五型性格分析(完整版)

1、.,九型人格,1号 完美主义者-被严管,2号 给予者-被需要,3号 实干者-被夸奖,4号 悲情浪漫者-被遗弃,5号 观察者-被干扰,6号 怀疑论者-被压制,7号 享乐主义者-被关爱,8号 保护者-被斗争,9号 调停者-被忽视,.,五型人格,.,快速判断你的个性特质,不同意:1分 有些同意: 2分 同意: 3分 非常同意:4分 完全同意：5分,.,分数对应,.,老虎型个性特质,企图心强,喜欢冒险,积极进取,竞争力强,果断勇敢,咄咄逼人,典型代表人物：比尔盖兹,.,老虎型个性优缺点,优点 善于控制局面 果断决定的能力 执行力强 行动力强 注重效率效果 不怕挫折,勇于挑战,弱点 太过重视行动,而容易

2、忽视细节 有时显得冲动和冒险 有时不太顾及他人感受 因为好胜的天性,有时会成为工作狂,.,老虎型工作风格,发号施令 不能容忍犯同样错误 直截了当 冷静独立 自我为中心 决策者,冒险家 目的性强,行动迅速 说话快速, 有说服力,.,孔雀型个性特质,热情开朗 好交朋友 喜欢热闹 口才流畅 个性乐观 表现欲强,代表人物：孙中山先生及美国总统克林顿,.,孔雀型个性优缺点,优点 热情乐观 善于活跃气氛 人际交往能力强 表达能力感染能力强,弱点 不拘小节 专注力弱 不善执行,.,孔雀型工作风格,充满激情 有创造力 追求乐趣 喜欢参与 不喜孤独 表情丰富,.,熊猫型个性特质,行事稳健 注重平实 耐力过人 温

3、和善良,代表人物：南非国父曼德拉,.,熊猫型个性优缺点,优点 稳重稳妥 温和民主 善于倾听 合作性强 善始善终 稳扎稳打 人缘很好,弱点 难于拒绝 决定犹豫不果断 不愿面对争执和冲突,.,熊猫型工作风格,团队精神好 注重感受 耐心持久 喜欢稳定的环境 关心他人 善于倾听,.,猫头鹰个性特质,注重准确,稳妥 个性含蓄收敛 注重计划规则 注重系统性,逻辑性 讲求事实,证据,代表人物：包青天,.,猫头鹰型个性优缺点,优点 善于研究发现 喜欢追求真相 思考与逻辑能力强 注重细节和过程 理智理性,弱点 过于追求完美而忽视重点 过于理性,有时显得感情冷漠 易挑剔,有时显得固执,.,猫头鹰型工作风格,喜欢准

4、确 追求完美 注重条理化,程式化 注重计划性 注重细节,证据,逻辑 风险意识强 批判精神强,.,眼里的其他类型人,你觉得他是怎么样？,眼里的其他类型人,.,眼里的其他类型人,眼里的其他类型人,.,别人眼中的,别人眼中的,别人眼中的,别人眼中的,看看别人眼中的你,.,老虎型个性,.,孔雀型个性,.,熊猫型个性,.,猫头鹰型个性,.,工作优势,.,激励因子,.,领导风格,.,如何与他们沟通呢？,.,如何与他们沟通呢？,.,.,变色龙,协调性佳 配合度高 团体的润滑剂 他们的共同特征为适应力及弹性都相当强，擅于整合内外资源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道来待人处事。变色龙型了人，会依组织目标及所处环境

5、的任务需求，随时调整自己，因为他们没有明确的预设立场，不走极端，柔软性高，是个称职的谈判斡旋高手，也是手腕圆融的外交人才。在环境骤变的时代，他们更能随机应变，因此不论在企业开创期、过度期或转型期，均非常需要此种人才参与。占人口30 %，诸葛孔明、季辛吉是代表性人物。,.,变色龙的关键特质,组织导向：以组织和团体的目标利益为依循；但个人角色和任务须厘清。需要在能认同的，稳定的组织里发挥；不喜有激烈的派别对立，在多冲突的环境，宁愿保持中立。具有优异的协调合作能力， 擅长整合有限资源，综合团体的意见。 关键特质： 适应力强：不须特定角色，不介意变化与多种不同性质的工作。人际关系较圆融，不走极端路线，

6、最擅外交谈判和折冲协商。 灵活性强：善于因时因地因人因情景来调整自己行为模式，有多方面的兴趣，擅保护自己，也避免敌我冲突。在组织中的角色非常适合做协调。,.,与变色龙进行沟通,1、变色龙型的人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。其他性格会难以忍受其善变和不讲原则的行为。 2、变色龙型的人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场