清洁工保安考核表

1、清洁工绩效考核表被考核人：入职日期：考核时间： 年 月 日考核项目考核内容量化指标权重自评 考评分专业指标50%工作职责办公室地面干净、无灰尘、无杂物，每次扣1分。4%窗台、门窗、玻璃、洗手间、墙壁干净、整洁，每次扣1分。4%垃圾是否分类放置、日清，每次扣1分。4%清洁用具摆放整齐、放置制定区域，每次扣1分。4%是否在工作时间内脱岗、打瞌睡，人员聚集聊天，发生特殊情况及时通报上级，每次扣2分。4%是否消极、漫无精心对待工作，每次扣1分。4%对领导交办任务是否按时完成，每次扣1分。4%垃圾桶垃圾是否及时清理，每次扣1分。4%每天检查各部门关门窗、设备情况，清洁不彻底每次扣1分。3%自己负责区域是

2、否有人投诉，每次扣2分。3%天花板上是否有蜘蛛网，每次扣1分。3%公共洗手间是否及时清洗，是否有异味，每次扣1分。3%水沟的垃圾是否及时清理干净，每次扣1分3%服从管理，不抱怨，否则每次扣2分。3%工作态度25%日常出勤全满勤（无旷工、迟到、早退、未打卡、请假等）。10%仪表礼仪着装规范；物品摆放有序；按行政礼仪文明接待。4%责任感工作认真、责任感强，积极主动、忠于职守。3%协作精神工作中能积极主动地与其它员工配合，提供便利。2%忠诚度恪守职业操守，廉洁自律，维护公司利益和形象。2%团队精神具有集体荣誉感，尊重他人，团结协作。2%行为准则认同、信守公司企业文化。2%工作能力25%工作效率能够按

3、期或提前高质量地完成工作任务。8%执行力能坚决执行上级领导的各项工作指令。8%创新能力能够不断的改进工作方法且有效提高工作效率。3%组织协调能力能够有效分配、利用资源，促使工作目标实现。3%计划统筹能力能够有效的规划工作，促使工作目标的实现。3%合计得分考核分值=评分合计*100100%考核结果参考标准等级考核分值绩效系数清洁工的绩效工资为150元：绩效奖金=绩效工资*绩效系数。实际奖金为： 考核人： 批准：a优秀95分以上1.0b良好85分-95分0.85c合格71分-85分0.75d需提高61分-70分0.65e不合格60分以下0保安绩效考核表被考核人：入职日期： 考核时间： 年 月 日考

4、核项目考核内容量化指标权重自评 考评分专业指标66%工作态度1、出勤 迟到、早退，5分钟内扣1分/次，510分钟扣2分/次，1020分钟扣5分/次，20分钟以上扣10分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣10分。6%2、仪表 着装不整/工作相关器具（如对讲机）不按规定佩戴，使其情节扣2分/次。6%3、礼仪 值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不端正的视其情节扣13分/次。6%4、工作态度 上班期间不严格遵守保安纪律（如上班闲聊、睡觉）/工作散慢/无理不服从队长合理工作安排/对上级要求整改之事项无动于衷，视其情节扣13分。6%门卫把关1、打卡 员工打卡监督不严扣2分/次。6%2、员工穿戴 不

5、认真记录上、下班不按规定穿厂服、戴厂牌的员工的扣2分/次。6%3、物品放行 公司物品无放行条外出，公司车辆出入不登记或有放行条而核查不清的扣2分/次，外车辆进入不指示路线、指挥停车的扣5分/次。6%4、外人进入 非本公司人员未经批准或未登记检查进入生产区域/生活区；扣3分/次。6%5、厂区巡查 上夜班不巡查生产区、生活区；对违纪行为、不合格现象视而不见，视其情节扣23分/次。6%6、突发事件 员工发生急病或意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣3分/次，造成严重后果的多扣5分/次。6%7、工作交接 交班时工作交接不清者视其情节扣2分/次。6%工作态度30%安全防范1、失窃 机密、机关办公室失窃，扣6分/次。10%2、紧急情况 当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣3分/次，造成严重后果的扣5分/次。6%3、安全、消防设施检查、保养不到位，对违纪员工或公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣3分/次，事情重复发生或情况蔓延的扣4分/次。6%治安调解1、对员工纠纷事件视而不见的扣2分/次（情况严重者加倍扣分）。6%2、遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不即时处理、记录的扣2分/次；包庇或隐瞒盗窃事实的扣20分/次，并按公司相关制度处理。6%合计得分考核分值=评分合计*100100%考核结果参考标准等级考核分值绩效系数保安的绩效工资为150元：