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文档简介

1、 过渡性人力资源会计制度探讨(1) 关于过渡性人力资源会计制度的讨论(xxxx年度评估，减值准备原则。作为生产力中最活跃的因素，人力资产具有主观能动性，并受社会进步引起的个人健康和知识更新的影响，其效用不是一成不变的。为了公平地反映人力资产的价值，必须逐年进行评估。当发生减值时，应计提。的减值准备这里有必要解释一下：人力资产不同于固定资产，其价值不一定随着使用而减少。通过实践和研究，人力资产的价值可能会增加，因此人力资产的折旧或摊销方法不能提供准确的信息。确认条件及相关会计处理如果人力资本进入企业后没有在会计上确认，则必须满足以下条件才能确认：1.给企业带来超额利润。人力资本的确认是为了实现人

2、力资本所有者对企业剩余收益的要求，它对剩余收益的哪一部分有要求权？剩余收入索赔的比例取决于三个因素：(1)人力资本所有者与物质资本所有者之间关于进入企业时受托经营责任的合同；(2)人力资本所有者在完成委托经营责任后，与物质资本所有者就剩余收益进行讨价还价的能力；物质资本所有者为了达到对人力资本所有者的激励效果而考虑的对方的心理接受度。人力资本所有者管理企业，使其利润率达到行业平均利润率，这是他进入企业时所承担的受托责任。完成信托责任的报酬以工资和固定年薪的形式获得；那么，人力资本所有者只能在完成受托责任后索取剩余收益，即人力资本所有者和物质资本所有者分享企业超过其行业平均水平的超额利润。因此，

3、人力资本的第一个确认条件是企业利润率超过行业平均利润率，否则人力资本。不被确认2.人力资本所有者享有的剩余收益以期权。的形式再投资于企业当经营者通过利润提取等方式将享有的剩余收益转出企业时，人力资本。不确认关于人力资本会计处理的思考是：(1)企业支付招聘费、培训费、工资及其他费用时，按照传统会计方法计入当期费用。中年末，当企业利润率超过行业平均利润率时，权威人力资产评估机构评估人力资产价值，根据评估价值借记“人力资产”科目，贷记“人力资本”。科目评估人力资产减值时，借记“管理费用”科目，贷记“人力资产减值准备”科目。管理人员离职时，借记“人力资本”账户、“人力资产减值准备”账户，贷记“人力资产”账户。账户五个、会计报表使用者是物质资本所有者、人力资本所有者和打算投资企业的利益相关者。由于人力资产信息相当复杂，披露应与附注披露相结合，人力资产评估机构的评估报告应在年终报告中披露。资产负债表是根据流动性安排的。由于成功的高级管理人员在企业中的时间通常比一般固定资产长，比无形资产短，考虑到

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