职业发展规划与员工培养课件_图文

1、 职业发展规划与员工培养课件_图文 收集ppt职业发展计划和员工培训收集ppt 1 .谁是您职业发展的主人？2.不能主导你职业发展的十大障碍是不愿意承担责任。我不知道如何遵守游戏规则。工作的目的不清楚。没有职业规划，我无法有效沟通。前十大障碍是保守/抵制改革的不正常心态/不良态度认为工作无聊，主次不分。不愿更好地收集客户服务ppt ii .企业规划您的发展1.6b模式提升员工晋升约束保留购买员工雇佣6b模式跳跃式裁员构建员工发展枯燥的外援借款收集ppt ii .企业规划您的发展1.6b模式:员工发展我认为在任何时代，不是金钱和物质能够满足人们最深最基本的需求，而是自我价值的发现和实现.-海尔集

2、团:张瑞敏的未培训员工是负债。经过培训的员工是资产.收集的ppt ii .企业的计划发展2.职业发展规划的意义1.员工个人工作满意度提高2.获得充分发挥个人潜力的机会3.工作更有意义。提高个人工作和生活质量4.提前为职业发展做准备5.对未来有更大的方向性意义，对组织有意义1.提高企业生产率2.改善员工的工作态度3.员工忠诚度4.发展和提高内部员工5.降低员工流失率6.提高组织绩效7.随时准备好员工集合ppt ii .企业规划您的发展3.员工职业发展规划路径分析我希望走哪条路？价值？理想吗？成就动机？哪条路线适合我发展？智慧？技能？情商？教育？我可以通过哪种方式发展我的个性？组织环境？社会环境？

3、经济环境？政治环境，一个人自己的生活目标，分析自己和他人的优缺点，分析挑战和机遇，目标导向，能力导向，职业趋势，职业路线，机会导向，收集，个人职业规划3 .个人职业规划，3.积累:ceo计划，能力，经验，ceo积累计划，机会y机会收集ppt iii .个人职业规划3.积累:北斗计划能力经验机会环境人际环境价值价值观下一页收集ppt价值价值观:价值观不是纯粹的意识概念价值观的形式，进步的概念，向上的.完成任务？学习能力？沟通技巧？专业能力，专业能力，沟通能力，学习能力，完成任务的能力，ppt讲座2:优秀员工培训目录1.让自己勇敢和负责2.明确的目标。 全力以赴3.制定自我表达发展计划4.学会有效

4、沟通5.掌握优先考虑重要事情的原则6.遵守团队游戏规则7.欢迎改变8.保持积极的态度9.愉快地工作10.收集ppt 1.勇敢和负责:1-1不。承担责任1-3培养责任感1-4调整“我们-他们”的心态收集ppt 1-1不要责怪路线:不是 他.对责任有着罕见的态度。价值观会立即减轻个人压力和紧张。长期伤害:人格力量和自尊被削弱，个人潜力在任何地方都受到限制，主观尝试的后果和危险是常见的。ppt 1，“综合征视自身为受害者的借口，是生命的支柱。一旦需要，就用它来根除综合症，放弃它的潜力，放弃借口，追求成功。ppt问题:1-2勇于承担责任。”你公司最大的问题是什么？收集ppt 1-2并勇敢地承担责任:“

5、你们公司最大的主要问题是什么？“别屏住呼吸！”我们公司最大的问题是我！收集ppt 1-2承担责任的价值观:所有未来生活价值观信仰体系的基石一个成功的人应该学会抛弃“责备和抱怨”他人的坏习惯。勇敢承担个人生活和事业的责任.对自己的行为负责是收集ppt事例的一个成功的开端:1-2勇敢承担责任，重要约会迟到，责怪道路建设和交通堵塞，收集ppt 1-2勇敢承担责任事例:沃尔特.佩顿(walter . payton)美国足球联盟历史上最有价值的球，当一个杰出的运动员一个伟大的榜样获胜，面对新闻镜头， 他总是确信当他的队友失败时，他总是责怪自己是呼叫中心的经理，当老板因为顾客的抱怨而了解你时，你会怎么做？ 当老板表扬你的员工时，你表现如何？收集ppt 1-3培养责任感a.个人日记_= 4 +会计借款科目:以私人日记的形式记录生活中的事件b.镜子中的自己_ _“我”你的行为是一面镜子。你用它来显示你的形象. c.来“拯救”你自己。唯一能对你的职业成功负责的人是你自己。没有人会像你关心自己一样关心你，也没有人会依靠别人来“拯救”你。它只会把你引向沮丧的生活，让你形成愤世嫉俗的人生哲学。ppt 1-4调整了“我们-他们”的心态，并批评了“我们-他们”的心态:大多数人或团体喜欢把自己与其他人或团体区分开来。这种状态经常会让人们的孤独