的科目。 秋山利辉整理出匠人须知30条法则的标语。礼仪、感谢、尊敬、关怀、谦虚这些做人最重要的事，能有效地磨练心性和品格，唤醒每个人体内的一流精神。,运用的人才培育法门，是日渐式微的学徒制 集体生活、师徒传习的教育模式 培养为人着想、关心他人，以及感恩的情感,八年修炼,八年制超级匠人培养制度包括见习生一年、学徒四年和匠人三年计三个阶段。 见习生学习一年，名义是秋山学校的学生，吃住免费，由公司发放一定额度的奖学金。 见习生考

8、试合格后，晋级为学徒，学徒期限为四年。学徒是秋山公司的正式员工。 所谓匠人，就是师傅，此阶段共三年。指导学徒和见习生的资格。,松浦,菅野,高 桥,01,秋山利辉 个人介绍,02,匠人精神 基本内容,03,匠人精神 生活启示,04,匠人精神 今后运用,目录,秋山十规,1、不能正确、完整进行自我介绍者不予录取。 2 、被秋山学校录取的学徒，无论男女一律留光头。 3 、禁止使用手机，只许书信联系。 4 、在一年学习期间内，只有在8月盂兰盆节和正月假期才能见到家人。 5 、禁止接受父母汇寄的生活费和零用钱。 6 、研修期间，绝对禁止谈恋爱。 7 、早晨从马拉松开始。 8 、大家一起做饭，禁止挑食。 9

9、 、工作之前先扫除。 10 、朝会上，齐声高喊匠人须知30条。透过反复朗诵，让，让一流匠人的标准进入潜意识中。,匠人30条,01,秋山利辉 个人介绍,02,匠人精神 基本内容,03,匠人精神 生活启示,04,匠人精神 今后运用,目录,自我介绍,所谓自我介绍，就是重新认识自己。通过介绍现在的自己，带给听者感动和鼓舞。 进入“秋山木工”的目的是什么？希望成为什么样的工匠？在心里勾勒出未来的愿景，想想一个月，一年乃至四年后的自己会是什么摸样。 能够像这样的自我介绍，就能够全力以赴的往前冲，即使遇到困难也不退缩,工作报告,见习生和学徒需每天写工作报告。 公司印制了A3大的日记本，要求见习生和学徒每天工作结束后填写，记录一天的工作、成败事例和心得体会等，匠人师傅或上司会及时写上批语，秋山先生也会认真地进行批注。 公司会把写完的日记册寄给家长阅读并被要求写上评语和激励的话。,拥有自豪,对一个工匠来说，学会“自豪”的本事是很重要的。 尽量不要使用专业术语，而是要说的简明，易懂，把重点清楚说出； “自豪”是为了让对方了解自己所做的家具的优点而进行的介绍，要能够打动对方的心，让人感动,执着坚持,所谓“执着”，就是对事情“不放弃”，所谓“不放弃”，也是一种“思想的深度”。反复尝试各