下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
nanhaizhanlue 工作室专业的智力产品提供商某水电开发企业综合计划部项目采购与招投标岗位kpi 组成表kpikpi 说明计算方式信息来源考核目的对招投标文件和以 部门 主任 认审查后的招投标文件仍出现明显失误之处不本岗位提交报告及部保证招投标文件和标底制标底审核准确度定为准超过 处,标底高于一般水平不超过 %门主任记录定的标准化、科学化和力度牵头组织招标工见 软指 标说 明见软指标说明表一本岗位提交的报告及保证招标工作及时公开规作表部门主任记录范合理提供材料设备的规格、型号、数以 部门 主任 认因未能及时提供预算参考意见而影响采购的本岗位提交报告及部材料设备部据此编制材料量、参考价等信次数不超过 次,错误信息不超过 条,定为准门主任记录设备采购的标底息的及时性、准参考价偏离实际价格的差距不得高于 %确性项目招标及建设见 软指 标说 明本岗位提交报告及部保证工程项目在各阶段过项目各阶段的工见软指标说明表二表门主任记录程中投资的合理性程造价控制nanhaizhanlue 工作室专业的智力产品提供商确保采购的顺利实施与其它部门的协作规定的时间内项目组投诉没有在承诺的期限以 部门 主任 认内得到设备或材料的次数不超过 次本岗位提交报告及部定为准项目采购的成本控制在预先设定的范围内,差门主任记录异控制在 % 以内见 软指 标说 明见软指标评分表表三各部门主任表使项目得
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 制药厂临床数据管理规范
- 2026年吉林体育学院公开招聘 高层次人才(2号)笔试备考题库及答案解析
- 2026年安徽合肥稻万家供应链有限公司第二批次社会招聘考试参考题库及答案解析
- 2026年合肥滨投资产运营管理有限责任公司委托招聘2人笔试备考题库及答案解析
- 某电子厂质量检验规范
- 2026贵州黔北(德江)机场有限责任公司气象、通导人员招聘笔试备考试题及答案解析
- 某发电厂运行维护办法
- 2026江西水利电力大学联合招收博士后考试备考试题及答案解析
- 2026年兰州市城关区公务员人员招聘考试参考试题与答案详解
- 2026辽宁石化职业技术学院面向社会公开招聘高层次和急需紧缺人才(第二批)笔试备考试题及答案解析
- 2026年消防设施操作员(初级)实操考核试题及答案
- 七年级(上)历史63个核心必背考点
- 《CSCO胰腺癌诊疗指南(2026)》更新要点解读
- 儿童情绪调节量表
- 基于核心素养的小学语文大单元教学设计与实施指南
- 学校校务公开及信息发布管理办法
- SLT 336-2025水土保持工程全套表格
- 2026年前程无忧性格测试题目及答案
- 初中语文“阶梯式”整本书阅读教学研究
- 局麻药应急预案(3篇)
- 《健康饮食营养均衡》主题班会
评论
0/150
提交评论