版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、通用技术IIGeneral Technology II,5 从主意到项目选择 6 从构想到项目设计 7 从画图构图学操作 8 趣味活动与学技术,广东第二师范学院 彭哲方,6 从构想到项目设计Form Conception to Project Design,6.1 项目设计概述 6.2 问题分析 6.3 逻辑框架分析法 6.4 书面沟通 6.5 项目的评价,学习项目设计 学习通用技术,6.3 逻辑框架分析法,6.3.1 5W2H分析法 6.3.2 逻辑框架分析法 6.3.3 逻辑框架表 6.3.4 铺地砖逻辑框架表 用5W2H分析法模拟分析丁谓施工规划,3个人5顶帽子,这张桌子上有五顶帽子,两
2、顶是红色的,三顶是黑色的。现在,我把灯关掉,并把帽子摆的位置搞乱,然后,我们三人每人摸一顶帽子戴在头上。当我把灯开亮时,请你们尽快地说出自己头上戴的帽子是什么颜色的。,逻辑分析,从宏观角度认识大局;用框架方法认识事物;从微观角度认识每个约束条件。 在作计划的过程中少不了使用逻辑方法分析法,在揭示其内部逻辑和与外部的关系的基础上,考察事物发展的必然性。采用什么样的逻辑分析方法,与计划人的经验和知识相关。 两种逻辑分析方法:5W2H方法和逻辑框架法。,6.3.1 5W2H分析法,从7个角度认识约束条件,是分析问题的一种通用技法。 又称七何分析法,用于理清思路,清晰地向关系人描述一个项目的重要事项,
3、顺利地写出项目设计报告或评估报告。 还可以完善项目和任务的设计,防止遗漏,使设计更有效。 特点是用简洁的语言表述规划,突出问题分类,是解决问题的一种通用技术。,与5W2H相关的具体提问:,为什么?为什么要这么做?理由何在? 是什么?目的是什么?做什么工作? 何处?在哪里做?从哪里入手? 何时?什么时间完成?什么时机最适宜? 是谁?由谁来承担?谁来完成?谁负责? 怎么做?如何提高效率?如何实施? 多少?做到什么程度?数量如何?质量如何?产出如何?,项目设计的框架问题 :,为什么要做?(问题分析和利益关系人分析) 要做些什么?(目的和目标) 怎样做?(解决问题的策略) 为实现目的或目标需要什么(资
4、源问题) 怎样才能明确做到与否?(制定评估指标) 谁在干什么?(明确任务和职责),铺地砖设计的七何分析:,为什么要铺地砖?为什么要改变想法?理由何在? 铺地砖的目的是什么?做些什么才能获得好结果? 那里需要铺地砖?铺地砖从何处下手? 何时开始铺地砖?何时完成? 谁来设计铺地砖?由谁来施工?谁说了算? 怎么买砖?怎样施工?怎样安排进度? 铺地砖的花费是多少?铺地砖设计应做到什么程度?施工质量如何?,6.3.2逻辑框架分析法,逻辑框架法的特点是用简单的框图语言表述规划,突出解决问题方案的结构性,是分析问题的一种通用技法。,逻辑框架分析的第一和第二阶段,在第一阶段,利益关系人分析已在6.1节介绍 用
5、“问题树”方法分析问题和用“目标树”方法分析目标已在6.2节介绍; 在第二阶段,进行对策分析的一些通用技法已经在5.3节介绍。 逻辑框架分析(本节),6.3.3逻辑框架表(第三阶段),一个典型的逻辑框架是一个44的表格 逻辑框架表不仅仅是一个分析程序,更重要的是利用图示化方式辅助思维,能帮助我们更好地明确解决问题的总体思维,也是一项通用技法。 把解决问题过程中重要的关系集中起来加以分析,以确定“谁”在为“谁”干“什么”?“什么时间”?“为什么”?“怎么干”?“做到什么程度”?,逻辑框架表,逻辑框架表,垂直逻辑:底层关系表示如何保证投入一定的资源或从事什么样的活动才能获得预期的产出;中层关系表示
6、如果项目产出活动能够顺利进行,预期能达到何种具体目标;上层关系表示项目目标对项目整体目标的贡献关联性。 水平逻辑:对各层次给出了验证指标、验证方法和重要的假定条件,用于衡量本层次所要达到的目标。,6.3.4铺地砖逻辑框架表,“铺地砖”逻辑框架表的本质是它的逻辑性: - 如果采取铺地砖行动,并且诸如“不缺钱”、“有时间”、“了解产品质量”等假定是对的,我们能够铺地砖。 - 如果我们铺地砖,并且诸如“有一个好的设计方案”、“了解铺地砖技术”、“了解市场”等假定是对的,我们将地砖铺好。 - 如果我们铺好地砖,并且诸如“了解与铺地砖相关的信息和知识”、“了解装修文化”等假定是对的,我们将会将达到理想的装修整体目标。,如何理解逻辑框架法是一种通用技法?,答:许多问题解决都与如何借助逻辑框架法降低难度相关,说明这种技法较为宽泛、体现基础性和通用性,在日常生活
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 卫生纸培训考核制度
- 重性精神病培训制度
- 新入职保安员培训制度
- 学校培训课桌定制制度
- 学校信息化培训团队制度
- 培训班护学岗制度
- 纹绣培训学校规章制度
- 小学防欺凌教育培训制度
- 企业管理法律培训制度
- 医生轮岗行政培训制度
- DB3210T1036-2019 补充耕地快速培肥技术规程
- 混动能量管理与电池热管理的协同优化-洞察阐释
- T-CPI 11029-2024 核桃壳滤料标准规范
- 统编版语文三年级下册整本书阅读《中国古代寓言》推进课公开课一等奖创新教学设计
- 《顾客感知价值对绿色酒店消费意愿的影响实证研究-以三亚S酒店为例(附问卷)15000字(论文)》
- 劳动仲裁申请书电子版模板
- 赵然尊:胸痛中心时钟统一、时间节点定义与时间管理
- 家用燃气灶结构、工作原理、配件介绍、常见故障处理
- ZD(J)9-型电动转辙机
- DB21T 3414-2021 辽宁省防汛物资储备定额编制规程
- 2024年度中国LCOS行业研究报告:广泛应用于投影、AR/VR、车载HUD的微显示技术
评论
0/150
提交评论