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文档简介

,本科生科研创新,第 I 期,井冈山大学循证医学研究中心,固齿丸治疗牙周炎的系统评价,VitB12局部封闭治疗三叉神经痛的系统评价,组织情境因素对护理人才流失的影响,课 题 名 称,背 景,卫生部新闻发言人毛群安于2007年5月10日表示，目前我国的临床一线护士数量仍严重短缺，其中护理人才流失是重要原因之一。（截至2006年底，我国共有护士142.6万人，尚缺数百万名护士）,据上海市卫生局报道，上海护理人才流失率为12.8%，想改行的为39.28%，在观望的为13.3%。,人才流失,内隐形态,外显形态,抱怨、倦怠、抗拒、离职,职业倦怠：个体由于长期处于工作压力状态下而出现的一种身心消耗过度、精力衰竭的综合症状。,日本护士职业倦怠发生率高达25.9%，国内护士发生率在55.1%59.1%,工作倦怠更属于一个社会现象，而非个体现象，其发生发展更大程度上是有组织的特点决定，人格特质影响力远不能和环境因素（工作特征、职业特征、组织特征)相比，,从护士工作环境中的组织层面上对组织情境因素( 组织公平、组织支持感、组织承诺和角色压力等) 与职业倦怠的因果关系作一个综合的效应分析,本课题研究内容,

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