劳动争议处理的案例分析.ppt

1、劳动争议处理的案例分析,整理,第一章 劳动新法给劳动争议处理带来的新变化,案例：孙先生1998年6月进入北京某物业公司做电梯维修工。其工作全年无休。但10年来，公司却没支付过他任何加班费。2008年6月，孙先生向西城区劳动争议仲裁委员会起诉，要求公司支付其十年来法定节假日和双休日的加班费及经济补偿金15万余元。 请问：,孙先生需要提交什么证据？ 他还可以要求10年前的加班工资吗？ 申请仲裁要交费吗？,第二章 劳动争议案件的处理程序,问：下列哪些争议可由劳动仲裁委员会会受理？ 小昭在张无忌家做保姆，工资每月800元，因拖欠工资，引发争议； 仪琳加入恒山公司，解决了北京户口便离职，但单位不配合为其

2、办理有关集体户口转出的手续，引发争议； 韦小宝考入北京东城区工商局，聘任制公务员，聘期三年，因工资问题发生争议； 乔峰为丐帮公司工作期间，损害公司名誉，公司要求其赔偿损失而引发争议； 芷若在峨嵋公司上班，公司不缴纳住房公积金，芷若要求其缴纳。 虚竹是某人力资源公司员工，被派往法院站岗，因加班问题欲起诉法院；,7）北京某大学后勤人员，与学校签订聘用合同，因解除问题与单位发生争议。 8）北京某公司员工，因单位缴纳社会保险基数与实际工资不符，要求单位赔偿差额。 9）鸩摩智是印度人，被一家中国公司聘请教英文，未办理就业许可，后因工资发生争议； 10）任盈盈毕业前与用人单位签订三方协议，后又决定不去上班

3、，用人单位就违约金问题发生争议；,案例：包不同被上海燕子坞有限公司聘用，在其北京办事处工作。因劳动争议，包不同在北京办事处所在朝阳区申请劳动仲裁，裁决对包不同有利，于是包不同不再起诉，而公司决定继续在北京市朝阳区人民法院起诉。,劳动争议案件的管辖,劳动争议案件的管辖：,1.张先生因与某在海淀注册的外资企业发生劳动争议，应向哪里申请劳动仲裁？ 2.李女士在朝阳上班，与在海淀注册的企业发生劳动争议，其应向哪里申请劳动仲裁？,3.王女士在朝阳上班，与在昌平注册的企业发生劳动争议，其应向哪里申请劳动仲裁？ 4.李先生在昌平上班，与在通州注册的公司发生劳动争议，其应向哪里申请劳动仲裁？,提问：请看下列哪

4、些案件属于一裁终局？ 请求加班费一万二千元，裁决应支付100元； 请求加班费六千元，经济补偿金六千元，裁决支持加班费六千元； 请求支付加班费一万一千元，裁决支付一万一千元。,关于一裁终局,第三章 劳动争议案件的举证,举证责任分配（一）：,问：小张向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求某公司支付拖欠工资。但公司否认小张曾在该上班。 请问： 谁来证明小张曾经在该公司上班？,问：下列证据中，哪些单独便可以作为认定劳动关系的证据？ 1)劳动合同，双方签字； 2)社保缴费记录，医疗蓝本； 3)个人所得税完税证明； 4)离职证明，工作证明，盖有公章的工作证等； 5)写字楼出入卡，写明公司名称，但无盖章； 6)

5、工资存折，上有工资打款记录； 7)暂住证，上面写明服务处所为某某公司； 8)投标书原件，上有公司盖章，说明申请人受公司方委托参与投标； 9)穿着工作服在公司里面与同事的照片； 10)与公司法定代表人就工资问题进行协商的录音； 11)两个前同事亲自出庭作证； 12）公司布置工作的电子邮件。,问：小李主张公司拖欠其四月份工资五千元，公司声称工资已按时足额发放。只是发放采取现金发放，也未进行签收，因此拿不出证据。双方的争议被诉至劳动争议仲裁委，请问： 仲裁委会如何裁决？,举证责任分配（二）,问：是否已办理并缴纳社会保险，由员工举证还是由单位举证？ 解答：由单位举证。,举证责任分配（三）：,举证责任分

6、配（四）： 是否是工伤，由谁举证？ 提问：赵敏系某药厂医药代表，工作时间不固定，需要在北京城里各处跑。这一天，同事接到她的电话，说她要去接个同学。后来赵敏在火车站附近发生车祸，车祸时间正是她给同事电话不久。她主张是工伤，是去见客户，但单位否认。那么她是工伤吗？,举证责任分配（五） 何时入职,何时离职，由谁举证？ 提问：阿紫在一家小保洁公司作事，没签劳动合同，后提起劳动仲裁。公司承认阿紫确实来上过班，但是08年十月份才开始上班，十二月即离职，阿紫则说自己是08年元月份开始上班，09年3月才离职。阿紫对此无证据，单位则提供公司员工出庭作证。那么入职和离职时间应以何时为准？,举证责任分配（六） 问：

7、是否存在劳动关系的变动，由谁举证？ 员工说不同意降薪，公司说双方同意降薪； 员工说不同意调岗，公司说系双方同意； 员工说单位要开除他，公司说没有开除他； 员工说工资是三千一个月，公司说工资是两千一个月； 员工说是单位开除他，公司说是员工自己离职。,举证责任分配（七）,小王向劳动争议仲裁委提起仲裁，声称在公司上班时，周六周日经常加班。公司则声称上班时间非常标准，不存在周六周日加班。 请问： 谁来证明有没有加班？,举证责任分配（八）,是否合法解除，由谁举证？ 问一：小赵是某公司的店长,双方于2006年5月28日签订劳动合同,合同期限为一年,后公司以小赵店内盘点差,利用职务之便私拿蛋糕和私改到货数量

8、冲抵帐目等过错单方解除劳动合同。小赵不服，认为该解除既无事实依据，也无规章制度的依据，于是她向向仲裁委提起仲裁。 请问： 要想打赢官司，公司应该拿出哪些证据？,第四章 劳动争议案件处理的指导思想,案一：王某没有正式工作，请在北京某公司任副总的一位朋友帮忙，让其安排在公司办理社保，个人缴纳费用与单位缴纳费用，均由自己负担。该公司同意了。 一年后，王某突然提起了劳动争议仲裁，要求公司赔偿其未签订劳动合同的双倍工资。王某的证据是医保蓝本。该公司否认劳动关系，也向仲裁庭说明了代缴社会保险的情况，但拿不出证据。王某的那位友人，也早就离开了公司。,案二： 企业说是非全日制用工，一天只工作四小时；劳动者说是

9、一天工作八小时。双方均无证据。请问该如何认定？ 案三： 甲告乙要求还钱，但无借条。乙说确实借了钱，但已经还了。因为借的时候未写借条，故还的时候也未写收据。请问该如何认定？,第五章 主要劳动争议请求的抗辩,抗辩（一）：未签劳动合同的双倍工资如何抗辩？,抗辩（二） 加班费的抗辩,小王2001年起在某工厂上班，一直存在加班现象，2008年6月份的时候，小王离职。之后，小王曾经几次到工厂要求补发加班费，但一直未谈妥。到2009年7月份，小王向朝阳劳动争议仲裁委提起仲裁。 请问： 工厂可以提出哪些时间上的抗辩？,抗辩（三）：违法解除的抗辩,典型案例：2010年5月，孙小姐向海淀劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求海淀某公司赔偿其违法解除赔偿金二十余万元。孙小姐在申请书中提到自己2003年起在该公司上班，2010年4月份公司以严重违纪为由，口头通知其解除劳动关系，拒绝孙小姐再来上班。,抗辩（四）：部分企业的“拖”字诀,拒领通知； 领取通知但手续不全； 管辖异议； 反诉； 工伤漫漫路