新劳动合同法十大要点提示

1、 新劳动合同法十大要点提示 倍受关注和争议的新劳动合同法已经出台，新法中许多条款与现行法规有非常大的变化，比如不签劳动合同就给双倍工资、期满不续约的员工也能获得经济补偿，等等。 新法倍受关注，是因为影响每一个社会群体的直接利益，也影响每一个企业的成本和利润；新法倍受争议，是因为劳资双方利益的博弈，也是因为立法在增加就业机会和保护既有劳动利益之间的权衡。 我想，无论臧否，新劳动合同法肯定会深刻的影响今后的劳资关系及利益格局，广大劳工和用人企业对此都不得不察。根据意大利人帕累托的观点，xxxx年，在此期间用人单位应当双倍支付员工工资。（新法82条） 3、超过xxxx年仍然没有签合同的，视为用人单位

2、与劳动者签订了无固定期限劳动合同，即我们俗称的长期合同。 法律是给社会提供的一份公共“菜单”，不同的行为有不同的价格、不同的后果，“杀人”的价格是“偿命”、消费由你选择。上面这个菜单可不便宜，用人单位非要“点这个菜”的话可能要付出很大的代价，代价超过收益、就不该再购买这个菜，转而选择合法合理的行为方式。资本理性就应该这样趋利避害。法律指引行为模式也正是这个目的。 衍生的问题是，这个规定可能会给不诚信的员工留下了鸡贼的空间。员工反而可能会拖着不签合同了，因为双倍工资提供了激励。并且，根据去年最高法院的司法解释，劳动争议6xxxx年不签合同然后再与单位“发生争议”，这前面的帐一结就等于打了两个工，

3、所获不菲。通常情况下没有签劳动合同推定为企业的过错，除非企业举证证明是员工的问题，举证责任分配是严重影响的诉讼利益的，鸡贼的企业主们，你们该警醒了。 可能对类似的问题，下一步会有新的审判说明出来，但无论如何，用人单位和员工还是都诚信一些的好，信用本身既符合伦理，也为市场提供效率。 另外，这里有一个“龈节”经常出现。上一个合同期满、单位也愿意续签、不过耽误了几天，造成了“不经意”的事实劳动关系。我个人认为，这个期间双倍工资没问题，因为这是单位的过错造成的，应该单位“买单”。于是，我们的人力经理们必须更小心的未雨绸缪，上千人的企业、这笔钱可不少。 二、长期合同范围扩大 长期合同就是劳动合同法里面的

4、无固定期限劳动合同，比如日本企业的终生雇员。长期合同的适用范围，这次被严重扩大： xxxx年的员工有权签订长期合同。 2、连续订立过两次固定期限合同的员工，不管之前是xxxx年期合同还是2年期合同，第3次签约时员工都有权要求订立长期合同。这个规定很有道理，因为双方之前的相互认可行为使立法者足以判断你们具备长期合作的基础和意愿。 3、上面说了，不签合同超过xxxx年的，视为长期合同。（新法第xxxx年，试用期不超过xxxx年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上和长期合同，试用期不超过6个月。（新法xxxx年补xxxx年。 2、原单位必须按月发放竞业禁止经济补偿金。 3、以上述两点为基础，其

5、他事项双方书面约定。 保密义务道理同上，不过如何设计条款和利益对接点，需要我们仔细思忖，技术型企业尤其要想。 七、员工担保兼职和违约金 企业对于某些特定岗位的员工，比如经手钱款、或者贵重货物、或者重要商业机密的，有时候会要求员工提供担保，这是新法所否定的行为。当然，扣押身份证、收所谓押金的就更不用说了。 但员工兼职问题却被适当的放宽。这个兼职当然不是上说的兼职，而是员工除在单位就职之外、还与其他用人单位建立劳动关系。这通常是不被允许的，不过新法就此适当放宽了一些条件，表现在： xxxx年度的培训费为准。 其他时候，员工没有违约金责任。合同期内提前3xxxx年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬，被派遣者无工作期间、劳务派遣单位按月支付最低工