河南省三门峡中等专业学校绩效工资实施方案

1、河南省三门峡中等专业学校绩效工资实施方案（讨论稿）为了深化教育人事制度改革，充分调动全校教职工的工作积极性，进一步优化、提升学校管理效率和教育教学质量，根据三门峡市人民政府办公室关于市直事业单位实施绩效工资的意见（三政201252号）文件精神，结合学校实际，特制定本实施方案。一、指导思想按照事业单位改革的总体要求,立足学校实际，建立科学规范的学校内部考核分配机制，充分发挥工资分配的激励导向作用，增强内部活力，推动创新发展。二、实施对象学校在编在岗教职工。三、考核分配原则（一）坚持按劳分配，优绩优酬原则。（二）坚持统筹兼顾，综合平衡，体现改革发展成果共享原则。（三）坚持根据岗位的不同特点，实行分

2、类考核原则。（四）坚持向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜原则。四、绩效工资的分配（一）绩效工资的分类 绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。（二）绩效工资的考核及发放1、基础性绩效工资根据教职工完成基本工作任务情况按月随工资发放。2、奖励性绩效工资经由“学校综合分类管理基层考核”三级考评，按年度发放。3、经学校批准的重大工作或重点工作加班和国家法定节日值班，按20元/天发补助（正常行政值班、寒暑假值班除外）。4、校内班主任津贴按10元/生核算，由学生处统一考核，逐月核算。5、正校、副校级奖励性绩效工资分别按扣除上述3、4、5特

3、项津贴后全校用于考核的奖励性绩效工资总量的人均数奖励性绩效工资的1.5、1.3倍核算。6、其它要计入奖励性绩效津贴的，需经绩效工资分配工作小组2/3以上成员同意，方可计入奖励性绩效。7、扣除上述3、4、5特项津贴外和校级领导奖励性绩效工资、经学校同意的借调人员和经组织批准的内退人员的奖励性绩效工资后，从奖励性绩效工资余额中拿出20%， 其中，10%用来对各专业部考核发放。另10%用来对各部门的综合考核【师德师风建设占30%，党务占10%，纪检监察占10%，行政工作占10%，计划生育工作占10%，安全工作占10%，学生稳定率占20%（对专业部考核使用），服务评价占20%（对各处室考评使用）】。8

4、、受到党纪政纪处分的，不发放本年度奖励性绩效工资。9、各专业部人员奖励性绩效工资由主管校长牵头，各专业部负责核算。行政后勤人员奖励性绩效工资由主管校长牵头，各部门负责核算。10、每年10月30日前各部门将奖励性绩效工资考核、核算结果汇总，经绩效工资工作小组审核、报请学校批准，公示3天以上无异议的，最后由财务科发放。六、奖励性绩效工资核算1、全校用于考核的奖励性绩效工资总量=学校全体人员的奖励性绩效工资总额-特项津贴-校级领导奖励性绩效工资-借调人员和内退人员的奖励性绩效工资+考勤扣项+其它扣项2、各专业部人员用于考核的奖励性绩效工资总量=全校用于考核的奖励性绩效工资总量的80%（现有本专业部人

5、员奖励性绩效工资总量/学校全体人员的奖励性绩效工资总额）+全校用于考核的奖励性绩效工资总量的10%。3、行政后勤人员用于考核的奖励性绩效工资总量=全校用于考核的奖励性绩效工资总量的80%（现有本部门人员奖励性绩效工资总量/学校全体人员的奖励性绩效工资总额）。4、奖励性绩效工资剩余总额的10%经综合考核后发放到各部门。七、其它情况（1）按政策休假公派外出学习、进修人员，享受基础性绩效工资，培训、进修合格的，奖励性绩效工资发放50%。教师进企业实践，按河南省中等职业学校青年教师企业实践项目实施办法执行。（2）经组织批准内退人员和因工作需要，经学校研究同意，上级部门抽调人员的绩效工资按原标准发放。（3）病假、事假参照豫人社薪【2014】6号精神执行。（4）旷工按事业单位人事管理条例执行（连续旷工不足15个工作日或1年内累计旷工未超过30个工作日的，取消本年度奖励性绩效工资，并按旷工天数本人日均工资数扣除相应工资）。（5）个人申请并经单位批准自费参加脱产业务学习的，脱产学习期间不享