超百亿元纳人才再造“干事创业”首选区

1、2011年12月，顺德史上力度最大的人才强区战略出台，举全区之力聚集人才，用5年时间投入人才开发资本超100亿元，并为此确立了中长期人才发展战略目标，将以建设“创新性高端人才聚集基地”为目标，把顺德打造成人才干事创业的首选区、全省乃至全国的人才特区。在这一计划中，提升城市魅力再造“孔雀东南飞”的盛况被纳入了重点工作部署中。如今，顺德投入的100亿元已经发挥了“四两拨千斤”的作用，引进和培育了大量人才。全区人才总量已达38.5万人，近3年年均增长22%，人才在顺德工作和生活的环境也在不断优化和提升，真正将举全区之力营造“干事创业”首选区落到实处。给人才关爱政企合力揽人才11月15日，“凤舞燕京”

2、顺德高端人才交流洽谈会在北京清华大学体育馆举行，来自顺德的85家企事业单位怀揣1440个高端人才岗位进京揽才，有不少企业开出百万年薪揽才，现场最高年薪150万并不设上限。事实上，顺德早从2012年开始以区域组团的形式，在北京的清华大学等知名高校举办一年一度的高洽会。前两届，顺德共带来3000多个优质岗位，成为顺德招才引智的重要品牌活动。3年来，一大批北京高校的优秀学子投身顺德，在顺德生根发芽、开花结果。此次顺德满载诚意三顾京城，再度吹响了人才集结号。在顺德区德胜学校的摊位上，清华大学博士、现任顺德德胜学校生物老师的冯艳笑盈盈地对前来应聘的师弟师妹用自己的故事“现身说法”。2012年，顺德在清华

3、大学举办的第一届高洽会时，抱着来试试的心理，冯艳先是来到会现场投了简历，后来又抱着来看看的心理应邀到顺德参观并留了下来，逐渐喜欢上顺德这个城市。“这里给你足够的信任和空间，为人才提供很好的发展舞台。”“一进到顺德，你就会爱上这里！”冯艳动情地说。2012年，她只身来到德胜学校面试，不管她最后是否愿意留下，都得到学校的诚意对待：他们向每一个前来应聘的学生报销1000元路费，并解决在顺德的食宿问题。事实上，这不是她一个人对顺德的感受。顺德大力揽才的这3年，德胜学校也迎来了高速发展的机遇。为广纳全国英才，他们不仅给老师提供15万16万元的年薪，还突破传统不以“教师资格证”论英才。“我们需要足够优秀、

4、综合素质好的各个领域的优秀人才加入我们，而不仅仅是传统意义上的师范生。”该校校长胡华生表示，正因为敢于突破限制，目前该校广纳了全国各地的高端人才。从清华大学的博士到中科院的硕士，从国内的高端人才到海外归国人才，德胜学校的人才建设迎来了百花齐放的硕果。该校连续三年引进超过100名年轻老师当中，硕士、博士研究生学历的就高达50%，目前该校70多名研究生学历以上的老师甚至还在学校建起了研究生工作站，竖立起顺德高端教育的一面旗帜。给人才平台与企业同成长事实上，除了政策与资金保障，顺德也不断主动出击，靠感情与灵活的政策在全球网罗人才，演绎出一个个“萧何月下追韩信”、“刘备三顾茅庐”式的感人故事。给人才成

5、长的空间，更是不少企业留人的独特砝码。今年11月，广东申菱空调设备有限被授予顺德区“金梧桐”单位，其员工陈华也是本届金凤凰奖的人才，同时也是顺德区认定的国家级人才。而除了陈华，申菱更善于让员工与企业共同成长的方式来留人。现在申菱的员工，有超过85%以上都是从学校过来，而中高管超过95%都是靠自身的培养，正是由于申菱始终认为人力资本的增值优于财务资本的增值，员工是申菱最大的财富，因此企业与上海交大、西安交大、华南理工等多所大学联合组建产学研合作项目研发中心，拥有国内专业空调行业最强大的研发队伍。“不少应届毕业生现在都已经成为申菱的骨干，一大批同事都是当年同时进来的，所以我们企业员工的归属感很强。

6、”该企业人力资源部成部长表示，为员工增强“内功修炼”，申菱人力资源中心还自成体系做成“三级干部资源池”，不同级别的干部都备有储备的继任者，每个人才进一步晋升后都有合适的人来接替，完善管理层面的人才储备。给人才尊严与城市共奋进今年已经是博士后张学伟来到顺德的第四个年头，他从当年在博士后工作站实习到留任至今，已经是申菱空调研究院的技术总设计师，他认为，博士后的个人成就感及企业的包容度是留住博士后的关键。“对比同样留在高校的博士，我在企业最大的感触是，你研发的东西立马就用，这也是一个博士都关注的成就感。”张学伟表示，一个博士后来到企业，最大的价值在于参与研发，做出来的产品对企业有用。而他之所以愿意留

7、在顺德，甚至举家搬迁过来最大的基点就是在有发展空间和平台，而顺德区对于人才的尊重也是一个方面。在几年前他硕士学历的妻子已顺利从外地转到陈村镇青云中学任职。想尽一切办法招收人才，培养人才，成为很多顺德企业自发自觉的行为。广东奔朗新材料股份有限也是一个例子，通过在高等院校设立校园奖教奖学金和在企业设立高等院校大学生实习基地的举措，与高校合作培养人才，开发人才，激励青年大学生和青年教师努力成才，并源源不断为企业输送了大批合格、优秀的人才，为企业永续经营和持续发展提供了强大的人才保证；同时，校企联盟，为企业员工进修深造提供了强大的“造血”功能。“光引进还不行，要留得住。”该企业人力资源总监郭文科表示，为留人，领导亲自上。与新招收的大学生进行一对一的结对子导师制进行指导，“用感情留人，用分享留人，产生共赢。”如今，从大力揽才到建设一座来了就不想走的城市，这已经成为顺德人才工作的终极目标，而近年来顺德全区一揽子人才政策的出台，也令顺德这一