复习题《劳动经济学.ppt

1、劳动经济学,主讲：饶扬德（博士、副教授） Email： Tel:QQ: 1041003810,第一章 复习题,一、单选题 1、试图回答经济运行中“是什么”的问题的经济分析方法是 A.实证分析法 B.静态分析法 C.规范分析法 D.动态分析法 2、关心经济运行的结果是否合理和公正的经济分析方法是 A.实证分析法 B.静态分析法 C.规范分析法 D.动态分析法 3、劳动经济学研究的是劳动资源在既定目标下的 A、岗位匹配问题 B、利润最大化问题 C、资源来源问题 D、有效利用问题 4.从总量上看，劳动资源的配置和利用效率主要体现为 A.劳动关系 B. 劳动就业 C. 劳动报

2、酬 D. 劳动环境,5、规范研究方法要说明的是( ) A.经济运行中“是什么”的问题 B.如何认识研究对象或现象的客观事实 C.经济运行中“应该是什么”的问题 D.超脱价值判断标准来回答经济运行中的问题 6、关于劳动经济学与人力资源管理的区别说法不正确的是 A.劳动经济学属于“经济学”门类下的“应用经济学”，人力资源管理属于“管理学”门类下的“工商管理” B.人力资源管理侧重于人力资源的形成、评价、利用及成本等管理和利用等问题 C.劳动经济学主要是从劳动关系这个角度展开的 D.人力资源管理主要从微观个体研究劳动关系的，而劳动经济学主要从宏观总量研究劳动关系的,答案：ACDBAD,二、多选题 1

3、、实证分析方法的基本假设条件有： A、“稀缺性”假设 B、“互惠性”假设 C、“理性人”假设 D、“社会人”假设 E、“复杂人”假设 2、根据互惠原理。下列交易结果被认为是互惠的有： A、交易所涉及的所有人都从中受益 B、交易所涉及的所有人都不能受益 C、交易中有部分人受益，但无人受损； D、交易涉及的人有部分人受益部分人受损 ,但受益大于受损 E、交易涉及的人有部分人受益部分人受损 ,但受益小于受损,3、劳动具有的属性有： A、主动性 B、互惠性 C、多样性 D、创造性 E、层次性 4、关于“劳动”理解正确的有： A、人们的任何社会劳动都有体力和脑力的消耗或支出 B、劳动是人类创造物质财富和

4、精神财富的有目的活动 C、劳动是人类谋生的手段 D、劳动是人类社会赖以存在的基础 E、劳动是指人们的肌肉、神经等运动和支出 5、影响“互惠”不能达成的障碍主要有： A、信息障碍 B、交易障碍 C、沟通障碍 D、市场缺位 E、交易费用无法解决,答案：1、AC 2、ACD 3、ACDE 4、ABCDE 5、ABDE,三、名词解释 1、劳动 2、劳动经济学 3、规范分析法 4、静态分析法 5、动态分析法 6、实证分析法 四、简答题 1、简述微观劳动经济学与宏观劳动经济学的区别 2、举例说明实证分析方法与规范分析方法的区别 3、劳动经济学的研究对象是什么？ 4、简述劳动经济学与人力资源管理的区别,第二

5、章 复习题,一、单选题 1、在短期内和完全竞争市场条件下，厂商为获最大利润，其雇佣劳动量的决策是： A、雇佣的劳动量应尽可能最大化 B、雇佣的劳动量应尽可能最小化 C、雇佣最后一个雇员所得的边际收益等于该雇员边际成本 D、雇佣最后一个雇员所得的边际收益大于该雇员边际成本 2、根据某劳动需求曲线，如果工资提高1%会引起劳动需求量减少幅度大于1%，则该劳动需求曲线： A、缺乏弹性 B、富有弹性 C、单一弹性 D、完全弹性 3、如果两种劳动需求的交叉工资弹性值为正值，则这两种劳动具有： A、总互补关系 B、总替代关系 C、负相关关系 D、正相关关系,4、根据某劳动需求曲线，如果工资提高1%会引起劳动

6、需求量减少幅度小于1%，则该劳动需求曲线： A、缺乏弹性 B、富有弹性 C、单一弹性 D、完全弹性 5、如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求( ) A.缺乏弹性 B.无弹性 C.单位弹性 D.富有弹性 6、在其他条件不变时，关于劳动力需求说法正确的是（） A劳动力需求随工资率提高而减少 B劳动力需求随工资率提高而增加 C无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少 D无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加 7、垄断企业的劳动边际产品收益曲线MRL，位于完全竞争企业的劳动边际产品收益曲线VMPL的（） A右下方 B右上方 C左下方 D左上方,8、劳动经济学认为，企业经营中的

7、“长期”的含义是（） A仅资本投入可变 B所有生产要素都是可变的 C其他因素不变仅有劳动投入可变 D劳动投入可变，资本投入不可变 9、劳动的边际产量是指( ) A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入 C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值 D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入 10、如果某种劳动力需求的自身工资弹性的绝对值大于1，说明该劳动力需求弹性是( ) A.无弹性 B.无限弹性 C.富有弹性 D.缺乏弹性,11、如果两种劳动需求的交叉工资弹性值为负值，则这两种劳动具有 A、总互补关系 B、总替代关系 C、负相关关系 D、正

8、相关关系 12、如果两类劳动为总互补关系, 则这两类劳动力需求的（） A自身需求弹性为负值 B自身需求弹性为正值 C交叉工资弹性为负值 D交叉工资弹性为正值 13、反映劳动需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( ) A.劳动力需求的交叉弹性 B.劳动力需求的自身工资弹性 C.劳动力供给的自身工资弹性 D.劳动力供给的交叉弹性 14、如果两类劳动力是总互补关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力 A供给的增加B供给的下降 C需求的增加D需求的下降,15、工资率上升导致厂商可能考虑用更多的资本等其他要素来替代劳动。这种现象称为 A、替代效应 B、收入效应 C、规模效应 D、工资效应 1

9、6、如果两类劳动为总替代关系, 则说明 A交叉工资弹性为负值 B交叉工资弹性为正值 C一种劳动的工资率提高会减少另外一种劳动的就业 D一种劳动的工资率提高对另外一种劳动的就业无影响 17、在长期内，厂商为追求利润最大化，在决定劳动-资本这两种生产要素的比例时应遵循的原则 A.劳动的边际成本小于资本的边际成本 B.劳动的边际成本等于资本的边际成本 C.劳动的边际成本大于资本的边际成本 D.资本的边际成本大于工资率,18、如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力 A供给的增加B供给的下降 C需求的增加D需求的下降 19、公共部门的经济行为和决策目标出发点是 A.利润最

10、大化 B.总产值最大化 C. 人均收入最大化 D.服务最大化或财政收入最大化 20、由于工资率提高迫使厂商缩减生产规模并对劳动就业造成影响。这种现象称为 A、替代效应 B、收入效应 C、规模效应 D、工资效应,答案：CBBAB ACBAC ACBDA BBCDC,二、多选题 1、与其他市场要素和其他商品的需求比较，劳动需求的特点有 A、劳动替代其他生产要素越来越少； B、资本等其他要素对劳动的替代能力在增强； C、产品或劳务的价格需求弹性越大，则雇员工资较小的提高将使厂商对劳动需求大幅度减少； D、产品或劳务的价格需求弹性越大，则雇员工资较大的提高将使厂商对劳动需求小幅度减少 E、其他生产要素

11、供给的价格弹性较小时，工资的提高不会大幅度减少对劳动需求,2、关于产品垄断市场条件下厂商的短期劳动需求的解释，下列正确的是： A、垄断的产品市场情况下，厂商的边际收入MR低于产品价格 B、垄断的产品市场情况下，产品价格与产品的需求数量成反方向变动 C、其劳动需求曲线总是位于完全竞争条件下的厂商劳动需求曲线的左下方 D、其劳动需求曲线总是位于完全竞争条件下的厂商劳动需求曲线的右上方 E、垄断的产品市场情况下，厂商的边际收入MR大于产品价格P 3、劳动及其他生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为（ A收入效应 B替代效应 C规模效应 D自然失业 E季节性失业,4、劳动需求的自身工资弹性的影响因素

12、主要有： A、产品的需求价格弹性 B、资本等其他要素替代劳动的难易程度 C、劳动的价格即工资 D、 劳动成本占总成本的比重 E、其他生产要素的供给价格弹性 5、以人均收入最大化为目标的企业的劳动力需求行为的特点主要体现在 A、劳动力需求量大于利润最大化前提下的劳动力需求量 B、增加了劳动力“进入”与“退出”的壁垒 C、厂商使用更多的非劳动力要素 D、其厂商要求劳动力自由流动 E、劳动力需求量小于利润最大化前提下的劳动力需求量,答案：1.ABCE 2.ABC 3.BC 4.ABDE 5.BCE,三、名词解释 1、劳动需求 2、劳动需求的自身工资弹性 3、劳动需求的交叉工资弹性 四、简答题 1、如

13、何理解劳动需求的有效性？ 2、与其他生产要素或其他商品相比较，劳动需求有哪些特点？ 3、简述公共部门在决定劳动需求时的目标函数 4、简述以人均收入最大化为目标的企业的劳动力需求行为,五、计算题 1.某劳动力市场有A、B两类劳动力，当A类劳动力的工资率从10元降低到8元，该类劳动力的需求量从10000人增加到12000人，同时B类劳动力的需求量从8000人增加到9000人。要求： （1）计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。 （2）判断这两类劳动力是总替代关系还是总互补关系。 2.某一劳动力市场中存在A、B两类劳动力。当B类劳动力的工资率由10元/小时降低到9元/小时后，该类劳动力的需求量由1

14、0000人增加到12000人；同时，这种变化也使得A类劳动力的需求量由5000人增加到5500人。要求： （1）计算B类劳动力需求的自身工资弹性。 （2）计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。,3、某劳动力市场有A、B两类劳动力，并且相互影响。当A类劳动力的工资率从10元提高到14元，该类劳动力的需求量从15000人减少到12000人，同时B类劳动力的需求量从8000人增加到10000人。要求： (1)计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。 (2)判断这两类劳动力是总替代关系还是总互补关系。,第三章 复习题,一、单选题 1、下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（） A中国具有13亿以上人

15、口 B张三家里18岁以上成员有3人 C李四今年大学毕业，正在寻找工作 D王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年 2、一般来说，劳动力供给曲线是一条( ) A.从左上向右下倾斜的曲线 B.从左上向右下倾斜的折线 C.从左下向右上倾斜的折线 D.从左下向右上倾斜的曲线 3、如果工资率不论如何变化，劳动力供给量始终为固定不变，则劳动力供给( ) A.缺乏弹性 B.无弹性 C.单位弹性 D.富有弹性,4.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。A、劳动力供给增加量 B、劳动力供给量 c、劳动力需求增加量 D、劳动力需求量 5、在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率

16、提高，劳动供给会减少，原因是( ) A.收入效应大于替代效应 B.收入效应小于替代效应 C.收入效应大于规模效应 D.替代效应小于规模效应 6、引起劳动供给量变动的决定性的最重要因素是（ ） A生产技术革新 B资本规模变化 C市场工资率 D企业经营范围变动,7、下列对无差异曲线的特征表述正确的是( ) A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低 B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交 C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点 D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别 8、个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（） A收入效应大于替代效应 B

17、收入效应小于替代效应 C总互补关系 D总替代关系 9、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（ ）弹性： A.供给有无限 B.单位供给 C.供给富有 D.供给缺乏,10、一般而言，个人非劳动收入越多，则对其劳动供给的影响是( ) A.将减少劳动供给 B.将增加劳动的供给 C.对劳动供给不影响 D.不能确定对劳动供给的影响 11、在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是 A收入效应 B替代效应 C收入效应小于替代效应D收入效应大于替代效应 12、面对劳动和休闲的选择，劳动者为了达到效用最大化而采用的两个分析工具是（ ） A效用无

18、差异曲线和等成本线 B预算约束线和等成本线 C效用无差异曲线和预算约束线 D劳动供给曲线和劳动需求曲线,13、当较高工资给劳动者带来收入效应时，劳动者会： A.减少休闲时间 B.不增加也不减少劳动供给 C.增加劳动供给 D.减少劳动供给 14、劳动供给的个人预算约束线的斜率是 A负的 B正的 C零 D不能确定 15、衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是( ) A.就业率 B.失业率 C.劳动力供给弹性 D.劳动力参与率 16、如果劳动力市场是一开放的市场，那么市场劳动力供给曲线的斜率是（） A负的 B正的 C零 D不能确定,17、下列关于预算约束线，正确的理解是 A预算约束线的斜率的绝对值不

19、是工资率 B预算约束线的斜率的绝对值是劳动的机会成本 C预算约束线的斜率的绝对值是闲暇的机会成本 D预算约束线是个人闲暇与劳动的比率,答案：CDBBA CBACA BCDAD BB,二、多选题 1、影响劳动供给的经济因素有： A、市场工资率； B、劳动者的非劳动收入； C、个人偏好； D、家庭工资收入水平； E、劳动参与率 2、下列对无差异曲线的特征表述正确的是( ) A.离原点越近的无差异曲线所表示的效用越低B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交 C.无差异曲线斜率为负值、凸向原点 D.主体偏好不同，无差异曲线的也不同 E.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低,三、名词解释 1、劳动供给

20、 2、个人的劳动供给曲线 3、个人的劳动供给 4、劳动供给的无差异曲线 5、劳动供给弹性,四、简答题 1、简述个人劳动供给曲线为“向后弯曲”的原因？ 2、封闭的劳动市场的市场劳动供给曲线为何是向右上方倾斜、斜率为正的曲线？ 3、开放的劳动市场的市场劳动供给曲线为何是斜率为正的曲线？ 4、如何进行个人的劳动供给决策？试简述之。 5、简述非经济因素对劳动供给的影响,五、计算题 1、在某一劳动力市场，当工资率为10元/小时，劳动力供给为10万人；当工资率为12元/小时，劳动力供给为11万人。根据上述资料，计算劳动力供给弹性。 2、假设在某一类劳动力市场中，当工资率为20元小时，劳动力供给为12000

21、人；当工资率提高到30元小时，劳动力供给为15000人。要求： （1）计算该类劳动力的供给弹性。 （2）判断该类劳动力的供给弹性类型。,3、下表是某地区某年末人口统计数据（单位：万人） 根据表中数据：（1）分别计算16-25岁年龄段和25-35岁年龄段的总人口劳动力参与率。（结果保留两位小数）（2）比较（1）中两个年龄段劳动力参与率的高低情况并分析可能存在的原因。,第四章 复习题,一、单选题 1、其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会： A.上升 B.不确定 C.不变 D.下降 2、劳动市场的基本要素是： A、市场主体 B、工资率 C、服务体系 D、市场规则 3、从需求与供给双方力量的对

22、比来看，劳动需求大于劳动供给的劳动力市场属于： A、需求约束型劳动市场 B、不完全竞争市场 C、完全竞争市场 D、资源约束型劳动市场,4、从需求与供给双方力量的对比来看，劳动供给大于劳动需求的劳动力市场属于： A、需求约束型劳动市场 B、不完全竞争市场 C、完全竞争市场 D、资源约束型劳动市场 5、影响劳动市场最根本、最核心、最主要的因素是： A、工会 B、政府 C、劳动供求 D、社会文化 6、在经济学中，用来分析单个市场、单个商品价格与供求关系变化的方法通常称为： A、一般均衡 分析法 B、静态均衡分析法 C、局部均衡分析法 D、动态均衡分析法 7、 在经济学中，用来分析所有市场、所有商品价

23、格与供求关系变化的方法称为： A、一般均衡 分析法 B、静态均衡分析法 C、局部均衡分析法 D、动态均衡分析法,8、（ ）是指当市场处于均衡状态时，对立双方（供给与需求）的力量在量上处于均衡状态。 A、一般均衡 B、行为最优 C、变量均等 D、局部均衡 9、 （ ）是指决定供求的任何一种力量都不具有改变现状的动机或能力。 A、一般均衡 B、行为最优 C、变量均等 D、局部均衡 10、关于凯恩斯失业均衡，说法正确的是： A、必须同时满足行为最优和变量均等两个条件； B、只需满足行为最优和变量均等两个条件中任意一个即可； C、虽然不能满足变量均等，但是能满足行为最优 D、虽然不能满足行为最优，但是

24、能满足变量均等 11、不完全竞争的劳动力市场的边际的劳动成本曲线位于劳动的供给曲线： A、左上方 B、左下方 C、右上方 D、右下方,12、在其他条件不变情况下，劳动需求减少，则均衡工资将： A、不变 B、提高 C、降低 D、增加或降低 13、满足基本假设的多维劳动力市场动态均衡主要体现为： A、所有市场的出清工资率都相等、劳动就业量相等 B、所有市场的出清工资率都相等，但是劳动就业量不相等 C、所有市场的劳动就业量相等，但是出清工资率不相等 D、所有市场的劳动就业量和出清工资率都不相等 14、因为产品需求下降使得厂商对劳动力需求下降而导致的失业是： A、非自愿失业 B、自愿失业 C、自然失业

25、 D、技术性失业 15、工资漂浮和工资攀比在劳动短缺和过剩普遍存在时，必然导致 A、工资收入差距拉大 B、工资收入平均分配 C、工资收入与工作努力挂钩 D、工资收入与岗位挂钩,二、多选题,1、劳动市场的运行体系的构成主要有： A、市场主体 B、劳动的价格 C、服务体系 D、市场规则 E运行规律 2.当代经济学把满足古典均衡条件( )当中一个条件的经济状态，均称为均衡。 A.市场对立的力量（如供给和需求）在量上处于均等状态 B.单个市场单个产品的价格与供求达到均衡状态 C.决定供求的任何一种力量都不具有改变现状的动机或能力 D.所有市场、所有产品的价格与供求都达到均衡状态 E.一种商品价格与供求

26、的均衡只有当所有商品的价格与供求达到均衡时才能确定,3、从需求与供给双方力量的对比来看，劳动力市场范围一般可以分为： A、需求约束型劳动市场 B、资源约束型劳动市场 C、完全竞争市场 D、不完全竞争市场 E、产业劳动市场 4、影响劳动市场的因素主要有： A、工会 B、政府 C、劳动供求 D、社会文化 E、政治法律 5、 古典经济学的两个均衡条件是： A、一般均衡 B、行为最优 C、变量均等 D、局部均衡 E、失业均衡,6、劳动市场的均衡需要满足的假设条件有： A、工资率有弹性 B、供求双方的劳动力供给和需求都受工资率的调节，不受对方的供给（需求）的数量的限制 C、供求双方的劳动力供给和需求仅受

27、供求量的调节 D、完全竞争市场 E、市场不会出现违背当事人意愿的劳动过剩与劳动短缺 7、劳动市场非均衡的原因主要有： A、制度缺陷 B、劳动需求是派生需求 C、价格不能随时由供求关系迅速调整并达到均衡 D、工资具有刚性 E、信息的不完全,8、影响劳动市场非均衡的主要因素有： A、劳动供给受到劳动者的偏好、财富总量和社会心理的影响 B、劳动需求是派生需求 C、工资率具有弹性 D、工资具有刚性 E、信息的不完全性 9、劳动短缺情况下，为保证社会生产的正常进行，采取的强制替代措施主要有： A、部分企业因劳动短缺而停产 B、对产品的产量和品种进行调整 C、改变工资和相应地改变技术和装备 D、完善劳动制

28、度 E、用“不合格”劳动力来补充,1、劳动市场 2、单一的劳动市场 3、自愿失业 4、非自愿失业 5、一般均衡分析 6、劳动过剩 7、劳动短缺 8、瓦尔拉斯需求 9、瓦尔拉斯有效需求 10、工资漂浮 11、劳动短缺的累积效应 12、劳动短缺的溢散效应 13、工资紧张,三、名词解释,1、简述劳动市场的运行体系的构成 2、简述劳动市场的影响因素 3、如何理解凯恩斯失业均衡 4、解释多维劳动力市场的动态均衡 5、瓦尔拉斯需求与其有效需求有何区别？ 6、简述劳动市场非均衡的影响因素 7、为什么时候哦劳动力市场是比较典型的非均衡市场？ 8、在劳动短缺情况下，如何保证社会生产正常进行？ 9、引起在职失业的

29、主要原因有哪些？ 10、简述在劳动力需求不变情况下，劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响 11、简述在劳动力供给求不变情况下，劳动力需求的变动对劳动力市场均衡的影响,四、简答题,一、单选题,1、下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是： A.上大学花费的学杂费 B.上大学花费的书本费 C.上大学花费的生活费 D.因上大学而放弃的可能的工资收入 2.企业如对员工进行专门（特殊）培训，则专门（特殊）培训成本的合理补偿方式是： A.由受训员工直接承担所有培训成本 B.由企业直接承担所有培训成本 C.在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益 D.在培训期间，企业承担培训成本

30、；在雇佣期间，员工获得培训收益,第五章 复习题,3.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是: A.生产知识培训 B.产品知识培训 C.专业技能培训 D.普通话培训 4.下列培训中属于特殊培训的是: A.上岗证书培训 B.职业道德培训 C.高压电工资格培训 D.文化水平培训 5.人力资本具有融合性表现在： A.人力资本是对人本身的依附 B.人力资本必须融入社会之中 C.人力资本的生产和消费是合二为一的 D.人力资本只有与物质资本相结合才能获得收益,6.下列关于人力资本特点表述正确的是( ) A.人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力 B.人本身就是人力资本 C.人力资本具有不可积累性 D.与

31、物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险性 7.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值( ) A.大于预期成本的现值时的折现率 B.小于预期成本的现值时的折现率 C.等于预期成本的现值时的折现率 D.等于银行利息时的折现率 8.通常量度人力资本总量的指标是： A.劳动人口 B.劳动人口与劳动人口的分布 C.劳动人口的质量 D.劳动人口与劳动人口质量,9.测算教育投资收益的最直接的经验方法是： A.比较两个接受不同级次教育的人的职业 B.比较两个接受不同级次教育的人的教育年限 C.比较两个接受不同级次教育的人的收入 D.比较两个接受不同级次教育的人的工作环境 10.人力资本要想获得收益

32、，就必须与物质资本相结合，这体现了人力资本的： A.依附性 B.融合性 C.社会性 D.收益性 11.从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是: A雇主 B技术 C设备 D劳动者,12、区分一般培训与专门培训的界限在于 A、接受培训的内容不同 B、接受培训的员工不同 C、接受培训的方式不同 D、接受培训的成本和收益存在不同 13、在雇主与雇员达成劳动契约时，雇员有可能把不真实信息传递给雇主，雇主也提防雇员不讲真话，这说明在人力资源配置时，存在： A.信息制约 B.人际关系制约 C.制度制约 D.市场制约 14.与受过一般培训的雇员相比，受过特殊培训的雇员的辞职率要低，这是

33、因为 A.员工个人没有承担该项特殊培训成本 B.特殊培训的价值不被其他企业肯定 C.提供培训企业支付的工资高于员工的VMP D.员工在特殊培训期间获得了市场工资率,二、多选题,1、在人力资本投资中，大学教育的直接成本主要有： A.上大学花费的学杂费 B.上大学花费的书本费 C.教职工工资 D.上大学花费的生活费 E.因上大学而放弃的可能的工资收入 2.从接受教育的个体来说，教育的收益主要体现在： A.生活质量的改善 B.较高的个人收入 C.带来精神收入 D.带来更多的社会认同感觉 E.带来外部经济效果 3.舒尔茨认为，人力资本投资方式主要有： A.健康保健 B.在职培训 C.正规教育 D.成人

34、教育 E.适应就业变化所引起的移民现象,三、名词解释,1、人力资本 2、宏观教育投资 3、微观教育投资 4、一般培训 5、专门培训,四、简答题,1、与物质资本相比较，人力资本有哪些特点？ 2、从接受教育的个体来说，教育的收益主要有哪些？ 3、舒尔茨认为人力资本的包括那几种形式？ 4、简述影响人力资本配置的因素 5、简述人力资本配置的基本类型,一、单选题,1.从事体力劳动与从事脑力劳动之间的转换，属于： A.劳动职业具体形式的转换 B.劳动形态的转换 C.劳动地域的转换 D.不同劳动组织之间的岗位或职位 2.下列劳动力流动成本中不属于直接成本的是( ) A.流动期间的收入损失 B.交通费 C.新

35、的生活环境压力 D.新工作的“搜寻”成本 3.下列劳动力流动收益中属于经济收益的是( ) A.晋升机会的增多 B.新的社会文化生活带来的愉悦 C.新的满意的工作环境 D.新的人际关系,第六章 复习题,4.关于劳动者辞职说法不正确的是： A.厂商规模越大，辞职率就越大 B.年轻人辞职率比中老年人辞职率要大 C.卖方的劳动市场的劳动者辞职率大 D.辞职成本越低，辞职率就会越高 5.在劳动力市场上，体现劳动资源最优分配实现过程的是： A.劳动力从高生产率行业流入低生产率行业 B.劳动力从低生产率行业流入高生产率行业 C.劳动力从高工资行业流入低工资行业 D.劳动力从供不应求市场流入供过于求的市场,6

36、.根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是： A.投资的方式 B.投资的期限 C.投资的客体 D.投资的主体 7.对于同一群体的劳动者来说，所受教育程度越高，地区间流动性越大，原因是受教育程度越高的人 A.往往面对全国性劳动力市场 B.往往面对专业性劳动力市场 C.往往面对区域性劳动力市场 D.往往面对低端劳动力市场 8.有关劳动力流动决策的研究成果表明，多数劳动力流动的原因是出于： A.政治因素 B.地理因素 C.环境因素 D.经济因素,答案 BCAAB BAD,二、多选题,1.劳动力流动必须具备的条件有 A.劳动者有劳动力所有权 B.社会强制性 C.劳动者本身有流动条件

37、 D.劳动就业的保障制度 E.地区间、产业间的职业岗位存在经济福利差别 2.一般说来，移民在流入国对于工资的期望值低于流入国，但是高于本国，这给流入国带来 A.生产和服务的增加 B.雇主利润的增加 C.增强劳动力市场活力 D. 促进文化多元化 E.增加人力资本总量,3.下列劳动力流动收益中属于经济收益的是A.晋升机会的增多 B.新的社会文化生活带来的愉悦 C.新的满意的工作环境 D.新的人际关系 E.劳动者收入的提高 4.下列劳动力流动成本中属于心理成本的是： A.流动期间的收入损失 B.新的工作环境压力 C.新的生活环境压力 D.新工作的“搜寻”成本 E.不同文化背景的压力,1.ABCE 2

38、.ABCDE 3. AE 4.BCE,三、名词解释,1、劳动力流动,四、简答题,1、简述劳动力流动的条件 2、简述劳动力流动的原因 3、简述劳动力流动的类型 4、简述劳动力流动的成本和收益 5、简述劳动力流动的非经济因素 6、简述劳动力辞职的主要因素 7、简述劳动力地区间流动的主要因素,五、论述题,1、试简述劳动力国际间流动对流入国的影响 2、试简述劳动力国际间流动对流出国的影响 3、试简述积极稳妥解决好劳动力合理、有序和富有效率流动的政策建议,一、单选题,1.导致垄断性工资差别出现的原因主要是： A.不同工作岗位的工作环境不同 B.不同质劳动者直接流动受到限制 C.不同岗位学习的难易程度不同

39、 D.不同职业在安全性方面有差别 2.最低工资制度正常调整的依据是( ) A.劳动者的工作贡献 B.工资水平和物价水平 C.劳动者的工作条件 D.劳动力市场供求关系 3.实际工资的计算公式是： A.货币工资/价格 B.货币工资/物价指数 C.货币工资价格 D.货币工资物价指数,第七章 复习题,4工资率提高会使得工人的生产率提升，有效劳动的单位成本反而会下降，这个观点属于 A.谈判工资理论 B.均衡工资理论 C.效率工资理论 D.分享工资理论 5.类似于租金性工资收入的工资差别是 A.补偿性工资差别 B.竞争性工资差别 C.工资形式的差别 D.垄断性工资差别 6.因劳动者素质不同而带来的工资差别

40、属于 A.补偿性工资差别 B.竞争性工资差别 C.工资形式的差别 D.垄断性工资差别,7.为弥补计时工资对雇员缺乏激励的缺陷，雇主一般会 A.调换员工工资差别 B.延长工作时间 C.加大工作量 D.采取年功序列工资 8.由政府根据长期劳动生产率的增长趋势来确定工资的增长速度，要求把工资增长率限制在全社会劳动生产率平均增长速度之内，这描述的是 A.工资管制 B.最低工资 C.工资指导线 D.平均工资 9.相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于 A.竞争性工资差别 B.补偿性工资差别 C.技能性工资差别 D.垄断性工资差别,答案：BBBCD BDCB,二、多选题,1.制定最

41、低工资标准应考虑的因素有： A.全国总工资水平、生活费用 B.经济发展水平 C.其他社会群体的生活标准 D.社会保障津贴 E.生产率水平 2.从形成原因来看，工资差别主要有： A.补偿性工资差别 B.竞争性工资差别 C.工资形式的差别 D.工资构成的差别 E.垄断性工资差别 3.为弥补计时工资对雇员缺乏激励的缺陷，雇主一般会 A.调整员工工资差别 B.晋升 C.加大工作量 D.采取年功序列工资 E.退休金,4.在下列劳动报酬的支付方式中，属于额外福利的有 A.带薪休假 B.免费工作餐 C.失业保险 D.免费或优惠服务 E.加班补贴 5.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为 A恶

42、劣的劳动条件与伤害危险 B劳动者素质的差别 C职业保障和职业稳定程度 D职业承担的社会责任程度 E劳动的数量与质量,答案：1.ABCDE 2. ABE 3.BDE 4.ABCD 5.ACD,三、名词解释,1.工资水平 2.工资差别 3.补偿性工资差别 4.竞争性工资差别 5.最低工资 6.工资生成制度 7.集体谈判,四、简答题,1.影响工资水的微观因素有哪些？ 2.简述影响补偿性工资差别的因素 3.简述工资形式的共同的基本要素 4.简述计时工资与计件工资的区别 5.简述工资构成及其发展趋势 6.确定最低工资标准应考虑哪些因素？,五、论述题,1.试简述影响工资水平的宏观因素,一、单选题,1.劳动

43、力流动程度是反映劳动者流动程度的指标，它等于 A.离职人数与雇佣总数之比 B.新雇佣人数和离职之和与雇佣总数之比 C.新雇佣人数与离职人数之比 D.离职人数与新雇佣人数之比 2.在自由契约雇佣制下，下列描述正确的是 A.雇主可以随意解雇雇员 B.雇主很少解雇雇员 C.双方权利和义务是不对等的 D.双方在比较自由宽松条件下终止或续签劳动合同 3.比较不同就业制度下劳动资源利用率的指标有 A.失业率 B.失业率和在职失业程度 C.隐性失业 D.劳动力流动程度,第八章 复习题,4.根据国际劳工组织规定，下列人员不属于就业者的是 A.正在工作的人 B.在业者但临时没有工作的人 C.雇主和自营人员 D.

44、凡在规定年龄之内有工作但是自愿不去工作的人 5.下列对于充分就业的理解，正确的是A.愿意在现有工资水平下工作的人都能够就业 B.所有人够有工作 C.社会上不存在失业现象 D.消除了摩擦性失业,答案：BDBDA,二、多选题,1.关于劳动力的流动程度说法正确的有 A.反映劳动力流动程度的指标有工作任期、劳动力流动率和雇佣调整速度 B.工作任期越长，劳动力流动的速度就越低 C.工作任期越长，劳动力流动率越低 D.一定程度的劳动力流动是维系经济活动的动态属性所必须的 E.长期稳定的就业难以满足经济活动的动态属性,答案：1.ABCDE,三、名词解释,1.就业 2.充分就业 3.总供给价格 4.总需求价格

45、,四、简答题,1.试简述我国就业政策思路的调整 2.试简述就业制度的两种模式及其特征,一、单选题,1.在经济增长过程中，越来越多的智能化技术设备替代手工劳动，这会引起 A.摩擦性失业 B.周期性失业 C.技术性失业 D.求职性失业 2.根据国际划分标准，失业率在6%-9%属于 A.无警惕失业 B.重警惕失业 C.自然失业率 D.轻警惕失业 3.收入政策的目的是 A.限制企业解雇员工 B.限制员工跳槽 C.限制工资上升 D.限制工资下降,第九章 复习题,4.根据财政政策，当失业持续增加时，政府应该 A.减少政府支出 B.增加政府支出 C.降低利息率 D.增加利息率 5.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 6.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业,7、在所有失业类型中，最严重也最常见的一种失业是 A.摩