7-12员工手册(1).ppt

1、员工手册,上海蓝亭汽车服务有限公司 上海蓝庭汽车装潢服务有限公司,公司简介,经营范围 专业粘贴汽车保护膜与保护膜国产化研制以及汽车相关配套服务 企业文化 勤奋专业诚信和谐 企业精神 一流服务，一流形象 服务宗旨 精益求精,一、人事管理与工资发放,1本公司录用的员工一律实行劳动合同制，按照合同规定，履行义务并获得工资，享受劳保福利。 2员工工资按岗位薪酬规定执行，以上海市职工法定工资线为底线，工资发放日为每月15日。 3员工福利 年休假：工龄满壹年以上的员工享有5天带薪年休假，具体按实施细则执行； 产假：凡符合国家计划生育政策的女员工，可按规定享受产假； 婚假：凡符合国家婚姻法有关规定结婚的员工

2、，享受有薪婚假叁天，符合晚婚年龄 结婚的员工，享受有薪婚假拾天； 丧假：员工的直系亲属若不幸去世，可按国家规定享受丧假； 事假：员工不得无故请假，请假者应事先填写请假单。班长准假权限壹天，主管准 假权限叁天，叁天以上报公司办公室批准，事假不发薪； 工伤假：员工因工负伤，需经有关部门确认，其待遇按国家劳动保护的有关规定办 理； 公司每天为当班人员提供免费工作餐； 员工可享受公司按规定提供的带薪培训； 公司给因突发事件与家庭生活困难的员工予以经济补助。,二、劳动纪律,1 不准违反工作单位着装要求，严禁违章作业； 2 不准降低贴膜工序标准，同时应“降本增效”，减少边角料损耗； 3 不准违反工作厂区内

3、道路交通标志行驶，严禁交通车乘员超载； 4 不准进入产品车内，严禁动摸产品车内设备； 5 不准进入与本人工作无关的其他生产、管理区域与场所； 6 严禁 工作时斗殴、打架、赌博等寻衅滋事行为； 7 严禁利用工作之便、挪用、偷盗工作单位财物； 8 不准擅自动用或损坏工作单位生产设备与安全设施； 9 严禁在非指定地点吸烟及乱扔烟蒂； 10必须服从工作单位安全部门的管理与监察；,三、内驳驾驶员守则,为严驾驶员规范作业，确保安全生产，依照大众公司厂区道路交通管理规 定等有关车辆管理安全制度，制定以下工作纪律，作为厂区内驳驾驶员守则。 1、 不准违反总装车间着装规定； 2、 不准违反厂区内道路交通标志行驶

4、； 3、 不准违反厂区内行驶30码限速，车间内5码限速的规定； 4、 不准乱停乱放车辆； 5、 不准在28。C气温下开启产品车空调； 6、 不准开启产品车内收音机及音响设备； 7、 不准交通车乘员超载。 8、 不准在非驾驶时进入产品车； 9、 不准他人搭乘产品车。 10、不准不服从大众公司安全部门的管理和临察；, 4 ,四、员工奖惩条例,第一章目的 第一条为提供员工行为准则，维护公司正常生产秩序，体现奖罚分明，公开公正，有章可循，特制定本条例。 第二章适用范围 第二条本公司全体员工均适用 第三章奖励 第三条公司奖励员工的方式有： 1表扬(口头表扬、通报表扬)；2奖金；3奖品；4晋升；5加薪；6

5、授予荣誉称号(如“优秀员工”等)；7公司认可的其他方式。 第四条员工有下列情形之一的，公司给予奖励： 1、严格遵守公司各项规章制度，尽职尽责，起到先进表率作用者； 2、积极提交合理化建议或方案被采纳并实际产生效益者； 3、工作成绩突出优秀者； 4、领导团队有方、成绩显著、成绩卓越者； 5、为公司争得荣誉者； 6、勇于制止损害公司声誉、利益行为的非管理人员； 7、公司认可的其他情形； 第五条公司奖励员工时，可以视具体情形采用一种或多种奖励方式并用。,第四章处罚 第六条公司对违规违纪员工进行处罚方式有： 1、警告(口头警告、通报批评)；2、扣款；3、降职；4、减薪；5、停工；6、辞退。 第七条员工

6、有下列情形之一的，予以警告处罚： 初次违反公司规章制度、劳动纪律、决定、决议、通知，安排等情节轻微且未导致事故与经济损失的，予以口头警告或书面警告。 第八条员工有下列情形之一的予以扣款处罚 1、未事前请假而迟到、早退或工作期间擅离岗位二小时以内的一次扣款50至200元； 2、违反劳动纪律内驳驾驶员守则驾驶员行为规范一次扣款50至500元 ； 3 、工作期间从事与工作无关的事情，（例如玩手机等）一次扣款50至200元； 4、无正当理由不服从上级工作安排的，一次扣款50至200元； 5、因工作不认真或疏忽导致一般质量差错的，一次扣款50至200元； 第九条员工有下列情形之一的，予以降职、减薪处罚：

7、 1、被书面警告(通报批评)及扣款处罚后，再次违纪违规的； 2、连续两次季度考评不合格的； 3、重大过失给公司造成经济损失伍仟元以上壹万元(不含壹万元)以下的； 4、包庇他人违规违纪行为或循私违纪的； 5、疏忽管理导致较大事故经济损失壹万元以上的； 6、损害公司声誉、信用及利益的。,第十条员工有下列情形之一的，予以停工处罚： 1、危及安全生产或驾驶安全的(如酒后上岗等)； 2、制造内部矛盾、影响团结和工作配合的； 3、对管理者或其他员工进行诬告、威胁、侮辱的； 4、聚众滋事扰乱生产工作秩序，但未造成严重后果的； 5、其他未达辞退要件的； 以上情节均可酌情处以壹至柒天的停工处罚，停工期间按事假缺

8、勤处理。 第十一条员工有下列情形之一的，予以辞退 1、被降职、减薪处罚后，再次违规违纪的； 2、被停工处罚后，拒不认错，无意改过的； 3、严重违反公司规章制度、劳动纪律，造成恶劣影响的； 4、因违规违纪给公司造成经济损失壹万元(含壹万元)以上的； 5、连续旷工超过贰天或一个月内累计旷工满叁天的； 6、盗窃公司与工作单位或其他员工财物的； 7、违反保密协议侵犯商业秘密或违反竞业限制业务的； 8、在试用期被证明不符合录用条件的； 9、违反计划生育条例或不依法进行兵役登记和服兵役的； 10、故意或重大过失给公司声誉、利益，正常运营造成明显损害的； 11、应聘所交信息虚假，提供伪造、变造证明材料的；

9、12、被劳动教养或被依法追究刑事责任的。,第十二条员工有下列情形之一的，公司提前30天书面通知员工或支付代通金后，可以解除劳动合同： 1、患病或非因工负伤者，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排 的工作的； 2、不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的； 3、因公司迁移、购并、分立、改制、结构调整、市场因素，管理模式等客观情况发生 重大变化，致使签订的劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达 成协议的。 第十三条在本条例的规定情形中，若员工的行为给公司造成经济损失的，需另行承担赔偿责任，实施细则按车辆物损事故责任人处罚规定执行。 第五章附则 第十四条本奖罚条

10、例未涉及或未包含的有关奖罚事项或内容，公司可根据需要另行 制定相关文件或修改补充本制度。,上海蓝亭汽车服务有限公司 上海蓝庭汽车装潢服务有限公司,五、关于车辆、物损事故责任人的处罚规定,为保障安全生产，明确责任，有效制止与处罚违章，公司员工在上岗前经安全教育培 训后，已对其岗位确认、安全生产作出承诺。工作期间，因违章驾驶、作业，造成车辆、 物损事故的责任人，承担相应的经济赔偿，具体规定如下： ()、当事人事故责任由交警部门、大众或安吉安全监理部门认定 (二)、事故责任人按责任大小计赔损失 1全责事故按车损、物损总额的80计赔 2主责事故按车损、物损总额70的70计赔 3对等责任事故按车损物损总额50的50计赔； 4次责事故按车损物损总额30的30计赔； 5. 小损事故：按实际发生物损费用计赔。 (三)、对壹年内三次违反内驳驾驶员守则、劳动纪律并造成事故的员工除按规定经济处罚