心态和工作方法--针对新人.ppt

1、选对池塘钓大鱼,和*同事交流、探讨,热烈欢迎江西公司的同事来总厂参观、交流！ 爱的鼓励！,首先，让我们大家再一起来熟悉一下步步高的企业文化！,企业的核心价值观,本分 诚信 团队 品质 消费者导向,企业的愿景,成为更健康、更长久的企业！,企业的使命,对消费者：提供优质的产品与服务。 对员工：营造和谐、相互尊重的工作氛围。 对商业伙伴：提供公平合理、对等互利的合作平台。 对股东：使其投入的股本有高于社会平均报酬的合理回报。,个人发展与公司发展,公司需要什么样的员工,品格方面 诚实守信 积极的人生态度 坚持不懈 敬业精神 吃苦耐劳 善于沟通 协作精神和团队精神,公司需要什么样的员工,技能方面 销售基

2、础知识 专业销售技巧 沟通技巧 自我管理,公司需要什么样的员工,态度方面 认识自己树立自我形象 喜欢自己进行积极的自我谈话,公司需要什么样的员工,形象方面 仪表要求 行为要求 语言要求,优秀员工的观念,选对池塘钓大鱼 选择一家好的公司*公司 选择一个好的老板*人 选择一个好的团队*各个团队,优秀员工的观念,想要自己迈向成功，就应该和成功的人在一起！,优秀员工的观念,向成功的人学习成功的方法 根据自身的定位设定自己的职业生涯规划 自己的目标和公司的目标要结合起来,优秀员工的观念,自己创造财富 证明自己的存在 实现自己的工作价值 努力决定是否被认可和进步,优秀员工的观念,竹子的故事 竹子需要在地下

3、长四年才能长到地上，然后每年的增长速度都很快，而且一年快于一年。,优秀员工的观念,好的开始是成功的一半 要为前途做好准备 要了解你的喜好和未来的目标 掌握未来的信息，早别人一步 了解自我，建立合适的期望值 有计划地行动,优秀员工的观念,敬业乐业，追求事业的成就 工作不是为糊口 工作不是为老板 经验是向上发展的踏脚石 对工作负责，为赢得别人的赞赏和尊重 享受每天的生活 结交事业的朋友 不妨患轻度“工作狂”病,优秀员工的观念工作质量的要求,2、改进内部流程,1、工作完成,3、客户满意,4、业务绩效,优秀员工的观念,工作成为快乐的源泉 具备基本的职业素养 热爱自己的事业 快乐富足的心态,优秀员工的工

4、作方法,职业生涯发展的基本规律 工作人的必经之路 累计你的职业资本 和公司共命运,成长的三个阶段,人际关系的成功,依赖,独立,互赖,从独立到互赖的飞跃,成功的三个阶段,依赖期：“你好，我不好！”靠别人来完成愿望，依赖的心态是个人成熟与否的问题，与环境无关。 独立期：“我好，你不好！”在生理.心理.情感和经济能力方面能够完全自立的人，能够事事主动积极，而非受制于人。 互赖期：“你好，我也好！”互赖的人，群策群力以达成功。唯有独立的人才能达到互赖的境界。 如同播种、耕耘、收获一样，个人的成功一定先于公众的成功；就个人而言，则是先内省而后外显。,生涯规划与工作价值观 第一阶段：新人阶段 第二阶段：到

5、职6-18个月 工作绩效： 低 工作绩效：些许进步 工作意愿：非常高 工作意愿：明显下降 第三阶段：到职两年以上 第四阶段：公司的栋梁 工作绩效：中 高 工作绩效： 高 工作意愿：起起伏伏 工作意愿： 高,多听少说,知心朋友,职场导师,注意健康,爱拼才会赢,梦醒时分,笑傲江湖,巅峰战士,皮,牛,拼,混,人生的目标方向 人一辈子辛苦追求的是什么？ 名与利； 或许你会觉得俗气，但却是不争的事实，坦然的面对它吧！ 假设北极=名+利 还有三个月的准备期，谁最有资格追求它？ 1.第一种人：采购全套的御寒衣服装备。 2.第二种人：练身体、购装备、 研究路线。 3.第三种人：把自己变成寒带动物。,重塑工作價值觀11,第三种人 ：把自己变成“北极熊”，适应竞争的环境,累积职业资本：明天的工资,动力,人际关系,领导能力,客户关系,业务能力,优秀经理人的能力与素质,核心价值观,领导力,技能,系统,策略,结构,员工,水杯理论,“漏”杯过程主义 “满”杯自傲自满 “脏”杯有偏见、有成见,和公司共命运,开放的沟通,对目标的关注,有效的工作流程,相互信任和尊重,尊重差异化,持续的学习,共享的领导,灵活和适应,高绩效团队,和公司共命运,人是社会人