职业规划(一)11年.ppt

1、1,大学生职业生涯规划 -我的未来我做主,就业指导中心 陈莹 E-mail: ,韶关学院就业指导与 职业规划教研室,2,一个毕业生的感悟,就要毕业了。 回头看自己所谓的大学生活， 我想哭， 不是因为离别， 而是因为什么都没学到。 我不知简历该怎么写， 若是以往我会让它空白。 最大的收获也许是 对什么都没有的忍耐和适应,3,大学四年,大一 什么都不敢做 大二 什么都敢做 大三 不知做什么 大四 才知道什么都没做,4,一项调查显示，95%的应届大学毕业生存在工作一年以后就跳槽的心态，不少大学毕业生甚至希望在同一企业工作的时间最好是3个月。 记者所接触的一些人工作不到半年就辞职的现象屡见不鲜。,5,

2、我的一十七次跳槽！,6,1、销售代表底薪：800元培训一周后走人。 2、销售代表底薪：800元每天要跑去扫楼，象条狗样冲进一家公司对每个人介绍公司产品，还被赶出来过。上班约半年，因为不想再像条狗，于是走人。（后悔离开） 3、地区经理1000元培训5天走人 4、咨讯顾问1500元培训10天，要求将一大对资料一字不漏背下来，因为漏掉了一句话，走人。,7,5、医药销售代表1200元我最怕去医院，我怕看到死人，和闻到地下一层太平间传来的冷气。上班半月走人。（后悔离开） 6、营销中心区域主管1000元上班2个月，发现公司管理混乱。 7、汽车销售650元军训2周走人，什么成都的明星公司，还要走方队，工资少

3、得可怜，每天8点上班，晚上9点下班。上班衣服都要自己花钱买。,8,8、售楼900元上班第一天培训到晚上8点，第二天要到各小区，画地图。中国最大的房产销售商真垃圾。 9、售楼650元刚创业，什么都没有的公司。培训1天走人。 10、网络公司800元培训一天走人。培训时搞得和传销一样，还要拍手。办公间一大堆人围在只有几部电话的桌子前不知道做些什么。 11、中国企业网700元培训一天走人。 12、资讯公司800元培训加出去游玩喝酒后，一周走人。,9,13、某通讯公司800元到4S店站了一天走人。公司很冷，冷得没有人理你。一看就不正规。 14、销售公司1000元自己在公司里看了2周资料后走人。私人公司，

4、没有DELL不会离开。 15、电脑公司内部客户代表3650元在厦门我很努力，但是能力不够被炒，2月后走人，想起来这是我最痛苦的一件事情。（后悔没有尽全力） 16、电脑公司900元底薪才900。培训3天走人，走时因为钱太少。（后悔离开） 17、电脑公司1500元全部是些毛都没有长全的刚毕业的大学生。每天工作到8点。我可受不了。（后悔离开）,10,马与驴子的故事,在唐太宗贞观年间，有一匹马和一头驴子，它们是好朋友。一个外出拉货，一个在磨房拉磨。 贞观3年，这匹马被玄奘大师选中，出发前往印度取经。17年后，这匹马驮着经书回到长安，重到磨房会见驴子朋友。 老马谈起这次旅途的经历，浩瀚无边的沙漠，高耸云

5、霄的山岭，凌云的冰雪，壮阔的波澜神话般的一切，让驴子听了大为惊异、好生羡慕！,11,驴子惊叹到：“你有多么丰富的见闻呀！那么遥远的道路，我连想都不敢想。”“其实，”老马说：“我们跨过的距离是大体相等的，当我向西域前进的时候你一步也没停止。不同的是，我同玄奘大师有一个遥远的目标，按照始终如一的方向前进，所以我们走进了一个广阔的世界。而你被蒙住了眼睛，一生就围着磨盘打转，所以永远也走不出这个狭隘的天地。”,马与驴子的故事,12,我们的感悟:,无论做什么事情,首先必须确定目标和方向 职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发

6、展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。,13,大学生为什么要进行职业生涯规划,哈佛大学目标对人生影响的跟踪调查,14,大学生怎样进行职业生涯规划,目前大学生职业生涯的困惑 不知道自己想干什么？ 不知道自己适合干什么？ 不知道自己能干什么？ 不知道社会需要什么样的人？ 不了解自己所学专业未来的发展状况？ 不了解到哪里找工作？ 不知道现在该做些什么？ 不知是应该深造、出国还是择业？,15,第二讲生涯规划的基本认识,一、什么是生涯规划? 生涯的字面理解就是“生”原意为“活着”，“涯”为“边际”，“生涯”就是指人的一生的意思，是人的一生的发展道路。它是生活中各种事件的演进方向和

7、历程，它统合了人一生中各种职业和生活角色，由此表现出个人独特的自我发展型态。 二、生涯的特点 终身性:生涯发展是一个人一生中连续不断的过程，概括了一个人一生所拥有的各种职位、角色。 独特性:每个人的生涯发展是独一无二的。 发展性:人是生涯的主要塑造者，是一个动态发展的历程。 综合性:生涯是以个人事业角色的发展为核心，也包括了其他与职业工作有关的角色。,16,舒伯的生涯发展理论,舒伯(Donaid E.Super)是最早提出“生涯”概念的职业管理学家 提出职业生涯发展的5 段论 成长阶段（0-14岁） 探索阶段（15-24岁） 确立阶段（25-44岁） 维持阶段（45-64岁） 衰退阶段（65岁以上）,17,绘制自己的生命彩虹图,18,三、生涯规划的理解,生涯规划是人们依据个人的主客观条件和社会环境确立适合个人人生发展的目标、制订发展的计划和一系列的选择，以及实现目标所需要的相关的教育、训练和条件，其实质就是个人的职业发展规划。,19,职业规划实战指南 简而言之，职业规划就是：知己、知彼，择优选择职业目标和路径，并用高效行动去达成职业目标！,20,