自学考试人力资源管理（一）阶段性测评

1、人力资源管理（一）-阶段测评2成绩： 100 分一、单选题共 30 题题号:1本题分数:2 分下列哪一项是内部招募的优点（）A、可以得到更多的人才B、调整和定位期较长C、提高员工士气和动力D、会产生“近亲繁殖”该题考查学生对内、外招募优缺点的记忆，参照参考教材p109表4-2。标准答案：C考生答案：C本题得分：2 分题号:2本题分数:2 分在对空缺职位进行职位分析时，在确定了人员标准之后，一般要编制和填写（），并报请有关部门批准。A、人员录用申请表B、空缺职位申请表C、人员增补申请表D、招募人员申请表人员招募关键环节的说明，第一步是对空缺职位的分析，确定人员标准后一般要填的是人员增补申请表。第

2、二步是确定基本的招募方案。第三步是拟定简章、发布招募信息。标准答案：C考生答案：C本题得分：2 分题号:3本题分数:2 分霍兰德提出的：“偏好能够帮助和提高别人的活动，”属于下列哪一种人格类型（）A、现实型B、社会型C、传统型D、企业型“偏好能够帮助和提高别人的活动”的人格类型属于社会型的，与之匹配的职业主要有教师、议员、社会工作者等。标准答案：B考生答案：B本题得分：2 分题号:4本题分数:2 分不属于优秀招募简章应具备的特征是（）A、语言凝练B、招募条件表述一目了然C、措辞实事求是D、是实际需求人数的一倍该题考核对怎样做好一份优秀的招募简章。一般来说，优秀的招募简章应该具备以下特征：语言凝

3、练、招募条件表述一目了然、措辞实事求是、招募人数是实际需求人数的两倍等。标准答案：D考生答案：D本题得分：2 分题号:5本题分数:2 分现代企业常用来招募专业人才的一种方法是（）A、职业机构介绍B、网络招聘C、报纸刊登招募简章D、电视、广播该题考查学生对发布招募信息的准确性及有效性考核。招募信息的发布主要有几种方式，现代企业常用来招募专业人才的一种方法是在报纸上刊登招募简章。标准答案：C考生答案：C本题得分：2 分题号:6本题分数:2 分企业获得潜在管理人员及专业技术雇员的一种重要途径是（）A、人才交流会B、校园招募C、猎头公司D、雇员自荐该题考查招募渠道的类型及各自特点。许多有晋升潜力的候选

4、人都是最初通过到大学中直接招募雇佣来的。标准答案：B考生答案：B本题得分：2 分题号:7本题分数:2 分招募团队成员应具备的最重要的能力是（）A、表达能力B、公关能力C、写作能力D、描述能力该题考查学生对招募团队成员应具备的要求的理解。表达能力和观察能力是其最重要的能力。标准答案：A考生答案：A本题得分：2 分题号:8本题分数:2 分组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐人才年薪的（）A、1/6-1/5B、1/5-1/4C、1/4-1/3D、1/3-1/2猎头公司是类似于职业介绍机构的就业中介企业，是高级管理人员代理招募机构。由于它的运作方式和服务对象的特殊性，所以猎头公司的费用会很高，

5、一般为所推荐人才年薪的1/4-1/3。标准答案：C考生答案：C本题得分：2 分题号:9本题分数:2 分采用“招募筛选金字塔”的方式确定吸引求职者数量时，如果某公司要招募25名业务主管，理想状态时要吸引（）名求职者前来应聘。A、1200B、1300C、500D、100提高招募的有效性，其一是要吸引足够多的求职者，最终的录用者和吸引到的求职者是逐级成一定比例的。参考教材图4-1。标准答案：A考生答案：A本题得分：2 分题号:10本题分数:2 分普度机械师和机械操作员测试通过“忍耐意味着什么？”这种问题，测量熟练机械师的工作知识，这种测试属于（）A、成就测试B、能力测试C、人格测试D、兴趣测试该题考

6、查测试甄选的类型，成就测试是对一个人所学的知识和技能的基本检测。标准答案：A考生答案：A本题得分：2 分题号:11本题分数:2 分因为费人费时，而一般只用于选拔高层地位领导人的面试方法是（）A、结构化面试B、行为描述面试C、集体面试D、压力面试小组面试的变形就是集体面试，由小组同时对几位候选人进行面试，提出一个需要解决的问题，然后不采取行动，而是观察哪位候选人首先给出答案。标准答案：C考生答案：C本题得分：2 分题号:12本题分数:2 分人员测评中的管理评价中心是（）A、一套人员测评程序B、一种具体的工具C、管理机构D、评价机构该题考查对人员测评程序的理解。管理评价中心既不是一种工具、也不是某

7、个地方的名称，更不是一种更机构，它是一种测评程序。标准答案：A考生答案：A本题得分：2 分题号:13本题分数:2 分人员测评中，重测信度指标高，则测试结果受到测验环境影响的日常随机因素（）A、较大B、不变C、不确定D、较小该题考查重测信度的意义。重测信度是在不同时间里对同一群体施测两次，两次测验分数的相关系数，就是重测系数。重测信度代表了测验成绩能够应用于不同时间的程度。信度较高，则测试结果受到测验环境影响的日常随机因素较小，说明测验结果可以推论到不同时间的情况。标准答案：D考生答案：D本题得分：2 分题号:14本题分数:2 分国家公务员录用考试制度的开始建立标志着人员测评的（）A、复苏B、初

8、步应用C、繁荣发展D、落后该题考查我国人员测评发展的三阶段的历程。人员测评发展过程有复苏阶段、初步应用阶段、繁荣发展阶段。参考教材p146。标准答案：B考生答案：B本题得分：2 分题号:15本题分数:2 分最古老而又最基本的人员测评法是（）A、心理测试B、标准化的纸笔测试C、面试D、基于模拟的测试该题是对人员测评常用工具的考核，标准化的纸笔测试是最古老又最基本的人员测评方法。标准答案：B考生答案：B本题得分：2 分题号:16本题分数:2 分1927年编制出版了世界上第一职业兴趣测验量表，它是（）A、米查姆男性职业兴趣量表B、比奈西蒙女性职业兴趣量表C、斯特朗男性职业兴趣量表D、泰勒女性职业兴趣

9、量表此知识点属于了解性考核。把职业选择和与个人特点相结合方面，美国学者斯特朗编制了世界上第一个职业兴趣测量表。标准答案：C考生答案：C本题得分：2 分题号:17本题分数:2 分人员测评中，效度指标的作用同信度指标的作用相比（）A、前者更重要B、后者更重要C、同样重要D、不确定该题考查效度与信度的作用比较。如果一个测试的效度很低，不管它的信度有多高，这项测验都是没有应用价值的。标准答案：A考生答案：A本题得分：2 分题号:18本题分数:2 分“您是怎样实施并最终完成计划的？”这是面试中的哪种形式（）A、压力面试B、系列式面试C、行为描述面试D、情境面试该题考查对行为描述面试的举例考核，行为描述面

10、试具体是指请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应。与情境面试不同在于，其着重于真实的工作事例。标准答案：C考生答案：C本题得分：2 分题号:19本题分数:2 分“人与人之间存在个体差异”这一现象被发现和重视是在（）A、19世纪中期B、19世纪末期C、18世纪中期D、18世纪末期该题考查西方人员测评的发展过程。西方国家最早是在教育和医学两个方面对测量个别差异的手段和测评技术开展研究。这个现在看来很清楚的论断是在19世纪末期才被发现和重视的。标准答案：B考生答案：B本题得分：2 分题号:20本题分数:2 分以选拔优秀人员为目的的人员测评是（）A、开发型测评B、鉴定性测评C、选拔型测评D、配置型测

11、评该题考查测评的类型及其各自的目的，选拔优秀人员是选拔性测评的目的，是人力资源管理中经常使用的一种测评。标准答案：C考生答案：C本题得分：2 分题号:21本题分数:2 分绩效管理的可接受性在很大程度上取决于（）A、工作评估的效果B、绩效计划C、员工的工作业绩D、员工的心理感受该题考查绩效评估的四大特性，可接受性是反映员工对绩效考核系统的认可程度和接受程度，其很大程度上取决于员工的心理感受，不仅仅流于形式。标准答案：D考生答案：D本题得分：2 分题号:22本题分数:2 分（）的结果会导致平均主义的出现。A、晕轮效应B、居中趋势C、偏松倾向D、偏紧倾向该题考查对居中趋势细节的把握，所有员工不论工作

12、的好坏，都被简单地评定为“中”的等级，结果就是导致平均主义出现。标准答案：B考生答案：B本题得分：2 分题号:23本题分数:2 分绩效目标及考核标准的设定过程至关重要，需要管理者和员工共同参与、充分讨论，这是一个（）过程。A、双向B、单向C、纵向D、横向绩效设定要注意区分度，考核标准的设定是一个双向的过程。标准答案：A考生答案：A本题得分：2 分题号:24本题分数:2 分对被考核者的绩效状况进行评定的是（）A、考核计划B、考核应用C、考核实施D、考核结果考核实施就是对被考核者的绩效状况进行评定，一般分为确定考核者、确定考核周期和考核方法两部分。标准答案：C考生答案：C本题得分：2 分题号:25

13、本题分数:2 分大多数情况下，很多公司是把非正式沟通看成对正式沟通的（）A、对立B、补充C、平行D、干扰该题考查对沟通交流形式的理解，非正式沟通是除正式沟通之外有效了解信息的一种渠道，是一种有效补充而不是对立。标准答案：B考生答案：B本题得分：2 分题号:26本题分数:2 分主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察评价法D、评价中心法该题考查绩效考核方法的掌握。强制分布法是在员工之间形成更大的绩效差别，避免评价结果的居中趋势，容易发现优秀员工，适用于奖惩。标准答案：B考生答案：B本题得分：2 分题号:27本题分数:2 分多源反馈评价也称为（）A、360度评价B

14、、质量评价C、绩效评价D、环形评价360度评价也称为全方位反馈评价或者多源反馈评价，由与被评价人有密切关系的人，分别匿名对其进行评价。标准答案：A考生答案：A本题得分：2 分题号:28本题分数:2 分绩效信息最重要的作用是在绩效考核中（）A、所发挥的指导性作用B、关注员工的工作能力C、关注员工的最终业绩D、所发挥的基础性作用信息收集是一项细致、系统的工作，在绩效考核中发挥基础性作用。为了保证评价的公正客观，管理人员必须重视对信息的收集工作，随时收集员工绩效的相关数据。标准答案：D考生答案：D本题得分：2 分题号:29本题分数:2 分一个工作，其工作要素的选择一般不超过（）个，抓住了工作要项，就

15、等于抓住了工作的关键环节，也就能够有效地组织考核。A、4-8B、8-10C、1-3D、3-4此题是对工作要项的考核，工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或虽然不很重要但却是大量重复的活动。一般抓住4-8个就等于抓住了关键环节。标准答案：A考生答案：A本题得分：2 分题号:30本题分数:2 分考核绩效中最常用也是最简单的工具是（）A、交替排序法B、图表评定法C、配对比较法D、强制分布法该题考查绩效考核的工具，图表评定法是考核绩效中最简单最常用的工具。这种评定法有多种具体是形式，操作起来比较简单，但是评估的时候对考核者依赖性太大，主观色彩较重。标准答案：B考生答案：B本题得分：2 分二、多选

16、题共 10 题题号:31本题分数:4 分测试甄选的方法主要有（）A、能力测试B、人格测试C、成就测试D、兴趣测试E、个性测试该题考查测试甄选方法的内容。测试的内容与方法有能力测试，人格、个性和兴趣测试，成就测试。标准答案：ABCDE考生答案：ABCDE本题得分：4 分题号:32本题分数:4 分提高招募有效性的途径有（）A、吸引足够多的求职者B、增加面试者数量C、选择适宜的招募渠道D、选择足够多的招募渠道E、组建一支称职的招募队伍提高招募的有效性途径有吸引足够多的求职者；选择适宜的招募渠道；组建一支称职的招募队伍。依照这些标准尽可能地提高招募的准确性和有效性。标准答案：ACE考生答案：ACE本题

17、得分：4 分题号:33本题分数:4 分为了提高面试质量，面试人员要做好的工作主要有（）A、阅读职位说明书B、评价求职申请表C、设计面试提纲D、拟定面试评价表E、面试结果的处理该题考查面试甄选过程，面试人员在提高面试质量的时候，要做好的工作有。阅读职位说明书；评价求职申请表；设计面试提纲；拟定面试评价表；面试结果的处理；面试过程的控制等。标准答案：ABCDE考生答案：ABCDE本题得分：4 分题号:34本题分数:4 分企业人员测评的人格测验包括（）A、实验法测验B、自陈法测验C、投射法测验D、轮流法测验E、直接法测验人格测验的方法有两种，自陈式就是自己本人陈述，投射测验是用于对人格、动机等内容的

18、测量，它要求被测试者对一些模棱两可、结构不明确的刺激做出描述或反应，通过对这些反应的分析来推断被试者的内在心理特点。标准答案：BC考生答案：BC本题得分：4 分题号:35本题分数:4 分针对误差的不同来源，有以下几种信度（）A、随机信度B、相关信度C、复本信度D、重测信度E、评分者信度针对误差的不同来源，常用下面几种信度衡量测验结果的可靠程度：复本信度、重测信度、评分者信度。标准答案：CDE考生答案：CDE本题得分：4 分题号:36本题分数:4 分企业人员测评的项目分析可以分为（）A、定性分析B、定量分析C、动态分析D、绩效分析E、结构化分析项目分析分为定性和定量分析。定性-用文字语言进行相关描述，定量-用数学语言进行描述。标准答案：AB考生答案：AB本题得分：4 分题号: