教师教育教学考评方案

1、芒山一中教师教育教学考评方案 为加强我校教师队伍的管理，促进教育教学改革，充分调动广大教师的工作积极性，按照教育部、市教育局有关文件精神，结合我校实际，形成重能力、重业绩、讲贡献、效率优先、兼顾公平的分配机制。真正实行构建以人为本、竞争有序、能者多劳，多劳多得的原则，促进教育教学质量和管理水平的不断提高，现制定本方案。 一、师德师风（50分） 1、坚持四项基本原则、贯彻党的教育方针，思想进步，积极参加政治学习，每期写政治学习笔记不少于15篇，心得15篇。 2、恪守教师职业道德，自觉维护教师形象，衣着朴素、整洁，语言规范、文明，不做有损教师形象的事，不说有损教育形象的话，爱生如子。不乱收费、乱摊

2、派、不歧视、侮辱学生、不体罚或变相体罚学生，若发现一例者扣5分。 3、遵守法律法规和上级的各项规定，做到令行禁止，坚持原则，顾全大局。严格遵守计生政策，否则除依法依纪处理外，同时取消半年绩效工资。 4、上班期间不做与工作无关的事情（例如：嗑瓜子、拉家常、侃大山、打球（13节）、玩扑克、来象棋）以高度的责任感、强烈的事业心出色完成本职工作。若发现一例除通报批评外另扣5分 5、教师集体精诚团结、互相关心、互相帮助、不道听途说、不搬弄是非、不闹无原则纠纷，诚实守信、光明磊落。如有意见分歧或问题应逐级反映，不越级上访。若有一例且造成不好影响者酌情扣（5-10）分。 6、爱校如家、丢失、损坏学校财物，照

3、价赔偿。 7、对不服从领导、不服从分配，经教育不改者，停发绩效工资，并逐级上交人事部门。 8、因工作不负责任造成安全责任事故后果严重者，除依法依纪处理外，停发半年绩效工资。 二、教师工作量标准（以周为单位），达标准工作量计50分，少一节扣1分，超一节加1分，顶替上课者加1分。 （ 1）、语文、数学、外语教师任课量为10节。 （2）、物理、化学教师任课量为12节。 （3）、政治、历史教师任课量为13节。 （4）、地理、生物教师任课量为14节。 （5）、体育、音乐、美术、劳技课教师任课量为16节。 （6）、校级领导任课量为4节，年级主任任课量为8节（常识课为10节）。 （7）、任课量不达标准的教师

4、可兼任其他工作，并无条件接受学校分配的临时工作，所兼工作及临时工作计入工作量。 （8）、超出规定工作日，学校安排的工作计入加班工作量。 （9）、后勤人员按领导组分配的任务保质工作。 3、几点说明 （1）、班主任工作因为享受岗位津贴，不另计工作量。 （2）、担任跨课的教师，每增加一个课头，加计两个课时的工作量。九年级教师加计两个课时的工作量。 （3）、读书课每来一人次，计一课时工作量。晚自习按课节计入加班算。 （4）不论何种原因，造成空堂者，每节按5分扣除并罚款10元。 三、教师的考勤 50分 1、全体教师都必须参加考勤，严格遵守考勤制度，上班期间不做与工作无关的事。 2、教职工考勤实行签到、签

5、退与查岗相结合上课铃响后立即终止签到，放学前20分钟开始签退，不准代签、补签；否则，扣代签者考勤分1分，并罚款10元。考岗在任意时间，每天上下午各一次。 3、实行书面请、销假制度。无手续者一律视为旷工。两节课者，由值班领导批准，半天及半天以上者，由校长批准。 4、因公外出、参加考试、学习为公假，不扣考勤分，超过规定时间按事假计算，其它情况对照市局（2006）97、（2007）109号文件，按规定处理。如有特殊情况请自觉办理正常请假手续。 5、考勤每周一小结并及时公布，每月一结算，满勤积分为50分；不满勤的按下列标准扣考勤分： （1）无故缺勤半天、会议缺席一次或查岗不到者扣2分，并罚款20元，无

6、故旷工一天罚款50元。 （2）病假、事假每半天扣1分，并扣5元，病假每期超过一月、事假超过半月者，全年不享受评优、评先等。 （3）迟到、早退、中途离岗每次扣1分，并罚款10元。 （5）学校重大活动及中心校考岗不在者按1-4条规定的2倍扣考勤分，同时罚款100元。 6、全体男教师都必须参加值班，严格遵守值班制度，若值班不到者按旷工论处。若发生事故承担全部责任。 四、工作业绩（110分） 1、教师考绩30 分 （1）、每位教师基础分30分，无较绩者25分，不带课者20分。（2）、任课教师所教学科等于平均为30分，高于年级平均分1分增加1分，并奖励10元，上不封顶。低于平均分1分扣除1分，并罚款5元

7、，下不保底。（3）、在上级主管部门组织的联考中，高于学科平均分1分增加2分，并奖励20元，上不封顶。低于平均分1分扣除2分，并扣10元，下不保底。 2、教学常规 40分 （1）、作业、教案（20分） 作业、教案每周检查一次，综合评出A、B、C三等，A等20分，B等18分，C等16分。无作业、教案者不得分。 作业量的设置：语文每周一篇作文，数学每周批改4次，英语、物理、化学，每周批改两次，政治、历史、生物、地理有笔记，每周批改一次。课堂作业要求学生全做，全对答案，每班批改25本。每少5人扣0.1分，每少2次扣0.1分作文、笔记每少一次扣0.1分。 教案：所带学科均有教案，项目齐全，不抄袭，有创新

8、，实用，必须超前三节备课，不补写教案。语文有作文教案。无教案者不得分，每月备课节数不少于教材的14。本学期按4个月算。 （2）、教研活动（20分） 每位教师每学期都应讲一节观摩课或公开课并及时参加课后点评，每参加一次加3分，不参加者扣3分。讲授观摩课的教师根据讲授情况加25分。教师每学期听课不少于15节，每少1节扣1分。市级组织的教研活动每少一次扣2分。 3、教学态度。20分 由学生、家长、年级主任、领导对教师在本学期的课堂教学情况、及临时分配工作完成情况给以综合评价。每学期至少2次。 4、教学管理（10分）、 任课教师认真组织好每节课，学生学习积极性高、纪律好、无旷课、逃学、违纪现象，否则酌情扣1-5分。课堂上因学生逃学、发生争吵、打架等情况及安全事故任课教师承担相应责任。 5、 教学成果（10分） 教师在本年度的教学中有优秀教学论文、优秀教案、优秀课件、科研成果等，省级每篇计5分，地级每篇计3分，市级每篇计2分。（以发证日期为标准） 五、