劳动合同法-七天.ppt

1、,劳动合同法,劳动是生存之本，合同是维权之基 劳动合同法公益宣传用语获奖语之一,主 要 内 容,教学重点,不签订书面劳动合同的责任 无固定期限劳动合同 试用期,签订无固定期限的情形 违法规定试用期的后果,教学难点,一、劳动合同法立法概述,立法背景:,低薪欠薪、加班没有加班费，短期合同甚至没有合同，毫无理由的解雇，不知猴年马月的休假权利，“血汗工厂”、“民工讨薪”. 一是事实劳动关系普遍化; 二是劳动合同短期化； 三是对试用期、违约金的滥用； 四是劳动争议高发，影响劳动关系的和谐稳定。,劳动合同立法解决的主要问题,不订立劳动合同 劳动合同短期化 劳务派遣用工不规范 少数企业存在侵害职工权益行为,

2、中华人民共和国劳动合同法,中华人民共和国主席令 第六十五号 中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表七天连锁酒店大会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007年6月29日,劳动合同法及条例概况,劳动合同法 2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过 2008年1月1日实施。共8章98条 劳动合同法实施条例 2008年月日国务院第25次常务会议通过 自月1日公布之日起施行。共6章38条,深圳华为技术有限公司(下称“华为”)鼓励7000余名工作满8年的老员工，在2008年元旦之前，都要办

3、理主动辞职手续，竞聘后再与公司签订1-3年的劳动合同。 10月22日，沃尔玛全球采购中心发出裁员通知，全球共有200多名员工将被“无原则解雇”，其中中国员工占总数一半左右。,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。,劳动合同的概念,所有企业，个体经济组织,劳动合同的适用范围:,国家机关，事业单位未纳入编制的工勤人员,民办非企业单位（民办高校，民办科研所等）,二、劳动合同的订立,第一个要点劳动合同必须是书面形式,在通行的合同形式中，有书面形式、口头形式、默许形式等。,劳动合同书面化的目的：在出现纠纷时，可以作为的证据。,劳动合同形式,第二个要点劳动合同的签订时间,第十条建立劳动

4、关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。,“用工之日起”，是劳动关系建立的时间标志。,“用工之日起”，是劳动关系建立的时间标志。比如，报到上班、考勤登记、接受任务，都是发生用工的具体行为，视为建立劳动关系。,已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。,劳动合同订立时间,事实劳动关系法律只允许有一个月的“宽限期”，超过一个月则违法。,第三个要点拖延签订合同的后果,（1）超过一个月， 应当支付二倍的工资,拖延签订合同的

5、后果,（2）超过一年，直接视为双方已订 立无固定期限劳动合同。,（3）一年后还不签订书面劳动合同， 或没签订无固定期限合同，仍须 每月支付两倍工资。,单位不签劳动合同责任示意图,一个月,用工之日,一年,合法,补签合同,补签合同,1、双倍工资起算：用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书 面劳动合同的前1日。 2、无固定期合同的起算：自用工之日起满1年的当日。,劳动合同的订立 小结,用工即应签订劳动合同。 书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，给一个月的过渡期（宽限期）。 订立书面劳动合同的义务主要由用人单位承担，否则，要承担不利经济后果和法律责任。,

6、三、劳动合同的期限,劳动合同有三种期限： 固定期限、 无固定期限、 完成一定工作任务为期限,劳动合同订立期限,三、劳动合同的期限,第一个要点:必须订立无固定期限劳动合同的情形,下列三种情形之一，应当订立无固定期限劳动合同 （1）续订合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年； （2）初次实行劳动合同制度或者企业改制重新订立时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年； （3）连续订立二次固定期限合同后，续订劳动合同的 。,连续工作满10年的起始时间的计算？,1998年2月1日,2008年1月31日,连续满10年,中华人民共和国劳动合同法实施条例,第九条劳动合同法第十四条第二款规定

7、的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。,第二个要点:无固定期限的合同不是铁饭碗 无固定期限劳动合同不是长期的、永久性的劳动合 同，只是一个无确定终止时间的劳动合同而已，并 非终身合同和铁饭碗，符合法定情形的，用人单位 同样可以随时解除劳动合同。,有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（ ） A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 C.连

8、续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 D.法律法规规定的其他情形,ABC,第三个要点: 不签订无固定期限的后果:支付两倍的工资。,第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,四、劳动合同的试用期,关于试用期的规定,试用期期限严格 试用期工资严格 试用次数严格 试用期解雇严格 违法试用责任严格,第一个要点: 不得滥用试用期,试用期制度适用于：初次就业或再次就业时 改变劳动岗位或单位的劳动者. 试用期的次数：同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次

9、试用期。,试用期期限,试用期工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。, 合同期限：三个月 一年 三年 试用期限：1个月2个月 6个月,新法规定了用人单位不得随意约定试用期工资。发生纠纷时相同岗位最低档工资是多少举证责任也在用人单位。“本单位相同岗位最低档工资”、“劳动合同约定工资的百分之八十”、“最低工资标准”这三者中取其高者。,2020/9/2,43,案例,黄某2009年1月6日应聘到一家公司，公司与其签订了3个月的试用期协议，试用期满后将签订正式劳动合同。,此试用期是否有效？,试用期内，该购买社会保

10、险吗？,广州王小姐2008年8月与公司签订了五年期劳动合同，试用期为3个月。2009年1月，王小姐在广州地税局查询社会保险缴纳情况时，发现公司没有为其缴纳试用期的社会保险费。2009年2月，王小姐向公司提出为其补缴上述社保费，但是公司断然拒绝其要求。王小姐向律师请求法律助。,试用期包括在劳动合同期限内，享有劳动合同期内的全部劳动权利。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A. 五十 B. 六十 C. 七十 D.八十,第二个要点: 试用期解除

11、劳动合同的规定,在试用期内，用人单位在以下情形下能解除劳动合同：,试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 5、被依法追究刑事责任的。 6、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 除上述情形外，用人单位不得在试用期

12、内解除劳动合同。,用人单位对劳动者“不符合录用条件”承担举证责任,从法律的角度而言，并没有对“录用条件”的标准和原则作出明确规定。因此，员工的 “录用条件”如何确定，是允许用人单位根据自身的实际情况，在不违法的范围内进行确定。,用人单位以 “不符合录用条件”为由对员工进行辞退，要注意以下几点： 首先，要对 “录用条件”事先进行明确界定。其次，要对 “录用条件”事先公示。,试用期内也不能随意辞退劳动者，是否符合录用条件，由用人单位举证；因此，录用条件应当具体化，书面化，公示化，证据化；,第三个要点: 滥用试用期的责任,违反试用期的法律责任,补足工资 劳动合同法第30条、实施条例第15条 支付经济

13、补偿 劳动合同法第46、47条、实施条例第27条 支付赔偿金 劳动合同法第83条 逾期不支付的加付责任 劳动合同法第85条,1、试用期包含在劳动合同期限内吗？ 2、只设定试用期的劳动合同应如何处理？ 3、试用期是劳动合同期限必备条款吗？ 4、用人单位可不可以统一规定6个月的试用期？ 5、试用期内劳动者的工资是如何规定的？ 6、试用期内，用人单位与劳动者的权利是否完全一致（以解除劳动合同为例）？ 7、毕业实习算不算试用期？,小结,案例分析：貌似许三多,小帽子是退伍军人，貌似许三多，天性善良。“品茶者为茶仙，事茶者为茶圣”，喜茶。与茶艺公司签订书面劳动合同，事茶，期限2年，试用期6个月，试用期间工

14、资为800元（茶艺公司同岗位工资标准2000元，当地政府规定的最低工资标准为每月920元），转正后的工资为2000元。试用期满，醒悟“品茶者非茶仙，事茶者非茶圣”，小帽子想回家，对老板说：“我不干了，再给我16267块，我要回家盖房子、娶媳妇！”老板说：“想娶媳妇找我要钱，我不是傻根他爹！” 问：茶艺公司应当支付小帽子16267块吗？,1、试用期应付工资：前2个月为1600元，后四个月应得工资为2000元，总计11200元。小帽子实际工资为4800元，茶艺公司应向其补足差额6400元。 2、茶艺公司应支付经济补偿金：11200/6=1867元 3、茶艺公司应支付赔偿金：2000*4=8000元

15、 4、总计应付金额：6400+1867+8000=16267 5、若劳动部门限甲公司15日内支付应付小帽子的16267元，茶艺公司须按期支付，否则将承担更严厉的处罚，即除了应付金额之外，还应当按照应付金额的50%以上100%以下的标准加付给小帽子赔偿金。,分析,劳动合同法第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 劳动合同法第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； 劳动合同法第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

16、的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 实施条例第27条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。,劳动合同法第83条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 劳动合同法第85条用人单位有下

17、列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；,在试用期，能否以怀孕女职工,“不符合录用条件为由”,加以辞退？,视频,小组讨论,六、劳动合同的内容,第一个要点: 劳动合同的条款,劳动合同的条款,必备条款,约定条款,（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效

18、身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,劳动合同必备条款,.试用期 .商业秘密的保护 .竟业限制 .专项培训 .福利待遇 等。,非必备条款：,第二个要点: 非必备条款中的竞业限制,（一）竞业限制,Google微软就李开复 案秘密和解 三方均表满意,李开复工作仅限招聘微 软Google打成平手,第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用

19、人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。,劳动合同法有关竟业限制的规定,劳动合同约定条款：保密事项和竞业限制,竞业限制的人员：仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 约定内容：竞业限制的范围、地域、期限。竞业限制期限不得超过二年。 用人单位的补偿义务：解除或终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月支付补偿。,第三个要点: 非必备条款中的培训,第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可

20、以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。,劳动合同法有关培训违约金的规定,劳动合同约定条款：培训,培训费用：用人单位提供的专项培训费用 不能列入的：岗前培训、提高素质的全员培训等 双方可以约定劳动者违反服务期的违约金，违约金标准不得超过培训费用 违约金按服务期进行分摊,第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单

21、位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。,劳动合同法实施条例,亮点五：服务期违约金约定有“上限”,因为公司出资培训，小黄两年前与公司签了为期5年的服务期合同。合同约定，如果小黄提前辞职，将向公司支付5万元的违约金，同时对于公司对其培训支付的5万元培训费，按照其已经提供的服务期限递减后予以赔偿。今年小黄提出辞职，公司要求他按照合同上约定支付共计8万元的违约金和赔偿费。双方由此发生争议。,第四个要点: 劳动合同中约定的违约金,第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。,劳动合同法规定的违约金,将劳动者承担违约金的情形限于两类情形，即存在